El Ayuntamiento de l’Alfàs del Pi ha adjudicado a Autoritas Consulting SA el servicio para la Campaña de Promoción Digital del Plan de Sostenibilidad Turística en Destino (PSTD), que se enmarca en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia – Financiado por la Unión Europea – NextGenerationEU
La concejalía de Formación y Fomento de Empleo del Ayuntamiento de l’Alfàs del Pi ha organizado, en colaboración con Adecco Learning & Consulting, dos interesantes cursos para mejorar las competencias digitales de la población. Se trata de los cursos ‘Tu día a día desde el móvil’ y ‘Encuentra empleo por Internet’ para los que todavía quedan plazas disponibles. Ambas acciones formativas son completamente gratuitas para la ciudadanía.
La Inteligencia Artificial (IA) está cambiando la gestión de Recursos Humanos y el bienestar emocional de los empleados, mejorando la eficiencia y la forma en que las empresas cuidan su talento. Gracias a la IA, procesos como la selección de personal y la detección de estrés se optimizan mediante análisis de datos en tiempo real, ayudando a que los equipos sean más productivos y estén mejor atendidos emocionalmente
Según McKinsey, más de la mitad de las empresas ya utilizan IA en sus departamentos de RRHH, y esta tecnología está destinada a aumentar la productividad entre un 10% y un 30% para 2027. Sin embargo, el verdadero valor está en cómo la IA permite gestionar de manera más humana, personalizando el bienestar de los empleados y resolviendo problemas antes de que se conviertan en crisis.
Grandes empresas como Navistar y Adidas ya han adoptado IA para monitorear el bienestar emocional de sus equipos. Estas herramientas no solo optimizan la experiencia laboral, sino que también mejoran la colaboración y aumentan la retención del talento. Estudios de Gallup indican que organizaciones con mayor compromiso emocional ven mejores resultados en cuanto a productividad y retención de empleados.
La IA también está transformando la contratación, eliminando sesgos y acelerando los procesos. Esto no solo mejora la eficiencia, sino que también ayuda a construir equipos más diversos y equitativos. Al mismo tiempo, permite que los responsables de RRHH se enfoquen en lo que más importa, el crecimiento profesional y el bienestar de sus empleados.
En un mundo tan dinámico y competitivo, adoptar la IA en la gestión de RRHH es clave para mantenerse a la vanguardia. No se trata solo de eficiencia, sino de construir equipos emocionalmente más saludables y resilientes
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Fuente: LinkedIn Recursos Humanos LATAM (Latinoamérica)
La asertividad no solo nos ayuda a expresar nuestras ideas de manera clara, sino que también fomenta un ambiente de respeto y colaboración.
Carmen de la Peña.- Es importante buscar mejorar nuestras habilidades comunicativas y fortalecer ñas relaciones interpersonales.
1. Claridad
Significa expresar tus pensamientos y sentimientos de manera directa y comprensible.
Evita el uso de jergas o términos ambiguos.
Por ejemplo, en lugar de decir «Podrías considerar…», di «Me gustaría que…».
La claridad reduce la posibilidad de malentendidos y asegura que el mensaje sea recibido tal y como se pretende.
2. Concisión
La brevedad no solo respeta el tiempo del interlocutor, sino que también mantiene su atención y facilita la comprensión.
En lugar de narrar una larga historia, resume los puntos clave que deseas abordar.
3. Coherencia
Asegura que todas las partes del mensaje estén alineadas y sigan una lógica interna. Esto implica que tus argumentos y hechos deben estar en armonía.
4. Cortesía
Ser amable y respetuoso, incluso cuando se expresan desacuerdos o críticas, ayuda a mantener la conversación constructiva.
Usa frases como «Entiendo tu punto de vista, pero…» en lugar de «Estás equivocado porque…».
5. Credibilidad
Asegúrate de que la información que compartes sea precisa y respaldada por hechos.
La confianza es un pilar de la comunicación efectiva, y mantener tu integridad refuerza tu credibilidad.
6. Consistencia
Tus acciones deben coincidir con tus palabras. Si hoy dices algo y mañana te contradices, perderás credibilidad. La consistencia construye confianza y respeto.
7. Consideración
Implica tener en cuenta las necesidades, sentimientos y Escuchar activamente y mostrar empatía no solo mejora la comprensión mutua, sino que también fortalece las relaciones. Frases como «Veo que esto es importante para ti…» demuestran consideración y apertura.
Implementando las 7 C’s
Aquí hay algunos consejos prácticos para empezar:
– Practica la Escucha Activa:
Dedica tiempo a escuchar realmente lo que los demás tienen que decir sin interrumpir.
– Usa el Feedback Constructivo:
En lugar de críticas destructivas, ofrece comentarios que puedan ayudar a la otra persona a mejorar. Por ejemplo, «Me gustó tu presentación, aunque creo que podrías hacerla aún mejor si…».
– Refuerza tu Mensaje con Hechos:
Asegúrate de que tus afirmaciones estén respaldadas por datos y evidencias. Esto no solo aumenta tu credibilidad, sino que también hace que tu mensaje sea más persuasivo.
Al incorporar las 7 C’s en nuestras interacciones diarias, no solo mejoramos nuestras relaciones profesionales, sino que también contribuimos a crear un ambiente de trabajo más respetuoso y productivo.
¿Ya conocías este modelo? ¿Lo aplicas? ¿Qué le sumarías? ¡Me encanta leerte!.
Imagen: de la Red
Un líder sabe que para que su equipo desempeñe al máximo nivel, debe…
… asegurarse que se dan 4 variables en la misma ecuación. Sabes cuáles son esas 4 variables?
Con motivo del lanzamiento de la Business Humanizers Academy y nuestro programa Human Leadership en formato online, hemos organizado una serie de webinars gratuitos en los que abordaremos algunos de los principales desafíos a los que se enfrentan mandos intermedios y ejecutivos cada día.
En este primer webinar desgranaremos las claves para que, como líder, seas capaz de sacar lo mejor de tu equipo. A lo largo de 60 minutos te contaré, en detalle, cómo conseguirlo.
Si lideras el área de RRHH, o si ocupas una posición de liderazgo, y deseas mejorar tu capacidad para sacar el máximo potencial de los miembros de tu equipo, no te pierdas este webinar.
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| Nuestra formación In Company sigue creciendo |
| Firmamos un convenio de colaboración con la CNMV (Comisión Nacional del Mercado de Valores) para el desarrollo de la formación en habilidades directivas de los profesionales del organismo. En 2024 y 2025 acogeremos en nuestra sede de Madrid a 168 profesionales repartidos en 9 ediciones distintas. En el acto de firma han participado el presidente de la CNMV, Rodrigo Buenaventura, y nuestro director general, José Bayón López. |
| ¡Somos sostenibles! |
| Estamos muy felices por el reconocimiento a nuestra Escuela como una de las ‘mejores acciones sostenibles’ en Educación. El premio nos lo han otorgado en el #SustainabilityDay23, una jornada organizada por Equipos&Talento y CompromisoRSE. El galardón ha sido recogido por Ramón Gurriarán, director de Postgrado y Executive Education de EOI, en la ceremonia que ha tenido lugar en el Edificio Nouvel- Reina Sofía, y en la que se ha reconocido el trabajo y la excelencia de nuestros programas formativos. #somosEOI |
Un juzgado debe emitir una orden de detención para que Policía y Guardia Civil inicien la búsqueda
Los protocolos de busca y captura son similares tanto para personas condenadas con una sentencia firme como aquellos acusados que no se han presentado al juicio. En este practicograma descubrirás cómo se emiten este tipo de órdenes de búsqueda en España.
1 ¿Por qué se emite una orden de busca y captura?
El Tribunal puede declarar una orden de busca y captura cuando un individuo acusado de un delito no se presenta al Juicio Oral -o a cualquier otra diligencia judicial donde haya sido citado- o se encuentra en paradero desconocido.
Este tipo de órdenes también son utilizadas cuando una persona ya condenada ‘desaparece’, ya sea una fuga de prisión o saltarse las normas de la libertad condicional. En estos casos, el protocolo exige a las autoridades llamar primero al centro penitenciario para comprobar que el acusado
no esté ingresado en algún otro centro penitenciario por cualquier otra causa.
2 El juzgado debe emitir la orden.
El juez deberá dictar un auto donde se decrete la busca y captura del acusado por incomparecencia o paradero desconocido. En caso de que se conozca el domicilio del la persona, será la Guardia Civil o la Policía Nacional la que acudirá a esta dirección para proceder a la detención si se encuentra allí.
3 La declaración de rebeldía.
Recibidos los oficios policiales del inicio de la busca y captura, el Ministerio Fiscal debe determinar si procede declarar el estado de rebeldía del acusado.
Se considera como prófugo a aquel que, pese a encontrarse en busca y captura, sigue resistiéndose a la orden judicial.
4 ¿Cuántos agentes actúan en una busca y captura?
Desde la Policía Nacional cuentan que, por regla general, no se da información sobre el número de agentes implicados en este tipo de protocolos. «Intentamos que el operativo sea lo más oculto posible para la persona que estamos buscando», cuentan.
La orden judicial es la que determina la urgencia o importancia de cada caso de busca y captura. En base a estos datos se organiza y decide cuántos miembros de las Fuerzas de Seguridad estarán implicados.
5 Si se detiene al acusado…
El proceso de detención es algo diferente. Depende de si se trata de una persona en fase de trámite -aún no se ha celebrado juicio oral ni dictado sentencia firme- o si es un condenado en fase ejecutoria -ya hay sentencia y debe procederse al cumplimiento de la pena-.
Si el acusado declarado en busca y captura ha sido detenido por las Fuerzas de Seguridad se comunica al juzgado de guardia y se realiza lo siguiente:
– Acusados: prisión provisional requiriendo la celebración de la preceptiva audiencia (artículo 502 Ley de Enjuiciamiento Criminal).
– Penados: se procede directamente a su ingreso en el centro penitenciario.
El Magistrado es quien debe resolver y decidir la requisitoria está en vigor y se va a mantener la prisión o por razón de las circunstancias decide decretar la libertad provisional.
Nota: La infografía es una comparativa, que se puede aplicar también para servicios de protocolo de búsqueda y captura
Fuente: La Información
Cómo funciona un protocolo de busca y captura en España (lainformacion.com)
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