10 Reglas de los Líderes

1️⃣ Dar el ejemplo
2️⃣ Estar informado
3️⃣ Mantener motivado a su personal
4️⃣ Delegar de forma inteligente
5️⃣ Escuchar
6️⃣ Ganar y dar confianza
7️⃣ Reconocer los logros
8️⃣ Involucrar al personal
9️⃣ No dejar de aprender
🔟 Hacer equipo

Incorporo a esta infografía la cita de Daniel Goleman en su libro «Liderazgo: El poder de la inteligencia emocional». Literalmente expresa:

⭕️ La peor forma de motivar a alguien

🔺 Las vicisitudes emocionales que entran en juego en un matrimonio aparecen también en el mundo laboral, donde adoptan formas similares. Las críticas se dicen como ataques personales y no como quejas, se trata de acusaciones dirigidas a alguien en concreto con buenas dosis de indignación, sarcasmo y desdén, y en ambos casos dan lugar a reacciones defensivas, a una declinación de la responsabilidad y, en última instancia, a las evasivas o a la resistencia pasiva cargada de rencor que provoca el sentirse tratado injustamente.

🔺 En concreto, un consultor empresarial señala que uno de los tipos más frecuentes de la crítica destructiva en el trabajo es un comentario generalizado e indiscriminado del tipo “Lo estás haciendo fatal”, soltado con un tono agresivo, sarcástico e irritado que no deja abierta la puerta ni a una respuesta ni a una propuesta para mejorar las cosas. El otro se siente impotente y se pone de mal humor.

🔺 Desde la perspectiva estratégica de la inteligencia emocional, esas críticas evidencian el desconocimiento de los sentimientos que van a desencadenar en quien las reciba, así como del efecto demoledor que van a tener esos sentimientos en la motivación, la energía y la seguridad en sí mismo del individuo al hacer su trabajo.

✔️ Fuente de texto: Liderazgo El poder de la inteligencia emocional – Autor Daniel Goleman

✔️ Fuente de infografía: Desconocido

🛑 Un líder debe tener inteligencia emocional para cumplir estas 10 reglas.

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