Foro Abierto Benidorm alberga una Entrevista-Coloquio de Marta Pérez-Carbonell a la escritora Espido Freire
Archivo por días: 12 junio, 2026
TELPARK BENIDORM, ABRECA Y AICO FIRMAN UN ACUERDO DE COLABORACIÓN PARA INCENTIVAR EL CONSUMO, LAS COMPRAS Y LOS SERVICIOS EN BENIDORM
La Asociación de Bares, Restaurantes, Cafeterías y Ocio Nocturno de Benidorm y Comarca (ABRECA)junto con la Asociación Independiente de Comerciantes de Benidorm y Provincia (AICO), han formalizado un acuerdo de colaboración con la empresa Telpark Benidorm, concesionaria de los aparcamientos públicos ubicados en la calle Mercado, Tomás Ortuño y la Avda. Ametlla del Mar (Rincón de Loix)de Benidorm. Con esta iniciativa tanto ABRECA como AICO ponen al servicio de sus asociados una herramienta más para fidelizar a los clientes.
Mediante este convenio de colaboración, solo los asociados de ambas entidades podrán adquirir un mínimo de 50 horas de estacionamiento a un precio ventajoso en cada uno de los aparcamientos citados anteriormente.
Cualquier Asociado puede ponerse en contacto con su respectiva asociación quienes les informarán del procedimiento para obtener estas horas de parking.
La campaña está pensada para obsequiar con una hora de estacionamiento gratuito al realizar una compra/consumo y/o servicio mínimo de 20€ (excepto los meses de julio y agosto)en los establecimientos adheridos y que tengan expuesto la cartelería específica, con el objetivo de minimizar (dentro de lo que cabe), el miedo a ser multados y que aún hoy los clientes que acceden con su vehículo privado, siguen preocupados ante la implantación de la zona de bajas emisiones(ZBE)en Benidorm.
Pero en este acuerdo no solo los socios tienen ventajas a nivel individual, sino que ambas asociaciones y Telpark Benidorm inician una etapa de colaboración para potenciar las campañas que organizan, como por ejemplo el Benidorm Medieval, Concurso de Tapas y Pinchos, Sant Patrick, Feria Outlet, el Tapa Fest o la campaña de Navidad, con el objetivo de facilitar la asistencia y estacionamiento a todos los clientes de cualquier punto de España.
En el momento de la firma estuvieron presentes en representación de Telpark Benidorm su Delegado Territorial para la zona de Levante D. Óscar de Pablos, por parte de ABRECA su Gerente Dña. Irene Carreño y en nombre de AICO su Presidente D. Raúl Parra.
Benidorm intensifica la campaña de inspección de las terrazas e insta a los establecimientos que no cumplen a retirar el mobiliario no autorizado
El Ayuntamiento advierte que no atender a este requerimiento comportará la retirada de todas las mesas y sillas
La Concejalía de Comercio y la Policía Local han intensificado en los últimos días la campaña de inspección de las terrazas instaladas en la vía pública a fin de comprobar que los establecimientos cumplen con la Ordenanza número 2 de Usos de las Zonas de Uso Público. En sus visitas a los establecimientos, los agentes están verificando, entre otros aspectos, que el local cumple con el número de mesas y sillas recogidas en la autorización de ocupación expedida por el Ayuntamiento.
Desde el área de Comercio ha empezado a instar por escrito a los establecimientos que no cumplen con la autorización a retirar el mobiliario no autorizado, advirtiéndoles además que de hacer caso omiso a este requerimiento se procederá a la retirada o precinto de todas las mesas y sillas de la terraza y se suspenderá durante tres días la autorización de ocupación de vía pública.
Las primeras zonas en las que se está actuando son aquellas en las que se concentran mayor volumen de establecimientos con terrazas y en las que se han registrado más quejas y denuncias ciudadanas por posibles incumplimientos de la ordenanza.
Durante la visita a los establecimientos, también se está comprobando que los establecimientos cumplen con otros extremos recogidos en la normativa, como la prohibición de exhibir publicidad en cualquiera de los elementos del mobiliario autorizado en las zonas de uso público, así como la captación de clientes y promoción de negocios, mediante el abordamiento a los viandantes.
Benidorm incorpora nuevos socios para optar a la subvención europea para un sistema integrado de prevención de incendios en El Moralet
A la candidatura de Benidorm se suman el Centro Tecnológico del Agua (CETAQUA), la Universidad Miguel Hernández y Medi XXI Gabinet Solucions Ambientals
Seguir leyendo Benidorm incorpora nuevos socios para optar a la subvención europea para un sistema integrado de prevención de incendios en El MoraletSkyFest presenta a Taburete en Benidorm
El próximo miércoles 5 de agosto, la banda madrileña, de gira con “El Perro Que Fuma”, ofrecerá un recital en nuestra ciudad
Seguir leyendo SkyFest presenta a Taburete en BenidormBenidorm celebra un taller para mejorar la imagen profesional durante la búsqueda de empleo
La actividad, enmarcada en el POMB, abordó aspectos como la comunicación verbal y no verbal o la primera impresión en una entrevista de trabajo
Seguir leyendo Benidorm celebra un taller para mejorar la imagen profesional durante la búsqueda de empleoEl Conservatorio de Música cierra el curso académico con un concierto y la entrega de orlas a sus graduados
Un total de 24 estudiantes obtienen el Título Profesional en sus respectivas especialidades tras seis años de estudios
Seguir leyendo El Conservatorio de Música cierra el curso académico con un concierto y la entrega de orlas a sus graduadosLidia González regresa a casa para reforzar la dirección de juego del Servigroup Benidorm
La joven colocadora benidormense vuelve al club tras una brillante etapa en la Selección Nacional Permanente y competirá con el primer equipo en la nueva Superliga 2 Oro
El Servigroup Benidorm sigue dando forma a su ilusionante proyecto para la temporada 2026/2027 y ha cerrado el regreso de una de las jugadoras con mayor proyección surgidas de su cantera. La colocadora benidormense Lidia González García (Benidorm, 19 de febrero de 2009) volverá a vestir la camiseta del club tras completar una destacada temporada en el programa de la Selección Nacional Permanente CAEP Soria.
Con tan solo 17 años, Lidia regresa a la entidad donde se formó deportiva y personalmente para incorporarse al primer equipo femenino que competirá en la nueva Superliga 2 Oro, una competición que reunirá a doce de los mejores equipos del voleibol nacional en un único grupo y que otorgará plazas de ascenso a la Liga Iberdrola.
La trayectoria de Lidia González refleja a la perfección el trabajo de cantera desarrollado por el Club Voleibol Playas de Benidorm durante los últimos años. Formada desde categorías inferiores en la entidad, ha sido dos veces subcampeona de España y ha participado en cinco Campeonatos de España de Selecciones Autonómicas (CESA), logrando subir al podio en cuatro de ellos.
Su progresión la llevó a formar parte de las categorías inferiores de la Selección Española, siendo convocada con la selección sub-17 para disputar el Torneo WEVZA de Portugal en 2025. Posteriormente consiguió la clasificación para el Preeuropeo de 2026 con la selección sub-18 y recientemente ha logrado también el billete para disputar el Campeonato de Europa Sub-18 que se celebrará este verano en Letonia.
Durante la pasada temporada, Lidia formó parte del programa de tecnificación de la Selección Nacional Permanente en Soria, compitiendo en Primera Nacional y contribuyendo a que el conjunto soriano finalizara la competición en una meritoria segunda posición.
La joven colocadora destaca por su visión de juego, personalidad en la distribución y capacidad de liderazgo pese a su juventud, cualidades que la han convertido en una de las jugadoras más prometedoras de su generación.
El presidente del club, Mario Rodríguez, mostraba su satisfacción por este importante regreso: «Estamos muy contentos con el regreso de Lidia González tras su etapa en Soria con la Selección Permanente. Estamos convencidos de que va a aportar muchas ganas, ilusión y, sobre todo, mucha calidad a un equipo que combina la experiencia de varias jugadoras veteranas con una generación muy joven y con enorme proyección. Estamos seguros de que nos va a ayudar mucho esta temporada».
La vuelta de Lidia González supone además un nuevo ejemplo del modelo deportivo que impulsa el Servigroup Benidorm, apostando por el desarrollo de jugadoras de la casa y ofreciendo a las jóvenes promesas del club la oportunidad de alcanzar el máximo nivel competitivo.
Con su incorporación, el equipo dirigido por Sonia García y Loli Cortinas continúa reforzándose para afrontar con ambición el reto de competir en la Superliga 2 Oro y luchar junto a los mejores clubes del país por los puestos de privilegio de la categoría.
El Gobierno local de Villajoyosa llevará al pleno una modificación presupuestaria de 2,1 millones de euros
La propuesta incluye proyectos como el sombraje para la calle Rosa de los Vientos o juegos para el parque Terral, ambos en la Cala
Seguir leyendo El Gobierno local de Villajoyosa llevará al pleno una modificación presupuestaria de 2,1 millones de eurosVillajoyosa celebra la festividad de la Virgen de Tíscar con su tradicional romería por las calles del centro urbano y su popular feria
Servicios Sociales de La Vila abre el plazo para solicitar el servicio de autobús gratuito hasta la playa accesible para las personas con problemas de movilidad
El Ayujntamiento de Finestrat renueva su convenio de colaboración con el Club de Pilota Valenciana de la localidad
Comprometidos con el deporte local. Renovamos convenio de colaboración con el Club de Pilota Valenciana de Finestrat, un referente en la promoción de nuestro deporte más tradicional. Con una potente cantera de pilotaris en la Escola y con un equipo que este domingo 14 de junio puede proclamarse campeón en la Final de Palma, en Mutxamel!
¡Mucha suerte! ¡Y a por la victoria!
Llega a l’Alfàs una nueva edición de la Semana de la Salud centrada en la prevención y el bienestar
El Ayuntamiento de l’Alfàs del Pi celebrará del 15 al 19 de junio una nueva edición de la Semana de la Salud, una iniciativa de las concejalías de Bienestar y Sanidad, con una programación variada orientada a la prevención, la promoción de hábitos de vida saludables y la convivencia ciudadana.
Durante cinco jornadas se desarrollarán actividades gratuitas dirigidas a diferentes públicos, entre ellas caminatas saludables, campañas de prevención, talleres prácticos, sesiones deportivas adaptadas, conferencias especializadas y encuentros divulgativos impartidos por profesionales sanitarios y especialistas.
Las obras de encauzamiento del Barranco Hondo de l’Alfàs del Pi encaran su recta final
Las obras de encauzamiento del Barranco Hondo que el Ayuntamiento de l’Alfàs del Pi está ejecutando en el tramo comprendido entre Finca Roca y el Bulevar de los Músicos entran en su fase final, tras la última ampliación del plazo de ejecución, con previsión de finalización a finales del mes de junio
Seguir leyendo Las obras de encauzamiento del Barranco Hondo de l’Alfàs del Pi encaran su recta finalLa Escuela de Música La Lira de l’Alfàs abre el plazo de matriculación para el próximo curso
Tras clausurar el año académico con la audición de solistas, la música no se detiene: La Lira de l’Alfàs abre matrícula para el próximo curso, para todos los públicos desde los 3 años, sin límite de edad.
La escuela dispone actualmente de un equipo formado por 12 profesores especializados y más de 140 alumnos, ofreciendo clases de clarinete, oboe, flauta, saxofón, fagot, violonchelo, piano, tuba, trompeta, trompa, trombón, bombardino y percusión.
El Centro Juvenil de Altea estrena mural gracias a un programa de mecenazgo creado por la Facultad de Bellas Artes para los trabajos de fin de grado
El edil de Juventud, el vicedecano de la Facultad de BBAA y la artista presentan la obra
Seguir leyendo El Centro Juvenil de Altea estrena mural gracias a un programa de mecenazgo creado por la Facultad de Bellas Artes para los trabajos de fin de gradoLa rampa de las mil caídas, Compromis y PSOE miran hacía otro lado
En Altea hay problemas que no necesitan informes para ser visibles. Basta con pasear por la calle. Uno de ellos está al inicio de la calle Candelaria, donde se encuentra uno de los múltiples puntos negros peatonales de Altea, la conocida por muchos vecinos como «la rampa de las mil caídas».
Seguir leyendo La rampa de las mil caídas, Compromis y PSOE miran hacía otro ladoEl Archivo Histórico Provincial de Alicante acoge la exposición sobre el legado de Rafael Altamira
La muestra sobre el que fue Socio de Honor de la APA incorpora una selección de material que tenía en custodia el IES Jorge Juan y se inaugura el 12 de junio a las 18 horas
El Archivo Histórico Provincial de Alicante (AHPA), de la Generaliat Valenciana, ha preparado una gran exposición titulada “Rafael Altamira, de Alicante al mundo. El legado de un humanista”, que se inaugura el 12 de junio, a las 18 horas. La muestra se centra en la vida y aportación intelectual del jurista, historiador y pedagogo en campos tan diversos como la historia del Derecho, el americanismo, la educación y el pacifismo. Protagonista del debate público de su época, Rafael Altamira (Alicante, 1866 – México, 1951) firmó, además de libros, numerosos artículos en revistas y en prensa, por lo que fue reconocido como Socio de Honor de la Asociación de la Prensa de Alicante en 1910.
La exposición se abre en el marco de la Semana Internacional de los Archivos, aunque trascenderá este periodo con una larga permanencia hasta finales de marzo de 2027. Gracias a una amplia colaboración institucional, contiene documentación procedente de archivos, bibliotecas y centros de investigación de España y del extranjero, permitiendo ofrecer una visión completa de la vida, la obra y la proyección del intelectual.
Por primera vez podrá contemplarse también una selección del legado recientemente incorporado al AHPA, custodiado durante décadas por el IES Jorge Juan y entregado por la familia Altamira para su conservación y puesta a disposición de toda la ciudadanía. Cartas, fotografías, documentos personales, publicaciones y testimonios de una intensa red intelectual nacional e internacional permitirán descubrir a este referente humanista, candidato al Premio Nobel de la Paz.
Catálogo y actividad didáctica
Como acompañamiento a la muestra, se ha editado un catálogo con un variado material gráfico y textos que completan la información sobre la biografía y aportaciones del intelectual, y se ha anunciado también el desarrollo de una actividad didáctica titulada “Rafael Altamira y sus redes intelectuales y políticas: cartas para entender una época”.
Horarios
La exposición podrá visitarse en la sede del AHPA de la calle Guillem de Castro,3, de Alicante, de lunes a viernes desde las 9 a las 14 h y desde las 17 a las 19 h, estando también abierta los fines de semana y festivos de 10 a 13 h.
Madrid Foro Empresarial asiste a la presentación de Summit Compliance Laboral 2026
Ayer asistimos a la presentación de Summit Compliance Laboral 2026, una jornada muy enriquecedora para compartir conocimiento y reflexionar sobre los retos actuales del ámbito laboral.
El acto, estuvo presentado por Belen Valentin – Gamazo Rodriguez, coordinadora de Lidera Mujer de MADRID FORO EMPRESARIAL.
Ser top voice no te hace referente, tu estrategia si
𝗦𝗘𝗥 “𝗧𝗢𝗣 𝗩𝗢𝗜𝗖𝗘” 𝗡𝗢 𝗧𝗘 𝗛𝗔𝗖𝗘 𝗥𝗘𝗙𝗘𝗥𝗘𝗡𝗧𝗘 (𝗧𝗨 𝗘𝗦𝗧𝗥𝗔𝗧𝗘𝗚𝗜𝗔 𝗦𝗜́)
El otro día me escribió una directiva brillante: “Carmen, publico… y aun así nadie me llama”.
Y no, no era falta de talento.
Era algo más incómodo: su perfil y su mensaje no estaban diciendo quién es, qué resuelve y por qué confiar en ella.
Esto pasa más de lo que creemos. En LinkedIn no gana “quien más sabe”.
Gana quien logra ser recordado sin gritar. Y eso cuesta caro cuando no ocurre.
Porque mientras tú dudas si “molestas” al publicar, hay alguien menos preparado ocupando el espacio que te corresponde.
Te voy a decir una verdad que veo cada semana en mis proyectos: puedes tener un CV impecable y seguir siendo invisible si tu posicionamiento está construido como si LinkedIn fuera un portal de empleo.
Ahí está el punto ciego: LinkedIn es un escaparate de confianza. Y la confianza no se improvisa.
Por eso creé (junto con Fabiola Moran Castanedo™) el Taller online “De Invisible a Referente”: 3 días para tomar acción real y estratégica en LinkedIn. Sin suerte. Sin fórmulas vacías. Con método.
Y antes de que lo pienses: no se trata de “postear más”. Se trata de postear con intención y con una narrativa que te posicione.
Porque cuando tu perfil está bien construido, ocurren tres cosas: te leen distinto, te escriben distinto y te pagan distinto.
Si quieres empezar esta misma semana, aquí tienes un primer mapa (simple, pero potente):
1) Define una frase clara: “Ayudo a X a lograr Y sin Z”.
2) Alinea tu titular y tu “Acerca de” con esa promesa (no con tu lista de cargos).
3) Convierte tu experiencia en prueba: casos, aprendizajes, decisiones, resultados.
4) Publica desde un ángulo propio: lo que tú ves y otros no dicen.
5) Cierra cada post con una acción concreta: comentar, guardar, responder, aplicar.
Micro-hook (porque este es el golpe que cambia todo): si hoy alguien llega a tu perfil… ¿entiende en 10 segundos por qué tú?
Esto es exactamente lo que trabajamos en el taller: cómo pasar de “me ven” a “me eligen”. Y hacerlo de forma sostenible, sin convertirte en un personaje.
Fechas y formato: 15, 16 y 17 de junio | 16:00h | Online. Y sí: hay plazas limitadas.
Si te has sentido invisible teniendo muchísimo que aportar, este taller es para ti.
¿Cómo liderar a cada generación?
En una sala de juntas, cuatro colaboradores comparten mesa. Uno prefiere anotar en su libreta, otro responde correos desde su laptop, otro habla animadamente por videollamada y el último interactúa en una app de colaboración en tiempo real.
Es diversidad generacional en acción.
Y saber cómo liderar a cada generación ya no es un «plus»… es una necesidad estratégica. 🚀
👵👨💼 Boomers, Gen X, Millennials y Gen Z conviven hoy en entornos laborales cada vez más híbridos, ágiles y multiculturales. Pero cada grupo tiene valores, formas de trabajar y motivaciones distintas. ¿El reto para líderes y organizaciones? Adaptarse sin perder la coherencia.
🔍 ¿Por qué importa tanto este enfoque multigeneracional?
Porque las diferencias generacionales no son obstáculos: son oportunidades para construir equipos más inteligentes, innovadores y resilientes.
🎯 Entendamos brevemente a cada generación (según el modelo de la imagen):
🔵 Boomers (1946-1964):
Valoran la estabilidad y el respeto. Prefieren estructuras claras y comunicación formal. Un buen líder para ellos reconoce su experiencia, da instrucciones claras y evita microgestionar.
👉 Ejemplo: Involúcrales como mentores en programas de capacitación. Aprecian dejar legado.
🟣 Generación X (1965-1980):
Buscan autonomía, eficiencia y resultados. Odian los procesos innecesarios y valoran la confianza.
👉 Ejemplo: Metas claras y libertad para llegar a ellas; se motivan cuando pueden resolver problemas a su manera.
🔴 Millennials (1981-1996):
Quieren propósito, crecimiento y flexibilidad. Prefieren retroalimentación constante estilo coaching y canales informales como chats o videollamadas.
👉 Ejemplo: Involúcrales en iniciativas de impacto social o bienestar; necesitan sentir que su trabajo tiene sentido.
🟠 Generación Z (1997-2012):
Digitales por naturaleza, valoran la inclusión, la rapidez y la autenticidad. Necesitan líderes que les den voz y espacios seguros para expresarse.
👉 Ejemplo: Usa formatos breves, plataformas ágiles y fomenta la co-creación. Evita reglas rígidas sin razón.
💡 ¿Y cómo aplicamos esto en la práctica?
- Diseña liderazgos adaptativos: No existe una sola manera de liderar. Cada conversación, cada feedback, cada tarea puede ser una oportunidad de personalizar tu estilo.
- Comunica de forma inclusiva: La misma idea puede expresarse por llamada, correo o chat. Elige el canal que más conecta con cada perfil.
- Rompe con el “siempre se ha hecho así”: Cada generación aporta una perspectiva distinta. ¡Escúchalas!
- Crea puentes, no muros: Fomenta el diálogo intergeneracional. Promueve proyectos donde convivan seniors y juniors, para mezclar sabiduría con innovación.
🌟 Liderar es comprender. Y comprender empieza por mirar a nuestro equipo con empatía, reconociendo que no todos somos iguales, pero sumamos.
📣 ¿Tú cómo adaptas tu liderazgo según la generación?
Carmen de la Peña
Imagen: @Hackers del Talento
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