El Espai Cultural Escoles Velles ha acogido este fin de semana el acto de entrega del Premi L’Alfàs 2025 a la Coral Polifónica l’Alfàs Canta, que este año celebra su décimo quinto aniversario. Acto enmarcado en la décimo cuarta Setmana Cultural L’Alfàs amb Història, que se inició con este emotivo acto de homenaje.
El alcalde de l’Alfàs del Pi, Vicente Arques, y la concejala de Patrimonio Cultural, Sandra Gómez, hicieron entrega del Premi L’Alfàs 2025 al presidente de la Coral Polifónica L’Alfàs Canta, Juan Carlos Verdú, y al director de la formación musical, José Antonio Rubio
A iniciativa de la Asociación Literaria Antaviana, y con el apoyo de la concejalía de Cultura, algunas de las calles más céntricas de l’Alfàs deberán ser engalanadas de mariposas y flores de papel, coincidiendo con actividades que se desarrollarán precisamente a pie de calle. Desde presentaciones de libros, a charlas o coloquios, en colaboración con establecimientos, clubes de lectura, y lo que es fundamental, el apoyo de la ciudadanía
Crear un ambiente de hermanamiento entre el millar de personas que conforman l’Associació de Penyes Santíssim Crist del Bon Encert. Este es el principal objetivo del Mig Any, que reunió durante el fin de semana a unas 40 peñas en en recinto multiusos La Bolleta
Bajo el lema ‘La gent de l’Alfàs Dansa’ el domingo 27 de abril, a las 11:30 horas en el Parque de los Eucaliptos, en l’Albir, se clausurará el VI Festival de Danza, con la participación y colaboración de las Escuelas de Baile locales: Escuela de danza Hazel Giles, Escuela de danza Belén López, Variance Dance Studio, Costa Blanca Balla, Estudio de Danza l’Alfàs del Sol y Escuela de flamenco Montse Solivelles
“Totes les llums del temps”, “La cuinera de notícies” i “Fènix dels antics, pare dels moderns: Ausiàs March a la cultura catalana i valenciana del segle XIX” són les obres guanyadores de la present edició de Premis Altea
Els Premis Altea 2025 ja tenen guanyadors i es donaven a conèixer dissabte passat a la gala que tenia lloc, com és costum, la vigília del Diumenge de Rams a Palau Altea. En el mateix acte era homenatjada amb el Premi Estela d’Honor la professora Antonia Consuelo Orozco. Després d’una àrdua tasca del jurat que compon cada edició de Premis Altea, un per categoria, i amb 128 originals presentats, els guanyadors d’este any han resultat ser: Marc Pallarés Piquer amb “Totes les llums del temps” amb el Premi Carmelina Sánchez Cutillas de Novela i Prosa Creativa; Nina Busquet i Figueras amb “La cuinera de notícies” amb el “Premi Altea de Literatura Infantil i Juvenil” i Míriam Ruiz Ruano amb el Premi d’Assaig i Investigació Francesc Martínez i Martínez amb l’obra “Fènix dels antics, pare dels moderns: Ausiàs March a la cultura catalana i valèncina del segle XIX”
1. Tenía el Don de la escritura especular, una forma de escribir en la que todas las letras están invertidas con el propósito de “ocultar” el mensaje y que sólo pueda ser leído con un espejo.
2. Su nombre “Da Vinci” hace referencia al pueblo donde nació: Vinci, una localidad italiana de la provincia de Toscana.
3. Aprendió a leer y a escribir a los 5 años, era un niño sumamente inteligente y obstinado.
4. Creó la técnica del “Esfumado” (Sfumato en italiano), que consiste en crear sombras con líneas muy cuidadas y pequeñas con el propósito de dar profundidad. Sus sombras son tan sutiles que lucen casi como humo
5. La mayoría de sus pinturas estaban incompletas. Leonardo era un hombre con muchos proyectos y con múltiples ideas que desarrollar, cuando se aburría de una pintura la dejaba a medias. Muchas de sus obras quedaron como borradores.
6. Cuando era niño, tenía un humor muy macabro. Una vez, fue castigado por su padre al hacer una gárgola horrorosa con un tronco de su patio.
7. Estudiaba el cuerpo de los animales e inspiradas en ello, creaba armas de guerra. Por ejemplo: fue el primero en crear el boceto de un tanque de guerra y se inspiró en el caparazón de una tortuga.
8. Leonardo poco pintaba con modelos, pero cuando lo hacía contrataba músicos para que tocaran mientras pintaba para que los modelos estuvieran relajados.
9. Era un gran amante de los animales (específicamente de los caballos, le parecían fascinantes). Se dedicaba horas a diseccionar cadáveres para estudiar sus estructuras óseas y musculares.
10. Estudió las aves con especial atención, específicamente los murciélagos y los búhos. En base a ellos, hizo bocetos de aviones, helicópteros y planeadores.
11. Se dedicó a analizar el movimiento de las aguas del río, con el propósito de crear corrientes que se distribuyeran por todas las ciudades (tuberías).
12. Paseaba solo por los bosques y montañas analizando las flores y los árboles, Leonardo creía que antes toda la tierra estaba cubierta de mar, porque en las montañas inexplicablemente encontraba conchas y caracoles marinos.
13. Trabajó en la cocina junto a su amigo Sandro Botticelli. Le gustaba experimentar con diferentes recetas, además de cocinar también creó el tenedor.
14. Leonardo dio clases de arte, pero sus discípulos eran escogidos por él. Siempre destacaron por ser hombres hermosos, lo que incentivaba el rumor de su posible homosexualidad.
15. Fue el primero en explicar por qué el cielo es de color azul. (Por la forma en la que los rayos del sol interactúan con los gases de la atmósfera.
Leonardo da Vinci, nacido el 15 de abril de 1452 en Vinci, Italia, es uno de los más grandes genios de la historia, conocido por su excepcional talento en múltiples disciplinas, incluyendo la pintura, la ingeniería, la anatomía y la arquitectura. Su capacidad para integrar arte y ciencia lo convierte en una figura emblemática del Renacimiento
El Cristo recibe honores ante la Comisaría del Cuerpo Nacional de Policía, cofrade de honor
Tras las bendiciones de las palmas de la mañana, los actos de la Semana Santa benidormense se han trasladado al Buen Pastor donde, pasadas las 20.00 h partía la procesión de la Real Cofradía de Nuestra Señora de la Esperanza y la Paz y Nuestro Padre Jesús de la Salud y Humildad.
La Semana Santa de Benidorm comenzó ayer con la celebración del Domingo de Ramos en el que vecinos y visitantes han participado en la tradicional bendición de las palmas que se ha celebrado en todas las parroquias de la ciudad
L’Alfàs del Pi es una de las 20 ciudades finalistas a la cuarta edición del Premio Capital Europea de la Inclusión y la Diversidad, en la categoría de localidades con menos de 50.000 habitantes. Este certamen incluye otras dos categorías; municipios de más de 50.000 habitantes con 10 candidatas y Premio Especial 2025 a la Vivienda con 8 ciudades finalistas.
En su cuarta edición, este premio reconoce a las ciudades, municipios y provincias que lideran la creación de sociedades más inclusivas para todas las personas, independientemente de su género, origen racial o étnico, religión o creencias, discapacidad, edad u orientación sexual. Su objetivo es destacar los esfuerzos sobresalientes de las autoridades locales de toda Europa en la promoción de la inclusión y la diversidad para todas las personas. Tras un competitivo proceso de selección, los finalistas han sido preseleccionados en tres categorías.
La portavoz socialista critica que, tras una semana, el alcalde no se ha vuelto a reunir con los grupos de la oposición para exponer las fórmulas planteadas por los técnicos para hacer frente a este desembolso millonario
El Palau d’Esports l’Illa de Benidorm se convirtió en el escenario de un partido de Balonmano que todos quieren ver, donde el equipo local, Servigroup Hoteles Benidorm, se enfrentaba al poderoso Barça en la jornada 24 de la Liga Plenitude ASOBAL. Con un pabellón lleno los aficionados se dieron cita para apoyar a su equipo y ver a algunos de los mejores jugadores de Europa
Del 30 de abril al 11 de mayo, se organizarán diversas actividades culturales, lúdicas y gastronómicas para conmemorar los 725 años del otorgamiento de la Carta Pobla a la ciudad por parte del almirante Bernat de Sarrià el 8 de mayo de 1300
LA REAPERTURA HA ESTADO PRESIDIDA POR EL ALCALDE DE FINESTRAT, JUANFRAN PÉREZ LLORCA Y EL OBISPO DE LA DIÓCESIS DE ORIHUELA-ALICANTE, JOSÉ IGNACIO MUNILLA
Los actos continúan este Jueves Santo con «La Passió»
La Semana Santa 2025 de La Nucía comenzó con el novedoso vía crucis del “Viernes de Dolores” y la tradicional procesión del “Domingo de Ramos”. Los feligreses más jóvenes protagonizaron el vía crucis del Viernes de Dolores, que recorrió las calles de La Nucía. Un año más la bendición de ramos y palmas se realizó en “la capelleta”, desde donde se inició la multitudinaria procesión hasta la iglesia parroquial. Esta Semana Santa 2025 continuará con los actos con la escenificación de “La Passió”, el próximo jueves 17 de abril a las 23 horas desde la plaça Major
El Festival de Cine de l’Alfàs del Pi ha organizado, para el periodo vacacional de Semana Santa CINEKIDS, cuatro sesiones dirigidas al público infantil: la proyección de dos películas y dos talleres los días 22, 23 y 24 de abril.
Hace unos días alguien que quiero mucho me dijo: Sonaba el teléfono de la empresa y sentía un hueco en el estómago. Ahí supe que era ansiedad
Carmen de la Peña.- El miedo al trabajo es algo más común de lo que imaginas. Ya sea por no sentirte lo suficientemente calificado, la presión de no alcanzar metas, o la ansiedad de enfrentarte a compañeros brillantes.
Sin embargo, es crucial entender cómo este miedo puede afectar nuestra vida laboral y emocional.
Efectos del Miedo en el Entorno Laboral
El miedo puede manifestarse de diferentes maneras:
– Baja productividad: La ansiedad puede paralizarnos y hacer que procrastinemos.
– Relaciones tensas: El miedo puede provocar desconfianza y conflictos con colegas.
– Estrés crónico: Esto puede llevar a problemas de salud física y mental.
– Desmotivación: Nos aleja de nuestros objetivos y de la pasión por lo que hacemos.
Pero… si estamos en esa situación ¿Qué hacer?
1️⃣Identifica tus miedos: Haz una lista de lo que te inquieta. Reconocer tus miedos es el primer paso para superarlos. Escribe cada temor y reflexiona sobre su origen.
2️⃣Conoce tus fortalezas: Haz un inventario de tus habilidades. Entender qué valor aportas te dará confianza. Pregúntate: ¿Qué logros has tenido hasta ahora? ¿Qué habilidades te destacan frente a tus compañeros?
3️⃣Acepta la vulnerabilidad: Todos tienen debilidades. En lugar de temer ser juzgado, busca aprendér de ellos y mejora continuamente. La autocompasión es clave.
4️⃣Fortalece tus debilidades: Una vez que identificas áreas de mejora, trabaja en ellas. Considera tomar cursos o buscar mentoría. El crecimiento es fundamental en cualquier carrera.
5️⃣Establece metas réalistas: Proponte objetivos alcanzables y celebra cada logro. Esto te ayudará a mantenerte motivado y reducir la presión que sientes.
6️⃣Fomenta un ambiente positivo: Rodéate de personas que te apoyen y motiven. Un buen equipo puede ser la clave para transformar el miedo en confianza.
La Importancia de Humanizar el Miedo
Cuando liberamos nuestros miedos, no solo nos beneficiamos nosotros; inmediatamente liberamos a otros que pueden estar sintiendo lo mismo.
Al hablar abiertamente sobre nuestras experiencias, creamos un espacio seguro para compartir y crecer juntos.
El miedo al trabajo es una emoción común que puede afectar nuestra vida laboral de múltiples maneras.
Todos enfrentamos desafíos; lo importante es cómo respondemos a ellos.
Y lo más importante: Si no puedes manejarlo, busca ayuda profesional… y si hay que dejar ese empleo.. hazlo. Tu salud mental es tu mayor tesoro.
¿Has sentido miedo en el trabajo?¿Qué otros métodos has encontrado útiles para superar el miedo en el lugar de trabajo?
El Presidente de la Diputación de Alicante, Toni Pérez y el Conseller de Sanitat, Marciano Gómez, rubrican el acuerdo para el traspaso de las competencias en la gestión del servicio en un acto en el que participa el president del Consell, Carlos Mazón
Vivimos en una sociedad que políticamente vive una diversidad política, donde cada día hay más fuerzas políticas, donde muchos de sus representantes están equivocados o defienden postulados que no son propios del partido que representan
– Menudo gasto te tiene que estar suponiendo promocionar algo tan ruinoso como la venta de un libro….me dijo el otro día un buen amigo…
– ¡No te equivocas en la parte de ruinoso, pero cada uno tiene sus filias y sus fobias, le contesté…!
– Verás, no fumo, no bebo, no tengo vicios, ni salgo a tomar copas desde hace dos décadas, por lo que en algún sitio tendré que invertir mis escasos ahorros, continué diciéndole…
En esta primera edición, coincidiendo con la llegada de la primavera, se ha logrado algo verdaderamente excepcional: un espacio de convivencia enriquecedora, donde compartir opiniones e ideas en un ambiente cálido y armonioso. Sin politiqueo ni cuchicheos banales
El parque firma un convenio con la Generalitat y gestionará la atención y liberación de crías de aves caídas de sus nidos.
Terra Natura Benidorm ha formalizado un convenio marco con la Conselleria de Medio Ambiente, Infraestructuras y Territorio de la Generalitat Valenciana para el desarrollo conjunto de actividades de conservación y divulgación de la biodiversidad. En virtud de este acuerdo, el parque ha sido designado como entidad colaboradora en el proyecto autonómico de cría de pequeñas aves silvestres que han caído prematuramente de sus nidos.
Este proyecto tiene como finalidad ofrecer una respuesta especializada y coordinada a los casos de polluelos no catalogados que han caído prematuramente de sus nidos y no pueden valerse por sí mismos. Estos animales, en la mayoría de los casos, son encontrados por ciudadanos que los trasladan a los centros de recuperación autorizados o a las entidades colaboradoras. El objetivo del programa es garantizar su alimentación y cuidados básicos durante las primeras fases de desarrollo, favorecer su recuperación en condiciones controladas y, finalmente, reintroducirlos en el medio natural en ubicaciones que aseguren su integración en poblaciones silvestres ya establecidas.
A través de esta colaboración, Terra Natura Benidorm asumirá la atención y cuidado de polluelos, entregados por la ciudadanía o a través del Centro de Recuperación de Fauna de La Santa Faz. El objetivo es que sobrevivan para su posterior liberación en entornos adecuados, una vez hayan alcanzado la madurez necesaria para subsistir de forma independiente.
El equipo de Terra Natura Benidorm determinará el momento idóneo para la liberación de cada ejemplar, atendiendo a criterios biológicos y a la existencia de individuos de su misma especie en la zona. Esta liberación se llevará a cabo siempre en el entorno más favorable, y los animales permanecerán en las instalaciones del parque el tiempo mínimo indispensable.
El acuerdo contempla también la cobertura veterinaria de aquellos polluelos que presenten síntomas de enfermedad o lesiones, que serán atendidos por el personal especializado del parque.
Además, como parte del convenio, Terra Natura Benidorm colaborará con el Servicio de Vida Silvestre y Red Natura 2000 y se integrará en red de entidades comprometidas con la conservación. Esta red busca fomentar la cooperación con el objetivo de ampliar la capacidad de respuesta ante la recogida de pequeñas aves por parte de la ciudadanía y reforzar la educación ambiental en cada ámbito territorial.
Con el fin de contribuir a la concienciación ciudadana, el parque ha instalado en sus instalaciones carteles informativos que explican cómo actuar correctamente en caso de encontrar un polluelo en el suelo. En la mayoría de los casos, se trata de volantones (aves jóvenes que ya han salido del nido y están aprendiendo a volar), que no requieren intervención humana. Estos paneles explican cómo reconocerlos y cuándo es realmente necesario intervenir o recurrir a un profesional veterinario especializado.
Con esta iniciativa, Terra Natura Benidorm refuerza su papel activo en la conservación de la fauna silvestre y su compromiso con la sensibilización social.
La firma del convenio supone un paso más en su colaboración con las administraciones públicas para proteger la biodiversidad local y fomentar una ciudadanía informada y comprometida con el entorno natural.
Desde el Ayuntamiento de Finestrat a través de la Concejalía de Servicios sociales y la Concejalía de Residentes de Otras Nacionalidades han organizado una charla informativa para abordar las últimas novedades en el Reglamento de Extranjería. Esta charla será el próximo miércoles día 16 de abril a las 19:00 horas en el salón de actos de la Casa de Cultura
El VI Festival L’Alfàs Dansa se va a celebrar del 25 al 27 de abril. Se han programado exposiciones, espectáculos y talleres relacionados con el baile en la Casa de Cultura, en les Escoles Velles, la playa de l’Albir o el Parque de los Eucaliptus, con la intención de sumar nuevos espacios dedicados al arte y en concreto a la danza.
Esta mañana el concejal de Cultura, Manuel Casado, acompañado por la concejala de Bienestar Social y Sanidad, Marisa Cortés, y la bailarina profesional y formadora Montse Solivelles. han presentado las actividades programadas. “Todas serán gratuitas hasta completar los aforos.
Toni Pérez preside en Madrid la presentación de la obra ganadora de la 32 edición de este certamen que convocan anualmente la Diputación y Editorial Planeta
El presidente de la Diputación de Alicante, Toni Pérez, ha participado esta tarde en Madrid en la presentación de la edición de La novia de la paz,‘Premio Azorín de Novela 2025’, cuya autora, Rosario Raro, se impuso al resto de finalistas con una obra que supone un alegato sobre las segundas oportunidades que ofrece la vida
La muestra ‘La mística de la vida’ incluye veintiséis obras de arte abstracto que exploran formas, colores y texturas
La Diputación de Alicante ha presentado esta mañana un nuevo proyecto expositivo, ‘La mística de la vida’ de la mano del artista Garbis Adrian Hofman que se podrá visitar en el Palacio Provincial hasta el próximo 18 de mayo
Una pregunta bastante habitual en los foros de soporte de WooCommerce es la relativa a por qué los precios variables no muestran por defecto los sufijos previamente definidos, igual que sí hacen los productos simples.
Enercoop, Imprenta Segarra, Industrias Seguí, Horno del Obispo, Frutas Gironés y Primitivo Rovira e hijos, son las empresas homenajeadas este año
El Club de Empresas Centenarias de la provincia de Alicante celebrará su VI Gala el próximo 5 de junio en el Teatro Principal de Alicante.
En dicho acto se homenajeará a seis empresas que serán invitadas a formar parte del Club: Enercoop (Crevillente), Imprenta Segarra (Elche), Industrias Seguí (Alcoy), Horno del Obispo (Orihuela), Frutas Gironés (Alicante) y Primitivo Rovira e hijos (Xixona). La gala ha sido presentada esta mañana en rueda de prensa por Carlos Baño, presidente de Cámara Alicante, Maite Antón, presidenta de la Asociación de la Empresa Familiar de Alicante (AEFA), Manuel Nieto, director territorial de Cajamar, Juan de Dios Navarro, diputado provincial de Cultura, y Mª Carmen de España, concejala de Empleo y Fomento del Ayuntamiento de Alicante.
La gala está organizada por la Cámara de Alicante y AEFA, socios protectores del Club de Empresas Centenarias, y patrocinada por la Diputación de Alicante y Cajamar. Además, el Ayuntamiento de Alicante, a través de la Agencia de Desarrollo Local, KPMG, Padima, Museo Comercial y el diario INFORMACIÓN colaboran en esta iniciativa.
Las entidades organizadoras junto a patrocinadores y colaboradores han seleccionado, como en ediciones anteriores, a las empresas que serán homenajeadas en la gala anual y a las que se invitará a pertenecer al Club de Empresas Centenarias de entre alrededor de cien sociedades centenarias documentadas de la provincia.
El club quiere poner en valor aquellas empresas que han alcanzado los cien años de actividad y que, por su solidez, constancia y visión, entre otros muchos valores, han hecho de ellas referentes socioeconómicos que en muchos casos exceden nuestras fronteras.
El presidente Carlos Baño ha dicho “la misión de este club es llevar a cabo un censo de empresas centenarias de nuestra provincia; investigar su trayectoria y divulgar nuestra historia empresarial para ponerla al servicio de toda la sociedad.
Un club pionero en España y único en la Comunitat que cumple ya 6 años, con 35 miembros. Cualquier empresa centenaria tiene cabida en este selecto club, sin importar el tipo o volumen de negocio o su tamaño. Y prueba de ello es que este año la mayoría son pequeñas y medianas empresas”.
«Es un honor para mí como presidenta de AEFA estar aquí hoy para presentar la VI Gala de Empresas Centenarias de la Provincia de Alicante, un proyecto pionero al que se suman seis empresas, siendo ya 41 las del club. Estamos muy orgullosos de esta iniciativa que cada año suma más personas al club”, ha comentado Maite Antón, presidenta de AEFA, quien ha destacado la importancia de la empresa familiar: 5 de cada 6 empresas centenarias son familiares, unos datos que tras el estudio que está realizando KPMG esperamos tener más concretos.
Las empresas familiares constituyen el 94% del tejido empresarial de nuestra provincia y generan el 85% del empleo privado. Son empresas que han sabido adaptarse a los cambios sin perder sus valores fundamentales, y que representan el modelo de negocio más sólido y duradero que tenemos.
Estas empresas son el corazón de nuestra comunidad y el motor de nuestro desarrollo económico. Desde AEFA seguiremos trabajando para garantizar su continuidad y fortalecer el impacto positivo que generan en nuestra sociedad”.
Manuel Nieto, director territorial de Cajamar, ha comentado:” nos sentimos orgullosos de participar un año en esta iniciativa sin igual, agradeciendo a Cámara y AEFA su confianza en nuestra entidad desde el inicio del proyecto.
Todas las iniciativas llevadas hasta la fecha, desde que en enero del 2019 se anunciara aquella primera gala, persiguen básicamente dos fines: por un lado homenajear a todas los empresarios, familias y trabajadores que han conseguido gracias a su enorme esfuerzo, trabajo y sacrificio, la proeza de hacer que dichas empresas evolucionen hasta nuestros días, y por otro, lograr que toda esa fuente de conocimiento y buen hacer, se transfiera al tejido empresarial y a la sociedad alicantina en general, para que se puedan nutrir del mismo las generaciones presentes y también las futuras
» Las empresas que serán homenajeadas en la VI Gala son las siguientes:
o Enercoop de Crevillente, año de origen 1925, sector de la electricidad.
o Imprenta Segarra de Elche, año de origen 1917, sector de las artes gráficas. o Industrias Seguí de Alcoy, año de origen 1880, sector textil e infrastructuras fotovoltaicas.
o Horno del Obispo de Orihuela, año de origen 1850, sector alimentación.
o Frutas Gironés de Alicante, año de origen 1870, sector alimentación.
o Primitivo Rovira e hijos de Xixona, año de origen 1850, sector alimentación.
El Club de Empresas Centenarias de la provincia de Alicante
El Club de Empresas Centenarias es una iniciativa promovida por la Cámara de Comercio de Alicante y AEFA, la Asociación de la Empresa Familiar de la provincia de Alicante con el patrocinio de Cajamar.
El Club tiene como principales objetivos llevar a cabo un censo de empresas centenarias de la provincia de Alicante; realizar una labor de investigación para conocer su historia; divulgar la historia empresarial de la provincia y ponerla al servicio de la sociedad y de los investigadores; conectar con centros docentes; y asesorar para proponer nuevos reconocimientos.
Hasta el momento se han identificado en la provincia de Alicante alrededor de un centenar de empresas que superan los cien años de existencia y son candidatas para formar parte del club. Anualmente se organiza una gala con las nuevas empresas centenarias invitadas a integrarse.
Las empresas que se han incorporado desde su creación en 2019 son:2020: Aguas de Alicante, Almendra y Miel, Chocolates Valor, Fernando Flores, S.L., Harinas Serrano, La Alcoyana, La Unión Alcoyana de Seguros, Salinas Bras del Port y Verdú y Cantó. 2021: Aceitunas Bernal, Agrícola Villena, El Xato, Café Jurado, Destilerías Tenis, Mármoles Seller y Point. 2022: Almazara El Tendre, Carnicería Vicente Giner, Hijos de Antonio Ferre, José Borrell, José María Gómez Mira (El Avión), Obleas Quintín y Transportes Viuda de Tadeo Juan. 2023: Alfombras y moquetas Imperial, Astilleros Astondoa, Camisería Benavent, Carmencita, Hilaturas Jordá, Hormas Beneit. 2024: Aceitunas Torremar, Azaconsa, Bontre, Gibeller, Hijos de Manuel Picó y Ribes-Oli.
En el EMDR se estimula bilateralmente el cerebro mediante movimientos oculares para actuar en las redes de la memoria y, de este modo, reprocesar eventos traumáticos que habían quedado congelados en ellas
Inteligencia emocional en la empresa de Daniel Goleman es un volumen de la colección «Imprescindibles» de Conecta, que reúne las ideas esenciales para el profesional y la empresa de hoy por los autores de referencia
El Liderazgo Situacional es un enfoque que sugiere que los líderes deben cambiar su estilo de liderazgo basado en la «madurez» de los miembros del equipo, definida por su competencia y compromiso para realizar tareas específicas.
Carmen de la Peña.- En lugar de aplicar un comportamiento de liderazgo uniforme en todas las situaciones, el líder efectivo adapta su estilo para fomentar la efectividad y el crecimiento del equipo.
Los Cuatro Estilos de Liderazgo
Hersey y Blanchard identificaron cuatro estilos principales de liderazgo que pueden aplicarse, cada uno adecuado para diferentes niveles de madurez del equipo:
1. Dirigir (S1): Ideal para equipos con baja competencia y compromiso. Aquí, la comunicación es principalmente unidireccional; el líder define roles claros y ofrece instrucciones específicas. Es esencial cuando los miembros son nuevos en sus tareas o carecen de habilidades específicas.
2. Persuadir (S2): Cuando los miembros del equipo tienen algo de competencia pero carecen de compromiso, el líder debe persuadir. Esto implica comunicación bidireccional y apoyo emocional, ayudando a los miembros a adquirir confianza.
3. Participar (S3): Adecuado para equipos competentes pero con dudas o falta de motivación. El líder se centra en la colaboración y participación, empoderando al equipo para tomar decisiones y fomentar la responsabilidad compartida.
4. Delegar (S4): Cuando el equipo es tanto competente como comprometido, el líder puede permitirles autonomía completa. Aquí, se ofrece apoyo en caso necesario, pero generalmente se deja que el equipo gestione las tareas por sí mismos.
Ajustando el Estilo según la Madurez del Equipo
Un líder eficaz es aquel que puede identificar cuándo es necesario proporcionar instrucciones claras, cuándo involucrarse en el desarrollo personal, y cuándo dar espacio para la autonomía.
Beneficios del Liderazgo Situacional
1. Flexibilidad: Permite a los líderes ajustarse a diferentes contextos y tipos de equipos, mejorando la eficacia global.
2. Mejora del Compromiso: Al adaptar su estilo a las necesidades del equipo, los líderes pueden mejorar la moral y el compromiso.
3. Fomento del desarrollo individual: Proporciona oportunidades para que los miembros del equipo crezcan al recibir los niveles adecuados de dirección y apoyo.
El liderazgo situacional no solo se trata de ajustar el estilo de uno, sino de estar verdaderamente conectado al equipo.
Imagina un director de orquesta que debe conocer a cada músico, sus fortalezas y debilidades, para dirigir una sinfonía perfecta.
De igual manera, un líder situacional sabe cuándo debe marcar el compás, cuándo debe dar protagonismo a un miembro del equipo, y cuándo debe dejar que la música fluya de manera natural y sin intervención.
¿Conocías esta Teoría? ¿La has aplicado, o la han aplicado contigo? ¡Me encanta leerte!
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