Novedades de calado en el trazado de la Copa del Mundo de Ciclocross UCI – Benidorm Costa Blanca 2026 por los parques de Foietes y El Moralet
Con más de mil entradas vendidas en poco más de una semana, la Copa del Mundo de Ciclocross UCI – Benidorm Costa Blanca 2026 continúa ganando tracción y generando expectación entre los aficionados a la bicicleta de cara a la cita que se disputará el próximo domingo 18 de enero. Uno de los grandes alicientes de esta cuarta edición será la renovación del circuito que, como en años anteriores, seguirá localizado en el parque urbano de Foietes y el forestal de El Moralet… pero incluirá varias novedades de gran calado que, aun respetando sus algo más de tres kilómetros de cuerda y sus principales señas de identidad, modificarán su naturaleza para endurecerlo
Luis Navarro, mantenedor en las fiestas de su barrio de «gente honrada y trabajadora»
Benidorm ha vivido un emotivo acto festero con la proclamación de las nuevas representantes de las fiestas de Imalsa II. El presidente de la entidad, Ramón Martínez Rebelles, ha presidido la ceremonia en la que fueron coronadas Lucía Moreno como Reina Mayor y Ana Rodríguez como Reina Infantil. Asimismo, Naiara Moreno y Rocío Huertas asumieron sus cargos como nuevas damas infantiles
Será en los Campos de Fútbol Antonio López a partir de las 9:45 de la mañana
Hoy domingo, 28 de septiembre, los Campos de Fútbol Antonio López de Benidorm acogerán la final autonómica de la liga FEDI-CV (Federación de Deportes para Personas con Discapacidad Intelectual de la Comunitat Valenciana en la que está prevista la participación de más de 200 deportistas practicantes de fútbol adaptado inclusivo.
Villajoyosa se prepara para recibir una de las propuestas culturales más destacadas del otoño con la llegada del espectáculo de danza “Sempere” de Asun Noales, dentro del programa “Gira Escena Premiada”. La función tendrá lugar el domingo, 5 de octubre, a las 19:00 horas en el Teatre Auditori la Vila Joiosa
«ES LA MEJOR FORMA DE AGRADECER EL TRABAJO Y ESFUERZO DE LOS PROFESIONALES DEL SECTOR TURÍSTICO LOCAL POR POSICIONAR A FINESTRAT COMO UNO DE LOS DESTINOS MÁS CONSOLIDADOS», AFIRMÓ EL ALCALDE
LA ENTRADA ES GRATIS PREVIA RESERVA EN LA PLATAFORMA WWW.AGENDAFINESTRAT.ES
Natxo Ruíz ha recorrido las calles de Casco Histórico de Finestrat muchos veranos de su juventud. Nieto de Elodia la de “La Costereta”, tuvo claro de pequeños que la música sería no sólo su afición si no también su carrera.
Participarán los directores de Marca, AS, Sport y Mundo Deportivo
El próximo jueves 2 de octubre l’Edifici dels Esports de La Nucía acogerá el “I Foro Internacional de Turismo y Comunicación Deportiva”. Un foro que contará con la presencia de Juan Ignacio Gallardo (Director de Marca), Cristina Cubero (Subdirectora de Mundo Deportivo), Vicente Jiménez (Director de AS) y Joan Vehils (Director de Sport) y los contrastados periodistas deportivos Siro López, Roberto Gómez o Jesús Álvarez
La Casa de Cultura de l’Alfàs del Pi se ha convertido hoy en el epicentro del bienestar con la celebración del II Congreso Internacional del Bienestar Pura Vida, un evento que ha reunido a más de 200 participantes de Brasil, Italia, Francia, México, Portugal y España, todos ellos interesados en mejorar su calidad de vida a través del conocimiento y la práctica de hábitos saludables
El próximo domingo 5 de octubre, el Estudio Holístico de Arquitectura ZERO+, en colaboración con el Costa Blanca Wellness Festival, celebra el encuentro ‘Rediseña tu espacio para cuidar tu bienestar”, una propuesta innovadora que une salud, diseño y sostenibilidad. La actividad se enmarca dentro de la estrategia municipal ‘Vive L’Alfàs Saludable’ y busca ofrecer una experiencia transformadora a profesionales y personas interesadas en descubrir cómo los espacios que habitamos pueden convertirse en aliados fundamentales de nuestro bienestar físico, emocional y creativo
El Ayuntamiento de l’Alfàs del Pi, desde su concejalía de Bienestar Social, en colaboración con la Dirección General de Familia, y la Asociación de Familias de Acogida de la provincia de Alicante, GAIA, ultima los preparativos de la Jornada ‘Familias de Acogida’, que se va a celebrar el próximo martes, 30 de septiembre en la Sala de Exposiciones de la Casa de Cultura de l’Alfàs del Pi, de 17:00 a 20:00 horas
Nuevas Tecnologías y Oasis Gaming presentan el evento
Del 9 al 12 de octubre, el Palau dels Esports de Altea albergará una nueva edición del Altea Gaming Festival de la Lan Party que la concejalía de Nuevas Tecnologías y Oasis Gaming están preparando. Así lo han dado a conocer el edil de área, Germán Manjón y el representante de Oasis Gaming Jaume Alvado
Nou esdeveniment de música en directe en la Finca Santa Bàrbara
A partir del mes d’octubre, un dia al mes, la Finca Santa Bàrbara s’omplirà de bona música i un ambient especial amb música en directe en un entorn incomparable. La cita està prevista per al dissabte 11 d’octubre, el dissabte 22 de novembre i diumenge 14 de desembre
Más de 60 municipios se benefician de estas ayudas que se articulan en torno a dos convocatorias
La Diputación de Alicante destinará este año 325.000 euros para colaborar con los municipios de la provincia en la conservación y mejora de sus senderos y parajes naturales. Más desesentaayuntamientos se beneficiarán de estas ayudas del Área de Medio Ambiente que se articulan en torno a dos convocatorias
Los expertos alertan de la baja matrícula en ciclos con alta empleabilidad y proponen reforzar la orientación profesional, flexibilizar la formación e implicar más a las empresas en los consejos territoriales
La espera ha terminado: el Oasis Elche Music Fest ya ha publicado los horarios oficiales de todos los conciertos que tendrán lugar lel viernes 10 y sábado 11 de octubre en Elche. Dos días repletos de música en directo con algunos de los nombres más destacados del panorama nacional como Dani Fernández, Mikel Izal, Rozalén, Duncan Dhu o Siloé entre otras, además de artistas emergentes que prometen hacer vibrar al público
Médicos Sin Fronteras (MSF) te invitamos a participar con nosotras y nosotros en una campaña de movilizaciones y actos contra el genocidio en Gaza.
Bajo el lema «Los médicos no pueden detener el genocidio, los líderes mundiales sí», vamos a realizar actos en distintas ciudades de España y queremos que nos acompañes
La Escuela de Organización Industrial (EOI), primera Escuela de Negocios de España y pionera en implantar metodologías de aprendizaje online desde 1997, ha sido reconocida como la institución líder en formación online en nuestro país, según el Ránking de Formación Online que elabora El Mundo.
¿Quieres preparar tu negocio para competir en contratos públicos e internacionales? No te pierdas este encuentro en el que abordaremos temas clave como:
🔹 Plan Estatal de Lucha Contra la Corrupción (julio 2025) 🔹 Nuevas directrices FCPA (junio 2025, DOJ EE.UU.)
📅 Martes, 30 de septiembre 🕤 09:30h 📍 Fundación PONS (Serrano, 138)
👉 Expertos en compliance compartirán consejos prácticos y aplicables a la realidad de las pymes.
En una reunión reciente con un directivo, observé un detalle revelador.
Mientras hablaba con convicción sobre liderazgo, evitaba el contacto visual, su postura era encorvada y jugaba de forma nerviosa con un bolígrafo. El contraste era evidente: el discurso verbal y el lenguaje corporal transmitían mensajes opuestos.
Este episodio confirma una verdad respaldada por investigaciones: más del 50% del impacto de nuestra comunicación se transmite a través del lenguaje no verbal (Albert Mehrabian).
Por tanto, no basta con preparar las palabras correctas; es imprescindible alinear nuestro cuerpo con el mensaje que deseamos proyectar.
Según Forbes, estos son los 10 errores más perjudiciales del lenguaje corporal:
1️⃣ Evitar el contacto visual
2️⃣ Encorvar la postura
3️⃣ Dar la mano sin firmeza
4️⃣ Cruzar los brazos con tensión
5️⃣ Mantener la mirada baja
6️⃣ Recostarse en exceso hacia atrás
7️⃣ Mostrar inquietud con las manos
8️⃣ Invadir el espacio personal
9️⃣ Consultar con frecuencia el reloj
🔟 Fruncir el ceño
Cada uno de estos gestos puede erosionar la credibilidad, la confianza y la influencia de un profesional, incluso cuando su contenido verbal es impecable.
🔑 Recomendaciones para fortalecer la comunicación no verbal
Cuidar la postura como carta de presentación. Una espalda recta y hombros relajados transmiten seguridad y apertura.
Mantener una coherencia gestual. Una mirada directa, una sonrisa ligera y las manos visibles refuerzan la confianza.
Utilizar los gestos estratégicamente. Las manos deben acompañar y enfatizar las ideas; inclinarse levemente hacia el interlocutor proyecta interés y cercanía.
🌍 Impacto en el desempeño profesional
Una postura sólida y segura favorece la percepción de liderazgo.
Un contacto visual sostenido puede marcar la diferencia en una negociación.
Un apretón de manos firme refuerza la credibilidad en los primeros segundos de interacción.
El lenguaje corporal no es un detalle menor, sino un elemento estratégico de la comunicación. Ser conscientes de ello nos permite proyectar congruencia, generar confianza y potenciar nuestro impacto en cualquier interacción profesional.
¿Alguna ocasión has tenido un líder que su lenguaje corporal no acompañara a sus palabras? Y, en tu caso ¿Qué comunica tu lenguaje corporal cuando guardas silencio?
Cuando alguien con talento empieza a mostrar signos de desconexión emocional, la pregunta no es si quiere irse, sino si le estáis ofreciendo oportunidades para brillar.
📌 La gente con talento no se marcha porque no le guste trabajar. 📌 Se marcha porque su potencial no se reconoce ni se aprovecha. 📌 Se marcha porque siente que quedarse es un desperdicio de lo que podría llegar a ser.
En Humanizers Academy, ayudamos a los líderes a construir culturas donde el talento no solo se retiene… sino que se desarrolla. Nuestro programa Human Leadership entrena a mandos intermedios y ejecutivos para que aprendan a desbloquear el potencial de sus equipos y evitar la fuga de talento.
Si lideras el área de RRHH y buscas transformar la forma en que tu empresa gestiona el desarrollo profesional… te invito a visitar 👉 www.humanizersacademy.com y descubrir cómo podemos ayudarte.
Imagínate esta situación: contratas a alguien para que te ayude con tu tienda WooCommerce. Le das acceso con perfil de gestor de tienda (shop manager en pitinglis güorpresero) y… ¡sorpresa! Se encuentra con un escritorio de WordPress lleno de menús, opciones y widgets que no tienen absolutamente nada que ver con gestionar una tienda
En cualquier organización, el verdadero desafío no siempre proviene del mercado o de los clientes. Muchas veces surge dentro del propio equipo.
He visto cómo personas con talento indiscutible pueden ver limitado su impacto cuando se encuentran con comportamientos que restan más de lo que suman.
No hablamos de “malas personas”, sino de actitudes que, sostenidas en el tiempo, generan desgaste emocional, pérdida de foco y caídas en la productividad.
Pero estos perfiles pueden gestionarse con herramientas de liderazgo e inteligencia emocional, evitando que se conviertan en un freno para el desempeño colectivo.
Los 8 perfiles más comunes en los equipos
✔️ El Criticón → Señala defectos en todo, aunque no aporte soluciones. Su energía puede reconducirse hacia la mejora continua, siempre que se fomente la crítica constructiva.
✔️ El Chismoso → Alimenta rumores que erosionan la confianza. La transparencia y las vías de comunicación claras neutralizan su impacto.
✔️ El Manipulador → Intenta influir de forma indirecta. Establecer límites firmes y documentar acuerdos es clave.
✔️ El Adulador → Busca agradar a todos, incluso a costa de su coherencia. El reconocimiento genuino y los indicadores objetivos ayudan a separar la sinceridad de la conveniencia.
✔️ El Quejica → Detecta problemas en todo, pero rara vez aporta soluciones. Gestionarlo implica reorientar la conversación hacia datos y propuestas concretas.
✔️ El Negativo → Drena energía y contagia desánimo. Contrarrestar con visión, resultados y refuerzos positivos es fundamental.
✔️ El Copión → Repite ideas ajenas sin generar valor diferencial. La autoría compartida y la claridad en roles reducen la fricción.
✔️ El Flojo → Evita responsabilidades. Aquí solo funcionan la rendición de cuentas y la definición clara de objetivos.
Estrategias prácticas para los líderes
💡 Separar persona de conducta: no etiquetar, sino abordar el comportamiento.
💡 Feedback honesto y claro: evita ambigüedades, genera confianza y acelera el cambio.
💡 Micro-rituales de equipo: espacios breves de alineación para reducir rumores y fomentar la colaboración.
💡 Liderar con coherencia: el ejemplo es la forma más poderosa de transformar dinámicas.
💡 Cuidar la energía: rodearse de perfiles que sumen y aprender a poner límites sanos.
✨ Cuando gestionamos estos comportamientos de forma consciente, no solo protegemos el clima laboral, sino que reforzamos el compromiso, la confianza y el rendimiento sostenible del equipo.
Siempre ten en la mira, que puede ser que alguien con estas características, este pasando un mal momento personal. ¿Es este el caso? por favor trata de tenderle la mano.
¿Cuál de estos perfiles reconoces en tu entorno… y qué impacto ha tenido en tu desempeño?
Tendrá lugar en la Ermita de Sanç desde las 12.30 horas y los participantes puede colaborar comprando tiques para degustar platos tradicionales de Benidorm
Organizado por la Federación de Kikc Boxing, Muay Thai y Deportes Asociados de la CV, la entrada es libre y gratuita
Hoy sábado, el Palau d’Esports l’Illa de Benidorm acogerá el Top Fighters Benidorm 2025 que organiza la Federación de Kick Boxing, Muay Thai y Deportes Asociaciados de la Comunitat Valenciana con la colaboración de la Concejalía de Deportes
La Casa de Cultura de l’Alfàs del Pi se convertirá mañana sábado en epicentro del bienestar y la salud con la celebración del II Congreso Internacional del Bienestar Pura Vida, un evento que reunirá a más de 200 personas interesadas en mejorar su calidad de vida a través del conocimiento y la práctica de hábitos saludables.
Imagína esto: Debes dar feedback a un colega porque su informe tuvo errores. ¿Cómo lo haces sin que se sienta atacado o lo ignore?
Dar retroalimentación es una herramienta poderosa para el crecimiento, la motivación y la mejora continua.
Pero aquí está el reto: no todos saben cómo hacerlo bien. Un mal feedback puede desmotivar, generar conflictos o simplemente ser ignorado.
Aquí te comparto 5 métodos efectivos para dar feedback que realmente generen impacto. ¡Vamos a ello!
1️⃣ Modelo SBI: Céntrate en los hechos
Este método evita juicios personales y se enfoca en datos concretos. Se basa en:
📌 Situación: Explica cuándo ocurrió algo. 📌 Comportamiento: Describe lo que viste. 📌 Impacto: Muestra las consecuencias.
💡 Ejemplo: ❌ «Siempre llegas tarde.» ✅ «El lunes llegaste 15 min tarde (Situación), lo que retrasó el inicio de la reunión (Comportamiento) y afectó la planificación del equipo (Impacto).»
TIP: Usa hechos, no opiniones. Evita frases como «siempre» o «nunca».
2️⃣ Regla del Sándwich 🥪: Feedback con suavidad
Este método combina lo positivo con lo mejorable para evitar que el mensaje sea percibido como un ataque.
💡 Ejemplo: 🔸 «Me encanta tu creatividad en presentaciones 🎨. (Positivo) Sin embargo, sería ideal mejorar la precisión de los datos. (Mejora) Con tu talento, sé que lo lograrás. (Positivo)»
TIP: Sé genuino. No uses elogios solo por cumplir.
3️⃣ Feedback 360° 🔄: Una visión global
En lugar de recibir feedback solo del jefe, este método recopila retroalimentación de colegas, clientes y colaboradores.
Ejemplo: Evaluaciones de desempeño en las que un líder recibe comentarios de su equipo y clientes para mejorar su gestión.
TIP: Usa herramientas anónimas para obtener respuestas honestas.
4️⃣ Modelo DESC: El enfoque asertivo
Perfecto para abordar problemas sin generar conflictos. Se basa en:
📌 Describe la situación. 📌 Expresa cómo afecta. 📌 Especifica el cambio esperado. 📌 Consecuencias si no mejora.
Ejemplo: 🔸 «Cuando los reportes se entregan tarde (Describe), el equipo se retrasa (Expresa). Sería ideal enviarlos a tiempo (Especifica). Si no, podríamos perder plazos clave (Consecuencia).»
TIP: Mantén la calma y usa un tono neutral.
Feedforward 🚀: Enfócate en el futuro
En lugar de señalar errores pasados, este método sugiere acciones para mejorar.
Ejemplo: ❌ «Tu informe tuvo errores.» ✅ «Para la próxima, revisa los datos con un colega antes de enviarlo.»
🎯 TIP: Usa frases como «La próxima vez podrías…» en lugar de «No hiciste bien esto.»
El feedback es un arte
Dar feedback efectivo es una habilidad que todos deberíamos dominar. Recuerda siempre que el objetivo es ayudar a crecer, no criticar.
¿Identificas algun método que hayan aplicado en una reunión de feedback contigo? ¿Cuál te ha servidomás?
En el entorno empresarial solemos asociar el agradecimiento con un gesto de cortesía, cuando en realidad constituye una herramienta estratégica de liderazgo, motivación y retención de talento.
Hace un tiempo, al finalizar una reunión compleja, recibí un correo breve que decía: “Gracias por la claridad con la que presentaste las alternativas. Fue clave para tomar la decisión”. Ese mensaje no implicaba un contrato ni un beneficio económico, pero tuvo un efecto inmediato: reforzó la relación, elevó mi motivación y generó confianza mutua.
El reconocimiento oportuno y sincero genera tres beneficios medibles en cualquier organización:
✅ Motivación individual: quienes se sienten valorados incrementan su nivel de compromiso y productividad.
✅ Clima laboral positivo: agradecer contribuye a reducir tensiones y fortalece la colaboración.
✅ Fidelización del talento: el 79% de las personas que renuncian lo hacen por falta de reconocimiento, no por salario.
El agradecimiento, entonces, no es un “detalle opcional”, sino un factor crítico de éxito.
¿Cómo puedo agradecer a mi equipo?
✔️ Correo de seguimiento con agradecimiento Enviar un mensaje posterior a una reunión o proyecto es una práctica común en culturas altamente competitivas. Su efecto: mantener la relación activa y fortalecer la confianza.
✔️ Reconocer el esfuerzo, no solo el resultado El reconocimiento parcial suele centrarse en los logros alcanzados. Sin embargo, validar la dedicación y la actitud de las personas funciona como un “salario emocional” que consolida la lealtad.
✔️ Agradecimiento oportuno y diferenciado Cuanto más específico sea el mensaje (“gracias por tu capacidad de síntesis en la presentación”), mayor será su impacto.
✔️ Institucionalizar rituales de gratitud Integrar prácticas de agradecimiento en reuniones de equipo refuerza la cultura organizacional y facilita la cohesión interna.
✔️ Agradecimiento transversal Reconocer a líderes, colegas y colaboradores de cualquier nivel jerárquico crea una cultura inclusiva donde todos perciben que su aporte es valioso.
🌍 Pero.. ¿Qué agradezco? Los consejos y retroalimentación recibidos. El tiempo invertido en apoyarnos. La información compartida de manera voluntaria. La disponibilidad para atender reuniones solicitadas. Los gestos de apoyo y acompañamiento.
Agradecer también es un recurso de gestión del talento que impacta directamente en los resultados de negocio.
Invertir tiempo en reconocer lo que otros hacen fortalece relaciones, aumenta la confianza y refuerza la cultura organizacional. En definitiva, constituye un recurso de bajo coste y de altísimo retorno.
📌 El agradecimiento es, en sí mismo, una ventaja competitiva.
👉¿Qué prácticas de agradecimiento aplicas actualmente en tu organización? ¿Hoy le has agradecido a alguien?
La ciudad defenderá la próxima semana en Lituania el trabajo realizado para hacer frente a los desafíos ambientales y mejorar la calidad del aire, del agua o de la biodiversidad
Las crías han permanecido durante este tiempo en las instalaciones de L’Oceanogràfic dentro de un programa para aumentar sus probabilidades de supervivencia en el mar
Este concurso artístico “No al Silencio” pretende concienciar ante esta lacra
El plazo de presentación para el XIII Certamen de Pintura contra la Violencia de Género – No al Silencio, está abierto y las obras se podrán presentar hasta el 14 de noviembre. Este certamen tendrá un único premio de 600 euros a la obra ganadora. La participación es totalmente gratuita y puede hacerlo cualquier persona mayor de dieciséis años, tanto mujer como hombre, ya que la lucha y la concienciación contra la “violencia de género es cosa de todos y todas”. El veredicto del jurado se conocerá el 20 de noviembre a las 19 horas en l’Auditori de La Nucía, en la apertura de la exposición de esta edición
El Ayuntamiento de l’Alfàs del Pi continúa avanzando en la modernización y mejora del frente litoral del municipio con la ejecución de un proyecto de eficiencia energética en el alumbrado público del Paseo de las Estrellas, una actuación financiada al 100% con Fondos Europeos Next Generation, dentro del marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia
El Ayuntamiento de l’Alfàs del Pi ha comenzado la última fase de adecuación de una parcela destinada a huertos urbanos en la zona de l’Arabí. Este terreno municipal de 100.000 m², situado junto al Barranco de Soler, está siendo acondicionado por medio de un Taller de Empleo para poner en marcha el proceso de adjudicación de los huertos
La Casa de Cultura de l’Alfàs del Pi se convierte, a partir de este viernes 26 de septiembre, en el escenario de una nueva exposición de arte. Bajo el título Obras de los ‘grandes’ a través de los ojos de los ‘pequeños’, la muestra reúne una selección de trabajos realizados por el alumnado de la artista y profesora de arte Victoria Udalova, quien ha impulsado esta propuesta con el objetivo de fomentar el amor por la pintura clásica y el arte figurativo entre los más jóvenes
Debe estar conectado para enviar un comentario.