La sostenibilidad hotelera se materializa: el ejemplo de RH Hoteles y la compensación de 150Tn de CO2

El compromiso del sector hotelero y turístico de la Comunitat Valenciana con la sostenibilidad se vuelve a materializar en iniciativas como la que este fin de semana ha llevado a cabo una de las principales cadenas hoteleras de nuestro territorio combinando la compensación de 150 toneladas de CO2 (que equivale al consumo energético de 100 hogares al año) con la puesta en valor de un territorio gravemente afectado por uno de los peores incendios sufridos en los últimos años. 
RH Hoteles ha dado un paso más en su constante compromiso con el medio ambiente al unirse al proyecto de compensación de CO2 de Desert Leaves.

Este acuerdo refleja la política medioambiental integral que RH Hoteles ha impulsado durante años, no solo dentro de sus establecimientos, sino también mediante acciones concretas que benefician directamente a las comunidades en las que opera.Desde sus inicios, RH Hoteles ha sido un referente en sostenibilidad, siendo los primeros en medir la huella de carbono en sus hoteles. 

Esta iniciativa forma parte de una serie de esfuerzos que incluyen la implementación de medidas eco-amigables en sus operaciones y la colaboración con proyectos que buscan preservar el entorno natural.

Este enfoque no es una moda para RH Hoteles, sino que está profundamente arraigado en el ADN de la empresa.El proyecto con Desert Leaves tiene como objetivo cooperar en la restauración de las zonas montañosas del municipio de Pego como respuesta al devastador incendio forestal ocurrido en agosto de 2022, utilizando especies autóctonas que contribuyen a la resiliencia del bosque frente a futuros sucesos similares.

Desert Leaves es una organización especializada en proyectos de restauración forestal y compensación de CO2, en particular en áreas afectadas por incendios y degradación ambiental de la Comunidad Valenciana. 

La compensación de CO2 propuesta por Desert Leaves está vinculada al cultivo y mantenimiento de árboles, lo que no solo ayuda a absorber CO2, sino que también genera importantes beneficios adicionales: mejora de la biodiversidad, restauración paisajística, prevención de la erosión en las montañas y retención de agua.En concreto, RH Hoteles con esta acción ha compensado un total 150 toneladas de CO2, lo que se traduce en la financiación de 739 árboles que, a lo largo de su vida, contribuirán de manera significativa a mitigar el impacto medioambiental.

A lo largo de los años, el mantenimiento de este proyecto forestal, que incluye labores manuales de plantación y riego en la zona montañosa, supone un mayor coste en comparación con otras zonas del norte de España.

Sin embargo, el valor del proyecto va más allá de la absorción de CO2, con beneficios ecológicos a largo plazo para la región.El proyecto está inscrito en el Registro de Proyectos de Absorción del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico (MITECO), lo que permite a RH Hoteles registrar formalmente su compensación en la base de datos oficial de proyectos de compensación.El compromiso de RH Hoteles es una iniciativa que lleva años formando parte de su estrategia empresarial.

En 2014, la cadena hotelera ya inició su andadura en acciones de reforestación participando en el que fuera proyecto piloto ‘CompromesO2’ de la Generalitat Valenciana, que incluyó la reforestación en zona afectada del Puig Campana en Finestrat (Alicante) con 400 ejemplares de especies autóctonas. Esta acción marcó el inicio de un plan de sostenibilidad que se ha seguido desarrollando con el paso de los años.

En 2023, RH Hoteles continuó con su compromiso al realizar una reforestación en Teresa (Castellón), repoblando 50 hectáreas de monte bajo. Además, en el mismo año, la empresa adquirió créditos de carbono en Soria, contribuyendo a la mitigación del cambio climático y la mejora de la biodiversidad. 

Con estas acciones, en las que están implicadas todas las personas que componen las plantillas de sus hoteles, y otras tan importantes como la búsqueda de la eficiencia energética y la sostenibilidad en las reformas constantes de sus establecimientos, el uso de energías limpias, así como la instalación de placas solares, RH Hoteles demuestra su esfuerzo continuo por reducir su huella de carbono y promover un turismo más sostenible.

La próxima acción prevista por la cadena hotelera tendrá lugar el día 5 de marzo, fecha en la que parte de las plantillas de sus hoteles en las provincias de Valencia, Alicante y Castellón, se desplazarán hasta Pego para realizar una jornada de reforestación.

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Sobre las 13:45 horas de la mañana de este jueves, los Bomberos Provinciales del Parque con su base en Benidorm, han sido activados para efectuar el rescate de una senderista, la cual había sufrido una caída en una senda rural a unos 800 metros de la cima del Alt del Gobernador sito en el Parque Natural de Sierra Helada, la senderista presentaba una lesión en un tobillo, lo que le impedía regresar a su punto de inicio

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Mañana de sobresalto en Callosa d´en Sarria

A primera hora de la mañana de este pasado viernes sobre las 07:20 horas, los vecinos del Carrer Germanies en Callosa d´en Sarria, se levantaban con un gran sobresalto, en esos instantes un vehículo estacionado en la vía pública se encontraba envuelto en llamas. De inmediato los Bomberos Provinciales con su Parque situado en Benidorm, desplazaban a la emergencia a un vehículo de jefatura apoyado por una autobomba urbana pesada, mientras tanto los vecinos del Carrer Germanies vivían momentos de mucha tensión y nerviosismo a la espera de la llegada de los Bomberos, ya que el incendio del vehículo siniestrado estaba propagándose sobre varios vehículos estacionados junto al calcinado, causando daños a varios de ellos, debido a la radiación emitida en dicho incendio

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UEPAL alerta sobre el incremento del absentismo laboral y reclama modificar los complementos salariales por bajas médicas

El empresariado alicantino propone un nuevo modelo del cargo que abonan las empresas en los casos de incapacidad temporal por contingencias comunes 
El Presidente de la Unión Empresarial de la Provincia de Alicante (UEPAL), César Quintanilla, ha reclamado un nuevo modelo del sistema de complementos salariales que las empresas aportan para atender a los trabajadores de baja médica por enfermedad común. Una propuesta que responde al incremento del absentismo laboral registrado en los últimos años y a las consecuencias económicas que generan a los diferentes sectores empresariales, según han constatado los asociados de UEPAL. 

El empresariado alicantino se refiere a los datos del estudio del Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (IVIE) y Umivale Activa que confirman que el absentismo laboral en España es del 4,1%, que supone un coste del 1,4% del PIB español, según las cifras analizadas que corresponden a 2023. Datos que sitúan a España a la cabeza de Europa por el número de bajas en el puesto de trabajo. 
En el caso de la Comunidad Valenciana y la provincia de Alicante, los datos se sitúan en el 4%.

En la provincia de Alicante las bajas por Incapacidad Temporal (IT) por contingencias comunes han subido un 105%, a pesar de que el pasado año el número de afiliados a la Seguridad Social solo ha subido un 24%.  

“El absentismo laboral es una realidad que constatamos y que crece trimestre tras trimestre, sin saber cuáles son las causas objetivas, a qué obedece ni cuáles son las razones, a pesar de las mejoras en las condiciones laborales que se establecen por ley y en los consiguientes convenios colectivos”, ha comentado Quintanilla, quien añadió que “soportar este coste pone en peligro a muchas empresas de nuestra provincia, en especial las pymes y micropymes”. 

Modificar la aportación 

La propuesta de UEPAL pasa por replantear el actual sistema en los nuevos convenios colectivos de cada sector y cada territorio. La propuesta inicial – en la línea manifestada por la CEOE – pasa por reducir el porcentaje de aplicación que soporta la empresa, introduciendo correctores ponderados en función de la gravedad de la enfermedad o accidente no laboral que sufra el trabajador. Y, sobre todo, eliminar la prestación económica que aporta la empresa en los procesos de incapacidad temporal por contingencia común entre el 4º y el 15º día de la baja médica del trabajador.

“Hay que plantearse todo porque el actual modelo fomenta la abstención laboral y – sin dejar de proteger al trabajador – debemos acometer otro reparto diferente de las responsabilidades impropias a la empresa o a la actividad laboral del trabajador”, ha comentado Quintanilla.

Estos cambios, que afectan a la participación de la Seguridad Social en el coste de las incapacidades temporales también, requieren un cambio en la normativa vigente en la actualidad, lo que exige un periodo de diálogo entre todos los agentes políticos y sociales. Para Quintanilla, “un ejercicio de responsabilidad si queremos atender al tejido empresarial, en especial, a las empresas medianas y pequeñas”. 

El presidente de UEPAL también reclama, en este nuevo modelo, un mayor protagonismo del papel de las mutuas en la gestión de determinadas bajas médicas.