Pet Shop Boys, Bomba Estéreo, Carolina Durante, Xoel López o Sexy Zebras son los grandes atractivos de la jornada de apertura del 15º aniversario de Low Festival,
El sábado será el turno de Empire of the Sun, The Kooks, Viva Suecia, Siloé o Zahara.
Y Fangoria, Lori Meyers, Amaia, Dorian, Miss Caffeina, Delaporte o María Escarmiento son los nombres que cerrarán el festival el domingo.
En el XV Aniversario del festival de Benidorm, Vibra Mahou, la plataforma de música de Mahou Cinco Estrellas, contará un año más con el Escenario Vibra Mahou, por donde pasarán las bandas más destacadas del festival que se celebra el 25, 26 y 27 de julio en la Ciudad Deportiva Guillermo Amor.
El Presidente del Gobierno ha comparecido en el Congreso de los Diputados para explicar todo lo acontecido sobre el corte de suministro eléctrico y Plan Industrial y Tecnológico de la Seguridad y la de Defensa
El pasado lunes 19 de mayo, Manuel Catalán Chana ofrecía una muy interesante conferencia sobre uno de los literatos más brillantes que ha dado las letras españolas durante el siglo XX, como fue Miguel de UNAMUNO para la Asociación AFRATEX en el Salón de Actos de la Casa del Fester Diego Cano Enguera de Benidorm
Domingo 1 de junio en la Ciudad Deportiva de Altea
El domingo 1 de junio, Altea celebrará el Día Mundial de la Bicicleta con un recorrido aproximado de 4 kilómetros, accesible para familias, por las inmediaciones del río Algar y numerosas actividades y talleres que tendrán lugar en la Ciudad Deportiva de Altea
Buenos días queridos amigos y lectores de CALVARI DIGITAL, que cada día sois más los que nos leéis y desde aquí agradeceros que sigáis leyéndonos y siguiendo todo lo que va entrando en este medio digital, que esta año cumple su décimo aniversario
La Asociación Cultural El Faro de Alejandría de Benidorm tiene el honor de presentar a D. José Vicente Marcet Martínez como ponente de la conferencia titulada «El Último Gran Capitán: Toni Marcet Such de un Benidorm que abraza la Mar».
El pasado lunes 19 de mayo 2025 se impartió una interesante conferencia en el Club de Opinión de Benidorm: “El thriller judicial, cuando la ficción mata la realidad”, por Enrique Botella, abogado y escritor
No te ha pasado que… cuando tú u otra persona cerca de ti, veis cómo alguien se preocupa o ayuda a otras personas cuando lo necesitan… ¿Hay algo dentro de ti que se agita? ¿Lo reconoces? ¿Lo notas? Es como un impulso de vida. Un chute de energía tan poderoso que te desborda de alegría y te hace sentir, no sé… como un impulso de humanidad que te recorre y que contagias
Tras la primera reunión de la Comisión Organizadora del XXI Congreso del Partido Popular
El presidente de la Comisión Organizadora del XXI Congreso del PP, Alfonso Serrano, se muestra con “mucha ilusión, ganas y valentía” para que en XXI Congreso del PP el partido salga “plenamente preparado para abordar los retos del futuro”
¿Recuerdas la última vez que dijiste «sí» cuando realmente querías decir «no»? Yo sí. Estaba agotada después de una semana intensa, y aun así acepté ayudar a organizar un evento del fin de semana.
El resultado: frustración, resentimiento y un domingo completamente perdido.
Durante años, confundí ser amable con estar siempre disponible. La revelación llegó de forma inesperada en una conversación con mi mentora: «La verdadera amabilidad incluye honestidad, también contigo mismo».
Esta imagen captura perfectamente esta filosofía que transformó mi vida profesional y personal.
El equilibrio perfecto existe
Muchos crecimos con la falsa dicotomía: «O eres amable o estableces límites». La realidad es mucho más rica y matizada. Puedes ser genuinamente amable mientras:
• Rechazas invitaciones o propuestas sin sentirte culpable • Seleccionas cuidadosamente a quienes permites en tu círculo cercano • No justificas cada decisión que tomas • Mantienes distancia de relaciones tóxicas • Te defiendes cuando algo amenaza tu paz • Expresas opiniones diferentes con respeto
La transformación comienza con pequeños actos
Esta semana implementé uno de estos principios en mi entorno laboral. Un colega solicitó mi ayuda en un proyecto fascinante, pero que consumiría el tiempo que necesitaba para otras prioridades.
En lugar de aceptar automáticamente (mi respuesta habitual), respiré profundo y respondí: «Me encantaría colaborar, pero actualmente no puedo comprometerme con la calidad que mereces. ¿Podríamos revisarlo el próximo mes?» 📝
¿El resultado? Respeto mutuo, honestidad y preservación de mi energía. Mi colega agradeció mi franqueza y programamos una fecha alternativa. ¡Victoria para todos!
Estrategias prácticas para implementar hoy mismo
1. Practica respuestas preparadas: «Necesito pensarlo» o «Te confirmo mañana» dan espacio para decidir conscientemente.
2. Comienza con relaciones seguras: Establece pequeños límites con personas que sabes que reaccionarán positivamente.
3. Celebra cada «no» consciente: Cada vez que priorizas tu bienestar estás cultivando relaciones más auténticas.
4. Recuerda que la amabilidad real es sostenible: Si tu «amabilidad» te está agotando, no beneficia a nadie a largo plazo.
Aprender a navegar este equilibrio ha transformado mis relaciones profesionales. Los vínculos son más profundos, las colaboraciones más efectivas, y mi creatividad fluye naturalmente cuando no estoy sobrecargada de compromisos que nunca deseé aceptar.
La próxima vez que sientas esa presión interna de ceder para «ser amable», recuerda: la amabilidad auténtica incluye respetarte a ti mismo.
Y tú, ¿en qué área de tu vida profesional podrías beneficiarte de ser amable estableciendo límites claros? ¡Comparte tu experiencia!
El 20 de septiembre en el Auditorio Julio Iglesias, sonarán los mejores remixes del indie, rock, house y cultura alternativa de la mano de DJs nacionales e internacionales
Siete sesiones de DJs de 17.00h a 1.00h, food trucks y mucho más en esta primera edición que ya tiene las primeras entradas a precio promocional a la venta
Indiverso DJ Festival ofrecerá también una sesión matinal gratuita con gastronomía local y degustación de bebidas
Woody, batería de la banda londinense Bastille en formato DJ Set; Juanca y Pope de Supersubmarina como Supersub Djs; o la sesión de Ley DJ, encabezan el cartel
El Ayuntamiento de Finestrat continúa apoyando el trabajo de atención e integración a personas con discapacidad que realiza la Asociación Doble Amor. Así se hizo efectivo mediante la firma del convenio de colaboración entre el alcalde de Finestrat, Juanfran Pérez Llorca y el presidente del Centro Ocupacional Doble Amor, José Luis Calvo. En el momento de la firma también estuvieron presentes José Manuel López, miembro de la Junta Directiva y la concejala de Bienestar Social, María Teresa Pérez
El próximo domingo 1 de junio, a las 11.00 horas, se inaugura una exposición de arte contemporáneo en un entorno singular: el Jardín Escultórico Klein-Schreuder. Los protagonistas de esta muestra son los artistas Nelly Gérouard y Moisès Gil, cuyas obras dialogarán con el entorno hasta el domingo 31 de agosto
El pasado domingo 18 de mayo la Asociación de Uruguayos ha participado en el concurso de paellas organizado por el Ayuntamiento de Alfaz del Pi en el polideportivo. Aunque no hubo un ganador todos los países y asociaciones fueron ganadoras. Este año fue diferente y muy divertido. Todos han hecho su paella al mismo tiempo y de la misma forma dirigidos por el conocido chef Pablo Montoro. Fue un éxito las paellas estaban exquisitas!!
Tras un año de parón, este 2025 nos ilusiona anunciar que vuelve EcoAltea, la Feria de las Alternativas.
Será el fin de semana del 18 y 19 de octubre en los jardines de Palau Altea y la Universidad Miguel Hernández de Altea (Alicante).
Con el objetivo de mostrar alternativas ecológicas y sostenibles, esta feria está organizada por la Asociación EcoAltea con el apoyo del Ayuntamiento de Altea y hace posible el encuentro entre proyectos de toda España, el diálogo entre productores y visitantes, el compartir entre colectivos y empresas sobre salud, agroecología, bioconstrucción, consciencia social, economías solidarias, soberanía alimentaria o educación.
Las inscripciones ya están abiertas: quienes deseen montar un puesto de artesanía o alimentación, siempre que sean de elaboración ecológica propia y conscientes con el medio ambiente; o quienes quieran impartir una charla, un taller o realizar una actuación, ya pueden enviar su solicitud a través del enlace habilitado en la página web.
👔 +17.000 directivos y +3.500 CIOs se reunirán con 400+ empresas expositoras para conocer las soluciones tecnológicas que marcarán el futuro de los negocios.
🎤 Además, podrás disfrutar del Digital Business World Congress, con más de 500 speakers internacionales que compartirán estrategias, casos de éxito y tecnologías disruptivas.
📍 Gracias a MADRID FORO EMPRESARIAL puedes conseguir tu entrada con un 35% de descuento con el código Y8H27
Amparo Navarro, Rectora de la UA: «¡Gracias a las empresas e instituciones por participar y a los estudiantes por ofrecer su talento! Enhorabuena al Vicerrectorado de Estudiantes y Empleo y a todos los servicios implicados»
RECORTE uno de los anuncios de este concierto que aparecerán en las páginas del periódico INFORMACIÓN los días 25, 26 y 27 de mayo.
Entréguelo en el Diario INFORMACIÓN (avenida Doctor Rico, 17 – Alicante) el 27 de mayo a partir de las 9 horas y obtendrá dos invitaciones por persona.
Se entregarán SOLAMENTE dos entradas por persona entregando un anuncio previamente recortado del periódico HASTA AGOTAR EL NÚMERO DE INVITACIONES.
SOCIOS CINE CLUB INFORMACIÓN– Presenta tu carnet en la recepción de INFORMACIÓN, a partir del día 27 y obtendrás una entrada sin necesidad de presentar el cupón.
Gemma Vela Humanes ha sido galardonada como Premio Envero de Honor 2025 en la 26 edición de los galardones.
Gemma Vela Humanes estudió en la Escuela de la Vid y el Vino de Madrid, comenzando su vida profesional como sumiller con Martín Berasategui, en los inicios del hotel restaurante Echaurren Ezcaray. Y, con tan solo 23 años, fue captada por el hotel Ritz de Madrid del restaurante El Amparo de Madrid, convirtiéndose en la primera mujer sumiller en un hotel de cinco estrellas gran lujo.
Karl Benz, nacido el 25 de noviembre de 1844 en Alemania, es reconocido como el inventor del automóvil moderno y uno de los fundadores de Mercedes-Benz. En 1886, Benz creó el primer automóvil de combustión interna con tres ruedas, conocido como el Benz Patent-Motorwagen, marcando el inicio de la industria automotriz. Su innovación revolucionó el transporte, y su visión de un vehículo motorizado personal se convirtió en una realidad que cambió el mundo
Carmen de la Peña.- La capacidad de gestionar nuestras emociones y las de los demás se ha convertido en el verdadero diferenciador entre un buen líder y uno extraordinario.
¿Qué es y por qué importa? Es la capacidad de comprender, manejar y expresar nuestras emociones. Pero va más allá: implica reconocer y responder a las emociones de quienes nos rodean.
Un líder con alta IE es capaz de:
1. 🔵 Comunicar de forma efectiva: Escuchar activamente, transmitir ideas claras y fomentar una retroalimentación constructiva.
2. 🟢 Fomentar la colaboración: Construir confianza y lograr objetivos comunes con empatía.
4. 🟠 Motivar a los equipos: Generar compromiso y fomentar la cultura laboral.
5. 🟣 Reducir la rotación: Abordar necesidades emocionales para disminuir el agotamiento.
¿El resultado? Equipos conectados, creativos y productivos. Se trata de inspirar y transformar.
Los cuatro componentes de la IE, Aquí te explico cómo dominarlas:
1. Conciencia de uno mismo Conocer nuestras emociones nos permite responder en lugar de reaccionar.
Reflexiona diariamente sobre cómo te sientes ante los retos del día y qué puedes aprender de ellos.
2. Autogestión La clave está en manejar las emociones de forma constructiva. Usa técnicas como respirar profundamente ante situaciones de estrés o enfocarte en soluciones.
3. Conciencia social Pon atención a las señales no verbales en reuniones y fomenta conversaciones abiertas. Recuerda: empatizar no es solo escuchar, es entender.
4. Gestión de relaciones Construir puentes de confianza estimula relaciones más saludables dentro del equipo. Abraza la retroalimentación y usa las diferencias como fortalezas.
Cada uno de estos componentes actúa como una pieza del rompecabezas que compone a un líder íntegro y humano.
Para crear un impacto desde hoy, te dejamos algunas acciones prácticas:
– Fomenta conversaciones abiertas: Pregunta a tu equipo cómo se sienten, no solo qué han hecho.
– Cultiva la paciencia: Escucha antes de proponer soluciones, and keep the “problem solver” in you on hold.
– Reconoce el esfuerzo emocional de tus colaboradores, no solo el físico o intelectual. ¡Un simple “gracias” tiene poder!
– Invierte en tu propio desarrollo emocional: Lee, reflexiona y busca mentoría. Todos estamos en constante aprendizaje.
La Inteligencia Emocional es una habilidad que se perfecciona con práctica y autoconocimiento. Los líderes no solo deben ser estrategas, sino también guías capaces de conectar tanto con las metas como con las personas.
¿Conoces a un líder excepcional con alta IE? ¿Qué haces tu para desarrollarla?
En 1963, la empresa Philips lanzó al mundo el cassette compacto, una forma revolucionaria de grabar y reproducir audio. A diferencia de los discos de vinilo, los casetes eran portátiles, grabables y personales. ¡Nacía la revolución musical de bolsillo!
¿Cómo podemos hacer que nuestra marca empleadora destaque en la mente de los candidatos ideales ? La respuesta es el neuromarketing.¡
¿Qué es el Neuromarketing?
Carmen de la Peña.- El neuromarketing se centra en entender cómo el cerebro humano responde a estímulos publicitarios, permitiendo crear estrategias más efectivas y atractivas.
En relación al employer branding, nos ayuda a comprender qué motiva a los candidatos a elegir una empresa sobre otra.
Aplicaciones del Neuromarketing en Employer Branding
-Creación de Experiencias Memorables
Al incorporar elementos visuales atractivos y narraciones poderosas en la comunicación de la marca empleadora, podemos captar la atención y resonar emocionalmente con los candidatos.
-Historias que Conectan
Narrar historias auténticas sobre la cultura y valores de la empresa puede humanizar la marca y facilitar una conexión emocional genuina con los potenciales empleados.cc
-Imágenes Poderosas
El cerebro procesa imágenes más rápido que el texto. Utilizar fotografías y videos auténticos de la vida diaria en la empresa puede comunicar de manera más eficaz lo que significa trabajar allí.
-El Poder del Color y el Diseño
Los colores pueden influir en el estado de ánimo y las percepciones.
Usar paletas de colores que reflejen la cultura organizacional (por ejemplo, azul para la confianza, verde para el crecimiento) puede reforzar el mensaje de la marca empleadora. Compromiso Emocional
⁶Los programas de reconocimiento y beneficios bien comunicados en plataformas digitales pueden reforzar la lealtad y atracción.
Beneficios del Neuromarketing en Employer Branding
*Diferenciación de la Competencia: Al entender cómo piensa y siente el talento potencial, podemos posicionar nuestra marca de manera única.
*Aumento de Fidelización: Candidatos que se sientan emocionalmente conectados tienen más probabilidades de quedarse a largo plazo.
*Mejor Comunicación de Valores: Una estrategia de employer branding bien diseñada comunica claramente los valores y la cultura, facilitando la atracción de personas afines.
Cómo Implementar Estrategias de Neuromarketing
-Análisis de Datos: Recoge datos sobre las respuestas emocionales de los candidatos a tus campañas de reclutamiento para afinar las estrategias.
-Pruebas A/B: Evalúa diferentes enfoques y mensajes para ver cuál resuena más con los candidatos.
-Formación Interna: Educa a los equipos de recursos humanos y marketing sobre los principios básicos del neuromarketing para alinear los esfuerzos.
Al entender y apelar a la psicología del candidato, podemos crear una propuesta de valor única que no solo atrae, sino que también retiene a quienes mejor se alineen con nuestra visión.
¿Sabías como se une el Mkt con la atraccióny fidelizaciónde talento? Me encantaría leer tus comentarios y compartir ideas.
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