- Atresmedia se posiciona como un referente en gestión de personas, apostando por un modelo que combina cercanía, desarrollo interno y transformación constante.
- En una entrevista concedida a RRHHDigital, su director de Recursos Humanos, Lucio Fernández, desgrana las claves de una cultura corporativa que pone a las personas en el centro, impulsa la creatividad y convierte la evolución del talento en una auténtica ventaja competitiva
En una entrevista reciente de RRHHDigital al director de Recursos Humanos de Grupo Atresmedia, Lucio Fernández, la compañía audiovisual comparte las claves de su modelo de gestión de personas, su cultura organizativa y los proyectos que la posicionan como un referente en employer branding y desarrollo del talento.
Una cultura basada en la cercanía y la confianza
Atresmedia define su cultura corporativa como abierta, colaborativa y orientada a las personas.
Este enfoque, cada vez más extendido en entornos creativos y digitales, permite reforzar el sentimiento de pertenencia y potenciar la innovación interna como parte del día a día.
En cuanto a la captación de talento, Atresmedia busca profesionales capaces de adaptarse a un entorno cambiante, con especial interés en perfiles vinculados a la transformación digital, la producción audiovisual, la tecnología y la comunicación.
La compañía destaca la importancia de la actitud, la capacidad de aprendizaje y la creatividad como factores tan relevantes como la experiencia técnica.
Uno de los elementos diferenciales de Atresmedia como empleador es su apuesta por el desarrollo interno del talento y la estabilidad profesional, combinada con oportunidades reales de crecimiento dentro del grupo.
La compañía subraya además su compromiso con la innovación, el aprendizaje continuo y la participación de los empleados en proyectos estratégicos como pilares clave de su propuesta de valor al empleado.
La diversidad y la inclusión forman parte estructural de la estrategia de personas del grupo. Atresmedia impulsa políticas activas para fomentar la igualdad de oportunidades, la integración de perfiles diversos y la creación de entornos inclusivos donde cada profesional pueda desarrollarse plenamente.
La digitalización está impactando directamente en la gestión de personas, impulsando nuevas formas de trabajar, mayor flexibilidad y una evolución constante en los procesos de RR. HH.
Este cambio obliga a las organizaciones a ser más ágiles, conectadas y orientadas a datos, sin perder el foco en la experiencia del empleado.
Atresmedia Formación: un proyecto diferencial
Uno de los proyectos más destacados del área de personas es Atresmedia Formación, una iniciativa que convierte el conocimiento interno del grupo en programas formativos para profesionales y empresas.
Este proyecto ha sido reconocido por su carácter innovador, su enfoque práctico y su capacidad para transformar la experiencia audiovisual del grupo en valor formativo, consolidándose incluso como una línea de negocio propia dentro de la organización.