Los convenios con las Comunidades de Regantes garantizan el mantenimiento de acequias, azudes y canales que preservan la identidad agrícola y medioambiental del municipio
El Ayuntamiento de Altea refuerza su compromiso con las Comunidades de Regantes de Altea y Altea la Vella con la firma de dos convenios de colaboración que suponen una inversión pública de más de 24.000 euros. El objetivo es conservar de las infraestructuras de riego y del patrimonio hidráulico que forma parte de la identidad alteana.
Tenía 42 años y los lunes ya no empezaban: pesaban. Me despertaba, me bañaba, me vestía… pero era como si el cuerpo fuera por un lado y mi verdad por otro.
Hubo un lunes que partió mi vida en dos. No fue dramático. No hubo una gran discusión. No hubo un mail explosivo. Fue algo peor: me vi a mí mismo con absoluta claridad.
Estaba sentado en el auto, estacionado a media cuadra de la oficina. Motor apagado. Manos en el volante. Y una frase que me atravesó sin pedir permiso:
“Jorge, te quedaste viviendo en un personaje que ya no sos.”
No lloré. No temblé. No corrí. Pero por dentro… cayó una estructura de años.
Ese lunes entendí que no estaba cansado del trabajo: estaba cansado de actuar.
Y ese fue el inicio de todo lo que vino después: libros, giras, conferencias, comunidades, oportunidades… Pero nada de eso hubiese existido si no fuera por ese lunes incómodo, ese lunes honesto, ese lunes donde dejé de mentirme.
Por eso hoy, cuando llega un lunes, no pienso en empezar la semana. Pienso en empezar la vida que todavía no te animaste a elegir.
Porque a veces, el verdadero cambio no empieza un 1 de enero. Empieza un lunes cualquiera, en un auto estacionado, cuando te decís la verdad por primera vez.
El Alcalde Toni Pérez reitera el “compromiso” del Ayuntamiento con este evento, que “cuenta con una identidad propia y un público fiel”
El alcalde de Benidorm, Toni Pérez, se ha mostrado hoy “convencido” de que la nueva edición del Benidorm Fest, cuya celebración está prevista para febrero de 2026, será “una edición espectacular”. El primer edil ha ratificado “el compromiso” del Consistorio benidormense con este evento” y ha manifestado que “se continúa trabajando como desde el primer día para lograr este objetivo”.
Una semana muy intensa y muy interesante. Me he sentido muy orgulloso de ser periodista. Y me he acordado como nunca de mi padre… ¡que orgullo habrá sentido!
Ahora a seguir trabajando con humildad y los pies en el suelo desde LEO RADIO y AIRE FRESCO.
Gracias a todos por vuestro apoyo, también a quienes me han criticado. Ante todo respeto por la democracia y la libertad de expresión.
En el último año el rodaje de producciones cinematográficas internacionales ha caído en España un 33,6%, las escasas medidas impulsadas por el gobierno para fomentar los mismos se han quedado estancadas.
Esta mañana en sesión de la Comisión de Industria y Turismo defendiendo y sacando adelante la puesta en marcha de medidas que impulsen los rodajes, el turismo cinematográfico y la potenciación de infraestructuras como el complejo de estudios de Ciudad de la Luz en Alicante.
Anémona y Club Náutico Benidorm, con la colaboración de Penya ‘La Serp’, se unen en un nuevo proyecto benéfico: ‘Remando a Belén’, una iniciativa que tiene por objetivo cubrir 3.200 kilómetros, la distancia que separa Benidorm de Belén, con la finalidad de recaudar fondos que irán destinados a diversas asociaciones de la Marina Baixa en unas fechas marcadas por la Navidad
Tenemos el honor de recibir en la Asociación Cultural El Faro de Alejandría, a Miguel Ángel Miralles Masanet, quien nos ofrecerá la conferencia titulada: “Naturaleza, alquimia y acción consciente”
El Servigroup Benidorm logró una victoria de enorme valor este sábado en el Palau d’Esports l’Illa de Benidorm, donde se impuso al Instercap Asisa Tarragona SPSP por 3-1 (22-25, 25-17, 25-18, 25-20), en un partido de menos a más que permite al equipo de Iván Navarro abandonar los puestos de descenso y encarar con optimismo el tramo final de la primera vuelta
El pasado jueves por la tarde el Grupo de Teatro de la ACB dirigido por Manuel Palazón presentó la célebre comedia de Molière, «El Avaro», en una representación única que tuvo lugar en el Centro Social Llorca Linares de Benidorm. La recaudación se destinó íntegramente a beneficio de ASMIBE (Asociación de Personas con Discapacidad de Benidorm y Comarca). La entrada costaba 5 euros.
Una conferencia nos cautiva por dos motivos. Uno, por la preparación y el conocimiento del tema del conferenciante, y el otro, por su manera de trasladarlo al público. Pues bien, Ángeles Valdivieso ha cumplido sobradamente con los dos.
Hoy domingo 14 de diciembre, la Orquesta Virtuós Mediterrani se presentará por primera vez en l’Alfàs del Pi, ofreciendo un concierto navideño único en un escenario muy especial. La cita será a las 18:30 horas en el auditorio de The Comm, donde el público podrá disfrutar de un programa cuidadosamente seleccionado bajo el título ‘Christmas Joy’ (Alegría Navideña).
El próximo sábado 13 de diciembre, de 10:00 a 14:00 horas, la explanada de la Casa de Cultura de l’Alfàs del Pi se llenará de diversión y entretenimiento para toda la familia con la celebración de una nueva edición del ‘Matí Nadalenc’, una feria de juegos que, en su quinta edición, promete ser más divertida y variada que nunca. La iniciativa, organizada por la concejalía de Juventud del Ayuntamiento de l’Alfàs del Pi, ofrece una jornada llena de actividades gratuitas para el público infantil y juvenil, con el objetivo de fomentar el ocio activo y la creatividad en un ambiente familiar.
Las cintas ‘Becket y el rinoceronte blanco’ y ‘La Festa. El Misterio de Elche’ se alzan con los galardones de esta cuarta edición del concurso DOCS ALC
Ya podemos anunciar que Los Vinagres son la nueva incorporación de Emerge Management & Comunicación. La banda, nacida en La Palma, lleva años recorriendo también la península hasta que la pandemia los obligó a parar. Pero ahora, con un disco bajo la manga, vuelven por todo lo alto con canciones como “sabrosura”, “mentira”, “si quieres”, “que me des tu cariño”, “ganas de verte” o “quédate”.
Hubo un tiempo en que vivía la empresa como si fuera mía. No porque me lo pidieran, sino porque algo en mí creía que ese era el sentido: dar todo, sentirla propia, encenderla desde adentro.
Era más que un trabajo: era una identidad. El lugar donde mi propósito respiraba y mi jefe y yo hablábamos el mismo idioma. Nos entendíamos sin decir mucho, porque cuando hay alineación, no hay esfuerzo, hay energía.
Pero los ciclos tienen alma, y el alma, cuando evoluciona, empieza a desentonar en los lugares donde antes era melodía.
De pronto, lo que antes era pasión empieza a sentirse pesado. Las reuniones suenan iguales, los objetivos ya no te encienden. Y te cuesta admitirlo, porque una parte tuya todavía ama esa versión que fuiste ahí.
Hasta que lo comprendés. No perdiste tus habilidades. Solo cambió el escenario donde el alma quiere expresarlas.
La empresa no deja de tener valor. Simplemente deja de ser tu lugar.
Y entonces llega la verdad que cambia todo: si fuiste capaz de emprender dentro de una multinacional, también podés emprender fuera de ella.
Porque el talento no se apaga. Solo espera que te animes a usarlo con tu nombre en la puerta.
La jornada se ha centrado en la importancia de aprovechar la experiencia y el talento senior. En primer lugar, Belén García Díaz, Directora General del Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid, ha presentado el Plan de Empleo Senior autonómico. Ha destacado que la formación es fundamental para que estos perfiles cualificados sigan siendo demandados y ha anunciado iniciativas como el Plan de Talento Senior y el programa ‘Reactiva 90 días’.
Por otro lado, se ha celebrado una Mesa Redonda dedicada a temas clave como el edadismo, el emprendimiento senior y la jubilación activa, en la que distintos expertos y profesionales han compartido sus experiencias y propuestas para impulsar una nueva cultura laboral basada en la diversidad generacional y el valor de la experiencia.
Uno de los problemas más profundos en muchas organizaciones no es la falta de talento, sino la capacidad de la mediocridad para sostenerse sin ser cuestionada. Los mediocres no destruyen el mundo, tan solo lo administran mientras los inconformistas se agotan.
Desafortunadamente, en demasiados entornos se premia más la comodidad que la valentía. El problema es que la mediocridad no avanza, solo mantiene. Y cuando mantener se convierte en norma, los inconformistas son quienes cargan con el peso del cambio, hasta que se cansan, se frustran o se van.
La mediocridad ocupa espacio, pero no crea futuro. Los inconformistas crean futuro, pero necesitan espacio para hacerlo. Y ese equilibrio solo se construye con liderazgo capaz de reconocer el valor de quienes desafían la inercia, no de quienes se acomodan en ella.
En Humanizers Academy formamos líderes que saben distinguir entre ruido y contribución real. Nuestro programa Human Leadership enseña a potenciar a quienes piensan, cuestionan y empujan, porque son ellos quienes transforman la cultura y el rendimiento de una organización.
Así que, si lideras el área de RRHH y quieres que tu organización deje de agotarse en manos de la mediocridad, te invito a visitar www.humanizersacademy.com y descubrir cómo podemos acompañarte.
Cuántas veces hemos vivido ahí: justo frente a esa puerta abierta, mirando hacia fuera, pero sin atrevernos a dar el paso.
No porque no queramos, sino porque el miedo nos susurra: “¿Y si sale mal?” “¿Y si no soy capaz?” “¿Y si me arrepiento?”
La mayoría de las veces, no estamos atrapados en una jaula externa, sino en una interna.
Una hecha de creencias, rutinas, lealtades invisibles y pequeñas excusas que repetimos cada día para mantenernos a salvo.
No es una jaula cruel. Es cómoda. Familiar. Y precisamente por eso, es tan peligrosa.
💭 Nuestro círculo de confort no siempre es un espacio de bienestar.
A veces es un lugar donde el alma se duerme. Donde ya no creces, pero tampoco sufres. Donde sobrevives, pero no vives.
Salir de ahí no tiene que ver con valentía épica, sino con honestidad radical.
Con mirar de frente lo que ya no te hace bien y decirte la verdad: “Esto ya no me representa.” “Ya no me inspira.” “Ya no soy esa persona.”
Romper el círculo de confort no significa renunciar a todo, sino atreverte a expandirlo.
A explorar nuevas versiones de ti. A dejar de buscar seguridad en lo externo y empezar a construirla dentro.
🌱 El crecimiento no llega cuando todo está controlado.
Llega cuando te incomodas, cuando te mueves, cuando haces algo que te da vértigo pero también ilusión.
En el mundo laboral pasa igual:
Nos quedamos en roles que ya dominamos, en entornos previsibles, en relaciones donde todo funciona “bien”.
Pero “bien” no siempre significa vivo.
Y las organizaciones, como las personas, también necesitan romper su zona de confort para evolucionar.
Innovar duele. Transformarse cuesta. Pero el costo de quedarse inmóvil es mucho mayor: la pérdida del sentido.
✨ Entonces… ¿y si sales y la puerta se cierra?
Quizá era justo lo que necesitabas. Porque solo cuando se cierra una puerta, dejas de mirar hacia atrás y empiezas a usar tus alas. Y descubres que la libertad no es un lugar, sino un estado interno.
Uno que se conquista cada vez que eliges avanzar, aunque el miedo te tiemble dentro.
Así que hoy, si te encuentras frente a una decisión, una duda o un cambio, recuerda esto:
La vida no premia a quien lo tiene todo controlado, sino a quien se atreve a fluir.
A quien entiende que la incertidumbre también puede ser un hogar.
Porque al final, las puertas que más temes abrir… son las que te llevan justo a donde deberías estar.
¿Cuál ha sido ese momento en que has decidido salir de la jaula? Tu experiencia puede inspirar a alguien… y de verdad… me encanta leerte.
Cuando pensamos en productividad laboral, Alemania suele destacar.
Es interesante ver cómo los trabajadores alemanes logran mantener una alta productividad trabajando menos horas que muchos de sus homólogos internacionales.
¿Cuál es el secreto detrás de esta aparente paradoja?
1. Cultura de Eficiencia Son conocidos por su enfoque en la eficiencia y la puntualidad. Esta mentalidad se refleja en su ética de trabajo. Reuniones Productivas: Suelen ser breves, enfocadas y con objetivos claros. Gestión del Tiempo: Se valora el uso efectivo del tiempo, evitando distracciones innecesarias.
2. Equilibrio Trabajo-Vida Contrario a lo que se podría pensar, ponen un gran énfasis en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Jornadas Más Cortas: La semana laboral promedio es de alrededor de 35 horas. Vacaciones Generosas: Los trabajadores alemanes disfrutan de unas 30 días de vacaciones pagadas al año. Esto permite a los trabajadores recargar energías y volver al trabajo más motivados y productivos.
3. Formación Profesional de Alta Calidad El sistema educativo juega un papel crucial en la productividad. Aprendizaje Práctico: Combina la teoría en el aula con la práctica en empresas. Trabajadores Altamente Cualificados: Esto resulta en una fuerza laboral bien preparada y eficiente.
4. Enfoque en la Especialización Tienden a especializarse en áreas específicas, lo que lleva a una mayor eficiencia y calidad en el trabajo. Expertos en su Campo: Se convierten en verdaderos expertos en sus áreas. Innovación Constante: La especialización fomenta la innovación y mejora continua.
5. Cultura de Confianza Suelen dar más autonomía a sus empleados, confiando en su juicio y habilidades. Menos Microgestión: Confían en que sus empleados harán su trabajo sin supervisión constante. Toma de Decisiones: Se anima a los empleados a tomar decisiones y resolver problemas por sí mismos.
6. Infraestructura y Tecnología Avanzada Invierten en infraestructura y tecnología, lo que aumenta la eficiencia en el trabajo. Automatización: Uso extensivo de tecnología para automatizar tareas repetitivas. Herramientas de Última Generación: Acceso a equipos y software de vanguardia.
7. Cultura de Planificación a Largo Plazo Su enfoque en la planificación a largo plazo, ayuda a evitar crisis y trabajo de último minuto. Previsión: Se anticipan problemas y se planifican soluciones con antelación.
El modelo alemán de trabajo nos enseña que la productividad no se trata de trabajar más horas, sino de trabajar de manera más inteligente.
¿De verdad crees que los Alemanes son más productivos? ¿Tienes alguno de estos hábitos en tu organización?
El momento más doloroso de la vida no es cuando perdés algo… es cuando te perdés a vos.
Y eso no pasa de golpe. Pasa lento. Silencioso. En cuotas.
Cuando aceptás trabajos que ya no te desafían. Cuando sostenés relaciones que ya no te hacen crecer. Cuando repetís hábitos que sabés que te apagan. Cuando te convencés de que “más adelante” vas a empezar a vivir.
Yo estuve ahí. Años. Años siendo una versión reducida de mí mismo, cumpliendo, obedeciendo, encajando. Hasta que un día entendí la verdad más incómoda que aprendí en mi vida:
No hay nada más caro que postergar quién viniste a ser.
Ese día no cambié porque fuera valiente. Cambié porque ya no podía seguir viviendo una vida que sabía que no era la mía.
La gente te dice que para reinventarte necesitás claridad, un propósito, una estrategia. Mentira.
Para reinventarte necesitás una sola cosa: estar harto de traicionarte.
Harto de tus excusas. Harto de tus miedos. Harto de sostener la versión vieja de vos.
La vida no te premia por aguantar. Te premia por animarte.
Y si hoy te arde el pecho, si algo en vos pide más, si sentís que la vida que tenés ya no te alcanza…
El Partido Popular evita un año más celebrar institucionalmente la aprobación de la Constitución de 1978 mientras diferentes poblaciones de nuestro entorno sí programan actos conmemorativos por tan señalada fecha
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