Álex Mulet, concejal del Partido Popular en Altea, quiere trasladar públicamente una preocupación que cada vez se escucha con más frecuencia en toda Altea y es la sensación de que las oportunidades laborales vinculadas al entorno público casi siempre terminan en manos de los mismos círculos políticos y familiares
“Parece que es más importante el árbol genealógico que las capacidades de los jóvenes a la hora de ser seleccionados en una bolsa de empleo o de acceder a un puesto de trabajo para el ayuntamiento de Altea o empresas concesionarias”.
Tras los avisos de varios usuarios de las dependencias de cultura, el Partido Popular ha tenido conocimiento de que el hijo de una concejala está trabajando en la casa de Cultura contratado a través de la empresa adjudicataria que presta servicios en el Palau de Altea. Se trata de una empresa que presta servicios públicos financiados con dinero de todos los alteanos, suceso del que no dan cuenta los concejales responsables.
Mulet ha señalado que no se trata únicamente de un caso concreto, pues hay familias vinculadas al equipo de gobierno con varios miembros de su familia contratados en estos 11 años de gobierno de Compromís y PSOE, una realidad cada vez más conocida entre la ciudadanía sobre los beneficios en la obtención de un puesto de trabajo o un contrato menor a dedo, más de 3 millones de euros anuales, que obtienen familiares y personas cercanas al entorno político de Compromis y PSOE.
“Está claro que cada contratación realizada de este tipo se le da forma legar, pero ética en absoluto, estas acciones crean sensación de privilegio y frustración entre muchos jóvenes y no tan jóvenes preparados que tienen claro que no compiten en igualdad de condiciones”, ha explicado el concejal.
Asimismo, ha insistido en que “Al contrario de lo que ocurre en el ayuntamiento de Altea, un equipo de gobierno no solo debe cumplir los mínimos legales, también debe ser ejemplar”
Desde el Partido Popular consideramos necesario que exista máxima transparencia respecto a los criterios de contratación y a los mecanismos que se aplican para evitar posibles conflictos de intereses.
Por último, desde el Grupo Popular de Altea manifestamos, que ante la falta de transparencia habitual del equipo de gobierno, seguiremos solicitando toda la información necesaria para esclarecer estas situaciones y continuar defendiendo “una administración transparente, limpia y basada en el mérito y la igualdad de oportunidades, y que huya de términos como “I tu de qui eres?” para poder acceder a un puesto de trabajo.