𝐄𝐋 𝐕𝐈𝐀𝐉𝐄 𝐃𝐄𝐋 𝐇É𝐑𝐎𝐄 𝐐𝐔𝐄 𝐍𝐀𝐃𝐈𝐄 𝐓𝐄 𝐄𝐍𝐒𝐄ÑÓ 𝐀 𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐑

¿Cuántas veces has visto a alguien con todo el potencial del mundo quedarse paralizado justo antes del cambio?

Y es muy común, nadie les explicó que lo que está viviendo tiene nombre, tiene etapas… y tiene salida.

Joseph Campbell, uno de los mitólogos más influyentes del siglo XX, identificó algo fascinante: todos los grandes relatos de transformación humana siguen el mismo patrón. Lo llamó el Monomito, o el Camino del Héroe.

El héroe parte de su mundo conocido. Enfrenta un mundo nuevo, desconocido, lleno de pruebas, aliados y también enemigos. Y si no se rinde, regresa transformado. Con algo valioso que aportar.

¿Te suena familiar?

Piensa en estas situaciones que pasan en las empresas cada semana:
Un mánager al que de repente le cambian el equipo y siente que ya no sabe cómo conectar. Alguien que le piden transformar la cultura de feedback en una organización que jamás ha tenido esa conversación. Un director con quince años de trayectoria impecable al que el entorno le dice, de golpe, que su forma de liderar ya no es suficiente.

Todos están en la misma fase del viaje: el Rechazo a la Llamada.

El cambio ya llamó. El miedo, la identidad construida y la comodidad dicen que no.

Muchos confunden ese rechazo con resistencia y tratan de empujar más fuerte. Más presión. Más urgencia. Más «hay que adaptarse».

Resultado: burnout, desconexión, sensación de fracaso.

Lo que Campbell nos enseña —y que el desarrollo de personas debería integrar de una vez— es esto:

El cambio no es lineal. Es un viaje con etapas emocionales. No puedes saltarte «el vientre de la ballena» —esa fase oscura donde todo se desestructura— y aterrizar directo en la recompensa. Intentarlo no acelera el proceso. Lo rompe.

Lo que sí puedes hacer es reconocer en qué etapa está cada persona y acompañarla desde ahí.

Porque los líderes que más impacto generan no son los que empujan hacia el destino. Son los que sostienen durante el trayecto.

Tres preguntas para que te lleves en esta semana santa:

💡 ¿En qué etapa del viaje están las personas de tu equipo ahora mismo? ¿Lo sabes de verdad, o solo lo asumes?

💡 Cuando alguien «se resiste» al cambio en tu organización, ¿cuál es la respuesta habitual? ¿Presión o acompañamiento?

💡 ¿Tienes espacios reales —no solo reuniones de seguimiento— donde las personas puedan procesar lo que están viviendo?

El Camino del Héroe es un mapa. Y los mapas solo sirven si sabes en qué punto estás.

La próxima vez que veas a alguien paralizado ante un cambio, antes de empujar, pregúntate: ¿En qué etapa del viaje está esta persona? ¿Y qué necesita realmente de mí ahora?

¿En qué fase del viaje estás tú en este momento?

Carmen de la Peña

Imagen: @Aleyda Leyva