El Ayuntamiento de Polop de la Marina ha puesto en marcha un plan especial de prevención frente a las altas temperaturas, con el objetivo de proteger la salud de los trabajadores y usuarios de los edificios y servicios municipales durante los periodos de calor extremo
El operador público de telecomunicaciones de la Generalitat acometerá las mejoras a lo largo de este año
El Ayuntamiento presta un año más este servicio y bonifica un tercio del coste del viaje al alumnado empadronado
Se trata de dos agentes, que patrullarán las zonas más turísticas junto a nacionales y locales y prestarán asistencia a los turistas galos
Dos agentes de la Police Nationale de Francia patrullarán las calles de Benidorm integrados junto a efectivos de la Policía Nacional, para reforzar la ‘Operación Verano’ durante estos días de agosto y, a su vez, para colaborar con la Policía Local dentro de las labores de seguridad ciudadana que realizan ambos cuerpos policiales en la ciudad. Los agentes han sido presentados este martes por el comisario jefe de Benidorm, Luis Manuel Sánchez, quien ha explicado que esta colaboración forma parte del proyecto de ‘Comisarías Europeas’ en el que participa el Cuerpo Nacional de Policía
Diario de un Peregrino: San Juan de Ortega – Tardajo 36 kilómetros
Son tantos los momentos que describe mi mente a lo largo de cada jornada, que se hace imposible predecir, con ciertas garantías, de que manera y con que contenido se va a ilustrar el reportaje que cada día me he comprometido, conmigo mismo, escribir mientras hago el Camino de Santiago.
En mi octavo día, hay algo que puedo confirmar. Los mejores momentos de cada jornada se viven al amanecer, cuando sales a caminar. Podría parecer que no es plato de buen gusto despertarte antes de las seis de la mañana, un día tras otro, pero no es así. Es tan placentero que ni uno solo he llegado a escuchar el despertador del móvil. Esa herramienta con tan pocos años de existencia y que a todos nos ha cambiado la vida. Sirve para todo, incluso para hablar. ¿Es curioso verdad?. Supone mi válvula de escape cada noche, dormirme escuchando un podcast de misterio es, además de una maravillosa estrategia, la solución perfecta para no escuchar los ronquidos de nadie. No sería justo obviar que en esta primera semana y, a pesar de haber compartido habitación con hasta 50 peregrinos, no ha habido ningún león de zoológico.
A lo que iba. Levantarse temprano y enfrentar el Camino de noche o con el alba, es otro aprendizaje. El esfuerzo no se negocia y aquí no cuadra eso de levantarse a las tantas, como debería sucedernos en la vida misma.
Dormí anoche en una lugar en mitad de ningún sitio, mágico, silencioso, agradable y rodeado de gente que hace grande la experiencia. Llegué a San Juan de Ortega realmente reventado, después de sobrepasar los Montes de Oca a horas bastante impropias con ola de calor incluída. La culpa es sólo mía. Hoy digo que fue una gran elección y que las cosas pasan por algo. San Juan Ortega es un lugar al que volveré.
Coincidir ahí, de nuevo, con Sonia y Felipe, un curioso y bien avenido matrimonio que, entre otras cosas, se hicieron con «Los Misterios de la Incertidumbre», mi libro, nada más conocerme, hizo la tarde mucho más llevadera. Él hace el Camino para ver donde llegan las cartas que reparte y ella para oler los perfumes de las botellas que entapona. La noche ha sido muy agradable para todos. A las seis en pie, ellos se quedan en Burgos para regresar a su Cataluña de adopción. Yo sigo ¿hasta dónde?, pues no lo sé. Me conozco y es precipitado aventurarme. Son varios los veranos en los que hubiera quedado mejor si no hubiese hablado tanto.
La salida nos deparaba la agradable sorpresa de tener un bar abierto al salir por la puerta del Claustro. La amable chica que nos atiene se levanta a las 4.30 para abrir una hora después, aún viviendo a más de 25 kilómetros, en Burgos. Un aplauso. No pasa nada si no se puede, pero es muy de agradecer empezar
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El Alcalde Marcos Zaragoza y el concejal de Deportes, Peyo Lloret, han recibido esta mañana en el Ayuntamiento de Villajoyosa a los deportistas vileros de diversas modalidades para felicitarlos por sus recientes éxitos deportivos. Cynthia Sánchez, Denisa María Urs, Óscar Sánchez y Lola Ivana Aparicio Tronchoni
Técnicos de la ADEAC, entidad encargada de otorgar este distintivo, evaluaron aspectos como la calidad del agua o la limpieza
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Arrancará este sábado con motivo de “La Coronació” y la apertura de la Carpa Festera
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L’estudiant de la Facultat de Belles Arts de la UMH a Altea, Aida Mira Román ha sigut la guanyadora del concurs de disseny, organitzat per les regidories d’Esports i Cultura de l’Ajuntament d’Altea, per a la creació d’un logo que distingisca l’autobús de transport dels esportistes alteans
Las tradicionales Fiestas del Porrat de Polop de la Marina ya están aquí, y como cada año, traen consigo un completo programa repleto de actos para todos los públicos. Desde música en directo, desfiles, juegos, actividades, actos religiosos y mucho más.
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¡𝗠𝗘𝗗𝗜𝗥 𝗟𝗢 𝗜𝗡𝗩𝗜𝗦𝗜𝗕𝗟𝗘! 𝗖𝗟𝗔𝗩𝗘𝗦 𝗣𝗔𝗥𝗔 𝗘𝗡𝗧𝗘𝗡𝗗𝗘𝗥 𝗬 𝗠𝗘𝗝𝗢𝗥𝗔𝗥 𝗟𝗔 𝗖𝗨𝗟𝗧𝗨𝗥𝗔 𝗢𝗥𝗚𝗔𝗡𝗜𝗭𝗔𝗖𝗜𝗢𝗡𝗔𝗟
¿Sabías que la cultura organizacional puede medirse con datos concretos y accionables?
La cultura organizacional ya no es solo un concepto abstracto: es un activo estratégico. Medirla nos da claridad, permite identificar áreas de mejora y facilita la toma de decisiones realmente orientadas al bienestar y productividad de nuestros equipo.
Las 7 métricas esenciales
1️⃣ Employee Net Promoter Score (eNPS): Evalúa el compromiso emocional de tus colaboradores preguntando qué tan probable es que recomienden tu organización. Un alto eNPS refleja una cultura que inspira y retiene talento.
2️⃣ Tasa de retención: Un indicador de cuántas personas eligen quedarse. Si baja, alerta: algo en el entorno o liderazgo necesita reajuste.
3️⃣ Tasa de ausentismo: Más allá de la estadística, altos índices pueden señalar falta de motivación, problemas personales o climáticos internos que requieren atención.
4️⃣ Tasa de innovación interna: ¿Tus empleados proponen ideas? ¿Las implementas? Este ratio refleja lo abierta (¡o jerárquica!) que es tu cultura frente al cambio.
5️⃣ Índice de promoción interna: Mide las oportunidades reales de crecimiento. El talento interno florece donde se reconoce y promueve.
6️⃣ Índice de bienestar de los empleados: A través de encuestas, evalúa la satisfacción general y bienestar. Un buen resultado se traduce en más energía, motivación y lealtad.
7️⃣ Índice de compromiso de los empleados: Refleja la entrega, alineación y entusiasmo por los objetivos de la organización. Un equipo comprometido es el mejor embajador de tu marca.
Consejos prácticos y diferenciales
🌱 Apuesta por la transparencia: Comunica los resultados de estas métricas, celebra avances y comparte los retos. La confianza se construye con diálogo abierto.
💡 Implementa pequeños cambios rápidamente: Usa las métricas como brújula para experimentos ágiles: desde ajustes en horarios flexibles, programas de reconocimiento o mejoras en comunicación interna.
👥 Involucra a todos: Haz parte al equipo en la generación y seguimiento de ideas. ¡Nada fortalece más la cultura que ser escuchado y ver impacto real de sus aportes!
📊 Automatiza y revisa periódicamente: Utiliza herramientas digitales para recopilar datos en tiempo real. Revísalos mes a mes y detecta tendencias antes de que se conviertan en problemas.
🤝 Reconoce y comparte logros: Cuando una métrica mejora, celébralo. Los reconocimientos públicos motivan y contagian buenas prácticas.
Medir es el primer paso. Lo verdaderamente transformador es actuar sobre los aprendizajes. Cada equipo, cada líder, tiene una oportunidad única de ser arquitecto de una cultura que trascienda, inspire y desafíe los límites.
¿Qué otras métricas sumarías tú? ¿Cuál ha tenido más impacto en tu organización?
Carmen de la Peña
Imagen: Runa
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