Archivo de la categoría: EMPLEO

El II Plan de Formación Práctica y Empleo ocupará a 25 parados de Benidorm

La Concejalía de Empleo ha presentado esta mañana el II Plan de Formación Práctica y Empleo 2016 que se desarrollará entre el 11 de julio y el 10 de octubre dirigido a personas en situación de desempleo.El Ayuntamiento financia en su totalidad el proyecto valorado en 37.620 euros

El II Plan de Formación Práctica y Empleo ocupará a 25 parados de Benidorm

La concejal de Empleo, María Jesús Pinto, ha centrado los objetivos del plan en “el polimantenimiento de zonas urbanas y del medio natural de Benidorm” que serán el “eje central de las actuaciones previstas”. Seguir leyendo El II Plan de Formación Práctica y Empleo ocupará a 25 parados de Benidorm

Evolución de las cuentas de la Seguridad Social

José Morán.- Con un déficit 10 veces superior a 2011 y una disminución del fondo de las pensiones de más 34.400 millones de euros …

La información oficial del propio Ministerio de Hacienda no deja lugar a la duda de la nefasta gestión en la Seguridad Social llevada estos 4 últimos años por los defensores de los recortes y la austeridad del Gobierno del Señor Rajoy.

¿Cuándo se darán cuenta que este no es el camino?

El atur per baix del 18% en Altea per primera vegada en huit anys

  • La taxa d’aturats en abril de 2016 es situa per baix del 18% per primera vegada en huit anys

El regidor de Foment de l’Ocupació, Diego Zaragozí, ha fet públiques les xifres de l’atur a Altea, corresponents al passat mes d’abril de 2016. Xifres positives donat que, per primera vegada en huit anys, l’atur es situa per baix del 18%, amb una taxa del 17,21%, el que suposa 1.628 aturats, la xifra més baixa des de 2008, segons el SEPE, el Servei Públic d’Ocupació Estatal del Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social.

La comparativa entre abril de 2016 i el mateix mes de 2015, ofereix un 12,9% menys d’aturats, el descens més significatiu en una dècada, ‘’una tendència a la baixa que és positiva, tenint en compte que les dades de l’atur no havien deixat de pujar des de 2005, amb alguna baixada en 2013, que després va tornar a pujar’’. No obstant, el regidor ha afegit que a pesar de la milloria, les dades no deixen de ser preocupants, i cal seguir apostant per polítiques i accions concretes de cara al foment de l’ocupació.

Autónomos de todas las edades podrán cobrar el paro durante 9 meses

Requisitos y trámites para cobrar el paro para autónomos durante nueve meses

Autónomos de todas las edades podrán cobrar el paro durante nueve meses

El ministerio de empleo ha extendido a autónomos de todas las edades la posibilidad de cobrar la prestación por desempleo durante un máximo de nueve meses hasta cinco años después de haber iniciado una actividad por cuenta propia. Hasta ahora, sólo los menores de 30 años podían cobrar esos nueve meses de prestación.

También con independencia de su edad, Empleo propone que los autónomos puedan capitalizar en un pago único hasta el 100% de la prestación por desempleo. El Gobierno asegura que los trabajadores por cuenta propia que se hayan acogido a la tarifa plana de 50 euros de cotización a la Seguridad Social podrán contratar sin perder los incentivos del autoempleo.

La ministra de empleo Fátima Báñez ha anunciado que se ampliará las bonificaciones para los jóvenes y creará una nueva para mayores de 30 años para facilitar la incorporación de nuevos socios a la economía social. Por su parte, prepara una nueva ley para las sociedades laborales y participadas, para adaptar estas empresas “a la nueva realidad económica”, definiéndolas como entidades mercantiles en las que al menos el 50% de los trabajadores deben ser socios y poseer, al menos, el 50% del capital social y el 50% del derecho a voto.

Empleo ha planteado también medidas de apoyo para la economía social, que define como “una fuente de creación de empleo estable” y una “importante plataforma” de acceso al trabajo para personas con dificultades de inserción laboral o que se encuentran en riesgo de exclusión.

El texto ampliará las bonificaciones existentes a la contratación de estos trabajadores para facilitar la transición desde las empresas de inserción a las sociedades ordinarias y reconocerá a los centros especiales de empleo, las empresas de inserción, las cooperativas y las sociedades laborales como “servicios de interés económico general”.

MuyPymes

Benidorm en Cifras muestra mejoría en la actividad económica y comercial y en el mercado laboral

Desciende la población extranjera y los nacidos en la Comunidad representan cerca del 50% de los nacionales

‘Benidorm en Cifras’ muestra mejoría en la actividad económica y comercial y en el mercado laboral

Los datos de la publicación municipal de carácter bianual ‘Benidorm en Cifras’ muestran una mejoría en la actividad económica y comercial en la ciudad, y también en el mercado laboral. Esta mañana la edil de Empleo, Mª Jesús Pinto, y el sociólogo municipal y coordinador de la publicación, José Antonio Núñez de Cela, han presentado la décima edición de ‘Benidorm en Cifras’, que ya está disponible en la web del Ayuntamiento y que se repartirá en las oficinas de turismo, centros de formación, bibliotecas y demás centros públicos.

La concejala ha indicado que “gracias a ‘Benidorm en Cifras’ podemos conocer mejor nuestra ciudad”, a través de “un conjunto de datos” de aspectos tan variados como demografía, turismo, medio ambiente, playas o actividad comercial, “que ofrecen una visión completa del municipio en la actualidad”.

Dentro de la realidad que aportan estos datos, Núñez de Cela ha significado “un aumento de la actividad económica”. “Si comparamos los datos de este ‘Benidorm en Cifras’ con los de años anteriores hemos detectado un incremento de las plazas hoteleras de tres y cuatro estrellas” y “de las pernoctaciones en todas las modalidades de alojamientos”. Concretamente, respecto a la edición anterior se han registrado 130.000 pernoctaciones hoteleras más; 176.394, en apartamentos turísticos; y 260.563, en campings.

También en la actividad comercial se detecta una mejoría, puesto que “se han abierto 36 establecimientos nuevos más que en la anterior recopilación”, fundamentalmente en los ramos del textil, alimentación y belleza. “También se nota ese incremento de la actividad por el aumento de la recogida de residuos” y en el consumo “de energía eléctrica”.

“Las cifras del mercado de trabajo también denotan una mejoría”, con una subida de las contrataciones respecto a hace dos años y un descenso en los números de desempleo.

En términos de población, los datos del padrón, pendientes de confirmar por el Instituto Nacional de Estadística (INE), evidencian “una reducción del número de habitantes extranjeros” especialmente del Reino Unido, Rumanía y Bulgaria. Este descenso no compensa el incremento que se ha dado de ciudadanos procedentes de otros países como Paquistán, Argelia, Marruecos o Colombia.

El sociólogo municipal, Jose Antonio Núñez de Cela, ha destacado que los residentes “nacidos en la Comunidad Valenciana se han ampliado en 1,5 puntos” respecto a 2014 y “están cerca de representar el 50% de los habitantes nacionales”.

Además de los campos habituales en ‘Benidorm en Cifras’, en esta décima edición se han incluidos datos referentes a Patrimonio Histórico y Bibliotecas, así como una relación de los rascacielos que superan los 100 metros de altura.

Ayuntamiento y Consum firman un convenio para la creación de 70 nuevos puestos de trabajo

Ayuntamiento y Consum firman un convenio para la creación de 70 nuevos puestos de trabajo

El Ayuntamiento de Benidorm y la cadena se supermercados Consum han firmado esta mañana un convenio de colaboración para la creación de empleo en el municipio y que va a permitir ofertar de cerca de 70 nuevos puestos de trabajo en la localidad.

El alcalde Toni Pérez y el representante de la empresa cooperativa valenciana, Javier Fenollar, en presencia de la concejal de Empleo, María Jesús Pinto, han formalizado el acuerdo que prevé la apertura de tres nuevos supermercados en Benidorm, uno de los cuales ya dispone de la preceptiva licencia.

El Ayuntamiento facilitará a Consum el acceso a instalaciones públicas (aulas, salas, etc.) para la realización de las entrevistas de trabajo y los posteriores cursos de formación del personal. Por su parte, la cooperativa se ha comprometido a contratar el personal a través de la a través de la Agencia de Empleo y Desarrollo Local (AEDL) dependiente de Empleo.

Cooperativas Municipales

Bernat Mira Tormo.- Voy a sacar un extracto, de parte de lo que escribí sobre Cooperativas municipales, en «La Font dels Cuatre Txorros», en 2009.

“El desarrollo del cooperativismo, es una asignatura que todavía tenemos pendiente, y tal, como está el panorama, le veo una enorme potencialidad de futuro»

¿Cómo podríamos poner en funcionamiento una hipotética cooperativa municipal?

Creo que sería conveniente, que las cooperativas municipales, empezaran a funcionar por sus propios medios, y con la ayuda del ayuntamiento.

Y a cambio de ello, la cooperativa debería pagar el alquiler de la misma cooperativa al ayuntamiento. Este alquiler debería ajustarse solamente, al dinero que el ayuntamiento destinara para amortizar el préstamo pedido para la amortización de la cooperativa. Así la cooperativa no sería una carga para el ayuntamiento, ni el ayuntamiento una carga para la cooperativa.

Sería conveniente que el ayuntamiento fuera el titular de la propiedad. Pero dejando bien claro en los estatutos, que la cooperativa, debería estar dirigida por una junta rectora, elegida por la asamblea de todos los vecinos del pueblo. Pero teniendo todos los vecinos que lo deseen, el derecho a asistir a todas las reuniones de la junta rectora, con voz en la misma. Serían socios, y usufructuarios de la cooperativa todos los vecinos que estén empadronados, y que vivan en el pueblo. Siendo titular de la propiedad de la cooperativa el ayuntamiento.

Habría también la posibilidad, de cambiar la junta rectora en cualquier momento, siempre que se pidiera una junta orientada a ese fin, y que fuera aceptada por la mayoría. Si la gente estaba a gusto con la junta rectora de la cooperativa, pues perfecto. Sino, se hacía una junta nueva y se votaba lo que la mayoría decidiese. De todos modos sería conveniente limitar, la duración de las juntas directivas, cambiando todos los años, la mitad de la junta directiva.

Si hay voluntad política, se pueden hacer muchas cosas, porque la capacidad técnica, se va cogiendo mayoritariamente con la práctica. Nadie nace enseñado, y cuando te equivocas, se rectifica y no pasa nada. Hay que reclamar el derecho a equivocarse, porque si uno no puede equivocarse, es mala señal, porque demuestra, que alguien decide por él. No sé quién dijo, que: el paso de la teoría a la práctica, es un salto mucho más peligroso que el de la utopía a la ciencia, pero es necesario darlo y aprender de los errores, porque de lo contrario nunca iremos a ninguna parte. Lo mejor para saber si una idea puede funcionar o no, es ponerla en práctica.

¿Verdad que no conocemos ningún pueblo por atrasado que esté, sin ayuntamiento? Nunca he oído decir en ninguna parte, que haya un pueblo sin ayuntamiento, porque no están sus habitantes lo suficientemente preparados para tenerlo.

Pues lo mismo se podría hacer con las cooperativas municipales, unas funcionarían mejor y otras peor. Esto les incitaría a seguir a los que van delante, y sería una magnifica escuela social, si los grupos progresistas se decidieran a crear cooperativas municipales, para poder hacer lo que decidan sus vecinos.

Es importante que no olvidemos, que si por cualquier motivo, estas cooperativas pierden la titularidad municipal, lo más probable es que se beneficien unos pocos, y se perjudique a los más débiles.

El hipotético tipo de cooperativa municipal que hemos citado anteriormente, como hemos visto, no se parece en nada, al tipo de cooperativas agrícolas que hemos conocido por aquí, que tienen todas las desventajas de las empresas pequeñas, y casi ninguna ventaja de las cooperativas. En un futuro, es muy posible que nos sorprenda muy positivamente, el desarrollo de este tipo de cooperativas, porque todos tenemos que consumir, y sería una buena manera de podernos defender de algunos de los aspectos más negativos de la globalización. Y además, nos haría tomar conciencia, de la gran fuerza que podemos llegar a tener, si nos unimos.

Toda mi simpatía, está, con las cooperativas, donde la titularidad de la propiedad sea municipal. Pero es importante que no olvidemos, que si por cualquier motivo estas cooperativas pierden la titularidad municipal, lo más probable es que se beneficien unos pocos, y se perjudique a los más débiles.

Esto que he expuesto, es sólo una orientación, pues estas cooperativas municipales, o como quieran llamarlas, deben ser totalmente libres, para organizarse como quieran, y para formar asociaciones con quienes quieran, o federarse con otras cooperativas, para conseguir hacer un proyecto determinado. Es innumerable la cantidad de secciones cooperativas, que se pueden desarrollar, de seguros, enseñanza, consumo, banca, agrícolas, ganaderas, vivienda, hoteleras, industriales, energías renovables, que podrían ser locales, comarcales, provinciales, o de cualquier tipo, siempre que fueran viables y convenientes, desde el punto de vista de sus afiliados. Pero sería muy importante que se hiciera una federación de cooperativas.

En la actualidad, hay diversos grupos cooperativos. Hoy vamos a centrarnos en la cooperativa de Marinaleda.

De la web de Marinaleda, bajamos: <<Pero pronto nos dimos cuenta que tener la tierra no era suficiente para acabar con el paro sino que teníamos que dar un paso más y ese paso era la industria. Así que primero sería la industria del pimiento, luego la alcachofa, más tarde las habas y el aceite, ahora nos proponemos también la aceituna de mesa y los brotes de ajo… en definitiva pusimos en marcha un salto cualitativo en lo productivo que significaba que la industria y su valor añadido era también propiedad colectiva de los obreros>>.

El sueldo en Marinaleda, son 1.200 € al mes. Y pagan una hipoteca mensual de 15 €, por la vivienda. Vivienda que no pueden vender. Pero sí que la pueden heredar sus hijos o familiares.

Los adversarios de la Cooperativa de Marinaleda, les critican que están demasiado subvencionados.

Mientras que los partidarios de la cooperativa, dicen, que si Gordillo, el alcalde comunista, ha ganado diez veces las elecciones, por algo será. Marinaleda es un pueblo sin paro. Y es muy importante resaltar, que todo el poder, reside en la asamblea de la cooperativa. Mi hermano, mi hijo y yo, nos llevamos muy buena impresión de Marinaleda en octubre de 2014.

La Concejalía de Empleo presenta cinco talleres para mejorar las técnicas de gestión empresarial

‘Emprendeaventura Benidorm 2016’ empieza a impartirse el próximo día 10

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La concejal de Empleo, María Jesús Pinto, ha presentado esta mañana el programa ‘Emprendeaventura Benidorm 2016’ que, a partir del próximo día 10 de mayo va a proponer un conjunto de talleres teórico-prácticos dirigidos a mejorar las técnicas de gestión empresarial y las posibilidades de sacar adelante iniciativas emprendedoras gestadas en Benidorm.

Durante la presentación, Pinto ha estado acompañada por el presidente del Centro de Empresas Innovadoras (CEEI) de Elche, Joaquín Alcaraz y el representante de CaixaBanc, entidad que financia el programa, Pablo Sandoval.

La Concejal ha definido Emprendeaventura Benidorm, iniciativa que surge a propuesta de la Agencia de Empleo y Desarrollo Local (AEDL) como “un programa de entrenamiento” que va a permitir a los emprendedores que lo lleven a cabo “mejorar sustancialmente sus posibilidades de éxito en su actividad”. Asimismo, el director del CEEI ha destacado que “se organiza a través de sesiones dinámicas y de trabajo en equipo, en las que los participantes dispondrán de una plataforma colaborativa para compartir sus conocimientos, inquietudes y enriquecer su proyecto”.

El programa consistirá en seis sesiones de trabajo que tendrán lugar en el Centro Formativo para el Empleo de la AEDL ‘Pepita Puchades con el siguiente programa’: día 10. ‘De la idea a la oportunidad de negocio’; día 12, ‘Generación de modelos de negocio’. Business Cancas; día 17, ‘Marketing de éxito’; día 19, ‘Cómo hago mi plan económico y financiero’; día 24, ‘Cómo realizar presentaciones de impacto y tutorías’ y día 27, ‘Presentación de proyectos’. El horario será de 10:00 a 14:00.

El mejor proyecto empresarial será premiado con una tableta portátil táctil y se le facilitará al emprendedor la participación en el XI Concurso de Ideas Emprendedoras que se celebrará próximamente.

La inscripción en Emprendeaventura es gratuita, puede realizarse telemáticamente en la web del CEEI (www.ceei-elche.com) o directamente en la AEDL del Ayuntamiento de Benidorm.

Ayuntamiento y AICO firman un convenio para tramitar las ofertas de trabajo de la asociación a través de la Agencia de Empleo y Desarrollo Local

El alcalde de Benidorm, Toni Pérez, y el presidente de la Asociación Independiente de Comerciantes (AICO), Raúl Parra, han renovado el convenio que refuerza la coordinación de recursos y esfuerzos en materia de empleo, y por el cual las ofertas de trabajo de la asociación se tramitan a través de la Agencia de Empleo y Desarrollo Local (AEDL). A la firma del convenio ha asistido también la edil de Empleo, Mª Jesús Pinto

En base a este acuerdo, los asociados a AICO podrán registrarse a través de la Agencia de Colocación del Ayuntamiento, y contar con servicios como la preselección de candidatos o la colaboración en la selección, si así fuese requerida. Igualmente, la AEDL de Benidorm ofrecerá asesoramiento técnico en la definición de los perfiles profesionales del personal que necesiten contratar, además de ofrecer un espacio adecuado en dependencias municipales para la realización de procesos de selección de los asociados a AICO.

El alcalde y el presidente de AICO han coincidido en que la colaboración entre ambas entidades puede ser muy positivo para lograr el acceso de personas al mercado laboral a través del comercio local.

Participantes en el Taller de Empleo del Ayuntamiento empiezan a encontrar un puesto de trabajo

El salón de Actos acoge la entrega de diplomas acreditativos de los desempleados que han participado en el Taller de Empleo del SERVEF

Alumnos

Esta mañana, las personas en situación de desempleo que han participado en el IV Taller de Empleo, organizado por el Ayuntamiento de Benidorm en colaboración con el Servef (Servicio Valenciano de Formación y Empleo) han recibido sus diplomas acreditativos en una última sesión de trabajo en el Salón de Actos del Ayuntamiento de Benidorm en donde también se ha proyectado un vídeo resumen de los seis meses de trabajo que ha durado el Taller.

Al acto han asistido el alcalde de Benidorm, Toni Pérez; la concejal de Empleo, María Jesús Pinto; el director del Taller, José Antonio Fernández y la directora territorial del Servef en Alicante, María Emilia González, así como los alumnos en este programa mixto de formación y empleo.

Participantes en el Taller de Empleo del Ayuntamiento empiezan a encontrar

En su intervención, Toni Pérez se ha mostrado muy satisfecho con el trabajo realizado por el equipo técnico, profesores, alumnos y los resultados obtenidos. De hecho, ha señalado cuatro ausencias significativas de personas participantes en el acto de clausura “porque han encontrado empleo y alguno más que esperamos podamos confirmar en breve”. Pérez se ha dirigido a la representante del Servef para mostrar todo el apoyo del Ayuntamiento en la organización y realización de un V Taller de Empleo.

El IV Taller de Empleo ha permitido a una treintena de personas desempleadas mejorar su formación teórico-práctica y prepararse para su inserción en el mercado laboral en dos especialidades: Revestimiento en general (albañilería) y Dinamización de servicios, información y atención al ciudadano. La participación en este proyecto ha sido remunerada; los asistentes han recibido el equivalente al salario mínimo interprofesional (SMI), 645,30 euros mensuales durante los seis meses que ha durado la experiencia.

Los participantes en la especialidad de Revestimiento han realizado trabajos de adecuación de las dependencias del colegio público Leonor Canalejas, mientras que los que han hecho lo propio en Dinamización de servicios han prestado servicio en las oficinas de información turística y la Concejalía de Turismo.

Los alumnos del Taller de Empleo culminan las obras de mejora del Colegio Leonor Canalejas

Los trabajos realizados por el IV Taller de Empleo ‘Revestimiento general’ en el colegio público Leonor Canalejas” llegan a su fin. El alcalde de Benidorm, Toni Pérez y la edil de Empleo, María Jesús Pinto, acompañados por técnicos y personal del centro, han realizado esta mañana un recorrido por las instalaciones remozadas que ya mismo entrarán en servicio.

En este Taller han participado 15 trabajadores en situación de desempleo inscritos en el Servef (Servicio Valenciano de Empleo y Formación) que durante seis meses han recibido formación teórica-práctica y, además, una prestación económica equivalente al salario mínimo interprofesional (SMI). La Concejalía de Empleo también realiza en este momento otro taller: ‘Dinamización de servicios de información y atención ciudadana’.

Durante este tiempo, el colegio Leonor Canalejas ha visto cómo las antiguas dependencias de las ‘casas de profesores’ se han transformado en una sala multiusos y los baños de la planta baja han sido reformados íntegramente. Además se han adecuado otras dependencias para dar servicio a profesores y alumnos.

La Concejalía de Empleo pone en marcha su primer plan de formación

Los asistentes recibirán formación teórico-práctica y una beca de 400 euros mensuales

La Concejalía de Empleo del Ayuntamiento de Benidorm ha puesto en marcha su ‘I Plan de formación y Empleo’ centrado en el polimantenimiento de zonas urbanas y del medio natural que va a permitir a 25 personas desempleadas formarse, realizar prácticas en nuestra ciudad y recibir una beca de 400 euros mensuales desde hoy, 11 de abril hasta el 10 de julio.

La edil de Empleo, María Jesús Pinto, en la inauguración del plan, se ha dirigido esta mañana a los participantes recordándoles que “con la puesta en marcha de esta actividad queremos que quienes participan en ella, adquieran herramientas útiles que les sirvan para acceder a un empleo en un futuro lo más próximo posible, además de obtener una ayuda económica que solvente parte de sus necesidades más básicas”.

Los participantes se han dividido en dos grupos. El primero, compuesto por 10 personas menores de 30 años, que actuará en espacios naturales. El segundo, formado por 15 mayores de esta edad, que se ocupará de la escena urbana. Las sesiones combinarán la realización de ejercicios teóricos y prácticos que serán supervisados por personal de las concejalías de Medio Ambiente y Obras.

La formación que ofrece el Ayuntamiento de Benidorm a los participantes se va a complementar con cursos para la obtención del carné de usuario profesional de productos fitosanitarios, la tarjeta profesional de la construcción o la obtención del carné de operador de carretillas. Además se van a impartir talleres de habilidades socio-profesionales de carácter polivalente, orientación laboral y alfabetización informática. Todas estas actividades se realizarán en el Centro Formativo para el Empleo “Pepita Puchades”.

El Ayuntamiento ayudará a mujeres en riesgo de exclusión social a encontrar empleo

Casi el 30% de las personas desempleadas de Benidorm son mujeres de más de 44 años

El Ayuntamiento ayudará a mujeres en riesgo de exclusión social a encontrar empleo

La Concejalía de Empleo del Ayuntamiento de Benidorm ha presentado esta mañana un proyecto de orientación para la inserción laboral del colectivo de mujeres desempleadas en riesgo de exclusión social. La edil del área, María Jesús Pinto, ha expuesto las líneas maestras del programa acompañada por la técnico de la Agencia de Empleo y Desarrollo Local (AEDS), Gemma Llorens.

“Atendiendo al contexto económico de nuestra ciudad, se destaca el paro femenino como un elemento que es preciso mejorar de forma sustancial”, ha dicho María Jesús Pinto y ha denunciado que, del total de las personas inscritas en el SERVEF (Servicio Valenciano de Empleo y Formación) en Benidorm, “las mujeres de más de 44 años suponen cerca del 30%”. Una cifra elevada y preocupante que sigue mostrando a este colectivo como “el rostro más visible de las situaciones de pobreza y exclusión”. Así lo reflejan los informes de la Concejalía que determinan que la situación es fruto de un modelo de participación social y laboral que perpetúa la falta de independencia económica y el menor acceso a las prestaciones sociales.

Los objetivos que persigue este proyecto son: “Promover el tratamiento integral de las necesidades de las mujeres participantes. Mejorar su situación sociolaboral y personal. Proponer orientaciones para la coordinación de servicios y recursos de inserción sociolaboral en Benidorm. Proponer herramientas instrumentales para su aplicación en el proceso de inserción sociolaboral”, ha dicho la responsable de la Concejalía de Empleo.

Por su parte, Gemma Llorens ha explicado que la Agencia de Empleo y Desarrollo Local de Benidorm “ha apostado por tener una persona que acompañe en el proceso de búsqueda de empleo a todas estas mujeres” desempleadas de larga duración para que, de esta manera, “el camino a la consecución de un trabajo resulte más fácil” y “ayudándoles en todo lo que necesiten”.

La AEDS ha realizado un sondeo entre las posibles beneficiarias y ha contactado con las personas inscritas en su base de datos informándoles de la posibilidad, si así lo desean, de participar voluntariamente en el proyecto.

El programa, que se define como “piloto”, tendrá una duración de 150 horas y consistirá en entrevistas personales y asesoramiento a las personas interesadas. Las sesiones tendrán lugar en el Centro Formativo para el Empleo ‘Pepita Puchades’ de la calle Londres de Benidorm.

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La Concejalía de Empleo pone en marcha dos planes formativos para desempleados

La Concejalía de Empleo, a través de la Agencia de Empleo y Desarrollo Local, va a poner en marcha dos nuevos planes de formación práctica orientados a “mejorar las posibilidades de inserción laboral” de 25 desempleados de Benidorm, según ha anunciado la edil del área, Mª Jesús Pinto. Se trata de dos planes de polimantenimiento, uno orientado al entorno urbano y otro al medio natural, que este lunes han pasado por comisión informativa y posteriormente han sido aprobados en Junta de Gobierno.

Benidorm pone en marcha dos planes formativos para desempleados

El primero de estos planes, que dispone de 15 plazas, está dirigido a desempleados de más de 30 años; mientras que el segundo cuenta con 10 plazas para menores de 30 años. Todos los alumnos “tendrán una beca de 400 euros al mes durante los tres meses de duración plan”, ya que el objetivo es que “estas personas puedan acceder a una formación práctica que les permita mejorar su inserción laboral en un futuro próximo y disponer de una ayuda económica”.

Además, los participantes recibirán cursos específicos para obtener certificados, según ha indicado el director de la Agencia de Empleo y Desarrollo Local, José Antonio Núñez de Cela. En el caso de los alumnos del plan de polimantenimiento en medio natural, podrán obtener “el carné de usuarios profesional de productos fitosanitarios”; mientras que los participantes del otro plan optarán a la “tarjeta profesional de la construcción” y “el carné de operador de carretillas”.

El plazo de inscripción para estos planes estará abierto desde mañana hasta el próximo 1 de abril. Entre los requisitos para participar se encuentra el de estar empadronado en Benidorm los últimos 12 meses. El resto de requisitos pueden consultarse en la web del Ayuntamiento, en el tablón de anuncios del consistorio y en la Agencia de Empleo y Desarrollo Local.

Finalizado el plazo de inscripción, se procederá a la selección de alumnos. Los planes, que tienen una dotación de 36.632 euros, empezarán el 11 de abril y finalizarán el 16 de julio.

Recuperar derechos laborales perdidos

PRINCIPALES MEDIDAS DIRIGIDAS A PARADOS MAYORES DE 52 AÑOS EN EL ACUERDO PARA UN GOBIERNO REFORMISTA Y DE PROGRESO:

¿Tienes más de 52 años?PSOE

Tenemos medidas concretas para trabajadores y trabajadoras mayores de 45 años. Sabemos que la crisis les ha afectado particularmente y por eso es urgente poner en marcha políticas específicas para solucionarlo:

  • Reconoceremos el derecho de subsidio por desempleo para los parados mayores de 52 años vinculado exclusivamente al nivel de renta de la persona beneficiada.
    Este subsidio incluirá la cotización a la Seguridad Social del 125% de la base mínima y se extenderá hasta que el beneficiario encuentre un nuevo puesto de trabajo o hasta el cumplimiento de la edad de acceso ordinaria a la jubilación, salvo que optara por acceder a una edad inferior.
  • Pondremos en marcha un Plan de recolocación externa de trabajadores despedidos (PREX) destinado prioritariamente a los mayores de 45 años, desvinculados definitivamente de su empresa de manera voluntaria o forzosa, como consecuencia de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en un proceso de reestructuración empresarial, para que sean asistidos inmediatamente en la búsqueda de empleo y lograr que estén el menor tiempo posible en situación de desempleo.
  • Desarrollaremos un Programa de recualificación profesional para empleados que combine procesos de formación con la percepción de una prestación, en forma de renta de recualificación. Irá destinado a los trabajadores mayores de 45 años, con un largo período de antigüedad en la empresa y estarán sometidas al compromiso de reserva del empleo por parte de las empresas. Objetivo: actuar de forma preventiva para facilitar la conservación de los empleos a cambio de realizar procesos intensivos de formación.

Queremos lograr un acuerdo por un gobierno que empiece a trabajar YA para cambiar la realidad de nuestro país, un gobierno que empiece a mejorar la vida de su gente.

El PSOE contra la explotación laboral de las camareras de pisos

El PSOE solicita que el Consell ponga en marcha un plan contra la explotación laboral prestando especial atención a las camareras de pisos

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Los socialistas presentan una moción, que se debatirá en el próximo pleno de marzo, para combatir la explotación laboral en el sector de la hostelería, comercio y servicios en Benidorm y la Comunidad Valenciana

Este plan estaría basado en una campaña intensiva de inspecciones de trabajo similar al que ha llevado a cabo Baleares

Combatir la explotación laboral en el sector de la hostelería, comercio y servicios en Benidorm y la Comunidad Valenciana prestando especial atención a las camareras de pisos por ser el colectivo más vulnerable. Este es el objetivo de la moción presentada por el grupo municipal socialista que se debatirá en el próximo pleno del mes de marzo.

Así lo ha anunciado el portavoz socialista, Rubén Martínez, que ha estado acompañado por los representantes de CCOO, Lorena Gallego y Alberto Belchí, y los representantes de UGT, Tomás Hernández y Eduardo Vacas.

Martínez ha explicado que en la propuesta se insta a la Generalitat Valenciana a que ponga en marcha un Plan contra la Explotación Laboral, en coordinación con el Gobierno de España, basado en una campaña intensiva de inspecciones de trabajo con un incremento de inspectores, similar a la que ha llevado a cabo Baleares y ha propuesto Canarias.

Y es que, por ejemplo, en Baleares durante seis semanas se realizaron más de 1.300 visitas a centros de trabajo, con un refuerzo de 31 inspectores llegados de la península, que consiguieron mejorar las condiciones laborales de más de 4.000 trabajadores debido a la conversión de sus contratos temporales a indefinidos y a la ampliación de su jornada.

El dirigente socialista ha denunciado que la precariedad laboral que sufren y soportan las camareras de pisos, con ritmos y carga de trabajo extremos, provoca inevitablemente un deterioro pronunciado de su salud. “Estamos cansados de hablar con trabajadoras con contratos que no reflejan en horas las realidad de su jornada laboral. Trabajadoras que limpian más de 30 habitaciones al día con contratos de media jornada. Mujeres que son tratadas como el último eslabón del sector de la hostelería y que soportan todo esto por el miedo a ser despedidas. Unas mujeres que a duras penas llegan a la edad de jubilación en plenas facultades físicas”, ha afirmado.

Por otro lado, el portavoz ha incidido en que, en caso de ser aceptada la propuesta por el Consell, esta campaña intensiva de inspecciones se inicie en Benidorm por “ser la capital del turismo de la Comunitat y líder en sector servicios”.

Para finalizar, Martínez ha destacado que este plan contra la explotación laboral beneficiará a la ciudad en su conjunto, ya que “todos tenemos a un familiar o conocido que trabaja en hostelería, comercio o servicios, y se podrán mejorar sus condiciones laborales”.

Por su parte, Lorena Gallego de CCOO ha señalado que “apoyamos esta iniciativa que mejorará la calidad laboral del sector de la hostelería, un sector muy tocado desde la crisis en donde se contrata media jornada para terminar trabajando ocho horas”.

De igual manera, Tomás Hernández de UGT ha recalcado que “la crisis ha aumentado los ritmos y carga de trabajo llevando a las camareras de pisos a limpiar 30 habitaciones cuando antes llegaban a la mitad”, y ha recordado que “desde los años ochenta llevamos luchando por este colectivo en Benidorm”.

S’obri una llista de guies o acompanyants turístics per a l’Oficina de Turisme de l’Ajuntament d’Altea

El Departament de Turisme de l’Ajuntament d´Altea informa que desitja disposar d’un llistat de persones interessades a oferir puntualment els serveis com a guia o acompanyant turístic en visites guiades pel municipi

Altea és un municipi eminentment turístic, sent aquest el principal recurs econòmic de la nostra ciutat. Des de fa uns anys es vénen organitzant, des de la Regidoria de Turisme, visites guiades pel nucli antic d’Altea, així com per Altea la Vella. També, en determinades èpoques o coincidint amb festivitats de gran afluència (Setmana Santa, pont de maig, 9 d’octubre) s’organitzen rutes guiades pel riu Algar, per l’horta alteana o per la muntanya. A més, en ocasions puntuals i pel perfil del grup visitant, s’han ofert visites temàtiques: ruta de l’aigua, descobrir Bellaguarda, etc.

Les visites tenen una durada aproximada de 2 hores. El preu abonat per l’Ajuntament d’Altea al o la guia turística per cada visita guiada serà de 60 euros més l’iva corresponent, excepte en el cas de visites tematitzades o per encàrrec.

El nombre aproximat de visites guiades des del 15 de juliol al 31 de desembre és de quinze, dos dies a la setmana, habitualment dijous a Altea la Vella i dissabte pel casc antic d’Altea.

S’ofereixen diferents tipus de visites guiades, amb tres perfils de professionals diferents:

– Guia o acompanyant turístic amb coneixements, a més dels propis de la seva condició, d’anglès, holandès i alemany.

– Guia o acompanyant turístic amb coneixements, a més dels propis de la seva condició, d’anglès i valencià, així com de coneixements de rutes de senderisme i partides i enclavaments rurals.

– Guia o acompanyant turístic amb coneixements específics d’Altea des del punt de vista històric, literari, econòmic; ruta de l’aigua, d’enclavaments d’interès, barris …

Totes les persones interessades han de presentar el seu currículum a l’Oficina de Turisme d’Altea (Carrer Sant Pere, 14) en horari de dilluns a divendres, de 9 a 14 hores i de 16,30 a 19,00 hores i els dissabtes de 10 a 14,00 hores; també es pot presentar a l’Oficina d’Atenció al Ciutadà (OAC) a la planta baixa de l’Ajuntament en horari de dilluns a divendres, de 9 a 14 hores; o enviar-lo a tourisinfo_altea@gva.es

Ayuntamiento y Cámara de Comercio fomentan el empleo juvenil

Un taller en el ‘Pepita Puchades’ enseña cómo se debe de atender a los clientes

Ayuntamiento y Cámara de Comercio fomentan el empleo juvenil

15 jóvenes menores de 30 años de Benidorm participan, desde esta mañana, en un taller de formación en Atención al Cliente en el Centro Formativo para el Empleo ‘Pepita Puchades’ organizado por la Concejalía de Empleo del Ayuntamiento de Benidorm, en colaboración con la Cámara de Comercio de Alicante.

El convenio de colaboración firmado por Ayuntamiento y Cámara permite la realización de acciones formativas como esta, donde se ofrece formación presencial que permitirá al joven desenvolverse en el mundo de la empresa con soltura y donde, entre otras materias, se incluye idiomas, nuevas tecnologías y técnicas de comunicación social.

La concejal de Empleo María Jesús Pinto ha destacado que el convenio permite “ofrecer a los jóvenes de Benidorm las mejores opciones para mejorar su capacidad de inserción en el mercado laboral”. La edil ha recordado que este taller específico se suma al resto de acciones formativas y de orientación laboral que se han realizado con anterioridad. Pinto ha precisado que se han trasladado a las empresas de nuestra ciudad la información “precisa para que conozcan los beneficios que les reporta la contratación de jóvenes que hayan realizado estas actividades” como la que hoy ha dado comienzo en el ‘Pepita Puchades’.

Los jóvenes de Benidorm que quieran participar en este programa deberán de estar previamente inscritos en ‘Garantía Juvenil’, una iniciativa de la Unión Europea gestionada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social que pretende facilitar la búsqueda de recursos de empleo. Pueden obtener más información visitando el CIJ (Centro de Información Juvenil) municipal de los bajos del Ayuntamiento o visitando la web www.empleoygarantiajuvenil.es

La Concejalía de Empleo y la Cámara de Comercio de Alicante promueven ayudas para el empleo juvenil

La concejal de Empleo María Jesús Pinto y el director gerente de la Cámara de Comercio de Alicante, Carlos Mazón, se han reunido esta mañana con representantes de las algunas asociaciones empresariales de Benidorm para dar a conocer el plan de ayudas que el Ayuntamiento, a través de la Cámara y el programa Garantía Juvenil, ofrece en materia de fomento de empleo. Entre otros colectivos, han estado presentes la Asocación de Agencias de Viaje de Benidorm, Avibe; la Asociación de Empresarios de Ocio, Ociobal y la Asociación para el Desarrollo de las Mujeres Emprendedoras de la Marina Baixa, Memba

Benidorm promueve ayudas para el empleo juvenil

María Jesús Pinto ha indicado que con este programa “la Concejalía coopera con la Cámara de Comercio gracias al convenio de colaboración que firmamos con ella, incluido en el Programa de Garantía Juvenil, promovido por el Gobierno de España con fondos de la Unión Europea”. La edil de Empleo ha puntualizado que ya “se han realizado entrevistas individualizadas de orientación laboral a jóvenes de entre 16 y 29 años”. También ha recordado que se han programado diversas actividades formativas, entre ellas la que tendrá lugar el próximo día 9 de marzo “orientada a la atención al cliente”.

En la reunión de hoy, las asociaciones empresariales han podido conocer las ayudas económicas a las que pueden acceder para la contratación de desempleados inscritos en el programa, que podrán ser de hasta 1.500 euros por cada joven contratado inscrito previamente en Garantía Juvenil.

El Programa de Garantía Juvenil es una iniciativa de la Unión Europea para facilitar la inserción laboral juvenil. En España está adscrita a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven promovida desde 2013 por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social tras un proceso de diálogo y participación con los interlocutores sociales, para dar respuesta a la difícil situación laboral de los jóvenes españoles.

Una sentencia reconoce la jubilación a los 61 años de la mayoría de trabajadores mayores despedidos

Los Servicios Jurídicos de CC.OO. Castilla y León han logrado una sentencia que ha cambiado el criterio de la Seguridad Social a la hora de conceder la jubilación anticipada a los 61 años a los trabajadores y trabajadoras que logran demostrar que su despido es improcedente.

La Seguridad Social acoge la sentencia cambiando la interpretación restrictiva para los despidos improcedentes

La Ley General de la Seguridad establece:

Art. 207 del Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social

En caso de despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, conforme al artículo 51 o 52 c) del E.T., para poder acceder a la jubilación anticipada derivada de cese en el trabajo por causa no imputable al trabajador, será necesario que éste acredite haber percibido la indemnización correspondiente derivada de la extinción del contrato de trabajo o haber interpuesto demanda judicial en reclamación de dicha indemnización o de impugnación de la decisión extintiva.

El percibo de la indemnización se acreditará mediante documento de la transferencia bancaria recibida o documentación acreditativa equivalente.”

La sentencia del Juzgado de lo social nº 3 de Burgos, ratificada por el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, ha quebrado la restrictiva interpretación de la norma que hace la Administración para intentar, por todos los medios, hurtar derechos a los trabajadores y trabajadoras, mientras regala bonificaciones y tarifas planas a los empresarios.

La sentencia reconoce el derecho a la jubilación anticipada a los 61 años a las personas despedidas que logran sentencias de despido improcedente y, por tanto, mejores indemnizaciones.

La Seguridad Social, haciendo una interpretación que se ha demostrado errónea mediante esta sentencia, condenaba a estos desempleados y desempleadas a esperar hasta los 63 años para jubilarse anticipadamente.

La sentencia establece que el derecho a la jubilación anticipada se genera con el despido y no con la posible sentencia posterior.

Teniendo en cuenta que una buena parte de los despidos nacen como objetivos, son muchos los trabajadores y trabajadoras que podrán acogerse a la jubilación anticipada a los 61 años aunque pleiteen por sus indemnizaciones.

Tan solo los despidos improcedentes que sean reconocidos sin mediar una sentencia judicial se verán afectados por el Real Decreto-Ley 5/2013, de 15-3, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, que establece su exclusión de la jubilación anticipada a los 61 años y obliga a esperar hasta los 63 años.

Para CC.OO. esta sentencia repara una injusticia muy grave hacia las personas que, teniendo una edad para poder jubilarse anticipadamente, se ven privadas de este derecho tan solo por haber reclamado en los tribunales su despido.

CC.OO. espera que sentencias como ésta sirvan para que las instrucciones de los responsables de la Seguridad Social no vuelvan a recoger interpretaciones tan restrictivas para los derechos de los trabajadores y las trabajadoras mientras el Gobierno regala a manos llenas las cotizaciones a las empresas.

Fuente: lapineraicadigital.es y Diario El Norte de Valladolid

10 personas desempleadas con discapacidad se forman en Terra Natura

10 personas desempleadas con discapacidad se forman en Terra Natura

El alcalde de Benidorm, Antonio Pérez y la concejal de Empleo y Desarrollo Local, María Jesús Pinto, han acompañado al gerente del parque temático Terra Natura, Alberto Gaforio, en una visita a los alumnos del Programa de Formación para el Empleo del taller ‘Actividades Auxiliares en Viveros, Jardines y Centros de Jardinería’ que desde el 17 de febrero realizan allí sus prácticas no laborales.

Este taller se inició el 30 de noviembre de 2015 promovido por la Agencia de Empleo y Desarrollo Local (AEDL) del Ayuntamiento de Benidorm, y se encuentran subvencionados en su totalidad por el Servicio Valenciano de Empleo y Formación (Servef) con 23.800 euros.

El curso tiene como objetivo principal la formación de personas desempleadas con dificultades de integración en el mercado de trabajo y su posterior inserción laboral. En este caso concreto, se está formando a diez personas desempleadas con discapacidad.

La duración del taller ha sido de 340 horas, incluida la formación específica en la especialidad, combinada con la orientación para el empleo y de habilidades socio-profesionales. En el parque también se van a realizar 80 horas de prácticas no laborales entre el 17 de febrero hasta el 10 de marzo.

Como superar una Entrevista Técnica con éxito

Mercedes Balda Valenzuela.- Una Entrevista Técnica es aquella en que las preguntas estarán relacionadas específicamente a formas de trabajo, de afrontar situaciones, de procedimientos, conocimientos, etc. Este tipo de entrevistas en ocasiones son separadas de las entrevistas de trabajo, en especial cuando el puesto requiere un nivel de control de procedimientos y determinados conocimientos.

Para muchos este tipo de entrevistas se pueden equiparar a dar un examen oral, ya que serán preguntas de conocimientos y en ocasiones inclusive tipo panel con varias personas más, que pueden ser el jefe inmediato del puesto a elegir, compañeros de trabajo e inclusive podría darse el caso de subordinados.

Un buen entrevistador no espera que sepa todo. El problema es que no siempre va a ser entrevistado por alguien preparado.

A veces, se le pide a la persona que le va a hacer la entrevista técnica que la haga unos diez minutos antes. Tal vez nunca ha entrevistado a nadie, o tal vez sólo este de mal humor. Han habido casos en los que el entrevistador técnico se ha burlado de la respuesta del candidato, y eso es totalmente no profesional. Un buen entrevistador, no haría ningún tipo de comentario y pasaría a la siguiente pregunta. Si un entrevistador se burla de alguna de sus respuestas, es preferible no tratar con esa empresa.

Consejos para superar una entrevista técnica

Nadie sabe todo

Si se le hace una pregunta de la que simplemente no sabe la respuesta, no trate de inventar una para salir del paso. Esta es una buena oportunidad para decirle al entrevistador que averiguará la respuesta a esa pregunta. No se trata de saberlo todo, se trata de ser capaz de aprenderlo.

Fíjese como lo trata el entrevistador

Si su entrevistador actúa como si no le cae bien, es probable que así sea. Al ser entrevistado por alguien involucrado directamente en el puesto, es probable que aparezcan signos en el entrevistador de sentirse amenazado por el candidato, y si esto es así, buscará la manera de descalificarlo.

Debe darse cuenta que hay algunas personas no profesionales  dando entrevistas técnicas. Esté preparado para ello, pero siga siendo todo un profesional.

Esté preparado para una entrevista técnica práctica

Los mejores entrevistadores técnicos encontraran la manera de hacer que se enfrente a la tecnología con la va a trabajar. Una manera de descubrir rápidamente si usted sabe lo que está hablando es hacerle ejecutar una tarea común y tal vez en algunas ocasiones tareas no tan comunes. Podemos hablar de tecnología y tomar todos los exámenes online que queremos, pero todo se reduce al rendimiento. Este preparado para demostrar lo que sabe el día de la entrevista.

Mercedes Balda Valenzuela es Gestora de Recursos Humanos en una Consultoría Independiente

Fuente: t-empleo.com

La precariedad no es suficiente para sostener el empleo

  • Alicante pierde en enero 8.694 afiliaciones a la Seguridad Social
  • El 97’2% del aumento del paro registrado lo sufren las mujeres

Alicante empieza el año destruyendo empleo: 1.714 personas más en situación de paro registrado y una pérdida de 8.694 afiliaciones de media durante el mes de enero. Una pérdida de empleo relacionada con un sistema productivo estacional y precario donde es más fácil despedir que planificar la actividad. Finalizada la campaña navideña los numerosos contratos temporales de muy corta duración decaen y envían al desempleo a un buen número de profesionales. El empleo sigue evolucionando a rebufo de de un mercado productivo con graves problemas crónicos como la dependencia del sector servicios, la estacionalidad y el abuso de la contratación temporal. La precariedad y el abandono de la demanda (emigración, retorno, desánimo…) han recortado el registro del desempleo en 19.096 personas en un año, aunque todavía no ha podido maquillar la pérdida de 98.065 empleos desde que comenzó la crisis.

Empleo con derechos

Como es habitual, el sector servicios marca la pauta en la evolución del empleo registrando un aumento de 2.520 personas en paro. Industria (-585) y construcción (-467) recortan su estadística gracias a la precariedad y al abandono de la demanda más que a una hipotética reactivación económica del sector.

Por sexos, las mujeres sufren el 97″2% del aumento del desempleo, su contratación, eminentemente precaria, es la más expuesta al despido fácil que las últimas reformas laborales han potenciado. Además, los sectores masculinizados son los que han recortado este mes su registro del paro. En esta provincia se observa con claridad cómo la economía capitalista sigue relegando a las mujeres a un papel secundario, dependiente, lo que fortalece al patriarcado. Mes tras mes se siguen confirmando los problemas estructurales del mercado laboral provincial: estacionalidad productiva, precariedad laboral, machismo.

La contratación también muestra los datos del frenazo de la actividad productiva que supone el fin de la campaña navideña: se han realizado menos contratos que en diciembre y la temporalidad continúa en cifras de precariedad absoluta: 88’6%.

La afiliación a la seguridad social muestra la destrucción de empleo con la reducción de 8.694 afiliaciones en la media mensual, una caída que sufren tanto el régimen general (-7.973) como el de autónomos (-726). La actividad productiva alicantina sigue sin activarse y repitiendo, o aumentando, los problemas anteriores a la crisis.

La protección a las personas en desempleo sigue mostrando una insuficiencia flagrante. 2015 terminó con 83.723 personas perceptoras de prestación o subsidio, mientras que la EPA situó el número de personas en paro en 206.300, lo que supone que tan sólo el 40’58% de las personas sin empleo que lo buscan activamente (según los criterios del ministerio) reciben algún ingreso por ese concepto.

Enero supone una dosis de realidad frente a los discursos triunfalistas de la reactivación económica. El paro sigue siendo un problema gravísimo al que se une la desafección de buena parte de las personas sin empleo a las oficinas del SERVEF que no les sirven para reincorporarse al mercado de trabajo. Este sindicato viene denunciando la falacia de la recuperación económica y va a seguir desenmascarando el fracaso de unas políticas económicas y de empleo que sólo han servido para empobrecer más a la clase trabajadora. Esta denuncia vamos a sostenerla mientras sea necesaria, a pesar de la persecución que está suponiendo la ley mordaza y el artículo 315.3 del Código Penal, que tratan de silenciar la respuesta ciudadana y sindical. Para exigir la eliminación de esas normas, este sindicato ha organizado este sábado, 6 de febrero una manifestación en bicicleta que saldrá a las 11 hrs. de las escaleras del IES Jorge Juan y llegará a la Montanyeta tras pasar por la estación de trenes, el mercado de Babel y el Ayuntamiento. También está prevista una manifestación y concentración el 9 de febrero, día que se va a juzgar a los «8 de Airbús», para exigir el fin de ese injusto juicio.

Fuente: Comisiones Obreras del País Valencià -Comarques Alacantí i Les Marines

El mini subsidio: subsidio por cotización insuficiente

No siempre es necesario haber cotizado un año para tener una ayuda cuando se pierde el trabajo. Si se ha cotizado solo algunos meses se puede pedir el “mini paro” o “mini subsidio”

el minisubsidio

El número mínimo de meses cotizados depende de si se tienen o no responsabilidades familiares.

Cuando un trabajador se queda desempleado normalmente tiene que tener cotizados al menos 360 días para poder pedir la prestación contributiva por desempleo . Pero aunque se haya cotizado menos de 1 año, se puede pedir el “mini paro”, siempre que se haya cotizado al menos 3 meses si se tienen responsabilidades familiares o 6 meses si no se tienen.

El mini subsidio es una ayuda destinada a aquellos desempleados que acaban de perder su puesto de trabajo y no han cotizado lo suficiente para pedir el paro normal, de modo que para que no se queden sin ingresos pueden utilizar las cotizaciones acumuladas, aunque sean menos de 1 año, para pedir  este subsidio.
Requisitos para pedir el mini subsidio

Para pedir esta ayuda es necesario cumplir una serie de requisitos:

  • Estar desempleado,  en  situación legal de desempleo por haber perdido el puesto de trabajo de forma involuntaria.
  • Tener carencia de rentas. Ello implica no tener ingresos propios superiores al 75% del Salario Mínimo Interprofesional, es decir, no tener rentas ni otros ingresos que superen los 491,40 euros al mes. En el caso de pedir el subsidio teniendo responsabilidades familiares, hay que sumar todos los ingresos de la unidad familiar y dividirlos entre el número de miembros que forman la unidad familiar, y el resultado no podrá superar tampoco el 75% del Salario Mínimo Interprofesional, los 491,40 euros al mes.
  • Estar inscrito como demandante de empleo , con las obligaciones que se asumen. Esta inscripción tiene que hacerse entre el momento en el que se deja se deja de trabajar y el momento en el que se pide la ayuda.
  • Tener cotizados al menos 90 días en el caso de tener responsabilidades familiares o 180 días en el caso de no tenerlas.  Recuerde que en el caso de tener 360 días cotizados y sin consumir o más dentro de los últimos seis años,  o más tiene preferencia la prestación contributiva por desempleo.

En el caso de cumplir todos estos requisitos, pero si también se cumplen los requisitos del subsidio para mayores de 55 años , se reconocerá el de mayores de 55 años, al ser más beneficioso.

 ¿En qué consiste la ayuda económica de este mini paro?

Se trata de un subsidio que se recibe mensualmente. La cuantía es de 426 euros al mes, si el último trabajo que se ha tenido es a tiempo completo. En el caso de haber trabajado a tiempo parcial, se recibe elsubsidio de forma parcial en proporción a la jornada que se realizaba.  EjemploLucía ha trabajado 7 meses a media jornada. Al trabajar el 50% de la jornada, recibe el 50% de subsidio, 213 euros al mes.

La duración depende de si se tienen responsabilidades familiares o no y del tiempo trabajado:

a) Si no se tienen responsabilidades familiares (no se tiene cónyuge o hijos menores de 26 años a su cargo), hemos visto que son necesarios seis meses de cotización, y el mini subsidio se cobra durante 180 días (seis meses)

b) Si se tienen responsabilidades familiares:

  • Si se ha cotizado entre 90 y 119 días : se tendrán 3 meses de mini paro
  • Si se ha cotizado entre 120 días y 149 días : corresponden 4 meses de mini paro
  • Si se ha cotizado entre 150 días y 179 días : se tendrá derecho a 5 meses de mini paro
  • Si se ha cotizado más de 180 días: corresponden 21 meses de mini paro. Aunque se reconoce de 6 meses en 6 meses y hay que ir renovándolo

 

 

El paro baja en 678.200 personas en el 2015

Agustín Almodóbar Barceló.- El paro bajó en 678.200 personas en 2015, lo que supone un 12,4% menos que en 2014, registrando su tercer descenso anual consecutivo y la mayor caída de toda la historia.

El empleo creció en 525.100 personas, casi un 3%, logrando su segundo aumento anual consecutivo y el más elevado desde el estallido de la crisis económica. Y ahora, ¿qué queremos hacer? ¿Nos cargamos todo lo que hemos hecho y los esfuerzos de estos últimos 4 años que han propiciado que logremos estas cifras? Ahora que esto está consolidándose, que hemos construido las bases para crecer y crear empleo, ¿queremos un juego de tronos?

 

Los beneficios laborales preferidos por los millenials

Los Millenials o Generación Y, personas que están entre los 18 y los 30 años, se han ido convirtiendo poco a poco en la fuerza laboral preponderante en el mercado, se calcula que para el año 2025 serán el 75% de los trabajadores en el mundo. Su forma de pensar, su capacidad de innovación, su interés en estar conectados con la actualidad y su enorme potencial creativo son claves para el éxito de las organizaciones del presente.

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Sin embargo, entender a los millenials, atraerlos, motivarlos y retenerlos no es una tarea sencilla. Ellos buscan nuevos desafíos continuamente, renovar su conocimiento, que su trabajo sea valorado, que sus acciones impacten positivamente asuntos como el medio ambiente o las personas menos favorecidas y que su vida laboral no afecte el equilibrio de su vida personal.

La firma internacional de auditoría y consultoría PricewaterhouseCoopers (PWC), realizó un estudio para establecer cuáles son los beneficios laborales más importantes para los millenials. La investigación, publicada en el informe titulado “2015 Internet Trends Report” del fondo de inversión estadounidense KPCB, incluyo a4364 jóvenes profesionales de 75 países.

Casi una cuarta parte de los encuestados coincidió en afirmar que la formación y el desarrollo profesional son los beneficios más importantes para ellos a la hora de tomar un trabajo. Esto demuestra que los millenialsbuscan una compañía donde se les brinde capacitaciones y actualizaciones académicas constantes para mantenerse al día con las últimas tendencias de su profesión.

En segundo lugar está horario laboral flexible, un 19% de los participantes lo eligieron como el beneficio laboral más importante para ellos. Los millenials quieren establecer un equilibrio entre su vida laboral, personal y familiar, sin descuidar ninguno de esos aspectos. Buscan empresas que permitan elegir horarios flexibles y que adopten el teletrabajo como una política laboral disponible de acuerdo a sus necesidades.

En tercer lugar aparecen las bonificaciones salariales, un 14% de los participantes respondieron de esa manera. Los millenials buscan reconocimiento por su esfuerzo y sus logros en el trabajo y aunque no piensan únicamente en el dinero, es evidente que esa es una de sus prioridades a la hora de elegir una compañía para trabajar.

Otro tipo de beneficios económicos aparecen a lo largo de la lista, incluyendo asistencia para adquirir vivienda, planes de pensiones, automóviles, aumentos en el salario, créditos de estudio y asistencia para el cuidado de sus hijos.

El siguiente gráfico muestra el porcentaje de cada uno de los beneficios laborales mencionados por losmillenials encuestados por PWC.

Los resultados de la investigación son indiscutibles, las organizaciones deben empezar a diseñar e implementar políticas encaminadas a ofrecer beneficios, no necesariamente económicos, para sus colaboradores. Si los líderes no adoptan estrategias efectivas para atraer, contratar y retener a los millenials, van a perder una gran oportunidad de ganar en competencias de innovación, agilidad y flexibilidad, lo cual reducirá notablemente su competitividad en el mercado.

Ovahe busca gente para su staff

Traemos noticias de ‪Lunes:

Ovahe -exMoai, en la Plaza del Torretjó en la Playa de Levante, busca gente para trabajar en su staff. Si conoces a alguien que reúna los requisitos, que tenga ganas de trabajar, sepa llevar la bandeja, tenga don de gentes, y que quiera estar en un inmejorable ambiente con vistas al mar, puede mandar su CV por mensaje privado o pasar por su local.

Estarán esta semana haciendo entrevistas.

Desde este lunes, los parados que tengan 61 años o más se quedan sin prestación

De acuerdo con la orden dada por el Ministerio de Empleo, desde este lunes, día 25 de enero, el Servicio Público de Empleo (SPEE), los mayores de 61 años que estén sin trabajo dejan de cobrar el paro. Se da cumplimiento, de esta manera al decreto del Gobierno que obliga a los perceptores de esta ayuda a jubilarse en cuanto puedan, considerando que la edad más baja a la que puede un español acogerse a la jubilación anticipada son los 61 años.

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Sin embargo hay un problema: no todos los parados de 61 años cumplen los requisitos para jubilarse a esa edad, lo que significa que se quedan sin cobrar prestación alguna. Y es que para jubilarse a los 61 años, de acuerdo con la ley, hay que haber completado, al menos, 33 años de cotización, lo que supone que quienes tengan 61 años y no hayan cotizado esos 33 se quedan sin cobertura alguna… algo que no contempla el decreto gubernamental que se aplica a estos casos.

Los 7 errores más temibles en un curriculum

Recuerda que tu CV es tu carta de presentación

¿Te cuesta crear un currículum atractivo y que muestre lo mejor de ti?

Hay 2 factores que explican por qué cuesta redactar un CV:

• Hacer un currículum es una tarea aburridísima. Hay tanta información en internet que no sabes ni por dónde empezar y no sabes distinguir que es importante y que no lo es.
• Para confeccionar un currículum atractivo has de tener muy claro tu objetivo profesional y la estrategia que tienes que seguir para conseguirlo. Sorpresa, muy pocos se paran a pensar en ello detenidamente y el resultado son currículums que no logran convencer al reclutador.
Como ya sabrás, el currículum es la llave que abre la puerta a la entrevista de trabajo, así que es vital que muestre la mejor versión de ti.
Los 7 peores errores que puedes cometer al redactar un curriculum:
1. No incluir tu perfil profesional: ese maravilloso párrafo de 5 a 8 líneas resume tu trayectoria, tus objetivos y tus puntos fuertes. Es la mejor manera de mostrar tu marca personal. No es nada fácil, pero cuando lo tienes listo, tu currículum mejora de una manera increíble.
2. Demasiada creatividad: hay CVs tan creativos y con tanto diseño que solo consiguen que el reclutador no encuentre la información que necesita. Mal asunto, lo más probable es que tu CV acabe en la basura. La excepción a la norma es que te dirijas a puestos muy creativos.
3. La foto: es un error tanto no incluirla como poner una foto cutre. Una buena calidad, una imagen cuidada y una sonrisa serán tus aliados. Recuerda que en muchos países no debemos incluir la foto por temas legales.
4. Ojo con la letra: principalmente con su tamaño, ni demasiado grande que genere «efecto relleno» ni demasiado pequeña que conlleve un esfuerzo extra para leerlo. Y por supuesto, utiliza una tipografía o fuente de letra normal (nada de comic sans o action man).
5. Errores en los datos personales: sé que te sorprenderá, pero recuerda incluir tu email y teléfono. Asegúrate de que estén bien escritos y de que no falte ningún número o letra. Sí, existen currículums con este error, a mí también me costaba creerlo.
6. La extensión: Menos es más. Si tu currículum es de una hoja, mejor y si tienes una trayectoria dilatada en 2 hojas. Incluye solamente información relevante, pónselo fácil al reclutador y omite datos que no  sean cruciales para conseguir el trabajo.
7. Información poco relevante: he dejado para el último lugar el error que más se comete y al que le tengo más manía… la lista interminable de cursos insignificantes. Nadie te va a contratar por ese curso de fiscalidad que hiciste en 1999 o por el curso de liderazgo de 10 horas. Solo deja los cursos que realmente aporten valor, el resto los puedes incluir en LinkedIn.
¿Has cometido alguno de estos errores? Pues no pierdas ni una oportunidad más ymodifícalo ahora mismo. Recuerda que tu CV es tu carta de presentación.
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Elena Huerga es coach especializada en desarrollo profesional y autora del libro Encuentra tu trabajo en 12+1 pasos. Siente tu vocación y crea tu proyecto. Un manual práctico y claro para encontrar trabajo.