El Ministerio de Industria y Turismo ha organizado la VIII Edición del Congreso Nacional de Industria, que se ha celebrado los días 4 y 5 de febrero en Bilbao, con la colaboración institucional de la EOI, Enisa y la OEPM. El ministro de Industria y Turismo inauguró el evento con la presencia de S.M. El Rey Don Felipe VI. Juntos entregaron por primera vez los Premios Nacionales de Industria.
La clausura del Congreso corrió a cargo del presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, quien anunció “un desafío sin precedentes en España: “Una gran convocatoria de innovación abierta, liderada por la Escuela de Organización Industrial (EOI)” junto con CDTI.
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📅 10 de febrero | 12:00h Cómo mejorar la productividad, la comunicación y la organización del trabajo con IA generativa. Con:
La asociación de periodistas entrega su Premio Libertad de Expresión 2026 al ilicitano de RTVE Antonio Parreño y presenta su Anuario 2025.
Los periodistas de Alacantí TV y Antena 3, Vicente Hipólito y Joaquín Hernández, presentaron el evento donde se puso en valor la profesión con motivo de la festividad del patrón san Francisco de Sales.
La Asociación de Periodistas de la Provincia de Alicante ha celebrado la XV gala ‘Off The Record’ en honor al patrón san Francisco de Sales en un acto en el que presentó su Anuario 2025 y entregó el Premio Libertad de Expresión 2026 al ilicitano, director de informativos en el canal 24 horas de TVE, Antonio Parreño. La gala, a la que asistieron más de quinientas personas de todos los ámbitos de la sociedad civil y militar, fue conducida por los periodistas Joaquín Hernández y Vicente Hipólito.
El Anuario 2025
Casi un centenar de periodistas y fotoperiodistas han colaborado con sus artículos, reportajes, entrevistas e imágenes en el Anuario 2025 ofreciendo a sus lectores, por toda la provincia, una visión de las principales noticias y asuntos ocurridos durante el año pasado, así como las propias de la asociación y, en un cuadernillo central con papel de más calidad, las principales imágenes escogidas por los fotoperiodistas y que retratan el año desde los distintos puntos de la provincia.
El Anuario 2025 se repartirá por instituciones y entidades públicas de toda la provincia y puede consultarse en su versión digital en esta misma web.
Asociado de Honor 2026
Además, durante esta gala la APPA anunció a José María Pallarés como Asociado de Honor de la APPA 2026, cuyo acto de nombramiento se llevará a cabo el próximo lunes, 9 de marzo, a las 18.30 horas en la sede de la UA de la calle San Fernando.
Premio Libertad de Expresión 2026
Como ya es tradición, durante la gala, la APPA hizo entrega del Premio Libertad de Expresión que este año ha sido para el periodista ilicitano que trabaja en Madrid como director de Informativos en Canal 24 horas de TVE, Antonio Parreño, tanto por su trayectoria en sus inicios en TeleElx, o su paso por la Cope, como por sus hazañas como corresponsal en sucesos tan graves como el terremoto de Haití de 2010, el relato en directo del atentado de Atocha, o su Premio Internacional de Periodismo Rey de España de Televisión en 2010 por el reportaje «Ellacuría, crimen sin castigo». En sus palabras a los asistentes, Parreño destacó la importancia de la ecuanimidad, de informar sin crispar, de respetar el trabajo de los periodistas y de ponerlo en valor como fuente de verdad.
Palabras de la presidenta
Como ya es habitual, la presidenta de la APPA, Rosalía Mayor, se dirigió a los asistentes sobre los problemas ante los que se enfrenta la prensa actualmente y que han quedado reflejados en la portada del Anuario 2025 donde con una pareja de tango se puede leer “Hacen falta dos para… que no haya fango” aludiendo al necesario baile que tenemos los periodistas con los políticos y al fango que nos han acusado injustamente de crear.
Tango, el baile necesario
Por último y como colofón a la gala antes del cóctel, en homenaje a nuestra portada y a ese baile necesario de los periodistas con sus fuentes, una representación de la orquesta de cámara Virtuós Mediterrani con su director, Gerardo Estrada, tocó el tango “Por una cabeza” que fue bailado por dos bailarines de la escuela Diego Chaves, Armando y María José.
Toni Pérez, alcalde de Benidorm y presidente de la Diputación de Alicante, saluda en el podio a Felipe Orts en presencia del campeón del mundo Mathieu Van der Poel.
“Va a ser la quinta ocasión consecutiva en que disfrutemos de la Copa del Mundo de Ciclocross UCI en Benidorm”, celebra Pascual Momparler, organizador del evento.
“Es un éxito que llega gracias a todos los que creen en este sueño y lo comparten con nosotros. Somos una de las pocas carreras que la UCI mantiene año tras año en este calendario, y que además es una referencia para el resto de organizaciones.
Esto nos enorgullece porque nos permite seguir siendo un motor económico para la Costa Blanca en pleno mes de enero y también para la progresión del ciclocross español, que este mismo fin de semana ha constatado su estado de gracia en el Mundial mediante Benjamín Noval (4º en la prueba juvenil masculina), Raúl Mira (7º en la sub23 masculina) o Felipe Orts (7º en la Elite masculina). La edición de 2027 será una gran oportunidad para continuar aprendiendo de cara a los Campeonatos del Mundo que aspiramos a celebrar en 2031”.Antonio Pérez, alcalde de Benidorm y presidente de la Diputación de Alicante, comenta:
“Sin duda para Benidorm es una grandísima noticia el saber que el próximo 17 de enero de 2027 tendremos una nueva cita con el mejor ciclocross, que ha encontrado en nuestra ciudad una gran aliada; una alianza que esperamos que se mantenga en el tiempo, reeditándose año a año y culminando en 2031 con esos Campeonatos del Mundo que aspiramos albergar y para los que esperamos conseguir la confianza de UCI. Ese es nuestro objetivo a medio plazo; en el corto, lo es organizar la nueva edición de la Copa del Mundo de Ciclocross UCI que nos espera en enero de 2027 generando la mejor experiencia para público y deportistas y logrando la mayor repercusión para Benidorm”.
Desde su estreno en 2023, la Copa del Mundo de Ciclocross UCI – Benidorm Costa Blanca se ha convertido en uno de los principales eventos deportivos del invierno en España en general y la Comunidad Valenciana en particular. Su calidad deportiva, notable por su participación y por la espectacularidad de las carreras, quedó de nuevo de manifiesto este fin de semana en los Campeonatos del Mundo de Ciclocross 2026 celebrados en Hulst (Países Bajos). Los vencedores de sus pruebas Elite fueron los mismos que alzaron los brazos en la cita alicantina: Lucinda Brand, en la femenina, y Mathieu Van der Poel, en la masculina. De hecho, los corredores que consiguieron los maillots arcoíris de las otras cuatro categorías (juvenil y sub23, en versión masculina y femenina) también participaron, con distinta suerte, en las carreras de Benidorm.
Los hoteles del grupo en la Costa Blanca invitan a sus huéspedes a realizar donaciones de forma voluntaria para los programas internacionales de la organización, con ejemplos de alcance real como el acceso al agua potable o la vacunación infantil
Procesamos y almacenamos muestras biológicas (sangre, líquido cefalorraquídeo, saliva, etc.) tanto de participantes de nuestros estudios como de participantes en ensayos clínicos que se llevan a cabo aquí, en el Barcelonaβeta Brain Research Center.
El concierto conmemorativo del centenario nos regaló momentos inolvidables. Sobre el escenario, la propia Unión Musical de Benidorm, la Societat Musical L’Illa y la Societat Musical La Nova ofrecieron un magnífico concierto en honor al centenario de la coronación de nuestra patrona.
Y como broche final, por primera vez las tres bandas unidas en un mismo escenario interpretaron juntas el pasodoble Fiesta en Benidorm.
En el marco de su programación cultural, la Asociación Cultural El Faro de Alejandría de Benidorm tiene el honor de presentar, el próximo 10 de febrero de 2026, la conferencia titulada «Prisión y terrorismo: el frente invisible», una reflexión profunda sobre una de las realidades menos visibles, pero más decisivas, en la defensa del Estado de Derecho
Fue tal la intensidad de ese 5 de febrero que ya pasará a los anuales del recuerdo eterno en todo cuanto en el futuro se hable del proyecto AQUA by DNA, que ni siquiera encontramos los 10 minutos que solemos utilizar para realizar una breve descripción del programa de radio que realizamos en directo para poder publicarlo en nuestras redes y que tú lo puedas escuchar cuando te apetezca
La representación, teatral y musical, tendrá lugar en el auditorio del Centro Cultural a las 20 horas y las entradas ya están a la venta en Vivaticket y el Ayuntamiento
El pasado martes 3 de febrero en la Casa del Fester y dentro de las conferencias que organiza la Asociación Cultural Agoraben, que dirige Ángeles Valdivieso, tuvo lugar la charla que impartió la joven licenciada en Filología Hispánica por la Universidad de Alicante, Ana Serralta Ferrer, con el sugestivo título «El arte de la persuasión: técnicas de argumentación y oratoria en la eficacia del discurso».
La joven licenciada nos instruyó sobre el arte de como hablar bien en público en sus diferentes facetas, como por ejemplo mover las manos adecuadamente y donde situarlas, la postura corporal que adoptemos, el tono de la voz y la forma de hablar y enfatizar las palabras, etc.
El público quedó cautivado por su sencillez y facilidad de palabra, y su forma tan elegante de expresarse, y se lo agradeció con diversas preguntas y un fuerte aplauso final. No quedó un asiento libre. Enhorabuena a Agoraben por rejuvenecer la plantilla de conferenciantes.
Este pasado jueves 5 de febrero ha tenido lugar una importante charla alrededor del siguiente libro “Cervantes íntimo: amor y sexo en los Siglos de Oro” impartida por su autor José Manuel Lucía Megías
El pasado jueves la Asociación manchega Tramontana celebró su asamblea general ordinaria.
Asistieron casi cien socios (en total sin más de ciento cincuenta. Aprobaron el balance económico e informaron de las actividades llevadas a cabo durante el año anterior y de las actividades previstas para 2026.
Se ratificaron los cargos: presidente, Honorio Fornier; vicepresidenta, Herminia Gascón; tesorera, Isabel García; secretario, José Antonio Solano.
El balance turístico de 2025 pone de relieve un hecho relevante: el turismo en l’Alfàs del Pi ha reforzado su impacto económico, apoyado en el incremento del gasto medio y en la estabilidad de sus principales mercados internacionales, especialmente durante los meses de verano
L’edil d’àrea insta a “no ser còmplices amb el nostre silenci”
La Regidoria d’Igualtat posa en marxa una nova campanya de sensibilització dirigida a tota la ciutadania, amb l’objectiu de conscienciar sobre la importància de denunciar o buscar ajuda quan es coneix algun cas de violència contra la dona; així com fer costat a les víctimes que, per diversos motius, principalment la por, no fan el pas de denunciar.
Anna Lanuza, edil d’Igualtat, ha informat que «la campanya posa l’accent en la responsabilitat col·lectiva davant la violència masclista i en la necessitat de trencar el silenci». A més, ha emfatitzat en què “el silenci davant la violència ens fa còmplices. No podem mirar cap a un altre costat quan sabem o sospitem que una dona està patint violència; a més, no s’ha de posar sempre el pes sobre la dona maltractada, ja que en la majoria de casos el seu estat emocional no li permet fer el pas per a afrontar la situació real que travessia i no troba la força o recolzament suficient per a fer-li front, i ací és on el nostre suport és essencial per a poder ajudar-la i acompanyar-la”.
Des de la regidoria es destaca la importància de ser la veu d’aquelles dones que no poden alçar-la per si mateixes. “Moltes víctimes no denuncien per por, per dependència econòmica o emocional, o per falta de suport. Per això és fonamental que la societat els faça saber que no estan soles i que compten amb recursos i amb persones disposades a ajudar-les”, ha indicat Lanuza.
La campanya serà difosa a través de les xarxes socials, mitjans de comunicació i cartelleria urbana, amb missatges clars i directes que animen a actuar davant qualsevol situació de violència contra les dones i a donar suport actiu a les víctimes.
Un dels pilars fonamentals de la iniciativa és donar a conéixer els recursos disponibles des de les àrees de Benestar Social i Igualtat, tant per a les dones víctimes com per als seus fills i filles. Entre estos recursos destaquen l’atenció psicològica especialitzada, l’atenció social, assessorament jurídic, la derivació al Centre Dona, així com el contacte i coordinació amb els Cossos de Seguretat i els servicis sanitaris.
Anna Lanuza també ha volgut destacar la importància de l’ús de l’aplicació mòbil AlertCops, una ferramenta gratuïta que permet la geolocalització de la persona usuària i l’enviament d’una alerta en temps real als cossos policials i servicis mèdics davant una
situació d’emergència. “AlertCops pot ser una ferramenta clau en moments de perill i pot marcar la diferència”, ha declarat.
En paraules de la responsable municipal d’Igualtat, “denunciar, demanar ajuda o simplement estar al costat d’una víctima pot salvar vides”. “Amb esta campanya volem transmetre un missatge clar: la violència masclista és un problema de tota la societat i sols des de la implicació col·lectiva podrem combatre-la”. Ha afegit l’edil, qui ha subratllat que “esta campanya pretén ser una ferramenta més per a conscienciar-nos que no podem mirar cap a un altre costat quan sabem d’algun cas de violència perquè el silenci mata i ens fa còmplices de les agressions que ignorem”.
Anna Lanuza també ha remarcat que «per a l’àrea d’Igualtat i Benestar la violència contra les dones és una prioritat i treballem per a posar el centre d’atenció en la seua erradicació mitjançant informació, conscienciació, atenció, campanyes de sensibilització o actes com ser un dels municipis que formen part de la xarxa ‘Contra el maltractament tolerància zero’ ja que qualsevol pas que donem contra el masclisme és un pas a favor de tota la societat».
La empresa Marina Greenwich S.A., concesionaria del Puerto Deportivo Luis Campomanes/Marina Greenwich, ha iniciado un proceso que podría dejar en la calle a cerca de 400 propietarios de amarres inscritos en escritura pública. La compañía exige a los actuales titulares que abandonen sus puntos de atraque antes del 7 de mayo, salvo que acepten recomprar su propio amarre por diez años a precios desorbitados o someterse a un alquiler bajo condiciones impuestas. Quien no acceda, advierten, será denunciado ante la Administración por ocupación indebida del dominio público.
La evolución hacia un modelo circular requiere la colaboración intersectorial y públicoprivada, así como la creación de condiciones sistémicas que permitan escalar estas prácticas de manera efectiva.
El informe identifica cinco áreas de actuación para la transición hacia la circularidad: compras, operaciones, entorno construido, cultura empresarial, y destinos circulares.
Nuria Grané se jubila, después de una vida dedicada a la Universidad: profesora de química analítica, vicedecana, Decana dedicada la Facultad de Ciencias, vicerrectora de Estudiantes, Delegada del Centro de empleo, pero sobre todo una gran persona y una gran profesional
Felicidades Nuria por el deber cumplido, toda la felicidad del mundo en la nueva etapa.
Febrero llega cargado de música en directo, energía y emociones a Sala The One
San Vicente del Raspeig, Alicante — Sala The One continúa consolidándose como uno de los espacios de referencia del directo en la provincia con una programación diversa que abarca pop, rock, urbano y festivales temáticos.
El plazo de presentación de los trabajos, que deberán ser originales e inéditos, concluye el próximo 23 de marzo y el ganador recibirá 5.000 euros
El Instituto Alicantino de Cultura ha convocado la tercera edición del Premio Internacional Juan Gil-Albert de Escritura Aforística y del Yo, cuyo plazo de presentación estará abierto hasta el 23 de marzo de 2026.
La sesión se desarrolla en inglés (con subtítulos orientativos en español).
El filósofo político e historiador de las ideas británico John Gray (South Shields, Reino Unido, 1948) dialoga con el catedrático emérito de Ciencia Política (UAM) y académico Fernando Vallespín, en esta nueva sesión de Diálogos cosmopolitas, la nueva serie de entrevistas a destacadas personalidades internacionales en los diferentes ámbitos de la cultura.
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El “yo exitoso”. El “yo estable”. El “yo respetado”. El “yo que no se equivoca”.
Ese personaje… es la cárcel invisible. Cuando la vida te pone una piedra… No te está frenando.
Te está preguntando: ¿Vas a sostener tu máscara o vas a sostener tu verdad?
La mayoría elige la máscara.
Sigue en trabajos que odia. En relaciones tibias. En vidas prestadas. En sueños postergados.
Y después dice: “tuve mala suerte”. Mentira. Tuvo miedo. El día que dejás de negociar con tu deseo…
Todo cambia. Perdés seguridad. Perdés comodidad. Perdés aprobación. Pero ganás respeto propio. Y sin respeto propio no existe éxito que valga.
Por eso algunos llegan lejos y otros solo envejecen ocupados.
La diferencia no es suerte. Es coraje sostenido. En silencio. Sin likes. Sin aplausos. Sin garantías. Si hoy estás incómodo… No es crisis. Es evolución.
Muchas organizaciones invierten enormes esfuerzos en diseñar procesos de onboarding, kits de bienvenida, presentaciones inspiradoras y discursos sobre valores el día que aterrizas. Y está bien hacerlo
El problema aparece cuando esa misma atención desaparece en el momento en que alguien decide marcharse. Porque es ahí, precisamente ahí, donde la cultura se muestra de forma más rotunda. En cómo se gestiona una salida se ve si una empresa entiende a las personas como piezas reemplazables o como humanos con los que ha compartido una etapa de valor mutuo y por los que se tiene un aprecio y un respeto.
Cuando una salida se gestiona como un trámite frío o, incluso, si es voluntaria, desde el resentimiento, el mensaje no va dirigido a quien se va, sino a los que se quedan. Y el mensaje es: aquí importas mientras estás. Después, que te…
Ese tipo de actitud deteriora la confianza y merma el compromiso de los que se quedan.
En Humanizers Academy ayudamos a líderes y organizaciones a entender que la cultura no se demuestra sólo cuando alguien entra, sino también cuando alguien se va. A construir modelos de liderazgo capaces de gestionar las despedidas con respeto, madurez y coherencia, porque eso es lo que refuerza la credibilidad y mejora el compromiso.
Si lideras el área de RRHH o ocupas una posición ejecutiva, entra ahora en www.humanizersacademy.com y descubre cómo nuestros programas de formación y acompañamiento ayudan a crear culturas sólidas, humanas y sostenibles, donde cada etapa de la relación profesional, incluida la despedida, refuerza, y no destruye, el compromiso de quienes se quedan.
Una sola pregunta. Eso es todo lo que necesitas para empezar a medir el compromiso en tu empresa.
«Del 0 al 10, ¿recomendarías esta organización como lugar para trabajar?»
El eNPS (Employee Net Promoter Score) nació como adaptación del NPS clásico de clientes. La lógica es potente: si alguien recomienda su empresa a amigos o familia, es que realmente cree en ella. No hay mejor termómetro de compromiso que eso.
Según la respuesta, cada empleado cae en una de tres categorías: → Promotores (9-10): Están enganchados. Hablan bien de ti sin que se lo pidas. Son embajadores naturales de tu cultura. → Pasivos (7-8): Satisfechos, pero no enamorados. No te critican, pero tampoco te defienden. Un pie dentro, otro mirando ofertas. → Detractores (0-6): Desconectados o frustrados. Pueden estar esparciendo descontento sin que lo sepas.
La fórmula es directa: % Promotores – % Detractores = eNPS
El resultado va de -100 a +100. Por encima de +10 se considera aceptable. Por encima de +30, muy bueno. Pero ojo: el número solo cuenta parte de la historia. 📊
Pero, si quieres que el eNPS sirva de verdad, necesitas hacer esto:
✅ Mide con frecuencia, no una vez al año. El compromiso no es estático. Mediciones trimestrales te dan una película, no solo una foto fija. ✅ Añade una pregunta abierta. Después del número, pregunta: «¿Qué nos ayudaría a mejorar?». El número te dice qué pasa; el comentario te dice por qué. ✅ Segmenta los resultados. Analiza por equipo, antigüedad, ubicación, tipo de rol. Los patrones te van a sorprender. ✅ Comunica y actúa. Nada destruye más la confianza que pedir feedback y luego desaparecer. Cuenta qué detectaste y qué vas a hacer. Aunque sea pequeño. ✅ Involucra a los líderes. Si los managers no ven sus datos ni entienden qué hacer con ellos, el eNPS se convierte en un ejercicio de RRHH que no transforma nada.
¿Y qué le falta al eNPS? El eNPS es un termómetro, no un diagnóstico. Te dice si hay fiebre, pero no te dice si es gripe, infección o estrés.
Algunas limitaciones importantes: → No mide el «por qué». Un 6 puede significar mil cosas distintas. Sin contexto cualitativo, vas a ciegas. → Los Pasivos desaparecen del cálculo. Y muchas veces son el grupo más grande. Ignorarlos es un error estratégico. → Es vulnerable al momento. Si la encuesta llega justo después de una mala noticia o un buen bonus, el dato se distorsiona. → No predice rotación por sí solo. Necesitas cruzarlo con otros indicadores: antigüedad, movilidad interna, clima de equipo.
Por ello defiendo usarlo como punto de partida, no como verdad absoluta.
Combínalo con stay interviews, con conversaciones reales de liderazgo, con análisis de rotación temprana. Ahí es cuando se vuelve potente. 💡
¿Estás midiendo para saber o para actuar? A veces no necesitamos más métricas. Necesitamos hacer algo con las que ya tenemos.
LECCIONES DE LIDERAZGO CREATIVO: MI GRAN AVENTURA AL FRENTE DE LA EMPRESA QUE HA CONVERTIDO LA MAGIA EN REALIDAD
El CEO de Disney comparte las ideas y los valores que le han permitido reinventar una de las compañías más admiradas del mundo e inspirar a las personas que dan vida a la magia.
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