El Ayuntamiento de Benidorm traslada sus condolencias y se une al dolor de familiares y amigos por esta pérdida
La capilla ardiente se instalará desde de este mediodía en el Tanatorio Marina Baixa, donde mañana a las 12 horas se realizará el funeral
El Ayuntamiento de Benidorm ha decretado un día de luto oficial por el fallecimiento de la concejal Mari Luz Navarro Fuster, miembro del grupo municipal socialista, que falleció anoche a los 63 años de edad.
Así, las banderas oficiales ubicadas en distintos espacios públicos de la ciudad ondearán desde las 12 del mediodía de hoy a media asta, como reconocimiento a la labor y servicio público prestado por Mari Luz Navarro durante su etapa como concejal del Consistorio benidormense durante los dos últimos mandatos, desde el año 2019 hasta la actualidad.
En nombre de la Corporación municipal y de la ciudad, el alcalde Toni Pérez se ha unido al dolor de familiares y amigos y ha expresado sus condolencias por esta pérdida, transmitiendo su “apoyo y cariño en estos tristes y dolorosos momentos”.
Concejal por el PSPV-PSOE desde el año 2019, Mari Luz Navarro ejerció como portavoz adjunta del grupo municipal socialista desde octubre de 2022 hasta las elecciones municipales de mayo del 23, en las que renovó su acta como concejal. Además de ocupar diferentes cargos a nivel orgánico en el PSPV-PSOE, era presidenta del Grup Carta de Poblament y estuvo muy vinculada al ámbito festero y peñista de la ciudad.
La capilla ardiente quedará instalada a partir del mediodía de hoy en sala 4 en Tanatorio Marina Baixa, ubicado en La Vila Joiosa. Mañana a las 12 horas, se celebrará el funeral en el mismo tanatorio.
La gala final de esta quinta edición fue el programa más visto del sábado, con una cuota de pantalla del 12,1% y alcanzando los 4,1 millones de espectadores únicos
Sergi Castillo denuncia el «estado lamentable» de las aceras y el carril bici y plantea aprovechar las obras del IES Pere Maria para implementar itinerarios seguros
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El Servigroup Playas de Benidorm cerró un intenso fin de semana competitivo con una victoria ante el CDU Atarfe (0-3) y una ajustada derrota en el tie-break frente a la Universidad de Granada (3-2), en dos encuentros disputados en menos de 24 horas que pusieron a prueba el carácter y la resistencia física del equipo
SINOPSIS: La historia detrás de la creación del movimiento cinematográfico francés conocido como ‘Nouvelle Vague’, centrándose en la producción de la innovadora película de Jean-Luc Godard ‘Al final de la escapada’, en 1959.
PREMIOS: 2025: Premios Globos de Oro: Nominada a Mejor película – Comedia o musical.
2025: Premios César (Francia): 10 nominaciones
2025: Festival de Cannes: Nominada a Palma de Oro: Mejor película.
2025: Premios Independent Spirit Awards: Nominada a Mejor interpretación de reparto.
2025: Festival de Morelia: Premio del Público.
CRÍTICAS: «UN HIMNO A LA ALEGRÍA DE VIVIR»: LA NUEVA PELÍCULA DEL DIRECTOR DE ‘BOYHOOD’ ES UNA OBRA MAESTRA DE OBLIGADO VISIONADO PARA LOS AMANTES DEL CINE
‘Nouvelle Vague’, la nueva y magistral creación de Richard Linklater, se presenta como un proyecto tan singular como inesperado. ¿Quién habría imaginado que el autor de ‘School of Rock’ acabaría dirigiendo un making of ficticio de ‘Al final de la escapada’, la ópera prima con la que Jean-Luc Godard, en 1960, propulsó la historia del cine hacia la modernidad? Y no es que Linklater no haya demostrado sus deudas con la cinefilia. El texano, fundador de la Austin Film Society, ha ido rociando su obra con homenajes a Max Öphuls (en ‘Slacker’), André Bazin (en ‘Waking Life’) o a Orson Welles, en aquel emotivo biopic titulado ‘Me and Orson Welles’.
Sin embargo, puestos a trazar un vínculo con algún cineasta de la nouvelle vague, lo más lógico sería hermanar a Linklater con los diálogos de Eric Rohmer o con la obra de François Truffaut, cuya crónica de las desventuras de Antoine Doinel –a lo largo de dos décadas y cinco películas, de ‘Los 400 golpes’ a ‘El amor en fuga’– podría conectarse con la trilogía de Jesse y Céline, y con el experimento temporal de ‘Boyhood’. Pero vista ‘Nouvelle Vague’ resulta evidente que la conexión entre Linklater y Godard es tan honda como serena. Estamos ante un homenaje sentido, pero en ningún caso fetichista o grandilocuente. Linklater se nutre del espíritu transgresor del Godard de los orígenes para componer un himno sublime a la joie de vivre y al fulgor creativo.
‘Nouvelle Vague’ debería ser de obligado visionado para cualquier joven amante del cine, así como para toda joven aspirante a cineasta. En una época en la que el valor de lo cinematográfico tiende a medirse en términos de costes, estrategias de producción, premios, rendimiento industrial o impacto mediático, ‘Nouvelle Vague’ celebra el cine como una rutilante forma de expresión personal, un arte a la vez popular y reflexivo, potencialmente transgresor y eminentemente gozoso.
Tirando de este hilo subversivo, Linklater pone el foco, por ejemplo, en la tajante negativa de Godard a filmar siguiendo un guion, una decisión que le enfrentó a su productor (Georges de Beauregard) y a su estrella (Jean Seberg), pero que le permitió conquistar cotas inéditas de espontaneidad y libertad cinematográficas.
Se trata, por supuesto, de celebrar el espíritu revolucionario de Godard y los otros miembros de la nouvelle vague –los hombres, pero también las mujeres, como Agnès Varda o la montadora Cécile Decugis–, pero Linklater se distancia de la perspectiva puramente devocional. Lejos de entronizar con solemnidad a Godard, Truffaut, Chabrol y compañía, el director de ‘Hit Man’ se aproxima a aquellos “jóvenes turcos” del cine francés como si se tratara de sus colegas, con los que se permite bromear de forma cómplice y benevolente. En este sentido, ‘Nouvelle Vague’ se sitúa en las antípodas de un proyecto como ‘Mal genio’, en el que Michel Hazanavicius y Louis Garrel decidieron subrayar la cara más narcisista e impertinente de Godard.
Al margen de sus señas de identidad más evidentes –el formato de pantalla cuadrado, la imagen en blanco y negro, y una puesta en escena que privilegia la frontalidad–, ‘Nouvelle Vague’ atesora en su interior un misterio insondable. ¿Cómo logra Linklater emular el efecto rupturista y centelleante de ‘Al final de la escapada’ sin recurrir a los tics formales que caracterizaron el trabajo de Godard, como es el caso de los jump cuts? Pese a la admiración que Linklater le profesa a Godard, ‘Nouvelle Vague’ es una obra plenamente autónoma, que toma como referente la calidez y el ingenio de las grandes comedias sobre el mundo del cine, de ‘Cantando bajo la lluvia’ a ‘Érase una vez en… Hollywood’, para celebrar el arrojo, la intransigencia y el alborozo propios de la juventud.
No es la primera vez que Linklater construye una cápsula del tiempo sin un ápice de nostalgia. Ya lo hizo en la maravillosa ‘Movida del 76’ (‘Dazed and Confused’), filmada en 1993 y ambientada en el verano de 1976. En el cine de autor actual, donde parece imponerse la amargura y la misantropía –la programación del Festival de Cannes de 2025 es una prueba palmaria de esto–, ‘Nouvelle Vague’ surge como una obra a contracorriente: festiva, emotiva y profundamente acogedora. Linklater no da nada por sabido, y presenta con un plano frontal y un cartel introductorio a cada uno de los personajes de su película más coral, en la que aparecen avatares de Robert Bresson, Roberto Rossellini o Jacques Demy. He aquí la inmensa generosidad de un cineasta, Linklater, que sigue haciendo del inconformismo su principal bandera. MANU YAÑEZ. FOTOGRAMAS
Hasta el próximo 22 de febrero puedo visitarse en la Casa de Cultura de l’Alfàs del Pi la exposición ‘KERAMIKÉ’, de Cristina Minguillón. La muestra reúne piezas modeladas por la artista a lo largo de 40 años, utilizando diferentes tipos de arcilla y apostando por la sencillez tanto en los procesos como en las formas. Sus obras buscan reflexionar sobre la conexión indisoluble entre humanidad y arcilla, y pretenden ser un puente entre el Neolítico y el Siglo XXI, entre la Antigüedad y la Contemporaneidad
Este 24 de febrero se cumplen cuatro años del inicio de la invasión rusa a gran escala de Ucrania, una guerra que, lejos de detenerse, continúa agravando la crisis humanitaria en el país.
Torrevieja continúa consolidándose como epicentro cultural y musical del Mediterráneo con nuevas propuestas que refuerzan la diversidad del cartel.
Mala Gestión, Bailamamá, Dani del Lío, Isaac Corrales (Fascinado Club), Las Hienas DJs, Neoverbeneo, Oro Jondo y Rem DJs completan esta nueva tanda de confirmaciones.
Los abonos generales y VIP están disponibles desde 69,99€ solo hasta esta noche a las 23:59h o agotar cupo en www.lowfestival.es/abonos/
¿Cuántas conversaciones de desarrollo con tu equipo terminan en un «bueno, ya veremos qué pasa»?
Hoy quiero hablarte de cuatro modelos de coaching que pueden transformar tus conversaciones como líder.
Vamos por partes:
✅ G.R.O.W. (Goals – Reality – Options – What’s Next) Funciona muy bien cuando necesitas ayudar a alguien a clarificar hacia dónde va, qué le está frenando y qué opciones tiene. Ideal para sesiones puntuales o cuando el tiempo apremia.
✅ O.S.C.A.R. (Outcome – Situation – Choices – Actions – Review) No se trata solo de definir acciones, sino de volver después a evaluar qué funcionó y qué no. Perfecto para relaciones de acompañamiento a largo plazo, donde el aprendizaje continuo importa tanto como el resultado. 🔄
✅ C.L.E.A.R. (Contract – Listen – Explore – Action – Review) Este modelo pone el foco en ¿Qué espera cada parte de esa conversación? Antes de explorar o actuar, hay que alinear expectativas. Es ideal cuando sientes que hay ruido en la comunicación con alguien de tu equipo.
✅ G.R.E.A.T. (Goal – Reality – Explore – Action – Timing) Similar al G.R.O.W., pero con un ingrediente diferenciador: el timing. Porque no basta con saber qué hacer, sino cuándo hacerlo. Muy útil cuando trabajas con personas que tienden a postergar o cuando los plazos son críticos.
Ahora bien, aquí viene lo importante: Un líder que domina varios marcos tiene más recursos para adaptarse. Y eso, en un entorno laboral cada vez más diverso y cambiante, marca la diferencia.
¿Cuál es el mejor para mi? 💡 Elige UN modelo y practícalo durante dos semanas en tus one-on-ones. No intentes dominar los cuatro a la vez. 💡 Prepara tus preguntas antes de la conversación. Cada modelo tiene su lógica; tener las preguntas a mano te dará seguridad. 💡 Cierra siempre con un compromiso concreto y una fecha. Sin esto, el coaching se convierte en charla motivacional. 💡 Pide feedback a la otra persona: ¿cómo se sintió en la conversación? Eso te ayudará a calibrar tu estilo. 💡 Revisa. Ya sea con O.S.C.A.R. o C.L.E.A.R., el seguimiento es donde ocurre el verdadero aprendizaje.
Lo que más me gusta de estos modelos es que democratizan el desarrollo. Solo necesitas intención, práctica y ganas de escuchar de verdad.
Y eso, cualquier líder puede hacerlo.
El liderazgo que cuida no improvisa sus conversaciones importantes. Las diseña. Las sostiene. Las revisa.
¿Conocías estos modelos? ¿Cuál crees que encajaría mejor con tu estilo o con los retos actuales de tu equipo?
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