Los Servicios Jurídicos de CC.OO. Castilla y León han logrado una sentencia que ha cambiado el criterio de la Seguridad Social a la hora de conceder la jubilación anticipada a los 61 años a los trabajadores y trabajadoras que logran demostrar que su despido es improcedente.

La Seguridad Social acoge la sentencia cambiando la interpretación restrictiva para los despidos improcedentes

La Ley General de la Seguridad establece:

Art. 207 del Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social

En caso de despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, conforme al artículo 51 o 52 c) del E.T., para poder acceder a la jubilación anticipada derivada de cese en el trabajo por causa no imputable al trabajador, será necesario que éste acredite haber percibido la indemnización correspondiente derivada de la extinción del contrato de trabajo o haber interpuesto demanda judicial en reclamación de dicha indemnización o de impugnación de la decisión extintiva.

El percibo de la indemnización se acreditará mediante documento de la transferencia bancaria recibida o documentación acreditativa equivalente.”

La sentencia del Juzgado de lo social nº 3 de Burgos, ratificada por el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, ha quebrado la restrictiva interpretación de la norma que hace la Administración para intentar, por todos los medios, hurtar derechos a los trabajadores y trabajadoras, mientras regala bonificaciones y tarifas planas a los empresarios.

La sentencia reconoce el derecho a la jubilación anticipada a los 61 años a las personas despedidas que logran sentencias de despido improcedente y, por tanto, mejores indemnizaciones.

La Seguridad Social, haciendo una interpretación que se ha demostrado errónea mediante esta sentencia, condenaba a estos desempleados y desempleadas a esperar hasta los 63 años para jubilarse anticipadamente.

La sentencia establece que el derecho a la jubilación anticipada se genera con el despido y no con la posible sentencia posterior.

Teniendo en cuenta que una buena parte de los despidos nacen como objetivos, son muchos los trabajadores y trabajadoras que podrán acogerse a la jubilación anticipada a los 61 años aunque pleiteen por sus indemnizaciones.

Tan solo los despidos improcedentes que sean reconocidos sin mediar una sentencia judicial se verán afectados por el Real Decreto-Ley 5/2013, de 15-3, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, que establece su exclusión de la jubilación anticipada a los 61 años y obliga a esperar hasta los 63 años.

Para CC.OO. esta sentencia repara una injusticia muy grave hacia las personas que, teniendo una edad para poder jubilarse anticipadamente, se ven privadas de este derecho tan solo por haber reclamado en los tribunales su despido.

CC.OO. espera que sentencias como ésta sirvan para que las instrucciones de los responsables de la Seguridad Social no vuelvan a recoger interpretaciones tan restrictivas para los derechos de los trabajadores y las trabajadoras mientras el Gobierno regala a manos llenas las cotizaciones a las empresas.

Fuente: lapineraicadigital.es y Diario El Norte de Valladolid

Mercedes Balda Valenzuela.- Una Entrevista Técnica es aquella en que las preguntas estarán relacionadas específicamente a formas de trabajo, de afrontar situaciones, de procedimientos, conocimientos, etc. Este tipo de entrevistas en ocasiones son separadas de las entrevistas de trabajo, en especial cuando el puesto requiere un nivel de control de procedimientos y determinados conocimientos.

Para muchos este tipo de entrevistas se pueden equiparar a dar un examen oral, ya que serán preguntas de conocimientos y en ocasiones inclusive tipo panel con varias personas más, que pueden ser el jefe inmediato del puesto a elegir, compañeros de trabajo e inclusive podría darse el caso de subordinados.

Un buen entrevistador no espera que sepa todo. El problema es que no siempre va a ser entrevistado por alguien preparado.

A veces, se le pide a la persona que le va a hacer la entrevista técnica que la haga unos diez minutos antes. Tal vez nunca ha entrevistado a nadie, o tal vez sólo este de mal humor. Han habido casos en los que el entrevistador técnico se ha burlado de la respuesta del candidato, y eso es totalmente no profesional. Un buen entrevistador, no haría ningún tipo de comentario y pasaría a la siguiente pregunta. Si un entrevistador se burla de alguna de sus respuestas, es preferible no tratar con esa empresa.

Consejos para superar una entrevista técnica

Nadie sabe todo

Si se le hace una pregunta de la que simplemente no sabe la respuesta, no trate de inventar una para salir del paso. Esta es una buena oportunidad para decirle al entrevistador que averiguará la respuesta a esa pregunta. No se trata de saberlo todo, se trata de ser capaz de aprenderlo.

Fíjese como lo trata el entrevistador

Si su entrevistador actúa como si no le cae bien, es probable que así sea. Al ser entrevistado por alguien involucrado directamente en el puesto, es probable que aparezcan signos en el entrevistador de sentirse amenazado por el candidato, y si esto es así, buscará la manera de descalificarlo.

Debe darse cuenta que hay algunas personas no profesionales  dando entrevistas técnicas. Esté preparado para ello, pero siga siendo todo un profesional.

Esté preparado para una entrevista técnica práctica

Los mejores entrevistadores técnicos encontraran la manera de hacer que se enfrente a la tecnología con la va a trabajar. Una manera de descubrir rápidamente si usted sabe lo que está hablando es hacerle ejecutar una tarea común y tal vez en algunas ocasiones tareas no tan comunes. Podemos hablar de tecnología y tomar todos los exámenes online que queremos, pero todo se reduce al rendimiento. Este preparado para demostrar lo que sabe el día de la entrevista.

Mercedes Balda Valenzuela es Gestora de Recursos Humanos en una Consultoría Independiente

Fuente: t-empleo.com

• Alicante pierde en enero 8.694 afiliaciones a la Seguridad Social
• El 97’2% del aumento del paro registrado lo sufren las mujeres

Alicante empieza el año destruyendo empleo: 1.714 personas más en situación de paro registrado y una pérdida de 8.694 afiliaciones de media durante el mes de enero. Una pérdida de empleo relacionada con un sistema productivo estacional y precario donde es más fácil despedir que planificar la actividad. Finalizada la campaña navideña los numerosos contratos temporales de muy corta duración decaen y envían al desempleo a un buen número de profesionales. El empleo sigue evolucionando a rebufo de de un mercado productivo con graves problemas crónicos como la dependencia del sector servicios, la estacionalidad y el abuso de la contratación temporal. La precariedad y el abandono de la demanda (emigración, retorno, desánimo…) han recortado el registro del desempleo en 19.096 personas en un año, aunque todavía no ha podido maquillar la pérdida de 98.065 empleos desde que comenzó la crisis.

Como es habitual, el sector servicios marca la pauta en la evolución del empleo registrando un aumento de 2.520 personas en paro. Industria (-585) y construcción (-467) recortan su estadística gracias a la precariedad y al abandono de la demanda más que a una hipotética reactivación económica del sector.

Por sexos, las mujeres sufren el 97″2% del aumento del desempleo, su contratación, eminentemente precaria, es la más expuesta al despido fácil que las últimas reformas laborales han potenciado. Además, los sectores masculinizados son los que han recortado este mes su registro del paro. En esta provincia se observa con claridad cómo la economía capitalista sigue relegando a las mujeres a un papel secundario, dependiente, lo que fortalece al patriarcado. Mes tras mes se siguen confirmando los problemas estructurales del mercado laboral provincial: estacionalidad productiva, precariedad laboral, machismo.

La contratación también muestra los datos del frenazo de la actividad productiva que supone el fin de la campaña navideña: se han realizado menos contratos que en diciembre y la temporalidad continúa en cifras de precariedad absoluta: 88’6%.

La afiliación a la seguridad social muestra la destrucción de empleo con la reducción de 8.694 afiliaciones en la media mensual, una caída que sufren tanto el régimen general (-7.973) como el de autónomos (-726). La actividad productiva alicantina sigue sin activarse y repitiendo, o aumentando, los problemas anteriores a la crisis.

La protección a las personas en desempleo sigue mostrando una insuficiencia flagrante. 2015 terminó con 83.723 personas perceptoras de prestación o subsidio, mientras que la EPA situó el número de personas en paro en 206.300, lo que supone que tan sólo el 40’58% de las personas sin empleo que lo buscan activamente (según los criterios del ministerio) reciben algún ingreso por ese concepto.

Enero supone una dosis de realidad frente a los discursos triunfalistas de la reactivación económica. El paro sigue siendo un problema gravísimo al que se une la desafección de buena parte de las personas sin empleo a las oficinas del SERVEF que no les sirven para reincorporarse al mercado de trabajo. Este sindicato viene denunciando la falacia de la recuperación económica y va a seguir desenmascarando el fracaso de unas políticas económicas y de empleo que sólo han servido para empobrecer más a la clase trabajadora. Esta denuncia vamos a sostenerla mientras sea necesaria, a pesar de la persecución que está suponiendo la ley mordaza y el artículo 315.3 del Código Penal, que tratan de silenciar la respuesta ciudadana y sindical. Para exigir la eliminación de esas normas, este sindicato ha organizado este sábado, 6 de febrero una manifestación en bicicleta que saldrá a las 11 hrs. de las escaleras del IES Jorge Juan y llegará a la Montanyeta tras pasar por la estación de trenes, el mercado de Babel y el Ayuntamiento. También está prevista una manifestación y concentración el 9 de febrero, día que se va a juzgar a los «8 de Airbús», para exigir el fin de ese injusto juicio.

Fuente: Comisiones Obreras del País Valencià -Comarques Alacantí i Les Marines

No siempre es necesario haber cotizado un año para tener una ayuda cuando se pierde el trabajo. Si se ha cotizado solo algunos meses se puede pedir el “mini paro” o “mini subsidio”

El número mínimo de meses cotizados depende de si se tienen o no responsabilidades familiares.

Cuando un trabajador se queda desempleado normalmente tiene que tener cotizados al menos 360 días para poder pedir la prestación contributiva por desempleo . Pero aunque se haya cotizado menos de 1 año, se puede pedir el “mini paro”, siempre que se haya cotizado al menos 3 meses si se tienen responsabilidades familiares o 6 meses si no se tienen.

El mini subsidio es una ayuda destinada a aquellos desempleados que acaban de perder su puesto de trabajo y no han cotizado lo suficiente para pedir el paro normal, de modo que para que no se queden sin ingresos pueden utilizar las cotizaciones acumuladas, aunque sean menos de 1 año, para pedir  este subsidio.
Requisitos para pedir el mini subsidio

Para pedir esta ayuda es necesario cumplir una serie de requisitos:

• Estar desempleado,  en  situación legal de desempleo por haber perdido el puesto de trabajo de forma involuntaria.
• Tener carencia de rentas. Ello implica no tener ingresos propios superiores al 75% del Salario Mínimo Interprofesional, es decir, no tener rentas ni otros ingresos que superen los 491,40 euros al mes. En el caso de pedir el subsidio teniendo responsabilidades familiares, hay que sumar todos los ingresos de la unidad familiar y dividirlos entre el número de miembros que forman la unidad familiar, y el resultado no podrá superar tampoco el 75% del Salario Mínimo Interprofesional, los 491,40 euros al mes.
• Estar inscrito como demandante de empleo , con las obligaciones que se asumen. Esta inscripción tiene que hacerse entre el momento en el que se deja se deja de trabajar y el momento en el que se pide la ayuda.
• Tener cotizados al menos 90 días en el caso de tener responsabilidades familiares o 180 días en el caso de no tenerlas.  Recuerde que en el caso de tener 360 días cotizados y sin consumir o más dentro de los últimos seis años,  o más tiene preferencia la prestación contributiva por desempleo.

En el caso de cumplir todos estos requisitos, pero si también se cumplen los requisitos del subsidio para mayores de 55 años , se reconocerá el de mayores de 55 años, al ser más beneficioso.

 ¿En qué consiste la ayuda económica de este mini paro?

Se trata de un subsidio que se recibe mensualmente. La cuantía es de 426 euros al mes, si el último trabajo que se ha tenido es a tiempo completo. En el caso de haber trabajado a tiempo parcial, se recibe elsubsidio de forma parcial en proporción a la jornada que se realizaba.  Ejemplo: Lucía ha trabajado 7 meses a media jornada. Al trabajar el 50% de la jornada, recibe el 50% de subsidio, 213 euros al mes.

La duración depende de si se tienen responsabilidades familiares o no y del tiempo trabajado:

a) Si no se tienen responsabilidades familiares (no se tiene cónyuge o hijos menores de 26 años a su cargo), hemos visto que son necesarios seis meses de cotización, y el mini subsidio se cobra durante 180 días (seis meses)

b) Si se tienen responsabilidades familiares:

• Si se ha cotizado entre 90 y 119 días : se tendrán 3 meses de mini paro
• Si se ha cotizado entre 120 días y 149 días : corresponden 4 meses de mini paro
• Si se ha cotizado entre 150 días y 179 días : se tendrá derecho a 5 meses de mini paro
• Si se ha cotizado más de 180 días: corresponden 21 meses de mini paro. Aunque se reconoce de 6 meses en 6 meses y hay que ir renovándolo

Agustín Almodóbar Barceló.- El paro bajó en 678.200 personas en 2015, lo que supone un 12,4% menos que en 2014, registrando su tercer descenso anual consecutivo y la mayor caída de toda la historia.

El empleo creció en 525.100 personas, casi un 3%, logrando su segundo aumento anual consecutivo y el más elevado desde el estallido de la crisis económica. Y ahora, ¿qué queremos hacer? ¿Nos cargamos todo lo que hemos hecho y los esfuerzos de estos últimos 4 años que han propiciado que logremos estas cifras? Ahora que esto está consolidándose, que hemos construido las bases para crecer y crear empleo, ¿queremos un juego de tronos?

Los Millenials o Generación Y, personas que están entre los 18 y los 30 años, se han ido convirtiendo poco a poco en la fuerza laboral preponderante en el mercado, se calcula que para el año 2025 serán el 75% de los trabajadores en el mundo. Su forma de pensar, su capacidad de innovación, su interés en estar conectados con la actualidad y su enorme potencial creativo son claves para el éxito de las organizaciones del presente.

Sin embargo, entender a los millenials, atraerlos, motivarlos y retenerlos no es una tarea sencilla. Ellos buscan nuevos desafíos continuamente, renovar su conocimiento, que su trabajo sea valorado, que sus acciones impacten positivamente asuntos como el medio ambiente o las personas menos favorecidas y que su vida laboral no afecte el equilibrio de su vida personal.

La firma internacional de auditoría y consultoría PricewaterhouseCoopers (PWC), realizó un estudio para establecer cuáles son los beneficios laborales más importantes para los millenials. La investigación, publicada en el informe titulado “2015 Internet Trends Report” del fondo de inversión estadounidense KPCB, incluyo a4364 jóvenes profesionales de 75 países.

Casi una cuarta parte de los encuestados coincidió en afirmar que la formación y el desarrollo profesional son los beneficios más importantes para ellos a la hora de tomar un trabajo. Esto demuestra que los millenialsbuscan una compañía donde se les brinde capacitaciones y actualizaciones académicas constantes para mantenerse al día con las últimas tendencias de su profesión.

En segundo lugar está horario laboral flexible, un 19% de los participantes lo eligieron como el beneficio laboral más importante para ellos. Los millenials quieren establecer un equilibrio entre su vida laboral, personal y familiar, sin descuidar ninguno de esos aspectos. Buscan empresas que permitan elegir horarios flexibles y que adopten el teletrabajo como una política laboral disponible de acuerdo a sus necesidades.

En tercer lugar aparecen las bonificaciones salariales, un 14% de los participantes respondieron de esa manera. Los millenials buscan reconocimiento por su esfuerzo y sus logros en el trabajo y aunque no piensan únicamente en el dinero, es evidente que esa es una de sus prioridades a la hora de elegir una compañía para trabajar.

Otro tipo de beneficios económicos aparecen a lo largo de la lista, incluyendo asistencia para adquirir vivienda, planes de pensiones, automóviles, aumentos en el salario, créditos de estudio y asistencia para el cuidado de sus hijos.

El siguiente gráfico muestra el porcentaje de cada uno de los beneficios laborales mencionados por losmillenials encuestados por PWC.

Los resultados de la investigación son indiscutibles, las organizaciones deben empezar a diseñar e implementar políticas encaminadas a ofrecer beneficios, no necesariamente económicos, para sus colaboradores. Si los líderes no adoptan estrategias efectivas para atraer, contratar y retener a los millenials, van a perder una gran oportunidad de ganar en competencias de innovación, agilidad y flexibilidad, lo cual reducirá notablemente su competitividad en el mercado.

Traemos noticias de ‪Lunes:

Ovahe -exMoai, en la Plaza del Torretjó en la Playa de Levante, busca gente para trabajar en su staff. Si conoces a alguien que reúna los requisitos, que tenga ganas de trabajar, sepa llevar la bandeja, tenga don de gentes, y que quiera estar en un inmejorable ambiente con vistas al mar, puede mandar su CV por mensaje privado o pasar por su local.

De acuerdo con la orden dada por el Ministerio de Empleo, desde este lunes, día 25 de enero, el Servicio Público de Empleo (SPEE), los mayores de 61 años que estén sin trabajo dejan de cobrar el paro. Se da cumplimiento, de esta manera al decreto del Gobierno que obliga a los perceptores de esta ayuda a jubilarse en cuanto puedan, considerando que la edad más baja a la que puede un español acogerse a la jubilación anticipada son los 61 años.

Sin embargo hay un problema: no todos los parados de 61 años cumplen los requisitos para jubilarse a esa edad, lo que significa que se quedan sin cobrar prestación alguna. Y es que para jubilarse a los 61 años, de acuerdo con la ley, hay que haber completado, al menos, 33 años de cotización, lo que supone que quienes tengan 61 años y no hayan cotizado esos 33 se quedan sin cobertura alguna… algo que no contempla el decreto gubernamental que se aplica a estos casos.