PROPÓSITO DEL AÑO
Recuerda que:
Las personas no son un medio, son el fin.
En un proyecto empresarial, el bienestar y crecimiento de las personas es tan – o más – importante que los beneficios a corto plazo.
hashtag#enclavedepersonas hashtag#propósito hashtag#peoplefirst
La IA, a través de sus búsquedas, muestra a Manolo Mora como el Director y figura central de CALVARI, un influyente periódico digital de Benidorm conocido por ser muy leído localmente y por su contenido diario, incluyendo secciones de opinión y humor, destacando su crecimiento y su vínculo con la comunidad local, a menudo atribuyendo su éxito a la fidelidad de sus lectores y su enfoque en temas de interés para Benidorm y la comarca.
Seguir leyendo Lo que dice la IA sobre Manolo Mora, Director Editor del periódico digital CALVARI
A lo largo de las fiestas navideñas, Anémona ha desarrollado una nueva acción solidaria destinada a personas mayores que viven en residencias de la Marina Baixa, con la entrega de alrededor de 600 mantas confeccionadas íntegramente por sus voluntarias
Buenas noches, buenos días o buenas tardes desde cualquier parte o rincón dle mundo donde lean uno de estos medios adscritos al GRUPO CALVARI DIGITAL, que además editar este periódico como es CALVARI DIGITAL El periodic del cor de Benidorm, elegido el pasado año como EL MEJOR PERIÓDICO DIGITAL LOCAL DEL MUNDO, edita otros como TODODEPORTE Marina Baixa, periódico lider deportivo en Benidorm y en la comarca de la Marina Baixa y TOSSAL DIGITAL -que es ese semanal digital que publica alguna noticia de vez en cuando, que en su día estuvo muy bien posicionado en el metabuscaador Google.
Hoy les voy a hablar de las LINEAS DE EDICIÓN DEL PERIÓDICO CALVARI DIGITAL, un periódico con más de 10 años de andadura, que se ha consolidado internacionalmente -desde su fundación allá por principios de Diciembre del 2015 y hasta la actualidad, es un periódico que es leido por lectores de todos los países del mundo y son ´mas de mil ciudades y pueblos del mundo donde se lee CALVARI. Todo ello como dice el amigo Mora, es gracias a ustedes por estar ahí y por tener en CALVARI DIGITAL su periódico de cabecera.
Seguir leyendo Las líneas de edición del periódico digital CALVARI para este 2026
Reconozcamos que como buenos españoles nos entretienen el morbo y el deporte. El cotilleo de las sobremesas que nadie ve pero que ocupan el prime time del share empata en audiencia con los partidos de fútbol del fin de semana. Es justo lo que buscan y consiguen quienes idean estos saraos. Todo tiene un objetivo, desengáñese si cree que las casualidades existen. Nada mejor que cuchichear sobre las miserias del otro y disfrutar de las derrotas ajenas para poder correr un tupido velo, que aunque sea momentáneo, prevalece sobre las desgracias propias y calma el espíritu.
Seguir leyendo La vivienda y su efecto boomerang en la clase media
STONEHENGE: «El círculo de los días».
El próximo martes día 13 de enero a las 6:30h de la tarde daré una charla en la Asociación Cultural Agoraben, en la Casa del Fester, sobre el gran monumento que se ubica al sur de Inglaterra: Stonehenge. A pesar de ser un monumento construido con tan solo 162 bloques de piedra su importancia es enorme.
Posiblemente se trate del templo más importante levantado en Europa en esas fechas tan tempranas.
En esta conferencia trataré de su construcción y de su historia desde el año 3000 aC hasta el gran Stonehenge monumental de Piedras Sarsens que se edificó hacia el 2600/2400 aC. que es el que se ve en la foto adjunta.
Hace apenas dos meses que ha salido a la venta la última novela histórica del famoso escritor inglés Ken Follett titulada «El círculo de los días», que justamente se desarrolla en Stonehenge.
También hablaré brevemente de ella, aunque me centraré más en sus aspectos geométricos y matemáticos.
Entrada libre, todo el mundo está invitado.
Los usuarios podrán adquirir paquetes de 5, 10 o 20 pases para estacionar durante 12 horas por 2,99 euros en los dos primeros, y a 0,99 euros en el parking del Rincón
Este año, nuestro faro ha sido un latido: una luz que embellece, que se carga de energía cada vez que alguien entra, escucha, pregunta o comparte.
Gracias a los socios, que nos permiten sostener este sueño colectivo.
Gracias a los amigos y simpatizantes, que llegan con su curiosidad encendida y la dejan brillando un poco más. Gracias a los conferenciantes, que han venido libre y generosamente a regalarnos su sabiduría, su tiempo y su manera única de encender la cultura
Y gracias, muy especialmente, a los directivos de este Faro: a quienes, cada uno a su manera, sostienen la estructura, cuidan la luz, y mantienen viva la voluntad de seguir iluminando. Su dedicación silenciosa, constante y generosa es la energía que hace posible que todo esto exista.
Porque aquí, en este “Faro” no se alumbra a barcos sino a la mente de las personas, cada encuentro ha sido una chispa, un pequeño incendio amable que nos recuerda que un pueblo vive más cuando piensa, cuando siente, cuando se reúne.
“Lo que se da, se da para siempre.” Y todo lo que habéis dado este año —tiempo, esfuerzo, palabras, presencia— ya forma parte de nuestra luz.
Que el año que llega nos encuentre despiertos, con la ilusión en modo de luz, y con la certeza de que, mientras sigamos juntos, seguiremos abriendo los ojos.
Feliz Año Nuevo, y gracias por ser energía, camino y compañía.
“La cultura es un abrazo que dura más que un invierno.”
María Isabel Lopez Villanueva
M’he reunit amb l’alcaldessa María José Catalá i li he mostrat la disposició del Consell per a albergar les més de 200 obres del Museu Sorolla en una seu provisional abans d’acabar la legislatura. Estem buscant un emplaçament per a situar-les, que podria ser el Museu de la Ciutat, mentres es resol el recurs que existix sobre l’antic edifici de Correus. Esta infraestructura serà la seu del futur Museu Sorolla, que es convertirà en la primera seu europea de The Hispanic Society.
La Junta Directiva de la Asociación de Periodistas de la Provincia de Alicante (APPA) ha concedido el Premio Libertad de Expresión 2026 al periodista y presentador ilicitano, Antonio Parreño Bernal, como homenaje a su trayectoria profesional desde sus inicios en TeleElx, pasando por su labor de corresponsal internacional, hasta su trabajo actual en Canal 24 horas y como profesor en el Máster de Periodismo del Instituto RTVE
Seguir leyendo El periodista Antonio Parreño, Premio Libertad de Expresión de la APPA 2026
Se abordarán temas como la comunicación, sexualidad, adicciones o el bullying
Las sesiones y charlas de la “Escuela de Familias” cumplen cinco ediciones en 2026 y este año se presenta con charlas que abordarán temas como la comunicación, sexualidad, adicciones o el bullying. El Centre Juvenil será la sede de estas 5 charlas gratuitas que se impartirán por las tardes. Este ciclo comenzará con la charla “Comunicación y Bienestar, S.E.R.” a cargo de la experta en inteligencia emocional Vigela Lloret, el martes 27 de enero a las 18,30 horas. El objetivo de este proyecto es dar herramientas y estrategias a las familias nucieras para mejorar la convivencia con sus hij@s.
Seguir leyendo La V Escuela de Familias de La Nucía tendrá 5 charlas y arrancará el 27 de enero
El grupo vocal por excelencia de nuestro país te trae más de 50 años de éxitos con su gira “Desde Mocedades a EL CONSORCIO”.
Eres Tú, Tómame o Déjame, Amor de hombre, Secretaria, entre otros, avalan la extensa e intensa trayectoria de El Consorcio en la historia de la música española.
FECHA: 11 Enero de 2026
LUGAR: LA NUCÍA, Auditori La Nucía
ENTRADAS: https://www.moonwrecords.com/…/de-mocedades-a-el…/
Fuente: Moon World
Un encuentro muy especial con nuestras estudiantes premiadas en los Premios Nacionales de 2018 y 2019.
Son todo un orgullo y motivación para toda la UA – Universitat d’Alacant / Universidad de Alicante.
Enhorabuena, Berta, Beatriz, Elena y María
El MUBAG, el Instituto Gil-Albert, así como el MARQ y sus yacimientos y monumentos, han registrado alrededor de 200.000 visitantes en 2025
Los museos de la Diputación de Alicante han concluido un año lleno de éxitos con interesantes propuestas tanto en el MARQ, como en el MUBAG, que ha reunido interesantes piezas de destacados artistas.
¿𝗖𝗨Á𝗡𝗗𝗢 𝗘𝗦𝗧Á𝗦 𝗕𝗔𝗝𝗢 𝗣𝗥𝗘𝗦𝗜ÓN 𝗛𝗔𝗦 𝗧𝗢𝗠𝗔𝗗𝗢 𝗠𝗔𝗟𝗔𝗦 𝗗𝗘𝗖𝗜𝗦𝗜𝗢𝗡𝗘𝗦?
Cuando hay crisis, tu amígdala se activa (botón de pánico), sube el cortisol, la frecuencia cardíaca se dispara y tu corteza prefrontal —la encargada de analizar, planificar y decidir con claridad— se queda en segundo plano.
Resultado: reaccionas en lugar de responder.
❌ Cedes en una negociación clave.
❌ Cortas una idea sin escucharla.
❌ Despides a alguien en caliente.
❌ Tu equipo pierde confianza.
LA CIENCIA DEL MINDFULNESS
La meditación no es desconexión. Es reconectar con tu mente racional para que, bajo presión, la mejor parte de ti esté al mando.
Con 10 minutos al día:
✅ Bajas la actividad amigdaliana: Reaccionas menos desde el miedo. Las crisis siguen ahí, pero tu sistema no entra en alerta roja automáticamente.
✅ Fortaleces la corteza prefrontal: Mejoras claridad, foco y capacidad de ver escenarios. Dejas de ver «problemas» y ves «puzzles» que puedes resolver. 🧩
✅ Reduces cortisol: Menos estrés acumulado, mejor sueño, más paciencia y mejor atención. Tomas decisiones con la cabeza más fría.
En la práctica: Bajo presión, piensas mejor, decides mejor y tu equipo lo nota.
EJEMPLOS PRÁCTICOS
Decisión de despido:
❌ Reunión tensa, algo sale mal, reaccionas. Despides en caliente. Riesgo legal, equipo traumatizado, reputación dañada.
✅ Misma decisión difícil, pero tomada con contexto, empatía y claridad. Comunicas con respeto y el equipo entiende el porqué.
Fidelización de talento:
❌ Tu mejor persona percibe estrés constante, cambios de humor, correcciones en caliente. Se va.
✅ Eres consistente, escuchas mejor, mantienes la calma. Esa persona siente estabilidad, reto y confianza. Se queda y crece contigo.
QUIÉN LO ESTÁ HACIENDO (Y POR QUÉ)
Google 📱, Apple 🍎, Aetna 💼, Goldman Sachs 💰, McKinsey 📊 y hasta el US Army 🪖 integran mindfulness corporativo porque han visto resultados.
👔 ¿PUEDES IGNORAR ESTO?
Tus decisiones impactan a 5, 50 o 500 personas. Tu estado mental es un activo empresarial.
Un líder que entrena su mente:
✅ Toma decisiones más racionales bajo presión
✅ Genera confianza porque es predecible y estable
✅ Negocia mejor, sin ceder por miedo
✅ Maneja crisis sin contagiar pánico
✅ Tiene energía para estrategia, no solo apagar incendios
«NO TENGO TIEMPO» ES LA EXCUSA MÁS COMÚN…
Pero… ¿cuánto tiempo pierdes en una mala decisión bajo presión?
Solo 10 minutos. Cambio medible en 5 días.
1️⃣ Mañana, antes del email: 10 minutos
2️⃣ Abre Insight Timer, Headspace o YouTube: busca «mindfulness para líderes» 🎧
3️⃣ Siéntate, cierra los ojos, sigue las instrucciones. Sin perfección.
4️⃣ Repite 5 días seguidos. Observa: reactividad, claridad, paciencia.
¿Te ha costado caro alguna decisión bajo presión? ¿Qué crees que cambiaría si tuvieras 10 minutos más de claridad cada día?
👇 Me encanta aprender de tu experiencia.
Carmen de la Peña
¿𝗖Ó𝗠𝗢 𝗦𝗘 𝗦𝗜 𝗧𝗥𝗔𝗕𝗔𝗝𝗢 𝗘𝗡 𝗨𝗡 𝗕𝗨𝗘𝗡 𝗟𝗨𝗚𝗔𝗥?
A veces no es el salario, ni los beneficios, ni siquiera la oficina bonita. Es la sensación diaria de estar en un entorno donde puedes crecer, ser tú mismo y aportar valor sin miedo.
Hace poco encontré una lista que resume con mucha claridad esas señales que distinguen a las organizaciones que realmente cuidan a su gente… y quiero compartirla contigo porque hoy son más importantes que nunca.
Imagina llegar a un equipo donde la comunicación es transparente (sí, incluso cuando hay malas noticias) y donde el liderazgo es cercano, capaz de inspirar más que ordenar.
No necesitas adivinar qué piensa tu jefe ni navegar en rumores: hay claridad, coherencia y un norte común.
En estos lugares, el reconocimiento es constante, no como un gesto aislado, sino como parte de la cultura.
Y la diversidad e inclusión no se quedan en campañas: se viven, se celebran, se protegen.
Las organizaciones saludables entienden que el crecimiento no es un premio, sino un camino. Por eso ofrecen planes de carrera claros, capacitación continua y promociones internas reales.
Cuando se confía en las personas, se les da flexibilidad, autonomía y espacios de aprendizaje… no micromanagement.
Y, por supuesto, hay algo esencial: la seguridad psicológica. Ese ambiente donde puedes levantar la mano, decir “me equivoqué”, proponer ideas o pedir ayuda sin temor. Donde el feedback es constructivo y la carga laboral es equilibrada: se valora tanto el rendimiento como el descanso.
En un buen lugar para trabajar, también se respira propósito, valores vividos, y un verdadero sentido de pertenencia. Las personas no se quedan porque deben… sino porque quieren. Y esa es la señal más poderosa de todas.
Hoy, más que nunca, las organizaciones que triunfan son las que entienden que el talento no se retiene: se cuida.
Imagen: de la Red
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