Los Millenials o Generación Y, personas que están entre los 18 y los 30 años, se han ido convirtiendo poco a poco en la fuerza laboral preponderante en el mercado, se calcula que para el año 2025 serán el 75% de los trabajadores en el mundo. Su forma de pensar, su capacidad de innovación, su interés en estar conectados con la actualidad y su enorme potencial creativo son claves para el éxito de las organizaciones del presente.
Sin embargo, entender a los millenials, atraerlos, motivarlos y retenerlos no es una tarea sencilla. Ellos buscan nuevos desafíos continuamente, renovar su conocimiento, que su trabajo sea valorado, que sus acciones impacten positivamente asuntos como el medio ambiente o las personas menos favorecidas y que su vida laboral no afecte el equilibrio de su vida personal.
La firma internacional de auditoría y consultoría PricewaterhouseCoopers (PWC), realizó un estudio para establecer cuáles son los beneficios laborales más importantes para los millenials. La investigación, publicada en el informe titulado “2015 Internet Trends Report” del fondo de inversión estadounidense KPCB, incluyo a4364 jóvenes profesionales de 75 países.
Casi una cuarta parte de los encuestados coincidió en afirmar que la formación y el desarrollo profesional son los beneficios más importantes para ellos a la hora de tomar un trabajo. Esto demuestra que los millenialsbuscan una compañía donde se les brinde capacitaciones y actualizaciones académicas constantes para mantenerse al día con las últimas tendencias de su profesión.
En segundo lugar está horario laboral flexible, un 19% de los participantes lo eligieron como el beneficio laboral más importante para ellos. Los millenials quieren establecer un equilibrio entre su vida laboral, personal y familiar, sin descuidar ninguno de esos aspectos. Buscan empresas que permitan elegir horarios flexibles y que adopten el teletrabajo como una política laboral disponible de acuerdo a sus necesidades.
En tercer lugar aparecen las bonificaciones salariales, un 14% de los participantes respondieron de esa manera. Los millenials buscan reconocimiento por su esfuerzo y sus logros en el trabajo y aunque no piensan únicamente en el dinero, es evidente que esa es una de sus prioridades a la hora de elegir una compañía para trabajar.
Otro tipo de beneficios económicos aparecen a lo largo de la lista, incluyendo asistencia para adquirir vivienda, planes de pensiones, automóviles, aumentos en el salario, créditos de estudio y asistencia para el cuidado de sus hijos.
El siguiente gráfico muestra el porcentaje de cada uno de los beneficios laborales mencionados por losmillenials encuestados por PWC.
Los resultados de la investigación son indiscutibles, las organizaciones deben empezar a diseñar e implementar políticas encaminadas a ofrecer beneficios, no necesariamente económicos, para sus colaboradores. Si los líderes no adoptan estrategias efectivas para atraer, contratar y retener a los millenials, van a perder una gran oportunidad de ganar en competencias de innovación, agilidad y flexibilidad, lo cual reducirá notablemente su competitividad en el mercado.
