La Asociación Cultural El Faro de Alejandría de Benidorm tiene el honor de presentar al próximo conferenciante de sus tertulias, una figura ampliamente reconocida y comprometida con el desarrollo y bienestar de la ciudad: José Ramón González de Zárate Unamuno
Los primeros meses desde que vio la luz «Los Misterios de la Incertidumbre» estaban siendo frenéticos. La segunda edición casi agotada
A partir del 10 de junio municipios, mancomunidades y otras entidades locales pueden solicitar nuevas ayudas para adecuar y mejorar sus recursos turísticos
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Este pasado jueves 5 de junio, hemos conocido a los ganadores de los Premios Envero, entre ocho categorías a competir
La 26 edición de los Premios Envero ya cuenta con sus ganadores, entre los 24 finalistas de los 220 vinos presentados, de las 84 bodegas participantes
Seguir leyendo Estos son los ganadores de los Premios Envero 2025 en su 26ª edición
El pasado 3 de junio, la Asociación Cultural El Faro de Alejandría de Benidorm, con el patrocinio de la Fundación Mare Loix, organizó un evento memorable en el Salón de Actos del Ayuntamiento de la ciudad. La conferencia, titulada “La visión, cómo la usamos y cómo se pierde”, estuvo a cargo del renombrado catedrático y doctor en oftalmología Jorge L. Alió y Sanz, una eminencia en el campo de la visión y su tratamiento
Cuidas tu negocio con estrategia, esfuerzo y dedicación pero… ¿y a ti?
Muchas mujeres que trabajan por su cuenta llevan el piloto automático encendido.
El PP de Mazón se ha convertido en un partido incapaz, indecente y, sobre todo, mentiroso. Y a esto de las noticias «fake» y de las mentiras se ha apuntado el PP de Benidorm y su jefe Toni Pérez. Esta semana se fue el conseller de Infraestructuras y tres alcaldes del PP de la Marina Baixa -podía ser casi como el chiste- a sacar pecho y a apropiarse de las obras de renovación del TRAM entre el Hospital de La Vila y Benidorm. Ni ellos proyectaron la obra, ni ellos la licitaron, ni tampoco la Generalitat la ha pagado
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El alcalde clausura el VIII Digital Tourist, que se ha centrado en el desarrollo de la plataforma Inteligente de Destinos (PID)
No quiero regalar ni tampoco vender sentimientos que acumulen polvo en tu mueble a medio limpiar. Pídeme que bese tu boca, pídeme que sea tuyo toda la noche, pero no me pidas una copia de mis pensamientos que tanto me han costado mostrar al mundo, no quiero entregar lo que llevo dentro a nadie que no sepa amar.
No quiero encontrar mi poesía agonizando y formando parte de una colección hecha para adornar una casa sin alma.
Me niego a que mis palabras queden acalladas por el ruido de tu televisor, muriendo lentamente sin aire que respirar, encerradas en un absurdo libro de aparador.
Prefiero leerte yo y después acoger, en mi hogar, todas las frases juntas y hacerles descansar tras el duro trabajo que pueda significar danzar para formar poemas sin vida al no saberlo tú apreciar.
Leopoldo Bernabeu
Discutíamos el pasado martes en un programa de televisión en el que participó sobre la importancia de que Leire Díaz, conocida como la fontanera del PSOE, que se diera de baja de su propio partido, al igual que se centraban las crónicas de este pasado lunes en el hecho de que si hoy se celebrasen elecciones ganaría la derecha de calle. Nada que objetar, son temas que se proponen y para el análisis nos invitan. Acepto.
Terra Natura Benidorm y el Ayuntamiento de L’Alfàs del Pi han firmado esta mañana un convenio de colaboración que permitirá desarrollar planes formativos de Formación Profesional de Grado C en un entorno real de trabajo. El acuerdo ha sido suscrito por el alcalde del municipio, Vicente Arques Cortés, y el director general de Terra Natura Benidorm, Luis Perea
Con esta celebración, dieron comienzo esta mañana a su camino hacia la Aldea del Rocío, emprendiendo con fe y devoción la peregrinación por los senderos que conducen a la Blanca Paloma
Todos tenemos un patrón personal del dinero arraigado en nuestro
subconsciente, y este patrón, más que cualquier otra cosa, lo que
determinará nuestra vida financiera.
Puedes saberlo todo sobre mercadotecnia, ventas, negociaciones, acciones, propiedad inmobiliaria y finanzas en general, pero si tu patrón del dinero no está programado para el éxito nunca tendrás mucho dinero; Y si, de algún modo lo consigues, !Lo perderás con gran facilidad!
La buena noticia es que ahora, aplicando las sencilas instrucciones
contenidas en este libro, puedes programar de nuevo tu patrón del dinero para que te lleve al éxito económico de una forma natural y automática. !Los resultados te sorprenderán!
T. HARV EKER
T. Harv Eker es un escritor, empresario y orador motivacional canadiense, conocido por sus teorías sobre la riqueza y la motivación. Es autor del libro Los secretos de la mente millonaria, publicado por Sirio.
Eker nació en Toronto, Ontario, Canadá, en donde vivió su infancia. De joven se trasladó a los Estados Unidos, donde creó más de una docena de empresas diferentes antes de tener éxito con una pionera tienda minorista de fitness.2 Después de hacer millones a través de una cadena de tiendas de fitness, y posteriormente perder su fortuna por mala gestión, Eker empezó a analizar las relaciones que la gente rica tenía con su dinero,3 llevándole a desarrollar las teorías que promueve actualmente en sus escritos y conferencias.
Las conferencias y escritos de Eker se centran frecuentemente en su concepto de «mente millonaria», una serie de «actitudes mentales que facilitan la riqueza».4 Esta teoría propone que cada uno posee un «modelo financiero»,5 o un «guión interno que dicta cómo nos relacionamos con el dinero»,46 y que cambiando este modelo uno puede cambiar su habilidad para acumular riqueza.
Otras teorías atribuidas a Eker incluyen la idea de que la gente que no está dispuesta a hacer grandes sacrificios para tener éxito «desempeñan el papel» de víctima7 y rechazan que tengan control de su propia situación. Otra idea es que la culpa impide la búsqueda de la riqueza, y que «pensar en la riqueza como un medio para ayudar a los demás» alivia la culpa y permite la acumulación de riqueza.
En su libro, Eker enumera 17 formas en que los planes financieros de los ricos son diferentes a los de los pobres y la clase media. Uno de los temas identificados en esta lista es que los ricos descartan las creencias limitantes mientras el éxito sucumbe a ellos.4 Eker argumenta: Los ricos piensan: «Yo creo mi vida», mientras que los pobres piensan: «La vida me sucede»; los ricos se centran en las oportunidades, mientras que los pobres se centran en los obstáculos; y los ricos admiran otra gente rica y exitosa, mientras que a los pobres les molestan los ricos y las personas de éxito. 5 Sin embargo, las teorías de Eker no están basadas en investigación científica, sino en su opinión, por lo que sus enseñanzas podrían estar sesgadas.
Eker fundó una empresa de seminarios, Peak Potentials Training. De acuerdo con un comunicado de prensa de Peak Potentials, la compañía fue adquirida por Success Resources, una compañía de producción de eventos, en 2011.8
Eker ha producido seminarios desde por lo menos 2001.9 Un artículo de The Wall Street Journal de 2005 cita a Eker como un ejemplo de trasformación en la publicación de no-ficción. El artículo del WSJ examina su uso de seminarios, contactos y seguimiento personal como una «plataforma» desde la cual promueve las ventas de su propio libro.
Eker es autor de Los secretos de la mente millonaria que ha aparecido en la lista de superventas del New York Times y fue número uno en la lista de libros de negocios del Wall Street Journal.9 También ha escrito un libro publicado por él mismo titulado SpeedWealth.3
Un informe de 2010 del Vancouver Sun afirmaba que Eker estaba citado en una «posible demanda colectiva» implicando a dos individuos que compraron inmuebles residenciales de personas que conocieron mientras asistían a uno de sus seminarios.10Otro informe del Vancouver Sun de 2007 cita una demanda de que la empresa de Eker, Peak Potentials Training Inc., utiliza «tácticas de venta de alta presión» durante el curso «Mente Millonaria Intensivo» en el Wall Centre en octubre de 2005. Los demandantes alegaron que Eker y su empresa violaron la Ley del Consumidor de Canadá a través de una amplia variabilidad en el precio de la asistencia a seminarios.11
Fuente: Wikipedia
El Ayuntamiento de Villajoyosa retoma esta convocatoria literaria, cuyo autor ganador recibirá un premio de 4.800 euros y cuyo plazo de presentación de originales finaliza el día 15 de julio.
Seguir leyendo Vuelve a La Vila el Premio de Novela Corta Cristóbal Zaragoza
La Casa de Cultura de Finestrat acoge este sábado 29 de marzo el III Certamen Premis Valors que entrega el Grupo Scout Finestrat.
Don Manuel es nuciero de adopción desde hace muchísimos años, de modo que esta su ultima novela la ha presentado Pedro Lloret, concejal de cultura de La Nucía, que además de amigo ha escrito el prólogo. Ante todo aclarar que Cuelgamuros es el nombre del valle en el que tras la Guerra Civil se construyó la monumental basílica del «Valle de los Caídos» por el general Franco. La pregunta es: ¿Cómo enlaza esta enorme construcción con La Nucía? El señor Lloret nos lo explica desde sus amplios conocimientos de historia local
Eduard Andres, Sofía López, Eva María Pascual y Alba Ferrando han ganado el Concurso de Microrrelatos de l’Alfàs del Pi, que en esta sexta edición ha logrado un récord de participación con 73 obras presentadas
¡¡Enhorabuena a todos!!
Jueves, 12 de junio de 2025 Hora: 10 horas
Lugar: Club INFORMACIÓN
Avenida Doctor Rico, 17 – Alicante
Homenaje a la primavera y a los 700 años de la municipalidad de Benidorm.
Comienza la preparación de la próxima temporada, y de que mejor forma
JUANI JIMÉNEZ será el encargado de liderar nuestro proyecto para la temporada 25/26
La obra «Huérfanos» de Fernando Cabrera regresa al Museo de Bellas Artes de Alicante tras su restauración en la pinacoteca madrileña
El presidente de la Diputación, Toni Pérez, presentó el pasado lunes el retrato Rafael Altamira y Crevea, el primer Sorolla que el Museo Nacional del Prado deposita en el Museo de Bellas Artes de Alicante y con el que la institución provincial rinde homenaje al insigne humanista en el 74 aniversario de su fallecimiento
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¿𝗤𝗨É 𝗜𝗠𝗣𝗟𝗜𝗖𝗔 𝗥𝗘𝗔𝗟𝗠𝗘𝗡𝗧𝗘 𝗗𝗘𝗟𝗘𝗚𝗔𝗥?
¿Cuántas veces hemos escuchado la palabra «delegar» y pensado: «¡Claro, pasarle el trabajo a otro!»? Pero, ¿realmente entendemos lo que implica delegar *efectivamente*?
Lo que muchos piensan que es delegar:
• Simplemente pasar tareas a otra persona
• Vigilar cada paso para asegurar el cumplimiento
• Hacer que todo se haga *exactamente* como lo haríamos nosotros
¡Delegar es mucho más que eso!
Lo que realmente es delegar:
• Brindar capacitación adecuada
• Actuar como un líder coach
• Acompañar y orientar durante el proceso
• Revisar y dar feedback constructivo
• Soltar y confiar en tu equipo
• Reconocer el trabajo bien hecho
¿Ves la diferencia? Delegar no es solo deshacerse de tareas. Es empoderar a tu equipo, confiar en sus capacidades y fomentar su crecimiento profesional. Es la clave para desbloquear el potencial de tu equipo y lograr resultados extraordinarios.
Cuando delegamos efectivamente, aumentamos la productividad permitiendo que los líderes se enfoquen en tareas estratégicas. Desarrollamos a nuestro equipo ofreciéndoles oportunidades de aprendizaje y crecimiento. Mejoramos el ambiente laboral fomentando la confianza y el compromiso. Y optimizamos el tiempo, lo que naturalmente mejora la productividad general.
Delega como un Pro
Define objetivos claros: Antes de delegar, asegúrate de que la persona entienda qué se espera y cómo se alinea con los objetivos organizacionales. ¡La claridad es poder!
Elige a la persona adecuada: Asigna tareas según las habilidades y experiencia de cada miembro. Conoce a tu equipo para tomar decisiones más acertadas.
Comunica claramente: Sé específico sobre objetivos, plazos y resultados esperados. La comunicación efectiva es fundamental.
Proporciona recursos necesarios: Asegúrate de que tengan las herramientas, información y apoyo que necesitan para tener éxito.
Confía y da autonomía: Evita el micromanaging. Confía en que tu equipo cumplirá con las responsabilidades asignadas.
Monitorea y da *feedback*: Haz seguimiento del progreso y proporciona retroalimentación constructiva y oportuna.
Reconoce y agradece:*El reconocimiento sincero motiva y fortalece el compromiso del equipo.
Mayor productividad y eficiencia, un equipo más resiliente y empoderado, confianza y compromiso, desarrollo profesional de los empleados y mejoras significativamente el ambiente laboral son algunos de los beneficios.
Delegar ¡es construir confianza para crecer sin caos! Es una habilidad esencial para cualquier líder que desee maximizar la productividad y fomentar el desarrollo del equipo.
¿Te has sentido acompañado cuando te han delegado?¿Cuáles son tus mayores desafíos al delegar?
Carmen de la Peña
Imagen: Runa
Estaría bien que aprendiera que en Democracia manda la ciudadanía y no la patronal.
Uno de los errores más comunes en la gestión de equipos es pensar que la fortaleza de un equipo depende de reglas rígidas y de una estructura inflexible
La realidad es que un equipo fuerte no se construye con reglas rígidas, sino con conexiones auténticas.
Desafortunadamente, en muchas organizaciones, se privilegian los procesos y las normativas, dejando de lado la importancia de construir relaciones de confianza y de apoyo entre los miembros del equipo.
El problema es que las reglas pueden mantener el orden, pero no generan compromiso ni cohesión. Para que un equipo prospere, necesita algo más profundo: una conexión genuina entre sus integrantes, basada en el respeto mutuo, la empatía y la colaboración.
No se trata solo de imponer normas y esperar resultados, sino de fomentar un ambiente donde las personas se sientan libres para expresarse, colaborar y apoyarse unas a otras. Los líderes que priorizan las relaciones auténticas dentro de su equipo son capaces de construir una unidad que va más allá de la estructura, logrando un equipo resiliente y comprometido, capaz de enfrentar cualquier desafío con fuerza y determinación.
En Humanizers Academy, ayudamos a los líderes a construir equipos sólidos a través de conexiones genuinas y relaciones de confianza. Nuestro programa Human Leadership está diseñado para que tus mandos intermedios y ejecutivos aprendan a liderar desde la empatía y a crear entornos donde las conexiones humanas sean el fundamento del éxito colectivo.
Así que, si lideras el área de RRHH y buscas un programa de formación en liderazgo que enseñe a tus líderes a construir equipos fuertes basados en conexiones auténticas y no solo en reglas, te invito a visitary descubrir cómo nuestro programa Human Leadership puede transformar la cohesión y el rendimiento de tus equipos.
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