𝗖𝗨𝗔𝗡𝗗𝗢 𝗧𝗨 𝗡𝗨𝗘𝗩𝗢 𝗧𝗥𝗔𝗕𝗔𝗝𝗢 𝗡𝗢 𝗘𝗦 𝗟𝗢 𝗤𝗨𝗘 𝗘𝗦𝗣𝗘𝗥𝗔𝗕𝗔𝗦: 𝗝𝗢𝗕 𝗛𝗢𝗣𝗣ING

El job hopping es una tendencia laboral al alza que hace referencia a una nueva oleada de profesionales, por lo general, jóvenes y con perfiles digitales —los más demandados en la actualidad—, que saltan de un trabajo a otro con bastante frecuencia.

Los que así lo hacen son conocidos en el ámbito de los Recursos Humanos como job hoppers o job jumpers y entre las características que les definen está su continuo afán de superación.

Sin embargo, es importante evitar convertirse en un «turista laboral», alguien que salta de trabajo en trabajo sin establecer raíces o contribuir significativamente a ninguna organización.

Y es que, se estima que un colaborador de nivel medio puede tardar entre tres meses hasta un año en conocer a profundidad su puesto.

Aquí te presento algunos puntos clave para considerar en tu viaje laboral.

1️⃣ ¿Cuánto tiempo tardas en adaptarte a tu nuevo empleo?
El proceso de adaptación a un nuevo empleo puede variar dependiendo de la persona y la organización. Aquí es clave el proceso de onboarding que recibas, que sea eficiente y efectivo.

Un estudio de la Brandon Hall Group encontró que un fuerte proceso de incorporación mejoró la retención de nuevos empleados en un 82% y aumentó la productividad de los nuevos empleados en más del 70%. Por lo tanto, es crucial que las organizaciones inviertan en un proceso de incorporación sólido y efectivo para ayudar a los nuevos empleados a adaptarse rápidamente y ser productivos.

2️⃣ ¿Cómo puedo saber si este puesto no es para mí?
Pero, también esta la otra cara de la moneda, cuando te das cuesta que lo que haces es como un lastre, y que cada día es un reto ir al trabajo.

En muchas ocasiones, los compromisos económicos nos hacen «sacrificarnos» pero esto a la larga terminará siendo una carga muy pesada.

Identificar si un trabajo no es adecuado para ti puede ser un desafío. Hay algunas señales de advertencia a tener en cuenta:

No puedes utilizar tus fortalezas en tu trabajo actual.
Te sientes constantemente abrumado.
Has perdido tu pasión por el trabajo.
No puedes responder a la pregunta: «¿Qué te hace levantarte de la cama por la mañana?».

3️⃣ ¿Cómo justificar a futuro este puesto en el que no duré? 📝
Explicar por qué dejaste un trabajo después de un corto período de tiempo puede ser un desafío.

Aquí hay algunas estrategias para abordar este tema:

Sé transparente: Ofrece una explicación breve y concisa de por qué dejaste cada trabajo.
Enfócate en lo que aprendiste de la experiencia.
Muestra el impacto que tuviste en el trabajo, incluso si fue por un corto período de tiempo.

Recuerda: siempre tendrás un periodo de adaptación, pero si después de unos meses no encajas, quizá tendrás que analizar en profundidad si este empleo te nutre o no.

¿Y tu, eres un Job Hopper? ¿Cuándo decides buscar nuevos retos?

Carmen de la Peña

Imagen: Blog RH Amedirh