𝗟𝗢𝗦 𝗩𝗘𝗥𝗕𝗢𝗦 𝗤𝗨𝗘 𝗣𝗨𝗘𝗗𝗘𝗡 𝗔𝗕𝗥𝗜𝗥𝗧𝗘 𝗢𝗣𝗢𝗥𝗧𝗨𝗡𝗜𝗗𝗔𝗗𝗘𝗦 𝗗𝗘 𝗘𝗡𝗧𝗥𝗘𝗩𝗜𝗦𝗧𝗔

La mayoría de los CV suenan exactamente igual. «Responsable de», «encargado de», «a cargo de». Verbos tibios que no dicen nada. Que no transmiten impacto. Que no posicionan.
Cuando no sabes nombrar lo que haces con precisión, tampoco sabes comunicar tu valor. Ni en una entrevista, ni en una reunión de equipo, ni cuando pides ese ascenso que mereces.
Y te puedo decir algo: los Cvs que destacan no son los más largos ni los más bonitos. Son los que usan verbos que transmiten acción real y nivel de responsabilidad.
Los verbos que eliges revelan tres cosas fundamentales:
→ Tu nivel de autonomía
→ Tu capacidad de impacto
→ Tu visión estratégica (o la falta de ella)
Pensemos en tres niveles de acción profesional
1️⃣ Nivel operativo (ejecución directa): supervisar, implementar, coordinar, ejecutar, operar, controlar, verificar, ajustar. Este nivel habla de hacer que las cosas sucedan en el día a día.
2️⃣ Nivel administrativo (organización y control): gestionar, planificar, presupuestar, documentar, administrar, monitorear, evaluar, establecer, sistematizar. Este nivel sostiene la estructura de todo lo demás.
3️⃣ Nivel estratégico (visión y liderazgo): liderar, diseñar, transformar, redefinir, impulsar, desarrollar, posicionar, alinear, consolidar. Aquí ya no solo ejecutas, construyes el rumbo.
¿El problema? Muchas personas usan solo verbos de un nivel cuando en realidad operan en los tres. Y así, sin querer, se achican.
Aquí van algunas preguntas para que revises tu CV (o tu perfil de LinkedIn) esta misma semana:
🔹 ¿Los verbos que uso reflejan el nivel real de responsabilidad que tuve?
🔹 ¿Estoy describiendo tareas o estoy comunicando resultados e impacto?
🔹 ¿Hay variedad en mis verbos o repito siempre los mismos tres?
🔹 Si alguien lee mi perfil sin conocerme, ¿entendería qué tipo de profesional soy?
🔹 ¿Mis verbos me posicionan donde quiero estar o donde estuve hace cinco años?
Ojo: Se trata de nombrar con justicia lo que ya haces.
Muchas veces subestimamos nuestras contribuciones porque nadie nos enseñó a ponerles nombre. Y eso tiene un costo altísimo en nuestra carrera y en nuestra autoestima profesional.
Recuerda: los verbos también revelan cultura organizacional. Empresas que solo valoran «controlar, supervisar, verificar» tienen un ADN muy distinto a las que buscan «transformar, impulsar, redefinir».
¿Cuál es el verbo que mejor define tu aporte profesional hoy? Uno solo
Carmen de la Peña
Imagen: @Liderago Consciente con información de Liz Guarneros














































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