Aunque es bien sabido que una imagen vale más que mil palabras, en el mundo del periodismo hemos experimentado también que son muchas las veces en que es necesario explicar lo que se ve, o que realmente es la suma de las palabras con la imagen lo ideal.
El mantenedor del acto, César Evangelio Luz, pone en valor la historia y cultura manchegas y a quienes dejaron atrás aquellas tierras para asentarse en Benidorm
La asociación cultural Tramontana ha celebrado este sábado el Día de Castilla La Mancha, que se conmemora el 31 de mayo, con un acto que se ha desarrollado en el Salón de Actos del Ayuntamiento y que ha ofrecido música, bailes, homenajes, reconocimientos y, sobre todo, una exaltación del espíritu castellano manchego y de los manchegos que un día abandonaron su tierra para establecerse en Benidorm.
El acto ha reunido en la Casa Consistorial a numeroso público y ha contado con la asistencia del alcalde de Benidorm, Toni Pérez; los concejales de Cultura y Fiestas, Jaime Jesús Pérez y Mariló Cebreros; otros representantes de la Corporación municipal, así como las reinas de las Festes Majors Patronals de 2026, Laura Ivars Marín y Carmen Guillén Campos, junto a su presidente, Ramón Cano. Todos ellos han arropado a Honorio Fournier, presidente del Grupo Tramontana; a su junta directiva y al resto de socios, en esta jornada de regreso y homenaje a sus raíces.
El acto se ha iniciado con un abuelo y su nieto hablando sobre lo que significa ser manchego y con una intervención en vídeo del presidente de la Junta de Castilla La Mancha, Emiliano García-Page, para saludar a los asistentes. Tras esta primera parte, los miembros de Tramontana han ofrecido una exhibición de música y bailes tradicionales, tras la cual ha subido al escenario el mantenedor de este año, papel que ha recaído en el historiador César Evangelio Luz. Es su discurso ha disertado sobre la historia y la cultura manchegas y ha rendido un bello homenaje a sus raíces, mitad manchegas por parte de padre y mitad beniseras por la familia materna, y que un día confluyeron en Benidorm para formar una familia y establecer aquí su residencia. Esta historia, tal y como ha relatado, es similar a la de muchos otros manchegos, llegados desde tierras de Albacete, Guadalajara, Toledo, Ciudad Real o Cuenca, y que ahora tienen fijado su hogar en la ciudad, a quienes el alcalde Toni Pérez se ha referido como “benimanchegos”.
Paquita Rodríguez Manzanares y Rodrigo Martínez Jareño, también socios de esta entidad cultural y que fueron fundadores de la Casa de Castilla La Mancha de Benidorm en el año 1991, han sido nombrados ‘Manchegos del Año’, en reconocimiento a su esfuerzo y dedicación a estas entidades.
Seguidamente, el presidente de Tramontana ha tomado la palabra para agradecer el apoyo municipal en todos los actos que desarrollan a lo largo del año, señalando que “allá donde vamos, siempre llevamos a Benidorm como bandera”.
Para finalizar, antes de la colocación de corbatines por parte de las reinas de les Festes Majors Patronals al estandarte del Grupo Tramontana, la asociación ha invitado al alcalde a subir al escenario para dirigir al público unas palabras. Así, Toni Pérez ha agradecido la integración y la aportación a Benidorm de todos los “benimanchegos” residentes en Benidorm, en especial a muchos de los presentes que han formado parte de la red de escuelas e institutos públicos de Benidorm en las últimas décadas.
El acto ha finalizado con la interpretación de los himnos de Benidorm y de la Comunitat Valenciana, así como con un espectáculo de acordeón.
El acto administrativo ha reunido a representantes de la judicatura y de los Cuerpos de Seguridad
El Salón de Plenos del Ayuntamiento de Benidorm ha albergado hoy el acto administrativo de toma de posesión de José Carlos Amorós como nuevo comisario jefe de la Policía Local de Benidorm, tras superar un periodo de prácticas de ocho meses en el cargo. El alcalde de Benidorm, Toni Pérez, ha presidido la sesión junto a la edil de Recursos Humanos, Ana Soliveres, y el secretario general del Ayuntamiento, en un acto que también ha reunido a otros miembros de la Corporación municipal, entre ellos el concejal de Seguridad Ciudadana, Jesús Carrobles, y numeroso público.
Amorós ha jurado su cargo en presencia también, entre otros, del secretario general de Seguridad Pública de la Generalitat Valenciana, Eric Vanacloig; el magistrado del Tribunal Supremo Vicente Magro; el juez decano y la fiscal jefe de Benidorm, Abel Fernández y María Isabel Medina; el comisario de la Policía Nacional, Luis Manuel Sánchez; el teniente del destacamento de Tráfico de la Guardia Civil en Benidorm, Manuel Alberto Sánchez; el capitán de la Guardia Civil de Altea, Francisco Javier Torres; miembros de Protección Civil; representantes del Colegio de Abogados ICALI y jefes y mandos de la Policía Local de Benidorm y de otros cuerpos locales de la Comunitat Valenciana.
Tras la toma de posesión, el alcalde ha dado la palabra al nuevo comisario jefe de la Policía Local, quien ha trasladado su compromiso de “seguir luchando por esta Policía Local, que es mi vida, y por esta ciudad”. Asimismo, ha recordado que recientemente se han cumplido 39 años desde que entró a formar parte de la Policía Local de Benidorm y ha tenido un emocionado recuerdo para sus compañeros de la promoción de 1987 y otros compañeros con quienes ha trabajado a lo largo de todo este tiempo. José Carlos Amorós ha finalizado su intervención agradeciendo la confianza y trasladando su empeño por que la plantilla de la Policía Local de Benidorm “sigamos siendo una referencia”.
El alcalde Toni Pérez ha cerrado el acto felicitando al nuevo comisario jefe, de quien ha trasladado que “siempre ha formado parte de la Policía Local de Benidorm”, destacando que no siempre es fácil que un agente acabe ocupando el puesto de mayor escalafón dentro del Cuerpo. Pérez también se ha referido al propio Benidorm y ha manifestado que la Policía Local es “un referente de una ciudad que vive por y para el turismo, pero también para todos los ciudadanos y ciudadanas que la sostenemos cada día” y ha trasladado el compromiso de la Policía Local por prestar su servicios de la mejor manera posible: “No hay autoridad sin responsabilidad, ni tampoco sin humildad”, ha destacado.
La vecina de l’Alfàs del Pi, hija de un miembro de la resistencia alemana ejecutado tras el atentado contra Hitler de 1944, recibe la máxima condecoración civil alemana por su labor de divulgación histórica y defensa de los valores democráticos.
La Casa de Cultura de l’Alfàs del Pi ha acogido el acto de imposición de la Orden del Mérito de la República Federal de Alemania a Helmtrud de Roo von Hagen, vecina del municipio desde hace más de cuatro décadas, en reconocimiento a su destacada labor en favor de la memoria histórica, la cultura europea de la memoria y la transmisión de los valores democráticos.
La máxima condecoración civil alemana reconoce su compromiso sostenido con la preservación de la memoria de quienes defendieron la libertad, el Estado de derecho y la dignidad humana, así como su intensa actividad divulgativa a través de conferencias, encuentros y acciones educativas dirigidas especialmente a las nuevas generaciones.
Helmtrud de Roo von Hagen es hija de Albrecht von Hagen, jurista, oficial de la reserva y miembro de la resistencia alemana contra el régimen nazi. Fue ejecutado tras el atentado del 20 de julio de 1944 contra Adolf Hitler, conocido como ‘Caso Valkiria’, un intento de poner fin a la dictadura nacionalsocialista y a la Segunda Guerra Mundial que desencadenó una brutal represión con miles de detenciones y centenares de ejecuciones.
Cuando ocurrieron los hechos, Helmtrud tenía ocho años. Ella, su hermano, su madre y sus abuelos paternos fueron detenidos por la Gestapo en el marco de las represalias posteriores al atentado fallido.
A lo largo de las últimas décadas, ha dedicado gran parte de su vida a mantener viva la memoria de su padre y de quienes integraron la resistencia alemana, hombres y mujeres que, guiados por profundas convicciones morales, se enfrentaron al nazismo en defensa de la libertad y la democracia. También ha reivindicado el papel de las mujeres durante la guerra y la posguerra, inspirándose en la fortaleza de su madre, que sostuvo a la familia en circunstancias extremadamente difíciles.
Residente en l’Alfàs del Pi desde hace más de 40 años, Helmtrud ha desarrollado una intensa labor voluntaria vinculada a la cultura europea de la memoria, además de un firme compromiso con la comunidad alemana y la Iglesia Protestante Alemana, contribuyendo activamente al bienestar colectivo y a la ayuda a los demás.
El acto ha contado con la presencia del cónsul general de Alemania, Elmar Jakobs; la cónsul honoraria, Nuria von Kapff; y el alcalde de l’Alfàs del Pi, Vicente Arques, junto a miembros de la Corporación Municipal, familiares, amigos y representantes de la comunidad alemana.
Durante su intervención, Elmar Jakobs destacó que la distinción reconoce no solo una trayectoria personal ejemplar, sino también un compromiso constante con los valores democráticos europeos y con la memoria de quienes lucharon por la libertad frente a la barbarie.
“Esta persona, que sufrió enormemente durante su infancia y juventud, está dispuesta a compartir su experiencia para servir de ejemplo y transmitir su testimonio a los jóvenes”, afirmó. Asimismo, subrayó la importancia de preservar la memoria histórica como herramienta fundamental para proteger la democracia.
Por su parte, Nuria von Kapff puso en valor la dimensión humana de Helmtrud de Roo von Hagen y la relevancia de su testimonio para conectar la historia con las nuevas generaciones. También destacó su labor en los ámbitos cultural, social y religioso, contribuyendo a fortalecer los vínculos entre personas y países.
“Es una persona que siempre está pensando en cómo ayudar a los demás. Magnética, capaz de atraer a la gente y de sacar lo mejor de quienes la rodean”, señaló.
El alcalde de l’Alfàs del Pi, Vicente Arques, calificó el reconocimiento como “un honor” para el municipio. “Helmtrud de Roo von Hagen es un ejemplo de cómo una experiencia personal marcada por la historia puede transformarse en un legado de convivencia, respeto y compromiso con la sociedad”, afirmó.
La ceremonia tuvo también un marcado carácter familiar. Desde Estados Unidos viajaron sus tres sobrinos, hijos de su hermano Albrecht, fallecido recientemente, a quienes no veía desde hacía dos décadas.
En su discurso de agradecimiento, Helmtrud recordó que su compromiso con la memoria histórica nace de una experiencia vital profundamente marcada por los acontecimientos sufridos por su familia. Creció, explicó, con la conciencia de lo que significa perder la libertad y de la necesidad de no olvidar nunca lo ocurrido.
Por ello, expresó su preocupación ante el contexto internacional actual y planteó una reflexión que guía buena parte de su labor divulgativa: “¿Es que los seres humanos no somos capaces de aprender de la historia?”.
También reveló que necesitó años de terapia para superar las secuelas de aquellos acontecimientos y defendió la reconciliación como única vía para construir sociedades en paz. “La única manera de vivir en comunidad y evitar las guerras es la reconciliación, el entendimiento y la voluntad de mantener la paz”, afirmó.
En este sentido, insistió en la importancia de acercar la memoria histórica a los jóvenes, especialmente en el ámbito educativo, para que comprendan que la democracia no está garantizada y debe protegerse cada día. “El testimonio directo tiene un valor que ningún libro puede sustituir, porque conecta la historia con la experiencia humana”, añadió.
La Orden del Mérito de la República Federal de Alemania es la única condecoración general del Estado alemán y distingue a personas que han realizado contribuciones relevantes al servicio de la sociedad, la democracia, la cultura o el entendimiento entre los pueblos.
Con este reconocimiento, Alemania rinde homenaje a una mujer que ha convertido una experiencia marcada por la tragedia en un firme compromiso cívico con la memoria, la democracia y la construcción de una Europa basada en la libertad, la paz y los derechos humanos.
La ceremonia estuvo acompañada por la actuación de Luis Seguí al piano y la soprano Belén Sellers, quienes interpretaron diversas piezas musicales, entre ellas ‘Morgen’, de Richard Strauss, además de los himnos de Alemania, España y la Unión Europea.
El Ayuntamiento de Polop de la Marina acometerá una actuación integral de reparación y consolidación estructural de la Plaza de los Chorros gracias a una inversión superior a los 200.000 euros aprobada mediante modificación presupuestaria
La edil de Innovación ha trasladado la apuesta por un modelo cada vez más sostenible y que genere bienestar y calidad de vida para sus ciudadanos y visitantes
Los trabajos se prolongarán por espacio de seis meses y conllevarán la ejecución de los pasos inferiores y de dos galerías para las aguas pluviales y servicios
El alcalde ha lamentado que “el Ministerio nos obliga a hacer este vial con nuestros recursos, a pesar de que es una obra que le correspondería hacer a ellos”
La Plaza de SS MM Reyes de España ha sido el escenario en el que se ha celebrado la final de la II Liga de Ajedrez de los institutos de la marina Baixa, una fase en la que han tomado parte los centros La Malladeta, de La Vila Joiosa; L’Arabí, de L’Alfàs del Pi, y el Lope de Vega, de Benidorm.
La jornada ha comenzado a las 9.30 de la mañana y se ha prolongado hasta las 13.30 del mediodía, con la entrega de trofeos, a la que ha asistido la concejal de Educación, Maite Moreno.
Klaus, un ejemplar de cárabo lapón, ya participa en las demostraciones educativas de vuelo y permite descubrir las sorprendentes adaptaciones de esta especie
La experimentada receptora italiana regresa al conjunto benidormense tras su paréntesis por maternidad y afrontará su quinta temporada defendiendo la camiseta del club
La concejala de Cultura, Marisa Mingot, entrega los premios de 2.000 euros al primer premio y 500 euros al accésit en un acto celebrado en la finca de La Barbera
Desde el PSOE lamentan que el alcalde Marcos Zaragoza no haya realizado las gestiones necesarias para que este campeonato estuviera representado en una jornada en la que participaron algunos de los principales acontecimientos náuticos de la Comunitat Valenciana
· En el acto estuvieron presentes más de 80 empresas pertenecientes al Clúster de la Industria del Deporte reflexionando sobre el impacto deportivo, económico y social de los acontecimientos náuticos en la Comunidad Valenciana
La campaña incluye actividades de concienciación, contenedores tematizados y el sorteo de mini iglús para fomentar el reciclaje de vidrio durante las fiestas
Esta semana la Policía Local ha incorporado dos nuevas motocicletas a su flota móvil. Estas dos nuevas motos scooters, suponen una renovación de la flota policial, que actualmente consta de 10 vehículos: 6 coches y 4 motos. Se trata de dos scooters (350 cc) muy polivalentes para desplazarse de forma ágil por el término municipal de La Nucía.
En la presentación de estas dos nuevas motos de la Policía Local han participado Javier Burrueco, Inspector Jefe de la Policía Local de La Nucía, Blas Alós, Oficial de la Policía Local, Serafín López, concejal de Seguridad Ciudadana y Bernabé Cano, alcalde de La Nucía.
“Mejores medios para mejor respuesta policial”
“Desde el Ayuntamiento de La Nucía intentamos cada año mejorar los medios de la Policía Local para que puedan prestar el mejor servicio a la ciudadanía y mejorar la respuesta policial. En este caso se han adquirido dos nuevas motocicletas. Son dos motos scooters, muy polivalentes y perfectamente equipadas, que ya están utilizando los agentes en sus servicios diarios” comentó Bernabé Cano, alcalde de La Nucía.
Renovación parque móvil
Con la adquisición de estas dos nuevas motocicletas se renueva el parque móvil de la Policía Local con estos vehículos que permiten desplazamientos de manera ágil y eficiente. Esta nueva adquisición ha permitido reponer dos unidades de motos que, dado su uso y antigüedad, ya se encontraban muy deterioradas. Se trata de dos motos scooters de 350 cc perfectamente equipadas, con luces de “prioritarios de emergencia” y “sirena acústica”, para poder dirigir el tráfico y advertir de cualquier incidencia en las carreteras.
La Feria de Artesanía de l’Alfàs del Pi ha abierto este fin de semana una nueva edición en la playa del Racó de l’Albir, donde permanecerá instalada hasta el próximo 27 de septiembre. Organizada por el Ayuntamiento de l’Alfàs del Pi, la feria se ubica en el Paseo de las Estrellas, junto al monumento del ancla de Jorge Castro, en pleno frente litoral de l’Albir
La Concejalía de Patrimonio Cultural del Ayuntamiento de l’Alfàs del Pi ha cerrado el programa de visitas guiadas desarrollado entre octubre de 2025 y mayo de 2026 con un balance muy positivo, tras reunir a un total de 345 personas en las distintas rutas organizadas dentro de la programación cultural municipal ‘Domingos para vivir la cultura’, impulsada este año con motivo del proyecto ‘L’Alfàs 2026. Año Cultural’
La charla ha tenido lugar en la calle del Cine Roma, sobre el ‘Estatuto del Artista en las Artes Visuales’, una actividad organizada por el Instituto Alicantino de Cultura Juan Gil-Albert, en colaboración con el Ayuntamiento de l’Alfàs del Pi, dentro del ciclo ‘Estatuto del Artista y su aplicación en los diferentes sectores culturales’.
La sesión, celebrada dentro de la programación previa al Festival de Cine de l’Alfàs del Pi, ha reunido a profesionales del ámbito audiovisual, jurídico y cultural, así como a personas interesadas en conocer de primera mano cómo afecta el Estatuto del Artista al sector de las artes visuales.
L’Ajuntament d’Altea felicita públicament tota la comunitat educativa que ha fet possible l’èxit del projecte INNOV@cant, i molt especialment els xiquets i xiquetes participants, vertaders protagonistes d’una activitat que ha unit música, educació, emoció i convivència
En el marco de la 8ª edición de Altea Emprende, donde se entregó el premio de la última edición al proyecto “Inmure” de Clara Solbes y Nacho Blanquer
El Tsunami Beach Bar de Altea acogió la primera de las sesiones start-up de la 8ª edición de Altea Emprende. El acto contó con la participación del Alcalde de Altea, Diego Zaragozí; el concejal de comercio del Ayuntamiento de Altea, José María Borja; Javier Sancho, director del Área de Emprendimiento del Parque Científico de la UMH; Jorge Sandua, fundador de PutosModernos; y Matías Fernández, CEO de vacavaliente.
Jose María Borja, en nombre de la corporación municipal quiso ensalzar el proyecto Altea Emprende que en tan pocos años se ha consolidado en la localidad, impulsando la emprendeduría y la innovación. Según el edil de Comercio, “han sido muchos los participantes a lo largo de estos años dentro del proyecto de Altea Emprende, y han podido recibir esa formación necesaria para llevar sus proyectos adelante, con la mentorización de los profesionales de la Universidad Miguel Hernández”. Borja quiso felicitar también a los ganadores de la última edición, “felicitar a los ganadores de la séptima edición de Altea Emprende, y que se pueda convertir en un proyecto fructífero y que evolucione”.
En el transcurso del acto, se hizo la entrega al proyecto “Inmure”, del premio como ganador de la 7ª edición de Altea Emprende. Un proyecto realizado por Clara Solbes y Nacho Blanquer, que consta de un kit de pintura muralística sostenible y guiado para que familias y parejas creen sus propios murales en casa sin necesidad de experiencia previa. Así lo explicaba Clara Solbes, que comentó todo el proceso creativo para llegar al resultado final, “comenzamos a involucrar a la gente en ese proceso y vimos que tenía una acogida muy chula, y nos planteamos ver si tenía una opción de trasladar esta experiencia positiva a las casas, a los hogares y a las familias”.
La jornada tuvo su continuidad con la participación de Jorge Sandua, fundador de PutosModernos, y Matías Fernández, CEO de vacavaliente. Los asistentes pudieron conocer de cerca los retos y las estrategias de crecimiento de dos marcas que han conseguido destacar en mercados altamente competitivos. Dos proyectos diferentes, una misma realidad: construir una marca con personalidad, crecer y mantenerse relevante en el tiempo.
El operativo permanecerá activo del 15 de junio al 16 de septiembre
El Consorcio de Bomberos de la Diputación de Alicante vuelve a reforzar en verano su dispositivo de emergencia con el objetivo de garantizar una intervención más rápida y eficaz ante los incendios o siniestros que se puedan producir en la provincia durante los próximos meses.
Tres retenes fijos y cuatro itinerantes, así como la incorporación de un segundo helicóptero conforman este amplio operativo estival que, además, contará con una mayor reserva de bomberos disponibles para intervenir ante grandes emergencias. El servicio, que permanecerá activo del 15 de junio al 16 de septiembre, incluye también el uso de drones para la vigilancia forestal y la puesta en marcha de retenes nocturnos por causas atmosféricas.
“Como cada verano, desde la Diputación de Alicante incrementamos los medios e intensificamos el servicio de nuestros efectivos con el fin de ofrecer una respuesta más rápida, segura y eficaz”, ha señalado el diputado responsable del área, Luis Rodríguez, quien ha explicado que con esta medida “mejoramos los tiempos de intervención y nos adaptamos a los cambios que se producen en nuestra provincia durante esta época, cuando aumentan considerablemente los riesgos e incidencias derivados de las altas temperaturas y el incremento de la población flotante”.
Así, un año más, se activarán los retenes fijos de Santa Pola -Baix Vinalopó-, Pilar de la Horadada -Vega Baja- y Xàbia -Marina Alta-, que durante doce horas al día, entre las 10:00 y las 22:00 horas, atenderán las emergencias que se produzcan en los citados municipios y en su perímetro más cercano. Cada uno de ellos estará compuesto por un cabo, tres bomberos, un operador de comunicaciones y un vehículo.
Además, se desplegarán retenes itinerantes que, de forma rotatoria, cubrirán las zonas operativas de la Marina Baixa, el Vinalopó, la Vega Baja, la Montaña y L’Alacantí. Estos equipos, formados por un sargento, de dos a cuatro cabos y de seis a doce bomberos, estarán activos de 10:00 a 20:00 horas.
El operativo especial para este verano contempla, asimismo, la puesta en marcha de retenes nocturnos en caso de amenaza de tormentas secas integrados por un cabo, tres bomberos y un vehículo, que realizarán labores de vigilancia y prevención en coordinación con la Agencia Estatal de Meteorología, así como intervenciones.
Finalmente, tal como se viene haciendo desde 2020, el organismo de la Diputación de Alicante incluirá en su flota un segundo helicóptero con capacidad para tres pasajeros y un piloto que, junto al que opera durante todo el año, permanecerá en el Parque Central de San Vicent del Raspeig. Este medio aéreo se utilizará principalmente en la detección, coordinación y dirección de incendios forestales, así como en la atención de grandes emergencias.
Muchas empresas se confunden al analizar la «Gran Renuncia». Piensan que la raíz del problema tiene que ver con el dinero, cuando en realidad es un problema de cultura.
La mayoría de las renuncias no ocurren porque alguien encuentra un trabajo con un mejor salario. Ocurren cuando la gente llega a la conclusión de que el coste de quedarse es mayor que el coste de arriesgarse.
1. Cuando el agotamiento pesa más que la estabilidad.
2. Cuando la falta de crecimiento eclipsa cualquier incentivo económico.
3. Cuando la desconfianza y el control terminan con la motivación.
El problema no es que la gente no quiera trabajar. Es que está cansada de hacerlo en entornos que desgastan más de lo que aportan.
Las empresas que realmente quieren fidelizar talento deben dejar de ver la rotación como una traición y empezar a verla como un síntoma. Porque cuando las personas se van, lo que están rechazando no es sólo un puesto, sino una cultura.
En Humanizers Academy, ayudamos a los líderes a crear culturas donde la gente quiera quedarse, no porque no tenga otra opción, sino porque encuentra sentido en lo que hace. Nuestro programa Human Leadership enseña a los mandos intermedios y ejecutivos a gestionar equipos de manera sostenible, creando entornos de confianza, desarrollo y bienestar.
Así que, si lideras el área de RRHH y buscas un programa que ayude a transformar la cultura de tu empresa, te invito a visitar www.humanizersacademy.com y descubrir cómo nuestro programa Human Leadership puede marcar la diferencia.
El mobbing no siempre llega con gritos ni insultos visibles. A veces llega disfrazado de «exigencia», de «cultura de empresa», de «así somos aquí». Y eso lo hace mucho más difícil de identificar… y de nombrar.
Lo que más me preocupa no es que exista. Es que la mayoría de quienes lo viven tardan demasiado en reconocerlo. Porque normalizan lo que no debería ser normal.
¿Qué señales merecen atención real?
🔎 Críticas constantes que no construyen, solo erosionan. Tu trabajo siempre está mal, independientemente de lo que hagas. No hay forma de «hacerlo bien».
🔎 Socavar tu trabajo: tus ideas aparecen con el nombre de otra persona. Tu esfuerzo se invisibiliza o directamente se sabotea.
🔎 Microgestión extrema: te vigilan cada movimiento. No como acompañamiento, sino como control. La diferencia entre los dos es enorme, y se siente.
🔎 Difusión de rumores: conversaciones falsas que circulan a tus espaldas. Reputación dañada desde las sombras.
🔎 Manipulación de evaluaciones: feedback injusto que magnifica lo menor y borra lo importante. Una herramienta de gestión convertida en arma.
🔎 Ley del hielo: te excluyen. En reuniones, en decisiones, en conversaciones informales. Como si no existieras.
🔎 Abuso verbal: gritos, comentarios hirientes, insultos que se disfrazan de «bromas» o «formas de ser».
🔎 Prepararte para fracasar: te asignan tareas imposibles o tan ambiguas que el fallo está garantizado. Y luego usan ese fallo en tu contra.
Ninguna de estas señales es menor. Ninguna.
Desde los equipos de RRHH y desde el liderazgo, tenemos una responsabilidad que va más allá de los protocolos.
La prevención del acoso laboral no empieza cuando alguien denuncia.
Empieza en la cultura, en los comportamientos que se toleran, en las conversaciones que nadie quiere tener.
Algunas preguntas que creo que vale la pena hacerse:
✅ ¿Cuándo fue la última vez que tu organización revisó de verdad su clima laboral, más allá de la encuesta anual?
✅ ¿Los mandos intermedios tienen formación para detectar estas dinámicas en sus propios equipos?
✅ ¿Existe un canal seguro, real y confidencial donde las personas puedan hablar sin miedo a represalias?
✅ ¿Se actúa cuando se detecta algo, o se minimiza para «no generar conflicto»?
El bienestar laboral es la condición mínima para que las personas puedan trabajar con dignidad. Y eso no es negociable.
Si estás viviendo alguna de estas situaciones: lo que sientes es válido.
Documentar, buscar apoyo dentro o fuera de la organización, y no normalizarlo son pasos reales y necesarios.
¿Has vivido o acompañado a alguien en una situación así? ¿Qué fue lo más difícil de identificarlo o de actuar? Me encantaría leer tu experiencia en los comentarios. Estos temas necesitan visibilidad, y la conversación honesta es el primer paso.
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