Barrachina les ha adelantado que le ha solicitado al Comisario Europeo de Pesca que aumente los días de pesca en el nuevo reglamento de Política Pesquera Común
La Concejalía de Medio Ambiente desarrolla actuaciones continuadas durante todo el año para controlar mosquitos, mosquitos tigre y otras plagas urbanas
Las compañías de las fiestas de Moros y Cristianos y las asociaciones locales participan en la multitudinaria ofrenda floral que conmemora el milagro de las Lágrimas de Santa Marta, acontecido el 8 de mayo de 1653
En muchas organizaciones, la DNC suele convertirse en un “checklist” más que cumplir.
Pero, ¿Realizamos esta DNC de la forma correcta?
Errores más comunes al realizar una DNC
1️⃣Asumir en lugar de preguntar
Es común que los líderes crean conocer las áreas de oportunidad de sus equipos, pero la falta de herramientas y datos concretos puede llevar a capacitaciones mal enfocadas.
Aplica entrevistas, encuestas y observa directamente el desempeño. Una detección clara siempre comienza desde la raíz: escuchar.
2️⃣Olvidar objetivos organizacionales
Capacitaciones que no están alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa es muy costoso.
Antes de planear, hazte esta pregunta: ¿cómo esta capacitación ayudará a nuestra organización a crecer?
3️⃣Confundir cantidad con calidad
Creer que “más cursos” equivalen a mejor capacitación.
¡Nada más alejado de la realidad!
Enfocarse en lo realmente necesario es clave.
Prioriza habilidades y conocimientos críticos.
4️⃣No contar con métricas claras
Si no podemos medir el impacto, será difícil justificar el esfuerzo invertido o identificar puntos de mejora.
Define KPIs claros antes y después del proceso de capacitación.
5️⃣Ignorar el contexto de los colaboradores
Capacitar sin atender las necesidades reales del personal genera desconexión y desmotivación.
Identifica las diferencias entre los roles, los niveles y el contexto laboral de cada equipo.
La clave: Hacerlo bien, hacerlo juntos
Una DNC bien hecha no solo identifica vacíos de conocimiento, también une, motiva y orienta a los equipos hacia metas comunes.
Cada capacitación hecha de manera profesional, impulsa el desempeño individual, mientras crea valor organizacional.
✅ Beneficios de una DNC profesional:
Aumenta la productividad
Mejora el desempeño individual y grupal
Inspira compromiso organizacional
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Durante este espacio, compartiremos estrategias innovadoras y casos prácticos para que conviertas la detección en tu mayor aliada. 🧩 🚀
Regístrate en el enlace que esta en comentarios. ¡Cupos limitados!
No subestimemos el poder de una detección bien hecha. Es hora de formar a tus equipos con propósito, de conectar aprendizajes estratégicos con resultados visibles. 🚀👩💼👨💼
¡𝗡𝗢 𝗙𝗔𝗟𝗧𝗘𝗦 𝗤𝗨𝗘 𝗣𝗔𝗦𝗢 𝗟𝗜𝗦𝗧𝗔!
Carmen de la Peña
En 1949, Adolf “Adi” Dassler fundó Adidas en Alemania, tras separarse de su hermano Rudolf (quien creó Puma). Usó su apodo «Adi» y las primeras letras de su apellido «Das» para formar uno de los nombres más icónicos del planeta
Seguir leyendo Adidas: De un taller familiar a dominar el mundo del deporte
El autocuidado no es solo una rutina, es un acto de amor propio que impacta en todos los aspectos de tu vida: físico, mental y emocional
Los organizadores confían en seguir la tendencia de todos los años y superar los 750 participantes de la última edición
Ya contamos con la asistencia de 18 centros/entidades sociales para compartir está jornada, lo que nos llena de ilusión. Evento que va a estar organizado por el alumnado del TAFAD del CI Lope de Vega. Un lujo contar con este fiel apoyo. Y estamos encantados de contar también con la colaboración del alumnado del Ciclo de Infantil del IES L’Arabí.
Nuestro agradecimiento a la colaboración del Ayuntamiento de Bendiorm a través de la Concejalía de Deportes y a los patrocinadores de este evento: Cruz Roja Benidorm, Coca Cola Europen Partners Iberia, BOBANTE Distribuciones y CubiPlaya
El libro del mes de la Biblioteca Pública de Benidorm es “Belleza”, texto en verso escrito entre los años 1917-1923 por el poeta de Moguer, Juan Ramón Jiménez. Este ejemplar está editado primorosamente por Juan Ramon Jiménez y Zenobia Camprubí de Jiménez, editores ambos de su propia y sola obra. Madrid, 1923.
En el texto que acompaña este libro de versos nos indican que este ejemplar pertenece a la Donación de Christine Charpentier de 2018, y está dedicado por el autor
Seguir leyendo Fallece Cristina Charpentier, que donó su colección al Ayuntamiento de Benidorm
El miércoles 30 de abril gracias al Ajuntament de la Vila Joiosa y al CF Atlético Jonense- La Vila Joiosa los Titanes Sin Barreras CD hicieron un entrenamiento/partidillo con uno de sus equipos femeninos, fue extraordinario y muy especial. Nos gustó tanto a todos que ya estamos mirando fecha para el de vuelta en Benidorm.
La Asociación Cultural El Faro de Alejandría de Benidorm tuvo el honor de presentar al conferenciante de sus tertulias, Juan Francisco Moreno Amorós, nacido en Benidorm en 1969
Luis Muñoz asume la presidencia del club con una profunda vinculación personal y deportiva al balonmano de La Vila. Su historia con este deporte comenzó a los 13 años, tras dejar el fútbol y descubrir, casi por casualidad, una pasión que lo acompañó durante años. Fue jugador hasta bien entrada su juventud, y aunque tuvo que alejarse por motivos de estudio y trabajo, nunca perdió el vínculo con el balonmano
Seguir leyendo Presentamos al nuevo presidente del Club Balonmano Villajoyosa: Luis Muñoz
Será un placer que nos acompañeis
Fuente: APAEX
Seguimos apoyando a las asociaciones culturales en Finestrat. Renovamos convenio con La Rondalla Cordes i Veus Font del Molí de #Finestrat con una gran tradición, pero, sobre todo, con un gran futuro por delante.
Gràcies per impulsar la música popular!
Defendemos el futuro de #Europa, por una unión cada vez más fuerte, resiliente y competitiva.
Adriana Cerezo y Daniel Quesada recibieron la medalla del COE
Alejandro Blanco, presidente del Comité Olímpico Español (COE), presidió la “Gala de los Premios Nacionales del Taekwondo 2024” el pasado viernes en l’Auditori de La Nucía. En esta gala se premiaron a deportistas, entrenadores, deportistas, dirigentes, jueces y medios de comunicación, por su trayectoria durante el año pasado (2024). Previamente, el presidente del COE visitó las instalaciones del nuevo Edifici dels Esports en la Ciutat Esportiva Camilo Cano
Seguir leyendo Alejandro Blanco protagonizó la Gala Nacional de Taekwondo en La Nucía
Viernes 9 de mayo a partir de las 10:00h
El Ayuntamiento de Altea, a través de la Oficina de Proyectos Europeos, y junto a los institutos de la localidad, el IES Altaia y el IES Bellaguarda, está preparando la celebración del 9 de mayo, Día de Europa, que tendrá lugar en la Plaza José María Planelles o Plaza del Ayuntamiento
Seguir leyendo La Plaza del Ayuntamiento acogerá la celebración del Día de Europa en Altea
Desde la Concejalía de Educación hemos subvencionado tanto el servicio de matinera, para que sea gratuito y no recaiga el peso económico en las familias, como una parte de la matrícula para abaratar su precio.
Buenas noches queridos amigos y lectores del periódico digital CALVARI, donde tenemos que dar una buena noticia a muchos de ustedes, porque CALVARI según el posicionador de GOOGLE se ha colocado como el periódico digital más leido de la ciudad de Benidorm y parte de la comarca de la Marina Baixa.
Y todo ello es gracias a ustedes por estar ahí.
Hoy desde Radio Bubis, queremos hacer un especial homenaje a uno de los cantautores preferidos de Manolo Mora -director de este medio, que con programas como éste consigue tener tanta audiencia lectora en los redes sociales donde llegan las publicaciones de este periódico digital
¿Sabes qué tienen en común las personas que han cambiado el mundo? Todas han ayudado de una forma única. Porque no todas las personas ayudan igual.
Seguir leyendo En Anesvad, te conocemos… pero, ¿te conoces tú?
La leyenda del punk de Los Ángeles, Frank Meyer (Streetwalkin’ Cheetahs, Handsome Dick Manitoba, Trading Aces, FEAR, James Williamson & The Pink Hearts), regresa a España con su primera gira en solitario acompañado de unos músicos de lujo, para presentar su esperado álbum
Nivea, una de las marcas de cuidado de la piel más reconocidas en el mundo, fue fundada por el farmacéutico alemán Dr. Oscar Troplowitz en 1911. Trabajando en conjunto con el químico Isaac Lifschütz y el dermatólogo Paul Gerson Unna, Troplowitz desarrolló la primera crema hidratante moderna, que rápidamente se convirtió en un producto revolucionario en el cuidado de la piel
Agustín Almodóbar: «Todo un honor haber tenido la oportunidad de saludar a Edmundo González, Presidente legítimo de Venezuela»
El pasado 26 de abril, al concluir este viaje en la Universidad Austral de Chile, ubicada en la ciudad de Valdivia, he visto a jóvenes iniciando su curso, paseando por su campus, alegres, entre compañeros. ¡Qué de cosas comunes con nuestra Universidad!
| Cuenta atrás para el Encuentro de Antiguos Alumnos ¡Últimos días para inscribirte en el Encuentro de Antiguos Alumnos del próximo jueves 8 de mayo! Nos acompañará el ministro de Industria y Turismo, Jordi Hereu, disfrutaremos de la actuación de Zapata Tenor y compartiremos experiencias durante el cóctel. |
| Además, la recaudación será destinada a la Fundación Balia, cuyo propósito es contribuir a que, a través de la educación, niños/as, adolescentes y jóvenes en desventaja puedan desarrollar su potencial, salir de la pobreza y crecer como personas responsables, comprometidas y felices. Dale al play para conocer mejor su labor. |
El liderazgo no se mide por un cargo o un título, sino por la actitud y el impacto que podemos generar en nuestro entorno
Todos tenemos la capacidad de liderar, independientemente de nuestra posición.
Este concepto, conocido como liderazgo sin cargo, promueve habilidades que mejoran nuestro rendimiento diario. Aquí te comparto cómo aplicarlo:
Sé Innovador
El cambio es constante y la innovación es clave. Atrévete a proponer nuevas ideas en tu equipo. Al hacerlo, no solo contribuyes a la mejora continua, también inspiras a otros a seguir tu ejemplo. Crea un ambiente donde cada voz sea escuchada.💬
Apunta a la Excelencia
La maestría se obtiene a través de la práctica constante. Postúlate para proyectos retadores, busca feedback y mejora en cada paso. Un líder excepcional nunca deja de aprender y busca siempre elevar su nivel de desempeño.
Sé Auténtico
Tu verdadero ser es tu mayor valor. Actúa con integridad y honestidad en todas tus interacciones. Esto genera confianza en los demás y cultiva un entorno propicio para la colaboración.
Ofrece Valor
Detecta las necesidades de tu equipo y encuentra soluciones viables. La capacidad de identificar problemas y abordarlos con eficacia te situará como un referente y un recurso valioso en cualquier situación.
Cree en las Relaciones
Cuanto más profundas sean tus relaciones, mayor será tu liderazgo. Invierte tiempo en conocer a tus compañeros, escucha activamente y muestra interés genuino por su bienestar. Conectar de manera significativa ofrece un sentido de pertenencia y propósito.
¿Cómo detonar este potencial?
😃 Practica la Empatía: Conviértete en un oyente activo, mostrando comprensión a las preocupaciones de tus colegas.
😃 Celebra los Éxitos: Reconocer los logros de los demás crea un ambiente positivo y motivador.
😃 Mantente Positivo: La actitud es contagiosa. Aportar energía positiva en tiempos difíciles puede influir enormemente en el desempeño grupal.
😃 Sé Proactivo ante la Adversidad: Usar desafíos como oportunidades para crecer demuestra fuerza y visión.
Las épocas turbulentas crean grandes líderes. Las crisis ponen a prueba nuestras habilidades, pero también son oportunidades para destacar.
Dentro de ti, hay un líder esperando a brillar.
Recuerda: no se necesita un cargo para ser un líder. Cada día, elige liderar con el corazón y el compromiso.
Conviértete en un agente de cambio en tu entorno y observa cómo tu desempeño se ajusta y se mejora cada día.
El liderazgo sin cargo no es solo un concepto; es un estilo de vida que puede transformarnos a nosotros y a los que nos rodean.
¿Habías escuchado de este concepto? ¿Cómo podrías aplicarlo en tu día a día para crecer aún más?
Carmen de la Peña
Imagen: @Carmen Gloria Soto G.
El verdadero compromiso con el bienestar no termina cuando alguien decide dejar la empresa. Al contrario, es en ese momento cuando se revela la calidad de la cultura y el liderazgo
𝗝𝗘𝗙𝗘𝗦 𝗧Ó𝗫𝗜𝗖𝗢𝗦: 𝗘𝗟 𝗣𝗥𝗘𝗖𝗜𝗢 𝗗𝗘 𝗨𝗡 𝗠𝗔𝗟 𝗟𝗜𝗗𝗘𝗥𝗔𝗭𝗚𝗢 𝗘𝗡 𝗧𝗨 𝗦𝗔𝗟𝗨𝗗
Carmen de la Peña.- Esto no es un caso aislado. Un mal jefe no solo impacta tu desempeño laboral, sino también tu salud mental y física.
Si has sentido que tu bienestar se va por la ventana cada vez que cruzas la puerta de la oficina, es momento de identificar al villano en la historia.
🔍 5 Tipos de Jefes que Pueden Arruinar Tu Salud
1️⃣ El Arrogante
Cree que es superior a todos. No escucha, no colabora y hace sentir a su equipo como meros peones. ¿El resultado? Frustración, desmotivación y un ambiente de trabajo que sofoca.
🔹 Cómo sobrevivir: Aprende a documentar tus logros y aporta ideas de forma estratégica. No busques validación, enfócate en tu crecimiento.
2️⃣ El Controlador
No delega porque cree que nadie hará las cosas bien. Su obsesión por el control genera estrés, agotamiento y burnout.
🔹 Cómo sobrevivir: Sé claro con tus límites y mantén comunicación constante. Si todo se vuelve insostenible, documenta la carga de trabajo y preséntala con soluciones.
3️⃣ El Necio
«Siempre tengo la razón». Este tipo de jefe mata la innovación y bloquea cualquier intento de cambio. Sus decisiones pueden ser un dolor de cabeza… literalmente.
🔹 Cómo sobrevivir: Usa datos para respaldar ideas y busca aliados dentro del equipo para hacer propuestas grupales.
4️⃣ El Enojón
Gritos, mala actitud y tensión en el aire. Un jefe iracundo puede provocar un ambiente de miedo, afectando directamente el sistema nervioso de su equipo.
🔹 Cómo sobrevivir: Respira profundo y evita reaccionar en el momento. Si la situación escala, busca mediación con RRHH.
5️⃣ El Favoritista
Unos tienen todas las oportunidades, mientras otros… 💨 ni las migajas. Esto crea un ambiente tóxico lleno de resentimiento y competencia desleal.
🔹 Cómo sobrevivir: Enfócate en tu desarrollo y mantén un historial de tus logros. Si es posible, busca oportunidades fuera del círculo de favoritismo.
El Impacto en Tu Salud
Trabajar con un mal jefe puede causar:
🔹 Estrés crónico que afecta el sistema inmunológico.
🔹 Ansiedad y depresión, derivadas de un ambiente tóxico.
🔹 Problemas digestivos, como gastritis o colitis.
🔹 Insomnio y fatiga, que reducen tu capacidad de concentración.
¿Vale la pena sacrificar tu bienestar por un trabajo? No.
Tips para Protegerte
✅ Cuida tu salud mental: Terapia, ejercicio y desconexión digital son clave.
✅ Construye una red de apoyo: Aliados dentro y fuera del trabajo te ayudarán a sobrellevar la situación.
✅ Evalúa opciones: Si el ambiente es insostenible, considera nuevas oportunidades laborales.
Un buen líder inspira, construye y cuida a su equipo. Si tu jefe no lo hace, no es liderazgo, es toxicidad.
Y tú, ¿has trabajado con un jefe así? ¿Hay otro tipo de jefe que falte aquí?
Imagen de la red
10 CAUSAS DEL ESTRÉS LABORAL… Y CÓMO COMBATIRLAS COMO UN PRO
Según la Organización Mundial de la Salud, el estrés laboral es una epidemia silenciosa que afecta la productividad y el bienestar.
¿Cuáles son estas causas y como revertirlas?
1. Salario insuficiente 💸
🔹 El problema: No sentirnos justamente remunerados mina la motivación.
💡 Solución: Antes de negociar, investiga el mercado 📊. Argumenta con datos tu impacto en la empresa y propón mejoras que justifiquen un aumento. Si no es posible, busca ingresos alternativos o mejoras no salariales (home office, bonos, capacitación).
2. Acoso laboral
🔹 El problema: Comentarios hirientes, microagresiones, actitudes tóxicas.
💡 Solución: No lo normalices. Documenta cada incidente 📝, establece límites claros y acude a recursos internos (RRHH o comités de ética). Si el entorno no cambia, prioriza tu bienestar y busca nuevas oportunidades
3. Gran responsabilidad
🔹 El problema: Cargar con demasiadas tareas genera ansiedad.
💡 Solución: Aprende a delegar. Usa la técnica Eisenhower para priorizar tareas (Urgente vs. Importante) y establece límites de carga de trabajo.
4. Motivaciones deficientes
🔹 El problema: Sentir que tu esfuerzo no es reconocido.
💡 Solución: Si la empresa no te motiva, motívate tú. Además, comunica tus logros; a veces, simplemente no se ven.
5. Ausencia de incentivos
🔹 El problema: Cuando sientes que trabajas sin recompensa.
💡 Solución: Solicita beneficios no monetarios (flexibilidad, formación). Y si la empresa no los ofrece, evalua si es tu lugar.
6. Cargas excesivas de trabajo
🔹 El problema: Horarios interminables y poco tiempo para respirar.
💡 Solución: Aplica el método Pomodoro (25 min de trabajo + 5 min de descanso) y usa herramientas como Trello o Asana para gestionar tareas.
7. Ritmo acelerado
🔹 El problema: La presión constante por la velocidad.
💡 Solución: Aprende a decir «no» cuando sea necesario. No todo es urgente
8. Preocupación por el despido
🔹 El problema: La inseguridad laboral consume energía.
💡 Solución: Construye tu empleabilidad. Aprende nuevas habilidades, mantén actualizado tu LinkedIn y haz networking.
9. Falta de conciliación vida-trabajo
🔹 El problema: El trabajo invade tu vida personal.
💡 Solución: Define horarios estrictos. Usa la técnica «Work-Life Flow»: mezcla tareas laborales con momentos de descanso estratégico (ejercicio, meditación, hobbies).
10. Autoexigencia extrema
🔹 El problema: Ser tu peor jefe.
💡 Solución: Practica el autocuidado radical. Ser productivo no es estar ocupado todo el tiempo.
El estrés laboral es real, pero tú tienes el control. Identifica las causas, aplica estos tips y prioriza tu bienestar. Porque, al final, trabajamos para vivir, no vivimos para trabajar.
¿Cuál de estas causas del estrés te afecta más? ¿Cómo lo has gestionado?
Carmen de la Peña
Imagen: UNIR México.
Carmen de la Peña.- En el mundo corporativo, sabemos que las reuniones son esenciales, pero… ¿realmente todas las reuniones aportan valor? Este árbol de decisiones (creado por Daniel Colombo, inspirado en Wrike) nos invita a reflexionar antes de programar reuniones que podrían ser innecesarias.
➡️ Tips prácticos para aplicar el árbol de decisiones:
1️⃣ Evalúa alternativas antes de convocar: No toda decisión necesita una reunión. A veces, un correo, una encuesta o un chat grupal pueden ser igual de efectivos.
2️⃣ Define el propósito claro: Antes de convocar, asegúrate de que tus objetivos y el enfoque de la reunión estén claramente establecidos. Una reunión sin dirección está destinada al fracaso.
3️⃣ Reduce asistentes al mínimo necesario: Incluir solo a quienes sean indispensables ayuda a optimizar tiempos y resultados. Los demás pueden mantenerse informados con un resumen después.
4️⃣ Fomenta el trabajo previo: Si se requiere preparación, asegúrate de que los participantes lleguen listos. Esto hará que la reunión sea más productiva y breve.
5️⃣ Designa un facilitador: Una persona que lidere la reunión garantiza que se cumpla la agenda y se llegue a los objetivos establecidos.
Beneficios de aplicar este enfoque:
Menos pérdida de tiempo
Personal más motivado y enfocado
Decisiones más rápidas y efectivas
Un equipo que valora tu liderazgo y compromiso con la productividad
Recuerda siempre: ¡No te reúnas por inercia! Cada minuto de la reunión debería sumar al objetivo que buscas.
¿Y tú? ¿Cuántas reuniones innecesarias podrías haber evitado con esta guía? ¡Comparte tus experiencias!
Uno de los errores más comunes en liderazgo es creer que enseñar es suficiente para liderar.
En realidad, el liderazgo auténtico no se trata de impartir conocimientos desde una posición de autoridad, sino de compartir aprendizajes desde una posición de humildad y curiosidad.
Es muy paradójico que, en muchas organizaciones, los líderes se vean como fuentes inagotables de respuestas cuando, en realidad, los mejores líderes son los que no temen cuestionar sus propias certezas. Liderar consiste en compartir nuestros aprendizajes y, sobre todo, en demostrar que el crecimiento nunca termina. Porque el día que dejas de aprender, dejas de liderar.
La clave no está en ser una enciclopedia andante, sino en cultivar un entorno donde el aprendizaje sea colectivo, constante y bidireccional. Cuando los líderes se abren a aprender de sus equipos, no solo enriquecen sus perspectivas, sino que también fortalecen la conexión y el compromiso mutuo.
En Humanizers Academy, ayudamos a líderes a desarrollar la capacidad de liderar desde el aprendizaje continuo y la reflexión compartida. Si buscas transformar la manera en la que lideras, visitay explora cómo nuestro programa Human Leadership puede marcar la diferencia.
Uno de los aspectos más críticos para el bienestar y la productividad de los empleados es «sentirse valorados».
Carmen de la Peña.- Este sentimiento no solo impacta en la moral del equipo, sino que también influye en el rendimiento general de la organización.
¿Por qué es tan importante sentirse valorado?
1. Motivación y Productividad: Cuando los empleados sienten que su trabajo es reconocido y apreciado, están más motivados para dar lo mejor de sí.
La motivación intrínseca se traduce en un aumento de la productividad, lo que beneficia a toda la empresa.
2. Fidelización del Talento: En un mercado laboral donde los mejores talentos son muy codiciados, las empresas que valoran a sus empleados tienen una ventaja competitiva.
Un ambiente donde se reconoce el esfuerzo y se celebra el éxito reduce la rotación de personal y fomenta la lealtad.
3. Cultura Organizacional Positiva: Fomentar un ambiente de trabajo donde cada miembro del equipo se siente valorado contribuye a una cultura organizacional saludable.
Esto no solo mejora las relaciones interpersonales, sino que también crea un espacio seguro para la innovación y la colaboración.
4. Bienestar Emocional: Sentirse valorado tiene un impacto directo en la salud mental y emocional de los empleados.
La satisfacción laboral se traduce en una mejor calidad de vida, lo que a su vez reduce el estrés y mejora el bienestar general.
Estrategias para Fomentar un Sentido de Valoración
– Reconocimiento Regular: Implementar programas de reconocimiento que celebren los logros individuales y grupales.
Un simple «gracias» o un reconocimiento público puede hacer maravillas.
– Feedback Constructivo: Ofrecer retroalimentación regular y constructiva ayuda a los empleados a entender su impacto en la organización y cómo pueden mejorar.
– Oportunidades de Crecimiento: Invertir en el desarrollo profesional de los empleados demuestra que la empresa valora su crecimiento personal y profesional.
– Fomentar la Comunicación Abierta: Crear canales donde los empleados puedan expresar sus ideas, inquietudes y sugerencias sin temor a represalias.
Sentirse valorado en el trabajo no es solo un lujo; es una necesidad básica para cualquier profesional.
Las empresas que priorizan este aspecto no solo ven un aumento en la satisfacción laboral, sino también en el rendimiento general.
Al final del día, un empleado feliz es un empleado productivo.
Así que, si eres líder o parte de un equipo, pregúntate: ¿Qué estás haciendo hoy para asegurarte de que tus compañeros se sientan valorados?
Imagen: Karen Castilla
La vocación latinoamericana de la UA – Universitat d’Alacant / Universidad de Alicante es incontestable como lo demuestran los convenios y las relaciones que mantenemos y cuidamos con todos los países latinoamericanos.
Ahora cuando ya vislumbramos en breve el tan ansiado espacio iberoamericano de educación superior, el Erasmus americano, nos reunimos con la conferencia de rectoras y rectores chilenos en cuyo país ya tenemos un reconocimiento de títulos.
De todo eso trata el Primer Encuentro de Rectoras y Rectores de Chile y España: retos de la universidad del siglo veintiuno que estos días celebramos en Santiago de Chile.
La fundación del Partido Socialista Obrero Español por parte de Pablo Iglesias Posse tuvo lugar en Madrid el día 2 de mayo de 1879, en una clandestina comida de fraternidad organizada en Casa Labra, a la que asistieron veinticinco personas: dieciséis tipógrafos, cuatro médicos, un doctor en ciencias, dos obreros joyeros, un marmolista y un zapatero.
En sus 146 años de vida el PSOE, junto a otras fuerzas de la izquierda, ha sido el motor para conseguir importantes derechos que han supuesto una gran mejora de la calidad de vida para las españolas y españoles.
Jose Luis Calvo
Lamentamos profundamente la pérdida de Manuel Cáceres Artesero, ‘Manolo el del Bombo’, emblemático seguidor del Valencia C.F y de la Selección Española de Fútbol (SeFutbol).
Nuestras más sinceras condolencias a sus familiares, amigos y allegados. DEP.
Fuente: Valencia CF
Autoridades, reinas de las fiestas y vecinos se reúnen para rendirle homenaje con flores, versos y música
Benidorm ha dado la bienvenida al mes de mayo con la celebración de la tradicional Festa de la Creu. Una festividad que ha reunido a numerosos vecinos y visitantes en torno a la antigua cruz de término, situada al inicio de la avenida Emilio Ortuño
Seguir leyendo Benidorm celebra con emoción la tradicional Festa de la Creu
Esta tarde tendrá lugar la bendición de la cruz, actuaciones musicales, ofrenda floral y convivencia con tapas
Seguir leyendo La Casa de Andalucía de Benidorm celebra la Fiesta de la Cruz de Mayo
Un cap de setmana ple de tradició, música i diversió per a tota la família: decoració floral de la Creueta, cercaviles, paella gegant, jocs infantils, i les actuacions de grups com Dañoss a Terceros, STAR TRES, Xeco Rojo i l’Orquestra Nexus . I per descomptat… no faltarà el bon ambient i la música de DJ David Furylo!
Viu la festa al cor del barri amb nosaltres!
Este dijous a Alacant per tal de participar, un any més, a la Santa Faç i després a la manifestació del 1 de Maig. Al costat sempre dels alacantins amb Diana Morant Ripoll, secretària general del PSPV.
Una reflexió: És la primera volta en 15 anys que un President de la Generalitat Valenciana NO acudeix a esta tradició popular. Mazón fuig del seu poble. Està a la fuga. No pot eixir al carrer ni a la porta de sa casa. Ha de dimitir i convocar eleccions.
Ayer celebramos con alegría el segundo día del triduo en honor a Nuestra Madre, la Santísima Virgen del Rocío. Una jornada especialmente dedicada a los más jóvenes de nuestra hermandad, quienes representan el futuro de nuestra devoción
Puede sonar a tópico pero una vez mas los de Marko Krivokapic tienen una final por delante, cuatro son los encuentros los que faltan para terminar la temporada y la necesidad de puntuar es notable ya que el resto de equipos que se están jugando la temporada no aflojan
Seguir leyendo El BM Benidorm se enfrenta a un León en forma
Primera de las cuatro finales que nos quedan, nos enfrentamos al Ademar León , un equipo que no nos lo va a poner nada fácil, pero lucharemos los dos puntos
Más de 70 puestos de artesanía y gastronomía se concentran en el parque de la desembocadura del río Amadorio, engalanado para la ocasión, y que dispone de caballerizas y de una zona con juegos y atracciones infantiles
Seguir leyendo Miles de personas visitan en este puente de mayo el Mercado Medieval de Villajoyosa
Un año más, el barrio de La Ferrería, en l’Alfàs del Pi, se vestirá de gala para acoger, del 2 al 4 de mayo, las tradicionales fiestas de La Creueta. Durante tres días se sucederán los actos culturales, lúdicos y religiosos. Son unas fiestas entrañables. Se decora con flores la cruz y se organizan actividades que tienen una gran acogida popular
El pasado miércoles 30 abril recibimos en #Polop la visita del Bus de GVA Labora
Desde las 10:00 a 17:00 horas atendió a decenas de vecinos y vecinas sin cita previa para asesorarles, renovar la demanda de empleo e informarles sobre ofertas laborales y formación.
Con esta iniciativa, desde la Concejalía de Recursos Humanos de Ajuntament de Polop de la Marina seguimos apostando por mejorar la empleabilidad y la formación
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