Comunicado oficial DESPEDIDA de JAZZPOLOP

Hola amigos de Jazzpolop:

Soy Papik Ribera, y me dirijo a vosotros como director artístico y creador del festival.

A estas alturas del año, como viene siendo habitual, ya estaríamos anunciando la programación y las novedades de esta décimo cuarta edición. Sin embargo, hoy me veo en la difícil tarea de comunicar que el Festival Jazzpolop se despide y, lamentablemente, no se celebrará. Cerramos una etapa y dejamos atrás un legado que, con toda certeza, permanecerá vivo en la memoria de muchos.

Quiero disculparme por hacer el comunicado tan tarde, especialmente con todas aquellas personas que, con antelación, habían organizado sus vacaciones con la intención de acompañarnos un año más.

Jazzpolop nació con una vocación clara: acercar el arte y la música de calidad a un entorno único como Polop de la Marina, poner en valor al municipio y su capacidad de generar cultura fuera del circuito de festivales. Y lo hicimos durante años con esfuerzo, con corazón y con muchas ganas.

Contra todo pronóstico, en plena crisis y con un ayuntamiento endeudado, conseguimos levantar un festival con muy pocos recursos. que fue creciendo gracias a la entrega del público, que año tras año fue sumándose y confiando en una programación ecléctica, arriesgada y abierta.

Entendíamos el jazz como una amalgama de culturas, un lenguaje vivo y diverso, y por ello apostamos por lo original o poco convencional, priorizando bandas nacionales y locales, respaldando formaciones con repertorio propio y fomentando la creatividad artística. Fue una declaración de principios frente a la proliferación de propuestas basadas en la imitación y los tributos tan prolíficos en la última década.

Apostamos por un festival de pequeño formato, donde fue un lujo poder disfrutar de artistas de primer nivel a pocos metros de distancia. Fuimos exigentes con el sonido, la iluminación y el “backline”, siempre adaptado al estilo de cada artista, garantizando así una experiencia profesional, cuidada y respetuosa con la música y cada estilo.

Sin embargo, mantener ese nivel de excelencia y honestidad exige unos recursos mínimos. Este año, no hemos contado con el suficiente apoyo económico ni con las subvenciones necesarias para seguir adelante con dignidad. El presupuesto destinado al festival por la Concejalía de Cultura del Ayuntamiento de Polop ha sido recortado en un 50 %. Sin esos fondos mínimos, continuar significaría comprometer la esencia del festival. Y no estamos dispuestos a hacerlo, por respeto a quienes trabajamos en él, a su público y al propio pueblo de Polop.
No quisimos formar parte de un modelo insostenible, de un austericidio inviable. La evolución natural es avanzar, no retroceder. Retroceder sería traicionar lo que hemos construido. Por eso, y con firmeza, hemos preferido no continuar, Hemos decidido poner fin al proyecto en su punto más alto, con la dignidad de haber cumplido con creces nuestro cometido. Nos vamos con la satisfacción de haber hecho historia cultural, de haber convertido a Jazzpolop en uno de los festivales más entrañables y carismáticos de la zona siendo hoy un referente, y de haber transformado, cada verano, nuestro querido pueblo en un epicentro de diversidad jazzística y riqueza artística.

Organizar un festival no es solo programar conciertos. Es construir un alma, cuidar cada detalle, definir una estética propia, respetar a cada artista y ofrecer al público una experiencia que deje huella. Y más aún cuando ese festival se convierte en una plataforma con múltiples funciones: culturales, turísticas, educativas y sociales.
Jazzpolop contribuyó de forma positiva a la economía local y a la proyección del patrimonio histórico de Polop de la Marina. Supo conjugar el entorno arquitectónico y natural con la música, dinamizar los negocios locales y acercar el jazz y la música de culto a todos los públicos, de forma gratuita y accesible.

Uno de nuestros principales empeños fue promocionar Polop y su casco antiguo, mostrando su belleza y valor mediante una oferta cultural rica y diversa. El pueblo se lucía cada verano con una altura cultural inusual, atrayendo a visitantes de la comarca y de otras provincias.
Jazzpolop fue ideado y llevado a cabo con profesionalidad, voluntad y afecto. Esa esencia, que creamos entre todos, no se puede imitar ni apropiar.

Uno de los pilares del festival fue su programa de actividades paralelas, que enlazaba música y arte de forma única. Destacó especialmente la Jam Poética, propuesta del Colectivo Maridaje, liderado por Carmen Rus, Rafael García y Paco Tarín, Durante ocho ediciones consecutivas, poetas y artistas tomaron el cementerio literario de Gabriel Miró, fusionando poesía y paisaje urbano mediante video proyecciones y sonido.

Este programa incluyó también de forma multidisciplinar exposiciones de pintura, fotografía, ilustración, teatro, performances, talleres, cine fórum, videoarte, presentaciones de libros y cortometrajes, artesanía de autor, concursos y jornadas fotográficas, sesiones de Dj´s, feria de vinilos y actuaciones a pie de calle, como “Músics al carrer”, conciertos en colaboración con negocios locales. Todo ello convirtió al festival en un verdadero núcleo dinamizador de cultura y sensibilidades.

Jazzpolop no fue solo un evento, sino un motor para la comunidad. En su última edición, alcanzamos un récord histórico con unas 2.500 visitas diarias al recinto. El impacto económico, social y cultural fue evidente.

En 2019, Jazzpolop fue seleccionado, junto a otros cuatro festivales, como ejemplo de Bones Pràctiques Culturals en el programa Un País de Cultures, organizado por el Centre Cultural La Nau de la Universitat de València, a través del Vicerectorat de Cultura i Esport y la Direcció General de Cultura i Patrimoni. La jornada, dedicada a las buenas prácticas en el contexto rural, incluyó experiencias como l’Aplec dels Ports, el Festival d’Arts Escèniques a la Serra d’Espadà, Pobles en Peu d’Art y nuestro Jazzpolop, en una mesa moderada por José María Bullón, presidente de la Associació de Gestors i Gestores Culturals del País Valencià.

Gracias de corazón a cada artista, técnico, colaborador y persona que creyó en este proyecto, en especial a mí compañera de vida y fatigas Annie Gay, ella hizo grandes aportaciones al festival, desde hace años, humildemente en la sombra siempre de forma incondicional. También a los distintos gobiernos municipales y empresas que, en diferentes etapas, nos ofrecieron su respaldo.

Y sobre todo, gracias al público fiel, que hizo del festival una cita esperada y compartida cada verano. Porque, aunque suene repetido, es absolutamente cierto: sin vosotros, Jazzpolop no hubiera tenido sentido.

Hoy cerramos una etapa, así que, con orgullo y nostalgia, Jazzpolop se despide. Pero no se apaga, porque el arte y la música que compartimos seguirán vivos en nuestra memoria y en nuestro espíritu. Esa esencia, que creamos entre todos con amor y profesionalidad, no se puede fingir ni apropiarse. Jazzpolop no muere, se transforma en recuerdo, en inspiración, en historia compartida, lo hacemos satisfechos y con la convicción de que todo lo vivido mereció la pena, Gracias por haber formado parte de esta historia. y, por supuesto, junto al arte y la música, que es lo único que, en este mundo, nos hará verdaderamente libres.
Con todo mi respeto y gratitud,

Papik Ribera
Director artístico y creador del Festival Jazzpolop

El paro en Altea cae al 5,87%, la mejor cifra de la última década

José M. Borja: “Los datos reflejan una evolución positiva de la ocupación en Altea, pero continuamos trabajando para consolidar esta tendencia y avanzar en igualdad”

El concejal de Fomento de la Ocupación del Ayuntamiento de Altea, José M. Borja, ha valorado de manera positiva los últimos datos de paro registradas por LABORA, que muestran una reducción del 13,3% de la desocupación en el municipio durante el primer semestre del año

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El Grupo Socialista denuncia las malas formas del PP en la modificación presupuestaria y exige más ambición en el Plan +Cerca

El Grupo Socialista en la Diputación de Alicante ha denunciado las formas inaceptables con las que el equipo de gobierno del PP ha modificado el expediente presupuestario correspondiente al punto de fuera de orden del día sobre la modificación de crédito del presupuesto provincial.

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La Nucía renueva el convenio del Sistema Viogén contra la Violencia de Género

Se ha renovado en la Junta Local de Seguridad 2025

Esta mañana se ha celebrado la “Junta Local de Seguridad de La Nucía 2025”, en la que se ha expuesto la renovación de este convenio firmado entre el Ayuntamiento de La Nucía y Ministerio de Interior del Gobierno de España. Este órgano tiene como función fundamental analizar y valorar la situación de la seguridad ciudadana en La Nucía, así como hacer seguimiento de la evolución de la criminalidad y otros problemas que afecten al normal desarrollo de la convivencia en el término municipal.

Además, se puso en conocimiento de todos los cuerpos de seguridad el dispositivo especial que se desarrollará durante las Festes d’Agost La Nucia 2025. Todos los cuerpos de seguridad destacaron la excelente colaboración entre Guardia Civil, Policía Nacional, Policía Autonómica y Policía Local en La Nucía.

En esta Junta Local de Seguridad estuvieron presentes Antonio J. García Guzmán, comandante jefe de la Guardia Civil Calpe, José Francisco Torres, comandante de la Guardia Civil de Altea, María Luisa Rodríguez Barriada, Jefa de la Unidad Adscrita a la Policía Autonómica en Alicante, Pepe Cano, concejal de Emergencias y Serafín López, concejal de Seguridad Ciudadana. También asistieron Javier Burrueco, inspector jefe y Blas Alós, oficial de la Policía Local La Nucía.

Renovación Sistema VioGén

En la “Junta Local de Seguridad de La Nucía 2025” celebrada ayer se ratificó la adenda de modificación al procedimiento operativo de coordinación y colaboración entre la Comandancia de la Guardia Civil de Alicante, y el Ayuntamiento de La Nucía, para garantizar el cumplimiento de las medidas judiciales de protección a las víctimas de violencia de género. Un convenio entre el Ministerio del Interior y el Ayuntamiento de La Nucía, para el seguimiento de los cuerpos de policía locales al «sistema de seguimiento integral de los casos de violencia de género».

Otros puntos tratados

Además de la adenda de modificación, para garantizar el cumplimiento de las medidas judiciales de protección a las víctimas de violencia de género, se dio a conocer la coordinación de actuaciones a realizar y reparto de funciones dentro del Plan Específico de Fiestas de Agosto 2025 y se realizó la evaluación del trabajo y logros alcanzados con la aplicación del Plan de Seguridad Local.

Este jueves 8ª Donación de Sangre 2025 en El Cirer

En verano la sangre es más necesaria que nunca

El Salón Social el Cirer acoge este jueves 31 de julio la octava donación de sangre de 2025, de 16,30 a 20,30 horas. El Centro de Transfusión de la Comunitat Valenciana se desplazará a La Nucía para esta nueva captación y recuerda que “en verano la sangre es más necesaria que nunca”. Desde la concejalía de Sanidad se hace un llamamiento a participar en la donación de sangre, donde puede acudir cualquier persona solidaria sin preinscribirse, ni tener carnet de donante

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L’Alfàs inicia la 2ª fase de las obras de remodelación del Camí Vell d’Altea con la instalación de luminarias LED

Coincidiendo con el final de la primera fase de las obras de remodelación del Camí Vell d’Altea, una vía que enlaza directamente l’Alfàs del Pi con Benidorm, siendo además, la ruta principal de entrada al Albir por el nuevo acceso alternativo desde la N-332, ha comenzado la segunda fase de esta importante actuación de mejora con la instalación de luminarias de última tecnología LED en todo el vial turístico, una inversión de 109.457,55 euros para dotar a esta nueva infraestructura de transporte urbano limpio de la necesaria iluminación para su uso, financiada al 100 % con fondos europeos.

El alcalde de l’Alfàs del Pi, Vicente Arques, acompañado por la concejala de Fondos Europeos, Loli Albero y los concejales de Urbanismo y Turismo, Toni Such y Luis Morant, junto a representantes de Covial, Contratas y Viales de Levante S.L,la empresa adjudicataria de las actuaciones de mejora y capacidad del Camí Vell d’Altea, Carretera CV-753, ha manifestado su satisfacción por comprobar el buen ritmo de las obras. “Está en marcha ya la segunda fase, hemos podido comprobar que se están instalando las luminarias de última generación, y al mismo tiempo se avanza en las actuaciones de mejora en el margen izquierdo del vial, lo que garantiza el cumplimiento de plazos establecido”.

La IV Setmana de la Joventut de l’Alfàs arranca el lunes con actividades gratuitas para todos los gustos

El próximo lunes 4 de agosto dará inicio la cuarta Setmana de la Joventut de l’Alfàs del Pi, con una programación de actividades gratuitas dirigidas a la población juvenil, que se prolongarán hasta el viernes 8. La concejalía de Juventud del Ayuntamiento de l’Alfàs del Pi organiza un año más esta semana con motivo de la conmemoración del Día de la Juventud, y que tiene como principal objetivo promover diferentes formas de ocio saludable entre la población juvenil

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Les partides alteanas de L’Horta i els Quintanes celebren la festivitat de Sant Roc

En el matí d’ahir, el regidor de Festes, Joaquim Devesa, la clavària de la comissió de festes, Úrsula Lloret i el clavari, Víctor González, acompanyats pels clavaris infantils, Pablo i Domingo Guarinos, han donat a conéixer el que serà el programa d’actes dels dies centrals de les festes de “Sant Roc”, que se celebren en les partides de “L’Horta” i “Les Quintanes” des del 23 de juliol al 16 d’agost i els dies centrals del qual tindran lloc este pròxim cap de setmana

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¿Cómo resolver conflictos en mi área de trabajo?

¿𝗖Ó𝗠𝗢 𝗥𝗘𝗦𝗢𝗟𝗩𝗘𝗥 𝗖𝗢𝗡𝗙𝗟𝗜𝗖𝗧𝗢𝗦 𝗘𝗡 𝗠𝗜 Á𝗥𝗘𝗔 𝗗𝗘 𝗧𝗥𝗔𝗕𝗔𝗝𝗢?

Los conflictos son inevitables en cualquier equipo o proyecto. Sin embargo, lo que marca la diferencia entre el éxito y el estancamiento no es la ausencia de desacuerdos, sino la capacidad para gestionarlos de manera efectiva

No existe una fórmula mágica ni una única respuesta correcta. El verdadero reto está en saber elegir la estrategia más efectiva según cada situación. Para ello, resulta fundamental conocer y comprender las distintas alternativas que tenemos a nuestro alcance:

Competir (Alta asertividad – Baja cooperación)

Ideal cuando se necesita una acción rápida y decisiva, como en emergencias o para defender reglas claras. Persigue los propios intereses incluso a expensas de los demás, lo cual puede generar tensión. Útil para proteger normas, pero no recomendable en el largo plazo.

Colaborar (Alta asertividad – Alta cooperación)

Aquí reside el espíritu del trabajo en equipo moderno. Ambas partes buscan una solución donde todos ganan, combinando perspectivas y habilidades. Es la opción más potente para resolver problemas complejos y construir relaciones sólidas y sostenibles. ¡Apuesta por la colaboración para retos estratégicos!

Compromiso (Afirmación y cooperación medias)

Encontrar un punto medio suele ser lo más práctico cuando hay igualdad de poder y es necesario un arreglo temporal. Es una solución de “empate” que mantiene la operación en marcha, aunque puede dejar necesidades insatisfechas. Úsala como solución transitoria mientras exploras opciones más integradoras.

Evitar (Baja asertividad – Baja cooperación)

No todo conflicto merece tu energía y tiempo. Esta estrategia es válida para asuntos triviales o cuando el coste de enfrentamiento supera los posibles beneficios. El arte está en saber reconocer cuándo es mejor dejar pasar.

Complaciente (Baja asertividad – Alta cooperación)

Cuando mantener la armonía es prioritario, o el asunto es más importante para la otra persona. Aquí, cedes por el bien común, pero ojo: no abuses de esta vía, porque puedes dejar de lado tus propios intereses.

Consejos prácticos para aplicarlas en tu día a día:

Observa el contexto: Define qué está en juego y cuáles son las verdaderas prioridades.

Adapta tu estrategia: Varía según la urgencia, la importancia y las relaciones de poder.

Comunica con empatía: La empatía es tu mejor aliada para evitar rupturas o resentimientos.

Evalúa el resultado: Pregúntate siempre si la estrategia elegida resolvió el conflicto y fortaleció tus relaciones laborales.

Practica la autocrítica: Usa los conflictos como oportunidad de aprendizaje y crecimiento.

Cada situación es única y requiere de líderes que sepan alternar entre competir, colaborar, ceder, negociar o, simplemente, evitar.

¿Qué estrategia sueles utilizar? ¿Qué aprendizajes has obtenido enfrentando desafíos en equipo?

Carmen de la Peña

Imagen: Talento VIT

El agotamiento no siempre viene por exceso de trabajo. A veces, viene por falta de sentido



No es solo hacer demasiado. Es hacer sin saber para qué. Es dedicar energía a tareas que parecen no mover nada. Es sentir que, por mucho que des, nunca es suficiente

Eso también agota.

Cuando todo es urgente, pero nada importa de verdad.
Cuando el reconocimiento brilla por su ausencia.
Cuando el esfuerzo es visible, pero las oportunidades no.

Ahí nace el burnout más silencioso: el que no deja ojeras, pero sí fracturas emocionales. Ese donde el cuerpo sigue, pero la motivación ya se fue.

Y no, no se soluciona con una semana de descanso o una sesión de yoga mensual. Se soluciona cuando el trabajo vuelve a tener sentido. Cuando hay un propósito claro, compartido y sostenido por el liderazgo.

En Humanizers Academy ayudamos a las empresas a construir culturas donde el propósito no se delega al PowerPoint, se vive en el día a día. Nuestro programa Human Leadership forma a mandos intermedios para que aprendan a liderar con visión, empatía y capacidad de conectar.

Porque evitar el desgaste no es solo cuestión de parar a tiempo. Es cuestión de saber hacia dónde se camina.

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