El verano ya ha llegado a la Costa Blanca, pero en Fundeun el motor de la innovación y las ideas disruptivas no descansa. Julio arranca con la satisfacción de haber celebrado una de nuestras citas más importantes del año y con la mirada puesta en nuevas oportunidades para seguir transformando el tejido empresarial, público y joven de nuestra provincia
Seguir leyendo Un verano cargado de talento e innovación
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Con el lema “Periodismo con criterio en la era de la IA: del rigor a la práctica”, Federico Juárez, director de Cátedra de la IA de la UCAM, ofrecerá el curso el sábado 19 de septiembre, de 10h a 13 horas en la sede de la asociación.
El formato de la clase es presencial, los asistentes tendrán que traer el portátil y una cuenta abierta de IA de Anthropic y es necesario inscribirse en el enlace de abajo.
Se emitirá un certificado de asistencia de la UCAM.
Seguir leyendo La Asociación de Prensa de la Provincia de Alicante impartirá un Taller sobre IA aplicada al Periodismo de la mano de IAcademia
El Máster en Estrategias de Comunicación Postdigital, desarrollado por la Universidad Complutense de Madrid (UCM) con la colaboración de Burson e impulsado por IMSED Business & Tech School, está diseñado para formar profesionales capaces de liderar la comunicación en un entorno donde lo digital ya no es novedad, sino contexto.
Aprenderás a diseñar estrategias relevantes, integrar datos y narrativa, comprender audiencias complejas y tomar decisiones que impacten en reputación, posicionamiento y negocio.
El prestigio académico de la UCM, la visión estratégica y experiencia internacional de Burson, y el enfoque práctico y empresarial de IMSED se combinan en un programa alineado con los estándares más exigentes del sector.
Título UCM
Modalidad online y presencial
Enfoque práctico orientado a empleabilidad y liderazgo estratégico
Si quieres dejar de seguir tendencias y empezar a crearlas, este máster es para ti.
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Fuente: IMSED
El pasado martes, 23 de junio, día de San Juan, crucé virtualmente el Atlántico para impartir una videoconferencia basada en mi libro, ‘En clave de personas’ (2 ed.) para la Universidad de Valparaíso, Campus Santiago, en #Chile… para más de 120 estudiantes de tercer año de la carrera de Ingeniería Comercial, gentilmente invitado por el reconocido profesor Abraham Martínez, académico responsable de la impartición de la asignatura «Dirección de Personas» y por el afable periodista responsable de Comunicación y Extensión de dicha Universidad, Felipe Andrés Ainzúa Larrañaga.
¡¡Muchísimas gracias por su amable invitación!!
La última sesión se dedicó a plantas comestibles y medicinales
Seguir leyendo Finaliza el ciclo de talleres medioambientales del CEM Captivador
En esta nueva edición del Observatorio, Jorge Galindo, doctor en sociología, analista de políticas públicas y director de EsadeEcPol, conversará con la periodista Belén Carreño sobre los retos de este sector y las claves de su libro recientemente publicado, «Tres millones de viviendas».
Lunes 29 de junio | 17:30 h
Sede de EOI Madrid/Online
De los viajes de trabajo grises a la digitalización eficiente
| La transformación digital ya ha dejado de ser una opción en la gestión del viaje corporativo. En un entorno donde la eficiencia operativa, el control del gasto y la toma de decisiones basada en datos son clave, las empresas necesitan evolucionar hacia modelos más inteligentes e integrados.En este contexto nace Destinux Day, el encuentro impulsado por Consultia Business Travel que reunirá el próximo 18 de junio en el Hotel Meliá Castilla de Madrid a empresas y actores clave de la industria para analizar el presente y futuro del business travel.El evento forma parte de la campaña “¿Viajes de trabajo grises o Destinux?”, que pone sobre la mesa un reto todavía vigente en muchas organizaciones: modelos de gestión fragmentados, manuales y poco eficientes.Frente a ello, emerge Destinux, la solución digital nativa que permite centralizar la gestión, automatizar procesos y convertir los datos en una herramienta estratégica de negocio. |
| ¿Qué encontrarás en Destinux Day?Un foro orientado 100% a negocio donde se abordarán los principales desafíos del sector:Digitalización de procesosInteligencia artificial aplicada al business travelEficiencia operativa y reducción de tareas manualesControl del gasto y visibilidad en tiempo realToma de decisiones basada en datos |
| Contenido destacadoEl encuentro contará con la participación de líderes de la industria del business travel, que aportarán su experiencia y visión sobre los desafíos actuales del sector, desde la integración tecnológica hasta la evolución de los procesos de distribución y booking. Un espacio clave para entender cómo se está configurando el nuevo modelo operativo del viaje corporativo.Como cierre, Marc Vidal, analista económico y referente en transformación digital, ofrecerá una visión global sobre el impacto de la digitalización en los modelos de negocio. Su intervención pondrá en contexto la necesidad de adaptación de las empresas ante un entorno marcado por la automatización, la inteligencia artificial y la gestión eficiente como factor clave de competitividad. |
| Un punto de conexión estratégicoDestinux Day reúne a empresas, tecnología y proveedores del ecosistema del business travel para impulsar un cambio real en la manera de gestionar los viajes corporativos.Porque hoy, las organizaciones no buscan solo reservar viajes: buscan eficiencia, control y capacidad de gestión en tiempo real.Organiza: Consultia Business Travel |
La nueva Directiva Europea de Transparencia Salarial ya está marcando el futuro.
En esta sesión práctica descubrirás cómo afrontar los nuevos requisitos con seguridad, entender el impacto real del límite del 5% de brecha salarial y aprender a apoyarte en la normativa actual para avanzar sin partir de cero.
Convierte un reto legal en una oportunidad para reforzar tu competitividad y compromiso con la igualdad.
La jornada finalizará con un desayuno de networking, concebido como un espacio profesional para el intercambio de experiencias y la resolución de cuestiones técnicas en un entorno colaborativo.
𝗦𝗘𝗥 “𝗧𝗢𝗣 𝗩𝗢𝗜𝗖𝗘” 𝗡𝗢 𝗧𝗘 𝗛𝗔𝗖𝗘 𝗥𝗘𝗙𝗘𝗥𝗘𝗡𝗧𝗘 (𝗧𝗨 𝗘𝗦𝗧𝗥𝗔𝗧𝗘𝗚𝗜𝗔 𝗦𝗜́)
El otro día me escribió una directiva brillante: “Carmen, publico… y aun así nadie me llama”.
Y no, no era falta de talento.
Era algo más incómodo: su perfil y su mensaje no estaban diciendo quién es, qué resuelve y por qué confiar en ella.
Esto pasa más de lo que creemos. En LinkedIn no gana “quien más sabe”.
Gana quien logra ser recordado sin gritar. Y eso cuesta caro cuando no ocurre.
Porque mientras tú dudas si “molestas” al publicar, hay alguien menos preparado ocupando el espacio que te corresponde.
Te voy a decir una verdad que veo cada semana en mis proyectos: puedes tener un CV impecable y seguir siendo invisible si tu posicionamiento está construido como si LinkedIn fuera un portal de empleo.
Ahí está el punto ciego: LinkedIn es un escaparate de confianza. Y la confianza no se improvisa.
Por eso creé (junto con Fabiola Moran Castanedo™) el Taller online “De Invisible a Referente”: 3 días para tomar acción real y estratégica en LinkedIn. Sin suerte. Sin fórmulas vacías. Con método.
Y antes de que lo pienses: no se trata de “postear más”. Se trata de postear con intención y con una narrativa que te posicione.
Porque cuando tu perfil está bien construido, ocurren tres cosas: te leen distinto, te escriben distinto y te pagan distinto.
Si quieres empezar esta misma semana, aquí tienes un primer mapa (simple, pero potente):
1) Define una frase clara: “Ayudo a X a lograr Y sin Z”.
2) Alinea tu titular y tu “Acerca de” con esa promesa (no con tu lista de cargos).
3) Convierte tu experiencia en prueba: casos, aprendizajes, decisiones, resultados.
4) Publica desde un ángulo propio: lo que tú ves y otros no dicen.
5) Cierra cada post con una acción concreta: comentar, guardar, responder, aplicar.
Micro-hook (porque este es el golpe que cambia todo): si hoy alguien llega a tu perfil… ¿entiende en 10 segundos por qué tú?
Esto es exactamente lo que trabajamos en el taller: cómo pasar de “me ven” a “me eligen”. Y hacerlo de forma sostenible, sin convertirte en un personaje.
Fechas y formato: 15, 16 y 17 de junio | 16:00h | Online. Y sí: hay plazas limitadas.
Si te has sentido invisible teniendo muchísimo que aportar, este taller es para ti.
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Beneficios:
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El Máster en Inteligencia Artificial en Comunicación y Medios, desarrollado por la Universidad Complutense de Madrid (UCM) con la colaboración de Globant GUT e impulsado por IMSED Business & Tech School, está diseñado para formar profesionales capaces de integrar IA en el ecosistema de medios y comunicación.
El programa combina inteligencia artificial generativa, automatización de contenidos, análisis de datos, narrativa digital, ética tecnológica y estrategia comunicativa, con un enfoque práctico orientado a los desafíos reales del mercado.
La combinación del rigor académico de la UCM, la innovación tecnológica y creativa de Globant GUT, y el enfoque aplicado de IMSED, garantiza una formación alineada con la evolución del sector.
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497 estudiantes participan en el programa ‘Empresa Familiar en las Aulas’ organizado por AEFA y patrocinado por CaixaBank
| AEFA reconoce el talento emprendedor de los jóvenes en la primera edición de ‘Imagina tu empresa’ |
| 497 estudiantes participan en el programa ‘Empresa Familiar en las Aulas’ organizado por AEFA y patrocinado por CaixaBank |
| La Asociación de la Empresa Familiar de la provincia de Alicante (AEFA) ha entregado esta mañana los premios del I Concurso ‘Imagina tu empresa’, una iniciativa enmarcada en la segunda edición del programa ‘Empresa Familiar en las Aulas’. El acto se ha celebrado en el IES Antonio Navarro Santafé de Villena y ha contado con la participación del alumnado, profesorado y miembros del jurado, además de representantes de AEFA como entidad organizadora y de CaixaBank como principal patrocinador del programa. El concurso ha puesto el broche final a la segunda edición de este programa en la que han participado 497 estudiantes de ESO, Bachillerato y Formación Profesional procedentes de 13 centros educativos de las nueve comarcas de la provincia. El jurado ha entregado el primer premio a VoltFlash, formado por Rayan Halil, Virgilio Lorente Gómez, Nerea Maciá Escuder y Raquel Micó Martínez. Los dos proyectos finalistas han sido Planify compuesto por Miguel Espinosa García, Valentina Ferrández Estevan, Pablo Navarro Riera e Idoia Vilches Sánchez y Eco Water, creado por Enrique García Alberola, Lucía Muñoz García y Antonio Toro Ibáñez. Todos ellos son alumnos de 4º de ESO del IES Antonio Navarro Santafé de Villena. Los participantes debían diseñar y presentar su empresa ideal, sin limitaciones de sector o actividad económica, con el objetivo de fomentar la creatividad, el espíritu emprendedor y la asimilación de los valores asociados a la empresa familiar. Isabel Hernández Navarro, directora del IES Antonio Navarro Santafé de Villena se ha mostrado muy satisfecha “por el éxito alcanzado por nuestros alumnos en el concurso. Este reconocimiento premia no solo su creatividad y capacidad emprendedora, sino también su esfuerzo, compromiso y trabajo en equipo”. La docente ha felicitado especialmente a los equipos ganadores y finalistas de su centro “por la excelente calidad de sus propuestas”. Además, ha agradecido “la dedicación y el acompañamiento del profesor Aarón Peñalba, cuya implicación ha sido fundamental para el desarrollo de estos proyectos”. Ha finalizado resaltando que estos galardones “son un motivo de orgullo para toda la comunidad educativa y refleja el talento, la ilusión y el potencial de nuestros jóvenes”. La presidenta de AEFA, Maite Antón, ha destacado el gran potencial del alumnado participante y les ha dado algunos consejos. “No dejaros influenciar por todo lo que se dice de que está difícil la situación, pues todo va a depender de lo que hagáis vosotros y vais a tener todas las oportunidades que necesitéis. Lo habéis demostrado con estos premios, el triunfo ha llegado por vuestro potencial, por el gran profesor que os ha motivado y os debe haber aconsejado muy bien, porque son impresionantes vuestros trabajos”. Juan Jesús Lozano, director comercial de Empresas de CaixaBank en Alicante y Región de Murcia, patrocinador de ‘Empresa Familiar en las Aulas’ y miembro del jurado del concurso, ha felicitado a todos los equipos participantes y muy especialmente a los ganadores, destacando el compromiso su esfuerzo, creatividad y compromiso. “Programas como este demuestran el enorme talento que existe en nuestras aulas, habéis demostrado que, con ilusión, trabajo y buenas ideas, se pueden construir proyectos con impacto. Desde CaixaBank nos sentimos muy orgullosos de colaborar con AEFA en esta iniciativa que acerca la realidad empresarial a los jóvenes y despierta vocaciones emprendedoras”, ha recalcado. El equipo ganador ha recibido una tablet y un lote de productos cedido por las empresas: Benigar, Azafranes La llave, Carmencita, Juguetes Cayro, Chocolates Valor, Bonnysa, Ibergest Grupo, Atlántica Agícola, Pastelería Raúl Asencio y Rolser. El jurado del concurso ha estado compuesto por Maite Antón, presidenta de AEFA; Francis Carbonell, junta directiva de AEFA; Juan Jesús Lozano, director Comercial Empresas de CaixaBank en Alicante y Región de Murcia; Francesca Magliocchi, técnica responsable de Emprendimiento del Servicio del Instituto Valenciano de las Cualificaciones Profesionales y Juan José Castón. Director de AEFA. ‘Empresa Familiar en las Aulas’ ‘Empresa Familiar en las Aulas’ es un programa educativo impulsado por AEFA con la finalidad de dar a conocer a los estudiantes de Alicante el papel y relevancia de la empresa familiar en la economía y sociedad, mostrar la importancia que tienen en ellas valores como el arraigo, el compromiso, el esfuerzo o la continuidad y promover vocaciones emprendedoras y empresariales entre los más jóvenes. La iniciativa cuenta con la colaboración de la Conselleria de Educación, Cultura, Universidades y el patrocinio de CaixaBank. Este proyecto se realiza de forma conjunta por las diferentes Asociaciones Territoriales de Empresa Familiar de España. Está dirigido a alumnado de 3º y 4º de Educación Secundaria Obligatoria, de 1º y 2º de Bachillerato y también de Formación Profesional. En 2026 ha contado con la participación de 13 centros educativos de las 9 comarcas de la provincia de Alicante y 13 empresas colaboradoras. En total, 497 estudiantes de ESO y Bachillerato y FP han participado en el programa. Los centros educativos que participan en esta iniciativa son: IES María Ibars (Dénia), CIPFP El Palmeral (Orihuela), Instituto San José Artesano (Elche), Colegio Internacional Lope de Vega (Benidorm), IES Mutxamel (Alicante), Centro Privado de Enseñanza Muntori (Castalla), IES Les Dunes (Guardamar), Colegio de Fomento Altozano (Alicante), IES Hermanos Amorós (Villena), IES Navarro Santafé (Villena), IES Mediterránea (Benidorm), IES La Canal (Petrer) e IES Gran Vía (Alicante). Esta iniciativa ha contado con el apoyo de las siguientes empresas: Rolser, Quinton, Wonders, Congelado Frimar, Bonnysa, Actiu, Grupo Marjal, Bras del Port, Atlántica Agrícola, Singular Glass, Chocolates Valor, Hispanitas e Ibergest. Sobre AEFA AEFA es la asociación que representa y defiende los intereses de las empresas familiares de la provincia de Alicante. Fundada en 1995, la asociación tiene como misión promover la continuidad de las empresas familiares y reforzar su presencia en el tejido económico provincial. AEFA cuenta con más de 200 empresas asociadas y es un referente en la defensa y promoción de los valores de la empresa familiar. |
La directora general de Empleo y Formación de LABORA, Virginia Garrigues, junto al alcalde de l’Alfàs del Pi, Vicente Arques, se ha interesado por la evolución de los dos programas de inserción laboral, en marcha en la localidad desde el mes de marzo
Seguir leyendo 20 personas se forman y trabajan en l’Alfàs con dos programas subvencionados por LABORA
Ayer celebramos la clausura del II Programa de Mentoring para Mujeres de MADRID FORO EMPRESARIAL, una jornada marcada por el aprendizaje compartido, la generosidad y el crecimiento conjunto.
Tras el éxito del primer programa, esta segunda edición ha vuelto a ser un gran éxito, reafirmando el valor de crear espacios donde el talento se conecta y se impulsa.
Algunas de las reflexiones que nos deja esta experiencia:
▪️ Estar perdida puede ser el mejor punto de partida para avanzar.
▪️ Es clave moverse, dar pasos y generar oportunidades para que las conexiones sucedan.
▪️ La generosidad, aunque al principio suponga un salto al vacío, es el motor del acompañamiento real.
▪️ El miedo a no tener nada que aportar desaparece cuando entendemos que el aprendizaje es bidireccional.
Gracias a todas las mentoras y mentees por vuestra implicación y por construir una red que impulsa el liderazgo femenino.
Este nuevo éxito nos da aún más fuerzas para seguir: en septiembre celebraremos la tercera edición.
¡Os animamos a estar atentos y a formar parte de la próxima convocatoria!
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La sala polivalente de la Biblioteca acoge la próxima semana una nueva formación, que lleva por título ‘Cómo buscar empleo en el mundo digital’
Seguir leyendo La Concejalía de Empleo de Benidorm imparte varios talleres para mejorar las competencias digitales de personas sin empleo
Hoy hemos celebrado la jornada “Errores que pueden reducir el valor de tu empresa. ¿Cómo evitarlos?”, un encuentro en el que abordamos algunos de los factores clave que más impactan en la valoración y venta de una compañía.
Durante la sesión, expertos en derecho mercantil, fiscal y corporate finance compartieron su visión sobre aspectos fundamentales como:
✔️ La calidad de la información financiera
✔️ La concentración de riesgos y la estructura financiera
✔️ Las expectativas irreales de valoración
✔️ La preparación adecuada de un proceso de venta
Queremos agradecer la participación de todos los asistentes y, especialmente, a nuestros ponentes: Esther Pastor Hazañas de Acountax Madrid Abogados, Miguel Rojo Polo de Giambrone & Partners International Law Firm, Raquel Ballestero Ventosa y Alberto Bermejo de Vaciero y a Ibercaja por acogernos en su Centro de Negocios.
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| “El talento senior en la nueva era de RRHH” refuerza su cartel con tres nuevas referentes |
| La jornada ‘El talento senior en la nueva era de RRHH’ refuerza su propuesta de valor con la incorporación de tres figuras clave del sector. Diana Lodín (Generali), Silvia Dvorak (The Future Talent) y Laura Hernando (Santander) se unen a este encuentro para aportar su visión estratégica sobre el liderazgo digital, el aprendizaje continuo y la gestión generacional en las grandes organizaciones. |
Fuente: RRHH Digital
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Un encuentro muy enriquecedor en el que pudimos compartir ideas, experiencias y visión de futuro junto a destacados representantes del ámbito empresarial e institucional.
Agradecemos a CEIM – Confederación Empresarial de Madrid-CEOE por su invitación y por promover espacios de diálogo y conexión tan relevantes para el tejido empresarial.
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La industria aeroespacial no se gestiona como cualquier otra. Por eso EOI siempre ha apostado por un programa MBA específico para este sector que, en la actualidad, es de especial relevancia.
El programa está diseñado específicamente para formar a los futuros líderes de un sector estratégico, global y altamente tecnológico.
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Preinscripción del 1 al 20 de mayo.
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𝗘𝗟 𝗣𝗥𝗜𝗡𝗖𝗜𝗣𝗜𝗢 𝗗𝗘 𝗔𝗣𝗥𝗘𝗡𝗗𝗜𝗭𝗔𝗝𝗘 𝟳𝟬 – 𝟮𝟬 – 𝟭𝟬 (𝗖𝘂𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗴𝗮𝘀𝘁𝗮𝘀 𝗲𝗻 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘀𝗶𝗻 𝗿𝗲𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗱𝗼𝘀)
¿Cuánto ha invertido tu organización en cursos este año? ¿Cuánto de ese dinero se ha convertido en un cambio real en la forma de trabajar de las personas?
Si la respuesta te genera dudas, es posible que estés ante uno de los errores más comunes (y más costosos) en la gestión del talento: creer que el aprendizaje ocurre principalmente en el aula.
El principio 70-20-10 lleva décadas sobre la mesa y, sin embargo, seguimos actuando como si no existiera.
La idea es sencilla:
✅ El 70% del desarrollo real de una persona ocurre a través de la experiencia directa, enfrentándose a retos reales, resolviendo problemas en vivo, tomando decisiones con consecuencias.
✅ El 20% viene de la relación con otros: mentoring, coaching, conversaciones honestas con alguien que te ayuda a ver lo que tú no ves.
✅ Y solo el 10% se origina en la formación formal: cursos, talleres, certificaciones.
Eso no significa que la formación no sirva. Significa que, sola, no transforma.
Y aquí está el punto ciego de muchas organizaciones: siguen construyendo planes de desarrollo casi exclusivamente desde ese 10%, y luego se frustran cuando las personas no cambian su comportamiento después de un taller.
El aprendizaje que de verdad impacta no ocurre en un PowerPoint. Ocurre cuando alguien lidera un proyecto por primera vez, cuando recibe feedback honesto en el momento justo, cuando un buen mentor le hace la pregunta adecuada.
¿Cómo ponerlo en práctica sin reinventar todo desde cero?
Esto cambia la conversación de «¿Cuántos cursos hemos hecho?» a «¿Qué experiencias de desarrollo estamos diseñando?». Y eso, créeme, cambia todo.
Las organizaciones que entienden esto construyen culturas donde la gente crece en el trabajo, no a pesar del trabajo.
El reto no es tener menos formación. Es tener más intención en cómo usamos el otro 90%.
¿Qué pesa más en el desarrollo de las personas de tu equipo hoy: los cursos o las experiencias reales?
Carmen de la Peña
Diego Crescente, director general de EOI, explicó en el Foro Económico Wake Up Spain! la aportación de la Escuela de Organización Industrial (EOI) como organismo dependiente del Ministerio de Industria y Turismo en el impulso del programa IN+DEF junto al Ministerio de Defensa y al Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, para cubrir los 200.000 perfiles especializados que España necesita.
Si quieres adquirir una formación sólida y aplicada en uno de los ámbitos más demandados por las empresas, este máster te prepara para trabajar con IA y datos desde un enfoque práctico y estratégico.
La geopolítica está influyendo más que nunca en las decisiones de inversión. Regulación, tensiones internacionales y nuevas oportunidades están redefiniendo el tablero global.
En este encuentro que organiza MADRID FORO EMPRESARIAL analizaremos junto a nuestros ponentes las claves para entender el contexto actual y tomar decisiones estratégicas con criterio.
📅 Martes, 28 de abril
🕤 09:30 h
📍 Fundación PONS (Serrano, 138)
👉 Confirma tu asistencia: https://luma.com/9fggw066
Están dirigidos a personas desempleadas y versarán sobre la elaboración de un currículums digitales y sobre cómo buscar trabajo en el entorno online
La Agencia de Empleo y Desarrollo Local del Ayuntamiento de Benidorm va a organizar el próximo mes de mayo dos formaciones gratuitas dirigidas a personas desempleadas y que están orientadas a fortalecer las competencias digitales para la búsqueda de empleo. Estas actuaciones, según ha explicado la concejal del área, Mónica Gómez, forman parte de la iniciativa ‘Generación D’ impulsada por Red.es, organismo dependiente del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, y están financiadas por el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia a través de los fondos Next Generation de la Unión Europea.
La primera de estas formaciones, bajo el título ‘Tu currículum digital’, tiene como objetivo enseñar a crear y gestionar currículums digitales, portafolios y páginas web personales, así como aprovechar las herramientas digitales y los portales de empleo para mejorar la presencia online, destacar habilidades e impulsar el futuro profesional de las personas participantes. Esta formación se celebrará del lunes 18 al jueves 21 de mayo, en horario de 10.00 a 13.00 horas, y se impartirá en la sala polivalente de la Biblioteca Municipal, ubicada en la plaza de SS MM los Reyes de España, número 3.
La segunda formación lleva por título ‘Cómo buscar empleo en el mundo digital’ y está orientada a mejorar las oportunidades laborales mediante el aprendizaje en el uso de portales de búsqueda de empleo, la creación de redes de contactos profesionales y el desarrollo de una marca personal online. Asimismo, se abordarán estrategias para optimizar la presencia digital y alcanzar los objetivos profesionales. Este curso se desarrollará del lunes 25 al jueves 28 de mayo, también en horario de 10.00 a 13.00 horas y en la sala polivalente de la Biblioteca Municipal.
En ambos casos, cuentan con plazas limitadas y las personas interesadas pueden realizar ya la inscripción en la Agencia de Empleo y Desarrollo Local, a través del correo electrónico agenciadesarrollo@benidorm.org o el teléfono 96 681 55 11.
Mónica Gómez ha afirmado que estas dos formaciones “son una más de las acciones que desde la Concejalía de Empleo y Desarrollo Local impulsamos a lo largo de todo el año para mejorar la empleabilidad de nuestros ciudadanos y ofrecerles las mejores herramientas para reinsertarse laboralmente o mejorar su situación laboral”. Por ello, ha animado a personas que se encuentren en situación de desempleo a “aprovechar estos cursos gratuitos”, que ha definido como “una oportunidad práctica para adquirir competencias digitales clave, mejorar su empleabilidad y avanzar con mayor confianza en la búsqueda de nuevas oportunidades laborales”.
Más mujeres, más impacto. El Programa Consejera de EOI forma profesionales para aportar diversidad y visión estratégica a los Consejos.
➡ Directivas senior, consejeras actuales, empresarias y perfiles de alta responsabilidad
➡ 96 h de formación + sesiones de networking
➡ Madrid · Jueves alternos
Lidera el cambio que las organizaciones necesitan.
Presentación del 4° Taller de Cine y Televisión: El Formato básico de guion de ficción (Del proyecto al pitch). Este 4° taller nace de la necesidad de acercar el guion cinematográfico a los estudiantes de forma práctica y clara.La idea es que los asistentes no sólo entiendan como funciona un guion, sino que aprendan a utilizar herramientas reales para empezar a escribir y desarrollar sus propias historias.
Te espero los días 7, 9 y 11 de septiembre de 17 h a 20.20 h (En total 10 horas lectivas) en el Centre Municipal Torrejó de Benidorm.El taller es gratuito pero las plazas son limitadas, por lo que te aconsejo que te inscribas lo antes posible en el correo : tallerformacionaudiovisual@gmail.com
¡Larga vida al cine!
#cine#cineespañol#guioncine#guiondeseries#guioncinematográfico
En un entorno profesional que evoluciona constantemente, mantenerse actualizado es fundamental para seguir creciendo, aportar valor y afrontar nuevos retos con confianza.
Por eso, lanzamos el programa de Formación Continua de EOI, una propuesta diseñada para acompañarte en cada etapa de tu desarrollo. A través de cursos, talleres y experiencias formativas, podrás actualizar tus conocimientos, adquirir nuevas competencias y anticiparte a las tendencias que están marcando el futuro.
El Alcalde de l’Alfàs del Pi, Vicente Arques, ha recibido en el Salón de Plenos del Ayuntamiento al alumnado que actualmente realiza su periodo de prácticas formativas en el consistorio alfasino, en un encuentro que ha servido para darles la bienvenida y poner en valor su proceso de aprendizaje
Seguir leyendo Estudiantes de toda la comarca se forman en el Ayuntamiento de l’Alfàs del Pi
Un espacio de diálogo necesario para reflexionar sobre una cuestión clave para el presente —y, sobre todo, para el futuro— de nuestras empresas: quién toma las decisiones y cómo construimos liderazgos más diversos y competitivos.
Ha sido un placer compartir este coloquio junto a Maria Asuncion Soriano Cuesta, CEO de ATREVIA, y Pilar Sainz Díaz, Directora de Comunicación y RRII de Marlex, con quienes analizamos qué están haciendo mejor las compañías que avanzan más rápido y qué cambios estructurales siguen siendo necesarios.
Los datos muestran avances. #España progresa en la presencia de mujeres en consejos de administración, pero sigue existiendo una brecha significativa en la alta dirección y el poder ejecutivo. Y ahí es donde está el verdadero reto.
Porque la igualdad no consiste solo en estar, sino en participar activamente en las decisiones que transforman organizaciones, cultura empresarial y resultados.
Durante el coloquio, compartimos reflexiones clave:
👉 La necesidad de una planificación real del talento
👉 Sistemas de sucesión transparentes
👉 El papel del patrocinio directivo
👉 Métricas que sitúen la diversidad como prioridad estratégica
También abordamos cuestiones de fondo que siguen marcando el camino:
1️⃣ La presión reputacional en la incorporación de consejeras
2️⃣ La importancia de desarrollar carreras ejecutivas sólidas antes de acceder a consejos
3️⃣ Los sesgos —externos e internos— que condicionan decisiones profesionales
4️⃣ La renuncia de muchas mujeres al liderazgo en etapas clave por falta de conciliación
5️⃣ La relevancia de la visibilidad interna, no solo externa
6️⃣ El impacto de la regulación y la necesidad de entender la realidad empresarial
Una idea quedó clara: el talento femenino no es una cuestión de cuota, sino de competitividad empresarial.
👏 Gracias a todas las personas participantes por un debate honesto, profundo y necesario.
El Alcalde Marcos Zaragoza firma un nuevo convenio de colaboración con la asociación APSA para fomentar la empleabilidad de las personas con discapacidad intelectual
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