Por encima de todo, hablar de José Luis Sotorres es hablar de una excelente persona. Una persona que ayudó a mucha gente -entre ellos a mi- sin pedir nunca nada a cambio. Falleció ahora hace un año dejando una huella imborrable.

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Leopoldo Bernabeu.- Aunque es un deseo más espiritual que real, mi propuesta para este año que ahora comienza es que no nos vuelvan a engañar como lo han hecho hasta hoy. Al menos no con tanta facilidad, con tanta comodidad ni tanta benevolencia por nuestra parte. Soy muy consciente que no es más que un sueño de esos que inaugura un curso y se desvanece con la misma celeridad con la que transcurre el mismísimo tiempo, como el dejar de fumar, aprender inglés o apuntarse a un gimnasio. Por cierto, a mí no me ha hecho falta esto último para perder 26 kilos en seis meses. La clave, que también sirve para todo lo anterior, incluido el motivo aún no desvelado del porqué de esta opinión, se llama interés real. No hace falta que sea 1 de enero.

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Leopoldo Bernabeu

Como no creo que ningún español sea inmune a sentir la mezcla de rabia y pena que nos sacude por dentro cada vez que por televisión vemos como llegan a nuestras costas esos seres humanos que se juegan la vida, con tal de alcanzar el primer peldaño de ese sueño que les conduzca hacia un futuro mejor al que todos tenemos derecho, se me hace muy complejo acercarme a descifrar que demonios sucede en la mente de la clase política que tenemos en nuestro país, y que nos avergüenza más cada día un poco más. La conclusión resulta obvia, tienen detritus, los unos y los otros. Los que gobiernan por mostrarse como verdaderos psicópatas suicidas ante este drama, y la oposición por ser estériles e incapaces para encontrar alternativas que solucionen el caos.

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Cuando pensamos en productividad laboral, Alemania suele destacar.

Es interesante ver cómo los trabajadores alemanes logran mantener una alta productividad trabajando menos horas que muchos de sus homólogos internacionales.

¿Cuál es el secreto detrás de esta aparente paradoja?

1. Cultura de Eficiencia
Son conocidos por su enfoque en la eficiencia y la puntualidad. Esta mentalidad se refleja en su ética de trabajo.
Reuniones Productivas: Suelen ser breves, enfocadas y con objetivos claros.
Gestión del Tiempo: Se valora el uso efectivo del tiempo, evitando distracciones innecesarias.
2. Equilibrio Trabajo-Vida
Contrario a lo que se podría pensar, ponen un gran énfasis en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Jornadas Más Cortas: La semana laboral promedio es de alrededor de 35 horas.
Vacaciones Generosas: Los trabajadores alemanes disfrutan de unas 30 días de vacaciones pagadas al año.
Esto permite a los trabajadores recargar energías y volver al trabajo más motivados y productivos.

3. Formación Profesional de Alta Calidad
El sistema educativo juega un papel crucial en la productividad.
Aprendizaje Práctico: Combina la teoría en el aula con la práctica en empresas.
Trabajadores Altamente Cualificados: Esto resulta en una fuerza laboral bien preparada y eficiente.

4. Enfoque en la Especialización
Tienden a especializarse en áreas específicas, lo que lleva a una mayor eficiencia y calidad en el trabajo.
Expertos en su Campo: Se convierten en verdaderos expertos en sus áreas.
Innovación Constante: La especialización fomenta la innovación y mejora continua.

5. Cultura de Confianza
Suelen dar más autonomía a sus empleados, confiando en su juicio y habilidades.
Menos Microgestión: Confían en que sus empleados harán su trabajo sin supervisión constante.
Toma de Decisiones: Se anima a los empleados a tomar decisiones y resolver problemas por sí mismos.

6. Infraestructura y Tecnología Avanzada
Invierten en infraestructura y tecnología, lo que aumenta la eficiencia en el trabajo.
Automatización: Uso extensivo de tecnología para automatizar tareas repetitivas.
Herramientas de Última Generación: Acceso a equipos y software de vanguardia.

7. Cultura de Planificación a Largo Plazo
Su enfoque en la planificación a largo plazo, ayuda a evitar crisis y trabajo de último minuto.
Previsión: Se anticipan problemas y se planifican soluciones con antelación.

El modelo alemán de trabajo nos enseña que la productividad no se trata de trabajar más horas, sino de trabajar de manera más inteligente.

¿Estas de acuerdo? ¿Tienes alguno de estos hábitos en tu organización?

Carmen de la Peña

Imagen: El Universal.