Soy de las que creen que hay compañeros que son más que compañeros; se convierten en amigos y confidentes. Compartimos gran parte del día con ellos, conocemos a sus familias y asistimos a eventos familiares juntos. Todo esto a veces no está muy bien visto por la dirección de las empresas. Estas relaciones tan estrechas pueden poner nerviosa a la dirección, y aunque en ocasiones las promueven, otras veces las evitan.

El momento “chupipandi” es complicado: o lo odian o quieren formar parte de él a toda costa. ¿Cómo lo veis? ¿Tenéis vuestra propia «chupipandi» en el trabajo?

Me encantaría conocer vuestras experiencias y opiniones sobre este tema. ¿Creéis que estas relaciones afectan el rendimiento o la percepción de la dirección? ¿Cómo gestionáis el equilibrio entre la amistad y el profesionalismo en el trabajo?

¡Hablemos de ello!

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Fuente: Club de Libros y Conocimienteo en LinkedIn