Ayer Madrid Foro Empresarial celebró el encuentro “Planes de Pensiones de Empleo (PPE): Alternativa al Apagón Demográfico” en la Fundación PONS. Un espacio de reflexión y debate sobre uno de los grandes retos de nuestra sociedad: garantizar la sostenibilidad de nuestro sistema de previsión social

Blanca Torres Calvo, responsable territorial de Planes de Pensiones de Empleo en Ibercaja, explicó la situación actual de la previsión social en hashtag#España, destacando que “tenemos una de las tasas de sustitución más altas de Europa, pero necesitamos buscar sistemas alternativos para poder mantener nuestro nivel de vida”.

Además, subrayó que la ley de impulso de planes de pensiones abre nuevas oportunidades y que los PPE aportan ventajas tanto para las empresas como para los trabajadores, siendo una herramienta clave para avanzar en la sostenibilidad futura.

Por su parte, Juan Manuel Cruz Palacios, miembro de la Comisión de Control del Plan del Sector de la Construcción por la CNC, reflexionó sobre por qué en España cuesta tanto avanzar en este ámbito: “El mayor problema es la bajísima cultura de ahorro. Nos falta formación financiera desde edades tempranas y eso limita nuestra capacidad de planificación a largo plazo”.

José Miguel García Muñoz , director comercial de Planes de Pensiones de Empleo e Instituciones en Ibercaja, destacó la importancia de concienciar especialmente a los jóvenes: “Los planes de empleo son positivos para mayores y jóvenes: a los primeros les ayudan en su previsión social y física, y a los segundos les permiten ahorrar”.

Durante la sesión también respondió a preguntas de los asistentes sobre los distintos sistemas que existen en hashtag#Europa y el mundo, recordando que “somos parte de la UE y tarde o temprano tendremos que seguir esa inercia. Es clave la negociación colectiva: empresas y trabajadores deben construir juntos un futuro financiero claro y estable”.

En el ámbito sectorial, Carlos Borrego García, secretario general de SEOPAN, Construcción, Agua y Concesiones de Infraestructuras, puso en valor la experiencia del Plan de Pensiones Simplificado del Sector de la Construcción, señalando que en apenas un año y medio se ha logrado que la mayoría de empresas y trabajadores del sector estén adheridos, consolidando un modelo que atrae talento y refuerza la seguridad social.

✅ Desde MADRID FORO EMPRESARIAL seguiremos impulsando este tipo de encuentros para buscar soluciones conjuntas ante el reto demográfico y económico que tenemos por delante.