Todavía son muchos los empresarios y ejecutivos que piensan que los empleados sólo son un recurso necesario para producir y/o entregar sus productos y servicios, y como tales, el principal objetivo es sacarles el máximo rendimiento posible, al menor coste posible.

Esta perspectiva tradicionalmente utilitarista omite considerar el bienestar integral de los trabajadores como un factor crucial para el desarrollo y la sostenibilidad a largo plazo de la organización.

Y si bien es cierto que como empresario o ejecutivo te enfrentas al constante desafío de equilibrar la generación de beneficios con la gestión efectiva de los recursos, también lo es que ese enfoque meramente economicista, que relega al trabajador a la categoría de «commodity», es cada vez más insostenible en el contexto actual.

La creciente demanda por parte de las nuevas generaciones de profesionales de un mejor equilibrio entre trabajo y resto de planos vitales, así como la preocupación por el cuidado de la salud y el bienestar, requiere de líderes que sean capaces de reconocer la contribución humana en todas sus dimensiones.

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¿Hora de reflexionar?