La vida está llena de sorpresas y a veces te encuentras personas en tu caminar que conocías de haber oido hablar de ellas y te sorprendes cuando te conoces.
A esta mujer la conocí en los pasados II Premios Sois Cultura Musical, celebrados a mediados de enero de este año y es toda una mujer fascinante, que tiene raíces en Benidorm: ella es Reyes Caballero, igual muchos no os acordáis de ella, los que la hayan vivido cuando lean este artículo se acordarán perfectamente, porque fue una de las divas de la Edad de Oro de la Noche Benidormí.
Si ahora os digo, que es la hermana del Cuco -un reconocido artista de nuestra ciudad, que empezó a especializarse en rotulación, siendo un gran rotulista donde tiene grandes obras, como el haber decorado varias veces la Discoteca Penélope y muchas discotecas de nuestra ciudad, como la famosa sala Titos en los bajos del Hotel Avenida de esa época y que terminó como caricaturista por varios parajes de la comarca, principalmente en la Plaza Castelar del Castillo en Benidorm y la Plaza de la Iglesia de Altea, entre otros.
Reyes Caballero es todo un mundo de arte, domina o ha dominado distintas disciplinas artísticas: como el cine, que es su principal actividad; ha sido Relaciones Públicas de la antigua Pachá de Benidorm, ha diseñado zapatos, vestidos, ha sido bailarina, albergadora de grandes fiestas donde además también ha participado en muchas fiestas de la jet en Ibiza.
Os dejo que os sorprendáis más con su biografía, que no tiene ningún desperdicio y que os dejará a más de uno o una fascinad@.
Buenos días queridos amigos y lectores del principal periódico digital de la ciudad de Benidorm, como es CALVARI DIGITAL. Este medio que cada día es más seguido y leido por muchos de ustedes.
Hoy os voy a hablar de la culturalidad de Manolo Mora. Porque Manolo Mora además de ser muy inteligente es una persona muy culta. Ya lo habrán podido comprobar aquéllos que hayan tenido el privilegio de haber leido uno de sus tantos curriculums, que tiene, que muchos dicen que tiene más de 100.000 tipos de curriculums diferentes
La cuarta Jornada ‘Éxito Empresarial’ de Jovempa Marina Baixa reunirá el próximo miércoles 6 de noviembre en l’Alfàs del Pi a dos ponentes de reconocido prestigio, como son Darío Grimalt, consejero de Ale-Hop, y Alberto de Rosa, presidente de Ribera Salud.
El sueño es esencial para la vida, no solo para los seres humanos sino para todos los animales, aunque varía en duración y forma entre especies. En los seres humanos, es crucial para la consolidación de la memoria, el aprendizaje, la restauración física y la regulación emocional.
En este ciclo de dos conferencias, Juan Antonio Madrid, Catedrático de Fisiología de la Universidad de Murcia y Experto en Cronobiología, analizará la naturaleza del sueño, su importancia vital y los problemas derivados de su disfunción, como el insomnio, las alteraciones respiratorias y de movilidad y otras patologías que afectan la salud.
Las leyes siempre se crearon para proteger al débil del poderoso, por eso han de respetarse y son iguales para todos. «Veredicto final» (The verdict, 1982) disponible en varias plataformas, es un trabajo prodigioso del maduro Paul Newman que no necesitaba ser joven y guapo para asombrarnos con su talento, como un abogado cuya vida entera es una derrota.
Nominada para cinco Oscars, con un estupendo guión del dramaturgo David Mamet, que luego se pasaría a la dirección, y basada en una novela de Barry Reed, Sidney Lumet construye un film admirable, lúcido y emotivo. “Veredicto final” supuso para el cineasta un reencuentro con algunos aspectos de “Doce hombres sin piedad”.
Las primeras imágenes nos describen a Frank Galvin (magistral Paul Newman), un fracasado y patético abogado de Massachusetts, alcohólico y divorciado que se dedica a visitar parientes de difuntos en cuerpo presente, fingiéndose amigo y dejando su tarjeta con el fin de captar clientes, pues debe recurrir a esa pueril argucia, ya que en los últimos años los pocos casos que defendió fueron lamentables fracasos. Pero a Frank se le presenta una oportunidad de recuperar su dignidad moral (aunque al principio se le ofrezca sólo como una forma de ganar dinero), su único amigo, Mickey Morrisey (extraordinario Jack Warden), pone en sus manos un caso de negligencia médica.
Tal negligencia se tradujo en la incapacidad de una joven para siempre de toda vida consciente, Frank tras la visita a la postrada joven, decide renunciar a la indemnización a la familia, para llevar a juicio a los médicos responsables y al hospital dependiente de la curia católica de Boston.
Estamos ante el análisis de un proceso de lenta autoestima que llevará al perdedor y desahuciado abogado desde la derrota personal y moral hasta la asunción de la certeza que le proporciona lo correcto de su proceder.
El oficio de Lumet no se limita sólo a una correcta narración y a un funcional empleo de la sintaxis cinematográfica, sino que, mucho más allá, construye alrededor de su personaje central un universo hecho de retazos melancólicos: sus ratos bebiendo en el bar mientras juega al Pinball, la soledad sólo compensada con la ayuda de Mickey, su cochambroso y destartalado despacho, y la foto de la mujer que le abandonó.
Película de resonancias pictóricas – el cromatismo de Caravaggio ha influido en la concepción estilística del excelente operador Andrzej Bartkowiak –, la sordidez y tristeza de los decorados ofreciendo una gama de colores ocres y marrones, en días invernales con la ciudad nevada de fondo, reflejan el ambiente depresivo y la angustia de Frank que va enfrentarse a un poder fáctico y hegemónico, influyente sobre la justicia y dominado por el dinero que puede influir decisivamente en los medios de comunicación y pagar al mejor equipo de abogados encabezado por Ed Concannon (genial James Mason), que viste trajes caros, astuto y refinado, altivo y presuntuoso, “no hagas preguntas si no conoces las respuestas”, tan amoral como manipulador y tramposo. Pero no todo es preocupante, Frank ha conocido a una misteriosa y atractiva mujer (Charlotte Rampling) que despierta esperanzas afectivas en el abogado.
Los acusados de la negligencia son médicos de prestigio respaldados por la hipócrita institución católica que tratan de ocultar el escándalo. Pero bajo el melodrama emotivo y redentor, subyace una diatriba contra un sistema judicial opaco y burocratizado, y la fe inquebrantable en la institución del jurado popular.
Ciudadanos corrientes que representan a la justicia que emana del pueblo, que deben analizar unos hechos gravísimos, haciendo justicia para paliar el mal irreparable, gracias a las personas de buena voluntad. Galvin vivirá momentos de zozobra que aguantará estóicamente, porque sabe que el caso es la última oportunidad que le queda para recuperar su autoestima y rehabilitarse como profesional. Resulta inquietante el retrato de la institución judicial.
Un juez que no es imparcial, odia a Frank como representante de la acusación, es vago en su noble deber “este juicio nunca debía haberse celebrado”, y desprecia al jurado como representante del pueblo, seducido por la gula (siempre le vemos comiendo), además se permite la mezquindad de favorecer a la nutrida defensa para perjudicar al desvalido. Sólo nos queda confiar en la lucidez ecuánime y sabia de esos doce hombres y mujeres justos, el jurado popular.
Es maravilloso el avance que se ha tenido en los últimos tiempos sobre la inclusión de diversos colectivos, generando una sociedad más incluyente.
Carmen de la Peña.- Pero seguimos teniendo una asignatura pendiente: La discriminación por la edad.
El edadismo es una realidad que afecta a millones de personas en todo el mundo, y se refiere a la discriminación por edad.
Se calcula que 6,3 millones de casos de depresión en todo el mundo son atribuibles al edadismo.
Aunque la ley diga otra cosa, la realidad es que el mercado laboral castiga la edad.
En esta sociedad en la que vivimos hay un excesivo culto a la juventud y se considera que las personas mayores no tienen las habilidades necesarias para desempeñar ciertos trabajos.
Impacto en el mercado laboral El edadismo tiene un gran impacto en el mercado laboral, ya que muchas personas mayores de 50 años tienen dificultades para encontrar trabajo debido a su edad.
El edadismo ha venido en aumento en todas las áreas del desarrollo humano, incluyendo la laboral.
Sólo el 6% de las vacantes anunciadas en infojobs aceptan candidatos de más de 45 años, y sólo el .6% aceptan candidatos mayores de 50 años.
Si cada vez, aumenta la edad de jubilación, ¿Cómo hacer para tener trabajo si los últimos 17 años de nuestra vida laboral, cada vez será más difícil emplearnos?
Discriminación digital Otra forma de discriminación por edad es la discriminación digital. Muchas personas mayores no tienen las habilidades necesarias para utilizar la tecnología, lo que les impide acceder a ciertos trabajos o incluso a servicios básicos.
El edadismo es la segunda causa de discriminación laboral después de la de género.
¿Qué hacer desde nuestra organización para no generar esta discriminación?
Podemos implementar políticas de diversidad e inclusión que incluyan a personas de todas las edades.
Ofrecer programas de capacitación y formación para que las personas mayores puedan adquirir las habilidades necesarias para desempeñar ciertos trabajos y utilizar la tecnología.
Podemos fomentar una cultura de respeto y valoración de la experiencia y conocimientos de las personas mayores.
El edadismo es una realidad que afecta a millones de personas en todo el mundo y tiene un gran impacto en el mercado laboral.
La discriminación digital es otra forma de discriminación por edad.
¿Alguna vez te has sentido discriminado por tu edad? ¿Qué estas acciones están haciendo como empresa para generar cada día mayor inclusión? Me encanta leerte.
Infografía: Estrategia Promoción de la Salud y prevención en el SNS. Gobierno de España
Carmen de la Peña González.- Todos queremos un ambiente laboral fuera de serie, ser felices en el trabajo, sentirnos respaldados por nuestros jefes y compañeros.
¿Pero que de esto hacemos?
Comencemos con pequeñas acciones que estoy segura harán un gran cambio en tu entorno laboral:
1. Saluda con un Buen Día.
Un simple «buenos días» a todos y cada uno puede romper tensiones y fomentar un entorno amigable.
2. Fomenta Intereses Comunes
Organiza actividades que unan al equipo. ¿Por qué no crear una lista de reproducción colaborativa con las canciones favoritas de cada uno? La música tiene el poder de conectar a las personas de maneras únicas.
3. Ocupa la Pizarra
Tener un «fotomuro» donde todos puedan compartir imágenes de momentos especiales puede fortalecer las relaciones personales en el trabajo. Invita a tus compañeros a ser parte de este proyecto.
4. Alimenta el Compromiso con Pequeños Detalles
Descubrir las preferencias de café de tus colegas y sorprenderlos ocasionalmente demuestra atención y empatía. Estas pequeñas acciones marcan la diferencia.
5. Celebra los Cumpleaños
Y no me refiero al tipico pastel. Imagina que es tu cumpleaños y comienzas a recibir pequeñas notas de momentos puntuales donde hiciste algo que aporto mucha ayuda a tus compañeros. 😃
6. Organiza Actividades Sociales
Ya sea un afterwork ocasional o un almuerzo de todo el equipo, estas actividades fuera del trabajo son esenciales para fortalecer las relaciones interpersonales.
7. Sé Asertivo, No Agresivo 💬
Una comunicación clara y respetuosa es clave. Expresar tus ideas de manera asertiva, sin ser agresivo, ayuda a construir un ambiente de confianza y colaboración.
8. Escucha Más
La habilidad de escuchar activamente a tus compañeros es una de las más esenciales. No solo mejorarás tus relaciones, sino que también podrás resolver conflictos más eficazmente.
9. Sé Flexible
La flexibilidad es vital en un entorno laboral cambiante. Adaptarse a nuevas situaciones y estar abierto a cambios no solo muestra profesionalismo, sino que también mejora el flujo de trabajo.
10. Dale Valor a los Logros
Reconocer el buen trabajo de los demás fortalece la moral y motiva al equipo. Un aplauso o un reconocimiento público puede mejorar la autoestima de tus compañeros.
11. Muestra Respeto
Un ambiente respetuoso es el pilar de cualquier buen equipo. Respeta las opiniones, el espacio y las diferencias de los demás.
12. Siempre Positivo
Mantener una actitud positiva, incluso en desafíos, es contagioso. Ayuda a construir una cultura laboral resiliente y positiva.
Ser un buen compañero se trata de crear un ambiente donde la colaboración, el respeto y el apoyo mutuo sean prioridad.
¿Qué otras prácticas han implementado en sus equipos para mejorar la convivencia? Me encata leerte.
Carmen de la Peña.- Una área de Recursos Humanos (RRHH) exitosa es fundamental para el bienestar de cualquier organización. No solo se encarga de la contratación y la gestión del talento, sino que también juega un papel crucial en la creación de una cultura empresarial positiva. Pero, ¿qué características hacen que un departamento de RRHH realmente brille? Aquí te lo contamos:
1. Estrategia Clara y Alineada Planificación Estratégica: Contribuir al desarrollo y ejecución de los planes de la empresa. Metas Claras: Establecer metas específicas y medibles que apoyen la misión y visión de la organización.
2. Foco en el Desarrollo del Talento Capacitación y Formación Continua: Ofrece oportunidades regulares de aprendizaje y crecimiento. Planes de Carrera: Diseña trayectorias claras para el crecimiento profesional y personal.
3. Cultura de Innovación y Adaptabilidad Fomenta la Creatividad: Anima a los empleados a proponer nuevas ideas y soluciones. Flexibilidad: Adapta rápidamente las políticas y procedimientos según las necesidades del negocio y las tendencias del mercado.
4. Comunicación Efectiva y Transparente Mantener Informado al Equipo: Asegurarse de que la información relevante se comunique de manera clara y oportuna. Escuchar Activamente: Fomentar un ambiente donde las opiniones y preocupaciones de los empleados sean escuchadas y valoradas.
5. Procesos Eficientes y Tecnología Avanzada Sistemas de Gestión de Recursos Humanos (HRMS): Utiliza tecnología para automatizar y mejorar procesos, desde la contratación hasta la evaluación del desempeño. Procesos Simplificados: Desarrolla procedimientos claros y eficientes que reduzcan la burocracia y mejoren la productividad.
6. Bienestar y Compromiso de los Empleados Programas de Bienestar: Ofrecer beneficios y programas que apoyen la salud física, mental y emocional de los empleados. Estrategias de Retención: Crear un ambiente de trabajo que mantenga a los empleados motivados y comprometidos.
7. Evaluación y Mejora Continua Evaluaciones Regulares: Realiza auditorías internas y encuestas para medir la efectividad de las políticas y programas. Retroalimentación Constructiva: Utiliza la retroalimentación para hacer ajustes y mejoras continuas.
El área de Recursos Humanos es el corazón de cualquier organización, y su éxito es crucial para el bienestar y el crecimiento de la empresa. Al enfocarse en estas características clave, puedes construir un departamento de RRHH que no solo maneje las necesidades diarias, sino que también impulse a tu organización hacia un futuro brillante y exitoso.
¿Qué otras características consideras esenciales para un área de RRHH exitosa? ¡Me encanta leerte!.
Hoy queridos amigos del mundo del arte, que os gusta el arte, muchos y muchas tanto como me gusta a mi, os traigo uno de los cuadros más universales de la Historia del Arte, como es «La última cena» de Leonardo da Vinci. Un cuadro que siempre ha convivido en mi familia, aunque fuera en tapiz de tela y que guardo un grato recuerdo, de mi visita a la ciudad italiana de Milán hace 7 años. Además, siempre ha estado presente en otro tipo de manifestaciones artísticas, sobre todo en Benidorm, donde es muy común la construcción como figura de arena, concrétamente en la Playa de Levante, de su representación artística. Es una visión o versión del cuadro de Leonardo da Vinci, trasladado a otros personajes católicos, que realizan la misma función. O ya para aquellos amantes del celuloide, la misma versión pero traslado a iconos del cine.
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