Desde Madrid Foro Empresarial hemos celebrado la mesa redonda «Bienestar Digital, Salud Mental y Entornos Laborales Saludables», una jornada de reflexión y diálogo sobre cómo construir organizaciones más saludables, sostenibles y humanas.

La sesión se inició con la intervención de Luis Miguel Lagos Ontiveros, CEO y cofundador de Fundación Relife, quien expuso la denominada «crisis silenciosa del trabajo moderno», analizando el impacto que la salud mental, las adicciones y la hiperconexión digital tienen sobre la productividad, la seguridad y el clima laboral.

Durante la mesa redonda se abordaron diferentes enfoques complementarios:

🏢 Francisco Javier Cantera Herrero, Coordinador de Empleo y RRHH, analizó el reto desde la perspectiva empresarial, destacando la necesidad de que las organizaciones integren el bienestar, la prevención y el cuidado de las personas como parte de su estrategia y cultura corporativa.

🧠 Teresa Oñate, Presidenta de AMAI TLP, abordó la realidad de las enfermedades de salud mental, insistiendo en la importancia de visibilizarlas, eliminar estigmas y generar entornos donde pedir ayuda no sea un motivo de exclusión.

📱 Daniel Lopez Serrano, CEO de Youforget.me reflexionó sobre cómo las pantallas han pasado a ser el principal canal de relación entre las personas, tanto en el ámbito profesional como personal. Alertó sobre fenómenos como la hiperconexión, la pérdida de espacios de desconexión, el deterioro de las relaciones interpersonales y nuevas formas de conflicto o acoso que pueden producirse a través de la tecnología.

Alejandro Boli compartió su experiencia personal, recordándonos que la prevención sigue siendo una de las herramientas más valiosas frente a las adicciones. Hablar a tiempo, generar conciencia y crear espacios de reflexión puede marcar la diferencia y cambiar vidas.

Gracias a todos los ponentes, asistentes y entidades colaboradoras por contribuir a un debate tan necesario para el presente y el futuro de nuestras empresas.

Cuidar de las personas no es solo una responsabilidad social: es una decisión estratégica para construir organizaciones más fuertes y preparadas para el futuro.