Para que “América vuelva a ser grande de nuevo”, ¿qué tipo de paz debería promover en Ucrania? ¿Le bastaría con detener los combates o, antes bien, se trata de restablecer la credibilidad estadounidense, demostrar la primacía de Estados Unidos y garantizar que Rusia no ataque a Ucrania ni a sus vecinos de la OTAN en el futuro?
En la tarde – noche de ayer jueves 20 de febrero 2025, el periódico Información de Alicante celebraba su XL Gala de los Importantes, donde Benidorm y parte de la comarca estuvo fielmente representada por muchos asistentes que asistieron a esta gala que este año celebraba su 40 edición
Nos aferramos a los recuerdos como si fueran anclas emocionales, buscando en ellos la calidez de momentos que nos definieron, que nos hicieron sentir completos, invencibles o simplemente en paz. Hay una belleza indiscutible en mirar hacia atrás. El pasado es un refugio seguro, un lugar donde nada puede cambiar porque ya está escrito
El Faro de Alejandría de Benidorm tuvo el honor de presentar a Mar Campillo Carroza, una periodista y profesional destacada cuya trayectoria combina el humanismo, la creatividad y el compromiso social
El parque participa con ponencias sobre el entrenamiento de elefantes y la evolución en el manejo de guacamayos
Terra Natura Benidorm ha participado en el Congreso Anual de la Asociación Ibérica de Zoos y Acuarios (AIZA), que se ha celebrado entre el 20 al 22 de febrero en el Parque de las Ciencias de Andalucía, en Granada.
El encuentro ha reunido a profesionales de zoológicos y acuarios de toda la península con el objetivo de promover la comunicación, la colaboración y la mejora continua en el ámbito del bienestar animal, la conservación y la educación.
Una delegación de Terra Natura Benidorm, encabezada por su director, Luis Perea, ha estado presente en los diferentes grupos de trabajo de junta directiva, veterinaria, animales, educación y marketing, aportando su experiencia en la gestión y el cuidado de la fauna. En el marco de estas jornadas, el parque ha contribuido con dos ponencias destacadas, impartidas por sus especialistas en bienestar animal y manejo conductual.
Por un lado, el cuidador experto en elefantes, Jorge Paniagua, ha presentado la ponencia ‘Preparación y desarrollo de rutina de entrenamiento para poder realizar pruebas veterinarias a elefante asiático’, donde ha detallado el protocolo aplicado en Terra Natura Benidorm para facilitar el seguimiento veterinario de estos grandes mamíferos.
Durante la charla ha expuesto una rutina de entrenamiento específica para el lavado de trompa, un procedimiento fundamental en el cuidado veterinario de esta especie. A través del refuerzo positivo y la cooperación del animal, este entrenamiento permite a los veterinarios realizar exploraciones sin necesidad de inmovilización, garantizando así el bienestar del elefante y la seguridad.
Por su parte, el especialista en psitácidas, Álvaro Bru, ha abordado en su ponencia ‘Evolución en el manejo del grupo de guacamayos’ las mejoras implementadas en el aviario del parque. Su intervención ha destacado los avances en la gestión de estas aves, centrados en el refuerzo positivo y la optimización de protocolos de seguridad para la interacción entre cuidadores y animales. Este enfoque contribuye al bienestar de los guacamayos, garantizando su desarrollo físico y emocional en un entorno controlado.
El Congreso de AIZA se ha consolidado como una plataforma fundamental para el intercambio de conocimientos entre los profesionales del sector. Entre sus prioridades se encuentran la adecuación de los zoológicos a los nuevos estándares y legislaciones europeas, la mejora del bienestar animal, la continuidad de las especies mediante su reproducción y la promoción de programas de conservación e investigación. Estas acciones están alineadas con la Estrategia Mundial de los Zoos y Acuarios para la Conservación de la WAZA, cuyo objetivo es maximizar el impacto de estas instituciones en la protección de la biodiversidad.
Con su participación en este congreso, Terra Natura Benidorm reafirma su compromiso con la innovación en el cuidado animal, la mejora de la experiencia de los visitantes y la implementación de estrategias que refuercen su papel como centro de conservación y divulgación.
La Asociación Cultural Afratex, en la “Casa del Fester” de la calle de La Biga, ha presentado la actuación del profesor recién jubilado del Instituto IES “La Malladeta” de Villajoyosa, Jesús Moreno Ramos. El tema que ha abordado ha sido “Cuentos para sentir” con el objeto de despertar emociones y sentimientos que todos tenemos escondidos en el fondo del corazón desde la infancia
El viernes 28 de febrero se organizará el desfile infantil de disfraces, en el que participará el alumnado de los centros educativos y habrá una fiesta infantil con el concierto del grupo Gatetemon en el parque de La Barbera.
Des de les 10:00 a les 20:00h a la “Plaça del Convent”
Al matí de hui ha tingut lloc la presentació pública de la 8a edició del Mercat del Convent a la seua jornada d’hivern. Una cita amb els productes de proximitat alteans i comarcals que, combinada amb una sèrie d’activitats lúdiques i culturals, ja s’ha convertit en una activitat consolidada a Altea.
La regidoria de Joventut ha preparat una gimcana per a joves, d’entre 10 i 30 anys, amb motiu de la festivitat de Carnaval. Així ho ha fet conèixer l’edil d’àrea, Germán Manjón. La cita és el divendres 28 de febrer i el punt de trobada és la Plaça de l’Església d’Altea, al Nucli Antic
El Vicerrectorado de Formación Permanente, Transformación Docente y Empleo impulsa, a través de UVocupació y la Fundació General UV, el Foro de la Facultat de Psicologia i Logopèdia de la UV que tiene previsto reunir a al menos una veintena de empresas y entidades el próximo 28 de febrero durante una intensa jornada marcada por las salidas profesionales de sus futuros egresados y egresadas
No sé si te acuerdas, pero hace ya nada menos que 3 años, con WordPress 5.9, que salió a la luz la edición completa del sitio mediante bloques Gutenberg, también conocida entonces como FSE, por Full Site Editing, aunque luego se redujo el nombre a simplemente editor del sitio, o site editor.
Hemos celebrado otro de nuestros hashtag#NetworkingDeLaUna. Un encuentro especial para dar la bienvenida a los nuevos empresarios que se han unido a nuestra asociación.
Una gran oportunidad para que nuestros socios compartan sus proyectos, experiencias e inquietudes, creando sinergias y ampliando su red de contactos.
Cada quince días, organizamos estos encuentros para que nuestros miembros presenten sus empresas y descubran nuevas oportunidades de negocio.
Desde sus inicios en Australia hasta convertirse en una marca líder mundial en trajes de baño, Speedo ha revolucionado el mundo de la natación. Fundada en 1914 por Alexander MacRae, Speedo comenzó fabricando ropa de lana antes de centrarse en trajes de baño.
Felipe Ascencio.- La gran innovación llegó en 1928 con la introducción del primer traje de baño estilo racerback, que ofrecía mayor libertad de movimiento y menos resistencia en el agua.
Esta innovación ayudó a Speedo a ganar popularidad rápidamente entre nadadores profesionales y aficionados.
Durante los Juegos Olímpicos de 1956 en Melbourne, los trajes de baño Speedo fueron usados por nadadores que establecieron varios récords mundiales, consolidando la reputación de la marca en el ámbito competitivo.
Con los años, Speedo ha seguido innovando con materiales y diseños avanzados, siempre buscando mejorar el rendimiento en el agua.
En la actualidad, Speedo no solo se asocia con trajes de baño, sino también con una gama de accesorios y equipamiento para natación. Su compromiso con la calidad y la innovación ha asegurado que siga siendo la elección preferida de nadadores de élite y entusiastas de todo el mundo.
La historia de Speedo es un testimonio de cómo la innovación y la dedicación pueden transformar una marca en un icono global del deporte.
A finales del siglo XIX, un físico alemán estaba a punto de hacer un descubrimiento que cambiaría la medicina para siempre. Wilhelm Conrad Röntgen, nacido el 27 de marzo de 1845 en Lennep, Alemania, era un hombre apasionado por la ciencia y la investigación. Su curiosidad lo llevó a estudiar física en la Universidad de Utrecht y más tarde en la Universidad de Zúrich, donde obtuvo su doctorado.
El verdadero motor de cualquier organización no son las estrategias, ni las tecnologías, ni siquiera los productos… son las personas.
El Employee Experience (EX), una filosofía que está transformando la manera en que conectamos con nuestro talento.
Más allá de «retener»: el nuevo enfoque
Fidelizar significa crear una conexión emocional y auténtica. Se trata de construir una relación en la que el empleado quiera quedarse, no porque tiene que hacerlo, sino porque está enamorado de lo que hace y de dónde lo hace.
El Employee Experience abarca cada interacción entre los colaboradores y la empresa: desde el primer contacto en el proceso de reclutamiento hasta el último día. Todo importa.
¿Por donde empezar?
1. Crea una experiencia personalizada desde el día 1: El onboarding es la primera impresión real del colaborador. Diseña un proceso que lo haga sentir bienvenido, valorado y emocionado.
Asignar un mentor (Buddy) desde el inicio y sorpréndelo con un kit de bienvenida personalizado.
2. Conecta propósito con acción: Comparte con frecuencia cómo su trabajo impacta a los clientes y al mundo. Incluir espacios para compartir historias de éxito es clave.
3. Flexibilidad como estándar, no como lujo: El trabajo remoto, horarios flexibles y modelos híbridos ya no son tendencias, son necesidades. Da a tus equipos la autonomía de decidir cómo trabajan mejor.
4. Reconoce y celebra los logros (grandes y pequeños): Un simple «¡Gracias!» puede tener un gran impacto. Implementa un sistema de reconocimiento que valore el esfuerzo y fomente la colaboración.
Usa plataformas de gamificación donde los colaboradores puedan dar puntos de reconocimiento a sus compañeros.
5. Invierte en su desarrollo continuo: Crea programas de capacitación innovadores, como microlearning o experiencias inmersivas con realidad virtual. Además, ¡no subestimes el valor de la mentoría interna!
Innovación: el arte de escuchar
Una estrategia de Employee Experience efectiva comienza con algo básico, pero olvidado: escuchar.
Usa herramientas como encuestas rápidas, entrevistas individuales o incluso focus groups.
Descubrir qué es realmente importante para tus colaboradores es el primer paso para fidelizarlos.
Pregúntate:
¿Qué los inspira?
¿Qué obstáculos enfrentan?
¿Qué haría su experiencia más significativa?
El Employee Experience es la clave para transformar cualquier organización en un imán de talento, creatividad e innovación.
Recuerda: las personas se van de las empresas, por las experiencias negativas.
¿Estás listo para enamorar al talento? ¿Qué opinas? ¿Cómo implementas el Employee Experience en tu empresa?
Jordi Alemany.- Antes, el tiempo era nuestro. Lo sentíamos, lo saboreábamos, lo compartíamos sin la ansiedad de optimizar cada minuto.
Hubo un tiempo en el que vivíamos sin prisa. No porque no tuviéramos nada que hacer, sino porque el tiempo no era un enemigo al que debíamos vencer.
Las tardes se alargaban en la calle, entre bicicletas y porterías improvisadas con mochilas. No había que ser productivo todo el tiempo. La felicidad era sentarse en un bordillo, o en cualquier banco del parque de tu barrio a hablar de la vida, o esperar la llamada de esa chica o chico que te gustaba, pero sin desesperar, y si finalmente le «pedías salir» y aceptaba, cuando llegaba el verano comenzabais a escribiros cartas que tardaban semanas en llegar. Hacía falta tocar al timbre del portal de un amigo para saber si podía salir. No había doble check, pero tampoco dudas: si te decía que venía, venía.
Los momentos no se capturaban con filtros, se guardaban en nuestra propia memoria. Te sabías de memoria más de 20, o incluso 30 teléfonos de familiares y amigos. Las fotos eran pocas, pero reveladas con expectación días después, con la emoción de no saber qué encontraríamos en ellas. Y aunque algunas salieran movidas, eran perfectas, porque eran reales.
Los cassettes tenían banda sonora de nuestra vida, con canciones grabadas de la radio, esperando el momento exacto para pulsar “Rec” sin que el locutor hablara de más. Rebobinábamos con un boli Bic y aprendimos a tener paciencia porque el mundo no se movía a la velocidad de un clic.
Nos aburríamos. Y en ese aburrimiento nacía la creatividad. Inventábamos juegos, historias, planes sin algoritmo de por medio. La vida no era perfecta, pero tenía matices, texturas, silencios.
Hoy, todo es inmediato. Y, paradójicamente, nada nos llena. Tenemos el mundo en un bolsillo, pero sentimos que nos falta algo. Todo está al alcance de un clic, pero seguimos buscando la felicidad sin descanso.
Nos hemos acostumbrado a la prisa. A las notificaciones constantes. Nos hemos hecho adictos a la gratificación instantánea. A la obligación de estar siempre disponibles, siempre conectados, siempre “haciendo algo”.
La pregunta es… ¿haciendo qué?
No digo que lo de antes fuera mejor ni peor. Pero siento que era muy distinto. Más lento. Más humano.
Antes éramos ricos… y no lo sabíamos.
Dime, si pudieras recuperar algo de aquellos tiempos, ¿qué sería?
El mentoring es un proceso de desarrollo que facilita la transición de las personas en las organizaciones gracias al acompañamiento de alguien que tiene más experiencia
En la obra se definen los fundamentos del Análisis Transaccional, línea incluida dentro de la Psicología Humanista, fundada por el psiquiatra Eric Berne
La lista de Schindler (1993) es una obra maestra cinematográfica profundamente impactante y desgarradora que se erige como una de las películas más significativas jamás realizadas sobre el Holocausto. Dirigida por Steven Spielberg, trasciende la narración tradicional para ofrecer una mirada seria y sin tapujos a uno de los capítulos más oscuros de la historia de la humanidad
El silencio de los cordereos (1991), dirigida por Jonathan Demme, es una obra maestra escalofriante que combina el terror psicológico, el drama criminal y el intenso estudio de los personajes en uno de los thrillers más emblemáticos de todos los tiempos.
Los intocables (1987) es un drama criminal aclamado por la crítica dirigido por Brian De Palma y escrito por David Mamet, basado en la historia real de los esfuerzos por derribar al notorio gánster de Chicago Al Capone durante la era de la Prohibición
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