José Luis Ábalos ha optado por explayarse en una larga entrevista para Vozpópuli y Leo Radio, una emisora local de Benidorm, adonde se ha desplazado desde Valencia.
El programa se extiende a lo largo de toda esta semana con actividades deportivas, teatro, tertulias, conferencias y la lectura de un manifiesto
Una mesa redonda denominada ‘La importancia del trabajo en red’ ha sido este lunes el primero de los actos que se ha desarrollado en Benidorm con motivo de la Semana de la Salud Mental, organizada por la Concejalía de Bienestar Social del Ayuntamiento de Benidorm en colaboración con distintos centros y recursos de salud mental.
El Ayuntamiento de l’Alfàs del Pi, a través de las concejalías de Sanidad y Bienestar Social, y en colaboración con la Asociación de Familiares y Enfermos Mentales de la Marina Baixa (AFEM), se ha sumado un año más a la conmemoración del Día Mundial de la Salud Mental, que se celebra cada 10 de octubre con el objetivo de sensibilizar a la ciudadanía sobre las repercusiones de las enfermedades mentales, combatir el estigma social y fomentar la empatía y la comprensión
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Hoy domingo se celebra el Parlamento, un texto creado por Pere María Orts i Bosch, que sellará la paz entre los dos bandos
El reconocimiento de Forotelecos 2025 fue entregado anoche en la gala ‘Premios Talento de las Comunicaciones’
El edil recuerda al PSOE que, además del estudio geotécnico, “había que terminar la obra del colector en el cruce con Ametlla de mar antes de poder redactar el proyecto”
Sergi Castillo reclama al alcalde que cumpla con sus promesas y que, una vez recibido el estudio geotécnico, se licite cuanto antes el contrato para la redacción del proyecto de ejecución
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El proyecto aprobado en la convocatoria EDIL rehabilitará el coso para ser un espacio cultural y deportivo todo el año, con un gran centro juvenil y mejor conexión con Els Tolls y l’Aigüera
El presupuesto total asciende a 10.703.023 euros, de los que el Ayuntamiento asumirá el 40%
El Servigroup Benidorm debutó en la Superliga 2 Femenina con una gran imagen pese a caer por la mínima (3-2) en su visita al Algar Surmenor en el Palacio de Deportes de Cartagena. Las benidormenses fueron capaces de remontar un 2-0 en contra y forzar un emocionante tie-break, en un partido lleno de alternancias, intensidad y momentos de gran voleibol
Con esta iniciativa, el PSOE busca dar respuesta a criterios de accesibilidad universal, salud pública, bienestar animal y sostenibilidad, mejorando la experiencia ciudadana en una de las zonas más transitadas y emblemáticas del municipio.
· El conjunto que entrena Falu Quirelli fue muy superior a su rival durante todo el partido
· El equipo asciende a la tercera posición de la clasificación
El viernes 24 de octubre es el «Día de las Bibliotecas”. Desde la Concejalía de Cultura del Ayuntamiento de Finestrat nos sumamos a esta celebración para concienciar a la ciudadanía de la importancia que tienen las bibliotecas como lugar de encuentro de lectores de todas las edades organizando una serie de actividades que se desarrollarán durante todo el mes de octubre en diferentes emplazamientos del municipio
El programa incluye también el Casal Fester, movilidad sostenible y digitalización
Los Ayuntamientos de Polop de la Marina y La Nucía han conseguido una subvención de fondos FEDER de 4.281.210 euros procedentes de la convocatoria de la Estrategia de Desarrollo Integral Local (EDIL), para abordar el Plan de Actuación Integrado (PAI) Ruta Patrimonial del Agua de La Nucía-Polop con la recuperación de la Galería Subterránea y un Gran Tirolina entre La Nucía y Polop de 1,5 km.
A principios de noviembre, con el asfaltado de todo el tramo, finalizarán las obras de mejora de movilidad y capacidad del vial turístico Camí Vell d’ Altea, para transformarse en el principal acceso al Albir. Una inversión de 961.456.54 euros, subvencionada al 100 % con fondos europeos, en el marco de la estrategia de sostenibilidad turística en destinos, dentro del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia financiado por la Unión Europea – NextgenerationEU
Se impartirá el miércoles 8 de octubre, de 10:00 a 11:30h, en el Centro Social
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La ciudadanía se implica en la presentación del “Proyecto de mejora de movilidad peatonal y renovación de infraestructuras en la Costera de Pont de Montcau”
El área de Bienestar Social del Ayuntamiento de Altea ha recibido una subvención de 814,44€ procedentes de la Diputación de Alicante y dirigidos a la Unidad de Prevención de Conductas Adictivas (UPCCA); tal como ha informado la edil de área Anna Lanuza, quien ha comentado que “un año más recibimos esta subvención dirigida a la UPCCA que nos permite seguir ofreciendo campañas de información y sensibilización en cuanto a la prevención de conductas adictivas. Unas campañas dirigidas principalmente a los y las adolescentes, así como a la juventud y cuyo objetivo es tratar de concienciarles de la realidad que supone una adicción y también de mostrarles la posibilidad de disfrutar de entornos de ocio de manera saludable”
𝗖𝗨𝗔𝗡𝗗𝗢 𝗧𝗨 𝗡𝗨𝗘𝗩𝗢 𝗧𝗥𝗔𝗕𝗔𝗝𝗢 𝗡𝗢 𝗘𝗦 𝗟𝗢 𝗤𝗨𝗘 𝗘𝗦𝗣𝗘𝗥𝗔𝗕𝗔𝗦: 𝗝𝗢𝗕 𝗛𝗢𝗣𝗣ING
El job hopping es una tendencia laboral al alza que hace referencia a una nueva oleada de profesionales, por lo general, jóvenes y con perfiles digitales —los más demandados en la actualidad—, que saltan de un trabajo a otro con bastante frecuencia.
Los que así lo hacen son conocidos en el ámbito de los Recursos Humanos como job hoppers o job jumpers y entre las características que les definen está su continuo afán de superación.
Sin embargo, es importante evitar convertirse en un «turista laboral», alguien que salta de trabajo en trabajo sin establecer raíces o contribuir significativamente a ninguna organización.
Y es que, se estima que un colaborador de nivel medio puede tardar entre tres meses hasta un año en conocer a profundidad su puesto.
Aquí te presento algunos puntos clave para considerar en tu viaje laboral.
1️⃣ ¿Cuánto tiempo tardas en adaptarte a tu nuevo empleo?
El proceso de adaptación a un nuevo empleo puede variar dependiendo de la persona y la organización. Aquí es clave el proceso de onboarding que recibas, que sea eficiente y efectivo.
Un estudio de la Brandon Hall Group encontró que un fuerte proceso de incorporación mejoró la retención de nuevos empleados en un 82% y aumentó la productividad de los nuevos empleados en más del 70%. Por lo tanto, es crucial que las organizaciones inviertan en un proceso de incorporación sólido y efectivo para ayudar a los nuevos empleados a adaptarse rápidamente y ser productivos.
2️⃣ ¿Cómo puedo saber si este puesto no es para mí?
Pero, también esta la otra cara de la moneda, cuando te das cuesta que lo que haces es como un lastre, y que cada día es un reto ir al trabajo.
En muchas ocasiones, los compromisos económicos nos hacen «sacrificarnos» pero esto a la larga terminará siendo una carga muy pesada.
Identificar si un trabajo no es adecuado para ti puede ser un desafío. Hay algunas señales de advertencia a tener en cuenta:
No puedes utilizar tus fortalezas en tu trabajo actual.
Te sientes constantemente abrumado.
Has perdido tu pasión por el trabajo.
No puedes responder a la pregunta: «¿Qué te hace levantarte de la cama por la mañana?».
3️⃣ ¿Cómo justificar a futuro este puesto en el que no duré? 📝
Explicar por qué dejaste un trabajo después de un corto período de tiempo puede ser un desafío.
Aquí hay algunas estrategias para abordar este tema:
Sé transparente: Ofrece una explicación breve y concisa de por qué dejaste cada trabajo.
Enfócate en lo que aprendiste de la experiencia.
Muestra el impacto que tuviste en el trabajo, incluso si fue por un corto período de tiempo.
Recuerda: siempre tendrás un periodo de adaptación, pero si después de unos meses no encajas, quizá tendrás que analizar en profundidad si este empleo te nutre o no.
¿Y tu, eres un Job Hopper? ¿Cuándo decides buscar nuevos retos?
Carmen de la Peña
Imagen: Blog RH Amedirh
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