“En compás de paz” reunirá del 11 al 19 de julio a artistas como el Niño Josele, Zenet o Las Migas, que actuarán por primera vez en Alicante
El Auditorio de la Diputación de Alicante calienta motores para acoger este verano el Festival Internacional de Jazz, Fijjazz 2026. “En compás de paz” ofrecerá nueve conciertos del 11 al 19 de julio con grandes artistas del panorama musical y una potente fusión de estilos, que volverán a unir el jazz y el flamenco sobre el escenario alicantino
Finaliza una temporada más, en la cual no puedo estar más feliz por haber dirigido a los dos equipos de mi vida en una misma temporada.
Con el VILLACARRILLO CF y con el Mogon CF me he dejado literalmente la piel, dejé en puestos de fase de ascenso al Mogon CF y cogí al Villacarrillo cf en una situación muy delicada y con poco margen de tiempo, aun así, hemos conseguido 14 puntos que nos hacían salir del descenso directo y no volver a entrar, ahora solo queda esperar que acaben las categorías que hay por encima y ver si hemos conseguido la permanencia de verdad o descendemos de categoría por los temidos e injustos arrastres.
De lo vivido hoy no me voy a pronunciar por que estaría de por vida sancionado, lo que sí voy a decir es que si es esta la forma de descender a un equipo, me voy a pensar muy mucho el seguir en este deporte, jamás en mi vida había vivido tal injusticia. Toca descansar, recapacitar y ver si esto así merece la pena.
Doy las gracias a toda la gente que me a ayudado y apoyado a lo largo de esta temporada tan dura, en especial a las dos aficiones, a las dos directivas, a los jugadores de ambos equipos, y como no, a mis cuerpos técnicos, sin ellos yo no soy nada. Me da rabia el no habernos dejado competir hoy, pero sobre todo, que encima de destrozar a todo un pueblo, a jugadores llorando, al trabajo de una directiva que se ha dejado la piel para conseguir el objetivo, se rían de tod@s, y para colmo que salgan de rositas.
No hemos terminado de la mejor manera la temporada por qué no nos han dejado, de esta forma, me plantearé qué hacer la próxima temporada. Gracias de corazón a todo el mundo y pedirles perdón si me he equivocado o les he fallado en algo,
Buenas tardes.
La 9º edición del congreso Digital Tourist reunirá en la ciudad a agentes de ambas industrias para abordar las oportunidades de la tecnología al servicio del turismo
Undersea Festival celebra su segunda edición el 13 de junio en el parque temático con una propuesta ampliada: 14 horas de música y ocho escenarios
Seguir leyendo Benidorm acoge un año más el mejor festival acuático en Terra Mítica
La velada, que será en la Plaza Mayor, tendrá un precio de 50 euros y un aforo limitado a 200 personas
Seguir leyendo La Unión Musical de Benidorm celebrará la Cena de Gala de su centenario el 6 de junio
Despedida y cierre de la acampada de Penyes 2026 en Benidorm
Celebrem el 45 aniversari de la Penya El Nuc!
Història, sentiment i emocions!
Per molts anys més!
Enhorabona a la Associacio Penyes Verge Sofratge i camí ja de les Festes Majors Patronals de Benidorm !
El festival ha tenido como protagonistas al alumnado de cinco academias de baile y del Conservatorio Municipal
El programa combina aprendizaje en la naturaleza con actividades acuáticas adaptadas a distintas edades
Quieres conocer más nuestra historia, las actividades que hacemos y hemos realizado a lo largo de nuestra andadura?
Ven a visitar nuestra web para conocernos más a fondo a través del siguiente enlace: www.acrlabarqueta.org o escaneando el QR de la publicación.
La organización espera seguir la tendencia de anteriores años y superar los 20.000 euros de recaudación y el número de corredores participantes
Las inscripciones pueden realizarse en www.grupobrotons.es en cualquiera de las modalidades para participar
El próximo domingo 10 de mayo tendrá lugar la VII edición del Cross Solidario del Doble Amor, un evento que se ha consolidado en el calendario deportivo local y cuya recaudación se destina íntegramente al funcionamiento del centro ocupacional, ayudando así a dar visibilidad a la discapacidad intelectual y a seguir construyendo una sociedad más inclusiva y comprometida.
La cita ha sido presentada esta mañana con la asistencia del alcalde Toni Pérez; del concejal de Deportes, Javier Jordá; la edil de Bienestar Social, Ángela Zaragozí; y del presidente del Doble Amor, José Luis Calvo. También han estado el presidente del Club Atletismo Benidorm, Manuel Peñalver, y el miembro de la directiva del centro y ‘alma mater’ de la carrera, José Manuel López.
La prueba se disputará sobre un recorrido de cinco kilómetros en el parque urbano de El Moralet y la salida tendrá lugar a las diez de la mañana. Como en otras ediciones, además de la prueba de cross, habrá otras especialidades como la marcha senderista, marcha nórdica y carreras infantiles. Las inscripciones pueden realizarse en la página web www.grupobrotons.es al precio de 10 euros hasta el día 8 de mayo. Después, será de 12 euros. La recogida de dorsales se realizará el mismo día del evento en la carpa de inscripciones hasta 30 minutos antes de comenzar la carrera. El precio se ha bajado para tratar de lograr una mayor participación en la prueba.
José Luis Calvo ha explicado que el Cross “es un medio para lograr un objetivo, recaudar fondos para el centro ocupacional” y ha dicho que con esta carrera “se celebra algo muy especial, será un día de deporte, alegría y convivencia, una oportunidad para demostrar que cada paso cuenta y que todos podemos hacerlo”. Calvo ha agradecido, además, que la “gran red solidaria” encabezada por el Ayuntamiento y el Rotary Club “ha hecho posible la consolidación y crecimiento de la prueba cada año”.
Por su parte, José Manuel López, ha calificado de “único” un evento “que ya está consolidado en la ciudad”. Ha recordado que nació para apoyar al Doble Amor “y para mejorar la calidad de vida de los usuarios y usuarias del centro”. López ha incidido en que “toda la recaudación será destinada a mejorar las infraestructuras del centro” y ha recordado que el año pasado se recaudaron algo más de 20.000 euros. “Con lo que obtengamos en 2026 lo destinaremos a terminar las zonas ajardinadas y a cambiar puertas y ventanas, algunas de las cuales tienen más de 40 años”. López también ha destacado la incorporación de nuevas empresas que se han sumado a la lista de patrocinadores del cross solidario.
Manuel Peñalver, director técnico de la carrera, ha acercado algunos aspectos de la misma. Así, ha afirmado que el recorrido se hará sobre un circuito de cinco kilómetros para los corredores. “Muy sencillo, sin grandes cuestas, limpio y accesible para cualquiera y con cualquier calzado deportivo” ha precisado. Para las carreras infantiles habrá distancias en función de las edades “Estas carreras infantiles hasta 16 años son gratuitas y la inscripción puede hacerse hasta el mismo día de la prueba” ha dicho Peñalver.
El acto lo ha cerrado el alcalde Toni Pérez, que ha puesto en valor las dos pruebas deportivas que se celebran en El Moralet: la Copa del Mundo de Ciclocross y el Cross Solidario del Doble Amor, “que es la más importante de las dos”. “Las dos son para profesionales; unos del ciclismo y otros, los del Doble Amor, son profesionales de la solidaridad y la empatía con el centro ocupacional y sus 52 usuarios y usuarias”. El alcalde ha recalcado que “Benidorm necesita este cross porque nos permite hacer deporte, tener una jornada de convivencia y poner en valor el trabajo que hace el centro” y ha finalizado insistiendo que el 10 de mayo “tenemos una llamada obligada para acompañar al Centro Doble Amor”.
La Asociación Cultural El Faro de Alejandría de Benidorm tiene el honor de presentar a nuestro conferenciante Leonardo Fernández Lázaro quien ha hecho de la contemplación del cielo una vocación y una forma de compartir conocimiento
El pasado 28 de abril, en la Casa del Fester Angeles Valdivieso nos presentó a Bienvenido Martínez que nos dio una charla titulada: «Emily Warren Roebling y el puente de Brooklyn».
Bienvenido empezó mucho antes, desde los primeros puentes hechos para cruzar arroyos, siguió por los bellos puentes de factura romana, medieval y gótica, hasta llegar a los puentes atirantados, aclarando además la palabra «Pontífice Maximus», y centrarse en desvelar todas las circunstancias extremadamente complejas que culminaron con la construcción del famoso puente de Brooklyn en Nueva York.
Una conferencia que el publico siguió con mucho interés y que terminó con un debate muy animado sobre estas extraordinarias construcciones de la humanidad. Todos los asistentes se quedaron expectantes de una próxima continuación.
Enhorabuena a Ángeles como actual presidenta de Agoraben, y al anterior presidente Bienvenido, devenido ahora en excelente conferenciante.
¿Y si tu negocio pudiera atender clientes incluso mientras descansas? La Inteligencia Artificial ya permite responder, vender y dar soporte 24/7 sin aumentar costes.
Descubre cómo incorporar este “empleado digital” en tu pyme de forma sencilla y práctica. Conéctate y empieza a ganar tiempo, clientes y oportunidades desde el primer día.
Unimos esfuerzos porque compartimos objetivos. Hoy hemos firmado un convenio con el grupo Hozono Global a través de su filial Actúa, para impartir un máster en Gestión y Dirección de Servicios Públicos Urbanos. Una propuesta novedosa e interdisciplinaria que ponemos en marcha desde nuestro Instituto Universitario del Agua y las Ciencias Ambientales.
La formación abarca todas las etapas de la vida y la UA – Universitat d’Alacant / Universidad de Alicante es la mejor aliada para ofrecerla con todas las garantías.
¡Un gran logro! Es posible detectar el Alzheimer de forma temprana sólo con la voz
Investigadores de la Universidad de Alicante (UA) e ISABIAL han desarrollado una plataforma de Inteligencia Artificial que detecta el Alzheimer analizando el habla. A través de una sencilla app móvil, la herramienta identifica cambios sutiles en el tono, las pausas y la gramática, permitiendo un diagnóstico precoz que es fundamental para la eficacia de los tratamientos.
Liderado por Miguel Ángel Teruel y Ángel Pérez Sempere, este proyecto financiado por la Generalitat Valenciana (Fondos Next Generation) ofrece una solución no invasiva, de bajo coste y accesible desde cualquier hogar.
El equipo de investigación se compone también de los investigadores de la UA Álvaro Navarro, Javier Sanchis, Cristian Vera, Javier García y Bárbara Escalante; y Luis Moreno Navarro y Lyan Montero Pardo, de ISABIAL.
Todo un avance para mejorar la calidad de vida de los pacientes y revolucionar la investigación neurodegenerativa.
Paso importante por la EDUCACIÓN y la CONCILIACIÓN: Pronto empiezan las obras de la 2ª Escuela Infantil Municipal de Finestrat. A pocos metros del colegio Balcó de Finestrat y del Instituto que se está construyendo.
Más de 100 plazas para bebés menores de 3 años. En la parcela donde se construirá estuvo la Alcaldesa, Nati Algado y el concejal de Urbanismo, Víctor D. Llinares.
Ana Lena Rivera, con más de 250.000 ejemplares vendidos de sus libros: ‘Las herederas de la Singer’ y ‘La niña del sombrero azul’, va a presentar su nueva novela ‘La casa de huéspedes’ en la II Jornada Literaria de l’Alfàs del Pi, el 9 de mayo en el céntrico Espai Cultural Escoles Velles. desde las 10:00 horas hasta las 14:00 horas.
Una iniciativa de la asociación literaria Antaviana que pretende consolidarse, con ayuda del Ayuntamiento de l’Alfàs del Pi y el apoyo de entidades privadas, en pro del fomento de la lectura con una programación diversa que alcanza a todos los públicos. Destacando la colaboración de los Mayorales 2026 Penya Impacte, encargada de animar el entorno con música en directo y barra con bebida y comida a precios populares.
La cita literaria reunirá a muchos autores que van a estar presentando sus novelas, charlando con el público asistente, escritores como Susi Rosa Egea, finalista del Premio Planeta 2024, Abigail Espí, José Antonio Aguilar, Claudia Sabater, Enrique Vaqué, Gloria Armendáriz o Sara Sánchez entre otros muchos. Además en esta segunda edición se va rendir homenaje a Vicenta Devesa, Quico Such y José Soler, y contar con la colaboración de los Mayorales 2026 Penya Impacte, que animarán el entorno con música en directo y barra con bebida y comida.
Se ha intervenido en urbanizaciones y zonas estratégicas con la creación de áreas cortafuegos y la retirada de entre 700 y 800 pinos secos por la sequía
La representación tendrá lugar el sábado 9 de mayo a las 20:00h en Palau Altea
Pere Rostoll.- No les importa nuestro pueblo ni sus vecinos. No han aprobado hasta ahora un presupuesto para 2026 por la deuda de 570 millones de Serra Gelada. Una hipoteca para 50 años.
Resumen: o no quieren trabajar; o son incapaces; o, lo que parece más seguro, las dos cosas a la vez.
Pero es que tampoco gobierna Antonio Pérez en la Diputación de Alicante.
Son los que menos invierten en los pueblos. Eso sí, ayer larga comida con sobremesa «tipo Ventorro» en la Generalitat Valenciana… por los líos del PP, claro
La misoginia en la inteligencia artificial (IA) es un problema crítico donde los sistemas tecnológicos reproducen, amplifican y perpetúan estereotipos de género, sesgos y violencia contra las mujeres. La IA no es neutral, ya que se entrena con datos históricos que contienen prejuicios humanos, convirtiendo la tecnología en una herramienta que a menudo intensifica la desigualdad.
Formas en que la IA amplifica la misoginia:
Causas y Repercusiones:
En respuesta, existe una creciente necesidad de crear una «tecnología feminista» o alternativas que superen la visión machista que subyace en el desarrollo tecnológico actual.
“No nos quedará más remedio. Hay mucha incertidumbre”, asegura Carlos Garrido, presidente de CEAV
Las agencias de viajes, a diferencia de algunas aerolíneas, siguen sin cobrar suplementos en los paquetes a causa del aumento de costes derivado de la guerra en Irán. No obstante, desde la Confederación Española de Agencias de Viajes (CEAV), su presidente, Carlos Garrido, advierte que no les quedará más remedio que subir precios si la situación se alarga en el tiempo
La canción ‘Palabras Sin Nombre’ de Duncan Dhu es una balada melancólica que explora los sentimientos de pérdida, desamor y la lucha interna por encontrar paz. La letra comienza con una historia triste, una narrativa que se ofrece a quien quiera escuchar. El protagonista de la canción intenta regalar la luna, un gesto grandioso que simboliza un amor profundo y desinteresado, pero que no es correspondido o comprendido. Este acto de amor no reconocido se convierte en el eje central de la tristeza que permea la canción.
La repetición de la frase ‘cuántas veces tenía una razón, cuántas veces… fueron dos’ sugiere una reflexión sobre las decisiones y las justificaciones que uno se da a sí mismo en momentos de dolor. Las lágrimas que no brotan a menos que uno quiera llorar reflejan la lucha interna entre el deseo de olvidar y la incapacidad de hacerlo. El tiempo, como un peso, hace que los recuerdos sean difíciles de borrar, y el día que se oculta simboliza la llegada de la oscuridad y la soledad.
El otoño y el invierno son metáforas de las etapas de la vida y las emociones. El otoño, con su melancolía y su resistencia a dejar ir, da paso inevitablemente al invierno, una estación aún más fría y desolada. En la noche, el protagonista no encuentra un lugar donde descansar, lo que simboliza la búsqueda infructuosa de consuelo y paz. Las ‘palabras sin nombre’ representan los sentimientos y pensamientos que no pueden ser expresados o comprendidos completamente, dejando al protagonista en un estado de desasosiego y soledad.
Seun Kuti ha anunciado el lanzamiento de una nuevo sencillo, Na Dem, en la que colabora con su banda Egypt80 y con Tom Morello, guitarrista de Rage Against the Machine
Seguir leyendo Seun Kuti anuncia nuevo sencillo con Tom Morello y próxima gira por España
Es un gran actor al que conocí en Asturias hace aproximadamente once años, y desde entonces nos une una hermosa y sólida amistad. A lo largo de este tiempo he podido ser testigo de distintas etapas de su vida y de su evolución artística. Sevillano de nacimiento, atraviesa hoy un apasionante proceso de transformación creativa, explorando en el teatro la figura de Francisco de Goya y dialogando con la fuerza expresiva del flamenco.
El músico, compositor y guitarrista cordobés Gato Ventura presenta su nuevo single“Es Mejor”, una canción que explora el momento exacto en el que el amor deja de sostenerse y la decisión de soltar se convierte en el gesto más honesto —y doloroso— posible.
Con guitarras al frente y una carga emocional contenida pero constante, el tema no busca la épica, sino la verdad: esa que aparece cuando seguir insistiendo ya no es amor, sino desgaste. “Es Mejor” se construye desde la contradicción entre lo que se siente y lo que se acepta, entre el reproche y la despedida, entre lo que no termina de romperse del todo.
¡Vuelve la COPA ALCALDE a Villacarrillo!
●
Premios en metálico para los 4 primeros.
●
Viernes por la noche (formato liga + playoff)
●
Obsequio de un balón por equipo.
●
Premio al equipo más y menos goleado.
●Inscripciones en el Gimnasio municipal. Fecha límite 5 mayo.
Tfn contacto: 616693057
Un año más, la localidad burgalesa de Aranda de Duero acogerá la cata de estos galardones que reconocen a los mejores vinos Ribera del Duero
El próximo 23 de mayo dará comienzo la 27ª edición de los Premios Envero en el Recinto Ferial de Aranda de Duero con la multitudinaria cata donde, bajo el lema «1.000 Siempre aciertan», más de 1.000 personas se reúnen para catar los vinos Ribera del Duero inscritos al certamen.
¿Naciste entre 2009 y 2018?
Esta es tu oportunidad de formar parte de nuestra cantera.
Rellena ESTE formulario: https://docs.google.com/…/1FAIpQLScL0ieNH1Bu68…/viewform
Nosotros te llamamos
Te convocamos a un entrenamiento con el equipo correspondiente a tu edad
¡Da el primer paso y vive el baloncesto con nosotros!
#LucentumAlicante#AcademiaLucentum#PruebasDeSelección#BaloncestoBase#CanteraLucentum
Haber participado en el acto en el que El Periódico Mediterráneo del grupo Prensa Ibérica ha premiado a la rectora de la Universitat Jaume I – UJI, Eva Alcón, como mujer del año, trasciende la satisfacción de estar en un evento tan emotivo, para adentrarme en el placer de hacerme partícipe de tan merecido reconocimiento.
Son muchas las bondades que he glosado, como su asombrosa capacidad de trabajo; su tenacidad, que la ha llevado a todo tipo de convocatorias, nacionales e internacionales, representando y defendiendo desde la lealtad institucional a la Universidad; su sensatez y la prudencia que le permite distinguir a la perfección las batallas justas y las que se deben y se pueden ganar, pero sin duda lo que más me ha sorprendido de la personalidad de Eva, es que es una gran cuidadora, una persona extremadamente sensible al bienestar de los demás por encima del suyo propio. Una buena persona en el sentido machadiano del término.
Con este reconocimiento con el que termina su mandato, Eva Alcón se convierte en profeta en su tierra.
¡Enhorabuena rectora!
Quizá estés bebiendo agua contaminada por nitratos y no lo sepas (gracias a fertilizantes y macrogranjas). Para salir de dudas, en Greenpeace hemos elaborado este mapa interactivo con datos de miles de municipios:
Spoiler: más de la mitad de los municipios analizados presenta una concentración de nitratos en el agua superior al límite recomendado por la ciencia.
¿Los culpables? El uso masivo de fertilizantes sintéticos utilizados en la agricultura intensiva y la ingente cantidad de excrementos de los animales explotados por la ganadería intensiva y sus crueles macrogranjas.
MANUEL: esta contaminación del agua por nitratos es invisible. No se ve ni se huele. Acceder a los datos oficiales es realmente complicado pero, con el mapa que hemos elaborado desde Greenpeace, cualquier persona puede saber cómo está el agua que sale de su grifo y actuar frente al problema.
No podemos seguir permitiendo que las macrogranjas envenenen el agua que bebemos mientras la industria cárnica sigue forrándose. En España exportamos la inmensa mayoría de la carne de cerdo que se produce y nos quedamos con un agua, literalmente, de mierda.
No podemos permitir que este modelo de ganadería industrial, insostenible y cruel, siga adelante. Es hora de actuar y decir NO a las macrogranjas que destruyen nuestro planeta, nuestra salud y generan un innecesario sufrimiento animal. Pero para lograr un cambio real y duradero necesitamos contar contigo a nuestro lado.
El problema no es que tengas pensamientos negativos.
El problema es que te creíste uno… y construiste tu vida alrededor de eso.
A los 42 años yo no estaba perdido.
Estaba atrapado en una idea:
“Esto es lo que te tocó.”
Y como era prolijo, responsable, y exitoso…
la sostuve años.
Hasta que un día entendí algo que me partió en dos:
No estaba viviendo una vida equivocada.
Estaba siendo fiel… a una versión mía que ya no existía.
Hoy veo lo mismo en líderes que “llegaron”.
No están mal.
Pero tampoco están bien.
Están en ese lugar peligroso donde:
todo funciona… pero nada vibra.
Y entonces aparecen los pensamientos:
“Ya es tarde.” “No podés soltar esto.” “Mirá todo lo que construiste.”
No son pensamientos.
Son jaulas con buena narrativa.
La mayoría intenta “pensar positivo”.
Error.
No se trata de cambiar pensamientos.
Se trata de dejar de obedecerlos.
Porque mientras sigas negociando con esa voz:
vas a seguir sosteniendo decisiones que ya no te representan.
Y eso tiene un nombre que nadie dice en voz alta:
traicionarte en silencio.
Ese día no gané claridad.
Perdí miedo a incomodarme.
Y eso cambió todo.
No necesitás más herramientas.
Necesitás hacerte cargo de esto:
Ya sabés lo que querés.
Lo que no estás haciendo… es sostenerlo.
No te voy a preguntar qué soñás.
Te voy a preguntar algo mejor:
¿Qué parte de tu vida actual sabés que ya no sos… pero seguís defendiendo?
Si esto te incomoda, es por ahí.
Te leo.
Frase recursiva: No te frena lo que pensás. Te frena la vida que estás defendiendo.
Jorge Inda
La industria aeroespacial no se gestiona como cualquier otra. Por eso EOI siempre ha apostado por un programa MBA específico para este sector que, en la actualidad, es de especial relevancia.
El programa está diseñado específicamente para formar a los futuros líderes de un sector estratégico, global y altamente tecnológico.
𝗧𝗨 𝗖𝗘𝗥𝗘𝗕𝗥𝗢 𝗡𝗢 𝗥𝗜𝗡𝗗𝗘 𝗜𝗚𝗨𝗔𝗟 𝗧𝗢𝗗𝗢 𝗘𝗟 𝗗𝗜́𝗔
El estado mental en el que te encuentras cuando tomas una decisión, cuando das feedback, cuando lideras una reunión… no es neutro. Es determinante.
El cerebro humano funciona en diferentes frecuencias:
🟡 Beta: estás alerta, piensas con lógica, analizas. Pero también es donde vive el estrés crónico.
🟢 Alpha: calma mental, estado relajado. Alta capacidad de aprendizaje y creatividad.
🔵 Theta: subconsciente activo. Programación mental profunda. Ahí es donde ocurren los cambios reales.
⚫ Delta: sueño profundo. Reparación y regeneración del cerebro.
¿Y qué tiene que ver esto con las organizaciones? Todo.
Porque la mayoría de los equipos operan en Beta permanente. Urgencia constante, notificaciones sin parar, reuniones encadenadas, cultura del «siempre disponible»
Cuando estamos en Beta, el estrés sostenido estrecha el foco. Reduce la empatía. Bloquea la creatividad. Y, sin que nadie lo diga en voz alta, se convierte en la norma cultural de muchas empresas.
Hay una regla poderosa en la neurociencia: Tu vida exterior es el resultado del estado mental que entrenas con mayor frecuencia. Así que aplícalo al liderazgo: la cultura que tienes en tu equipo no es solo consecuencia de tus decisiones. Es consecuencia del estado mental desde el que habitualmente lideras.
¿Cómo cambiar esto?
🙃 Crea transiciones conscientes entre bloques de trabajo. Cinco minutos de pausa real (sin móvil) antes de una reunión importante cambia el estado desde el que entras a ella.
🙃 Diseña espacios Alpha en la agenda del equipo: momentos sin urgencia donde pueda emerger el pensamiento creativo y la conversación honesta. Las mejores ideas no nacen en el Beta.
🙃 Pregúntate antes de dar feedback difícil: ¿Estoy en un estado de alerta o en un estado de calma? La misma información entregada desde un lugar diferente tiene un impacto radicalmente distinto.
🙃 Revisa tus rituales de cierre del día: el sueño (Delta) no es tiempo perdido. Es cuando el cerebro integra, repara y consolida. Un equipo que duerme mal, decide mal. Sin excepciones. 💤
Habla de esto en tu organización: normalizar que el estado mental importa no es «cosa de yoguis». Es ciencia. Y es estrategia.
No cambias una cultura solo con nuevos procesos. No cambias un equipo solo con mejores incentivos. Muchas veces, el punto de partida es mucho más sencillo y más profundo al mismo tiempo:
Cambiar el estado mental desde el que lideramos. Hoy te dejo con tres preguntas para reflexionar:
¿Desde qué estado mental sueles tomar las decisiones más importantes?
¿Qué condiciones le estás dando a tu equipo para que pueda acceder a su mejor versión?
¿Qué cambiarías mañana mismo si tomaras esto en serio?
Me encantaría leer tu perspectiva en los comentarios. ¿Lo aplicas ya de alguna forma en tu entorno profesional o es algo que tienes pendiente?
Carmen de la Peña
Imagen de la red.
Todavía son muchos los empresarios y ejecutivos que piensan que los empleados sólo son un recurso necesario para producir y/o entregar sus productos y servicios, y como tales, el principal objetivo es sacarles el máximo rendimiento posible, al menor coste posible.
Esta perspectiva tradicionalmente utilitarista omite considerar el bienestar integral de los trabajadores como un factor crucial para el desarrollo y la sostenibilidad a largo plazo de la organización.
Y si bien es cierto que como empresario o ejecutivo te enfrentas al constante desafío de equilibrar la generación de beneficios con la gestión efectiva de los recursos, también lo es que ese enfoque meramente economicista, que relega al trabajador a la categoría de «commodity», es cada vez más insostenible en el contexto actual.
La creciente demanda por parte de las nuevas generaciones de profesionales de un mejor equilibrio entre trabajo y resto de planos vitales, así como la preocupación por el cuidado de la salud y el bienestar, requiere de líderes que sean capaces de reconocer la contribución humana en todas sus dimensiones.
Si lideras el área de rrhh y estás buscando el mejor programa de formación en liderazgo para tus mandos intermedios y ejecutivos, entra ahora eny descubre nuestro programa «Human Leadership», por el que ya han pasado más de 15.000 mandos intermedios y ejecutivos de algunas de las más importantes empresas de España y LATAM.
¿Hora de reflexionar?
¿𝗖Ó𝗠𝗢 𝗠𝗘𝗝𝗢𝗥𝗔𝗥 𝗟𝗔 𝗦𝗘𝗚𝗨𝗥𝗜𝗗𝗔𝗗 𝗣𝗦𝗜𝗖𝗢𝗟Ó𝗚𝗜𝗖𝗔 𝗘𝗡 𝗘𝗟 𝗧𝗥𝗔𝗕𝗔𝗝𝗢 (𝗦𝗣𝗧)?
La seguridad en el trabajo ya no se mide solo en cascos o chalecos… sino en confianza, empatía y salud mental.
En muchas empresas se habla de prevención de riesgos laborales, pero casi nadie habla del riesgo más invisible y más costoso de todos: el miedo a hablar.
La Seguridad Psicológica en el Trabajo (SPT) no es un lujo ni una moda; es el cimiento sobre el que se construyen los equipos más innovadores, resilientes y humanos.
🔹 1. ¿Qué es la SPT realmente?
La SPT significa crear un entorno donde las personas se sientan seguras para ser ellas mismas, expresar opiniones, asumir riesgos o equivocarse sin miedo a ser juzgadas o castigadas.
Amy Edmondson, profesora de Harvard Business School, lo definió así: “Un equipo psicológicamente seguro no teme hablar, porque sabe que el error no es una amenaza, sino una oportunidad para aprender.”
📊 Según la OMS, la depresión y la ansiedad cuestan a la economía global más de 1 billón de dólares anuales en pérdida de productividad.
Y Deloitte lo confirma: por cada dólar invertido en salud mental, las empresas obtienen un retorno de hasta $4 en productividad.
La ecuación es clara: seguridad psicológica = rendimiento sostenible.
🔹 2. Elementos esenciales para fortalecer la SPT
💛 Liderazgo empático.
El cambio empieza arriba. Los líderes que escuchan sin juzgar y reconocen las emociones de su equipo crean un espacio de confianza.
💬 Comunicación abierta.
Un entorno sano se nota cuando se puede decir la verdad sin miedo. El 85 % de los empleados valora la comunicación transparente, y el 60 % considera su ausencia el mayor obstáculo para rendir bien (Glassdoor, 2025).
⚖️ Equilibrio vida-trabajo.
Según Buffer, el 20 % de los profesionales remotos identifica este equilibrio como el principal beneficio de su modalidad. No es tiempo libre, es tiempo vital.
🔹 3. Los beneficios de una cultura psicológicamente segura
🚀 Mayor productividad.
Las empresas con empleados comprometidos tienen un 21 % más de rentabilidad (Gallup).
💎 Fidelización del talento.
El 94 % de los empleados se quedaría en una organización que invierte en su desarrollo (LinkedIn Talent Trends).
💡 Innovación constante.
Las ideas disruptivas nacen donde no hay miedo a parecer “tonto”.
Muchos equipos no fracasan por falta de talento, sino por exceso de miedo: A hablar, a fallar, a ser uno mismo.
La SPT se construye día a día con cada conversación, con cada líder que elige escuchar en lugar de imponer, y con cada error que se transforma en aprendizaje.
💬 Pregúntate hoy:
¿Se puede decir la verdad en tu empresa sin miedo?
¿Qué tanto espacio hay para equivocarse y aprender?
¿Qué haces tú, desde tu rol, para que otros se sientan seguros de hablar?
Carmen de la Peña
El problema no es que te falte liderazgo. Es que te estás olvidando de algo que te trajo hasta acá… Ser humano. Porque antes de dirigir… conectabas. Antes de exigir… escuchabas. Antes de medir… mirabas. Y en algún momento —sin darte cuenta— empezaste a cambiar impacto por eficiencia. La imagen no habla de amabilidad. Habla de presencia. De alguien que se detiene cuando todos siguen de largo. Y eso… hoy es poder. Porque mientras todos corren detrás de resultados, muy pocos están dispuestos a hacer lo más incómodo: Ver al otro. Y acá está el quiebre que nadie dice en voz alta: No perdés a tu gente por el salario. La perdés cuando deja de sentirse vista. No perdés compromiso por falta de incentivos. Lo perdés cuando falta humanidad. No perdés talento por oportunidades externas. Lo perdés cuando internamente… se apaga. Y eso no se arregla con más estrategia. Se arregla con consciencia. La amabilidad no es un gesto. Es una decisión de liderazgo. Es elegir, en medio de la presión, no convertirte en alguien que no te representa. Porque el verdadero riesgo no es que tu empresa no crezca. Es que crezca… sin vos. Sin tu esencia. Sin tu verdad. Sin eso que hizo que otros quisieran seguirte. Ahora sí, una pregunta recursiva de verdad: ¿En qué momento empezaste a volverte eficiente… a costa de dejar de ser quien eras? Cierre recursivo: No te reinventás cuando cambiás lo que hacés. Te reinventás cuando recuperás quién sos.
Debe estar conectado para enviar un comentario.