Un transformador programa en 21 días centrado en una técnica sencilla y a la vez poderosa: trabajar con afirmaciones frente a un espejo. . Una obra orientada a adquirir un mayor nivel de autoestima y confianza en uno mismo.
Louise Hay es una de las líderes espirituales más seguidas y aclamadas del mundo. El trabajo con el espejo: un imán para los milagros, la prosperidad y la abundancia.Louise Hay, el gran icono del crecimiento personal y la espiritualidad, llega con un nuevo libro íntegramente dedicado al método más eficaz para amarse en cuerpo y alma: el trabajo con el espejo.
Las afirmaciones poseen la capacidad de sembrar ideas sanadoras en el inconsciente, pero su poder se multiplica cuando se pronuncian en voz alta ante un espejo.
El espejo refleja los sentimientos que albergamos hacia nosotros mismos. Nos hace conscientes de nuestras defensas y también de aquello que fluye y nos llena. Nos ayuda a cambiar convicciones y pensamientos.
El nuevo libro de Louise Hay propone un plan de trabajo en tres semanas que combina reflexiones con ejercicios prácticos en veintiuna sesiones: reconocer nuestros miedos, acallar al crítico interno, superar creencias nocivas sobre nosotros mismos, sanar las relaciones… No, no hace falta un espejo mágico. Cualquier espejo nos puede ayudar a resolver conflictos internos y a sembrar las semillas del amor, el éxito y la felicidad que merecemos.
También conocido como acoso laboral, es una problemática que afecta la salud mental, emocional y física de las personas en su trabajo.
Carmen de la Peña.- Aunque se hable poco del tema, es una realidad alarmante en muchos entornos laborales y puede pasar desapercibido incluso en empresas con culturas aparentemente saludables.
Pero, ¿qué es exactamente el mobbing?: ignorarte, violencia sexual, burlarse, injusticias, abuso de autoridad, descalificarte y violencia física.
Cada una de estas formas tiene consecuencias devastadoras para la víctima, el equipo de trabajo y la organización en general.
¿Por qué es importante hablar de esto hoy?
Las empresas buscan atraer y fidelizar talento, fomentar la productividad y construir culturas de trabajo positivas.
Sin embargo, si el mobbing persiste, no importa cuán atractiva sea la misión de una empresa, su reputación y resultados estarán en peligro.
Algunos ejemplos de mobbing podrían ser:
Ignorarte: Imagina un entorno donde las ideas de un colaborador son constantemente descartadas en reuniones, o no se le permite expresarse. Esto genera un sentimiento de exclusión que afecta la autoestima.
Burlarse: Comentarios sarcásticos sobre el desempeño de un compañero, realizados frente al equipo, son una forma común pero peligrosa de mobbing.
Abuso de autoridad: Un líder que humilla públicamente a sus subordinados o no reconoce el esfuerzo del equipo contribuye a un ambiente tóxico.
Estrategias para prevenir y combatir el mobbing
1. Fomentar una cultura de respeto: El respeto debe ser un pilar de la organización. Realiza talleres, capacitaciones y políticas claras sobre el trato entre colaboradores.
2. Promover el diálogo abierto: Crea canales donde las personas puedan expresar preocupaciones sin miedo a represalias. Un buzón de quejas anónimo o reuniones regulares con Recursos Humanos son excelentes herramientas.
3. Capacitar a los líderes: Un liderazgo empático es clave para combatir el mobbing. Enséñales a reconocer signos de acoso y a manejar conflictos de manera constructiva.
4. Establecer políticas claras: Ten normas contra el mobbing, define las consecuencias y hazlas cumplir.
5. Apoyar a las víctimas: Ofrece recursos como acceso a psicólogos, coaching o programas de asistencia para empleados.
Todos, desde el CEO hasta los nuevos empleados, tienen un papel en construir una cultura basada en el respeto y la colaboración.
El mobbing no solo afecta a la víctima, sino a todo el equipo. Si eres testigo de este comportamiento, ¡sé parte de la solución!
¿Has enfrentado o presenciado mobbing en tu entorno laboral? ¡Me encanta leerte!
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Queremos agradecer a nuestros hermanos, la familia Gallardo Madrid, el bonito detalle que han tenido con su hermandad, han donado este precioso cuadro de la Virgen del Rocío elaborado artesanalmente.
Gracias de todo corazón, así hacéis más grande si cabe esta hermandad.
Carmen de la Peña.- Vivimos en una época en la que el cambio ya no es opcional: es necesario. Sin embargo, ¿cuántas veces nos hemos encontrado atrapados en esa zona de «incómodos cómodos»?
Nos sentimos estancados, pero permanecemos ahí porque nos brinda una sensación de seguridad
La neurociencia del cambio: ¿qué lo hace posible?
Cambiar no es fácil, pero tampoco es imposible. Según la neurociencia:
1. Los nuevos comienzos inspiran: Cada vez que iniciamos algo nuevo, nuestro cerebro libera dopamina, ese químico que nos motiva. Por eso, aunque dé miedo, un nuevo proyecto puede ser increíblemente energizante.
2. Recompensas a largo plazo : Las grandes transformaciones toman tiempo . Aprender a visualizar los beneficios futuros nos mantiene enfocados.
3. Valorar los pequeños pasos : Celebrar cada logro, por pequeño que sea, es esencial para mantenernos motivados.
4. Rodearnos de quienes nos inspiran al cambio : Tu entorno influye enormemente. Busca personas que te animen a salir de tu zona de confort.
Habilidades clave para navegar el cambio
El cambio no solo requiere decisión, sino también habilidades que debemos entrenar:
-Crear con la hoja en blanco : Imagina lo inimaginable 💭 y piensa en formas nuevas de abordar los problemas.
Si estás en un puesto de trabajo que ya no te satisface, pregúntate: ¿qué harías si pudieras empezar desde cero?
-Aceptar el «no saber»: La curiosidad es tu mejor aliada.
Inscríbete en un curso o taller de algo completamente desconocido para ti.
-Improvisar: Las mejores ideas nacen en el camino.
En una reunión inesperada, propone una idea innovadora aunque no tengas todos los datos.
-Abrazar la incertidumbre: Lo incierto puede ser emocionante.
Decide mudarte a otra ciudad o aceptar un puesto en una industria diferente.
-Permitirse fallar: Cada error es una lección.
Piensa en cuando aprendiste a andar en bicicleta. Las caídas te hicieron más fuerte.
No se trata de lo que conseguimos al cambiar, sino de en quién nos convertimos durante el proceso.
Las transformaciones nos moldean, nos fortalecen y nos ayudan a descubrir nuevas facetas de nosotros mismos.
Hoy, más que nunca, necesitamos ser impulsores de nuestro propio cambio. Las oportunidades no llegarán a nuestra puerta si no decidimos dar el primer paso.
¿Y tú, estás listo para abrazar el cambio?
Piensa en un área de tu vida en la que te sientas «incómodamente cómodo». ¿Qué pequeña acción podrías tomar hoy para iniciar tu transformación?
Recuerda: la clave no está en esperar el momento perfecto ⏳, sino en crearlo
El siglo XXI está relacionado con el estudio del cerebro. La neuroeducación investiga y responde a preguntas sobre cómo funciona el cerebro y cómo aprendemos, centrándose fundamentalmente en el proceso de enseñanza-aprendizaje
El Alcalde de Benidorm, Toni Pérez, ha participado este jueves en una mesa redonda sobre ‘Destinos sostenibles y digitales, el nuevo oro del turismo’ junto al resto de alcaldes que conforman la Alianza de Municipios Turísticos: Calviá, Lloret de Mar, Salou, San Bartolomé de Tirajana, Torremolinos, Arona y Adeje
Luis Larrodera, director del Festival de Cine de l’Alfàs, el cineasta Secun de la Rosa, Embajador del certamen alfasino desde hace 2023 y la actriz Cristina Gallego, han presentado junto al alcalde, Vicente Arques, el Festival de Cine en la Plaza Callao de Madrid
El Alcalde Toni Pérez y la directora del certamen, Beatriz Hernández, avanzan las novedades de esta edición: las jornadas PRISMA y Cuba como país invitado
Villajoyosa es el único destino de España que forma parte del ranking de los 10 destinos mundiales que reconoce las tendencias y preferencias de los viajeros a nivel global para 2025
Villajoyosa ha dado a conocer Xocolatíssima en el stand de la Comunitat Valenciana, como un reclamo más de La Vila Gastronómica y con el fin de poner en valor la tradición de la industria chocolatera del municipio
Aquesta vesprada, l’Assemblea General Extraordinària ha proclamat la nova Junta Directiva de la Societat Ateneu Musical. Comença així una nova etapa que durarà fins a gener de 2029
Durante el transcurso de la tarde de este miércoles, una dotación de los Bomberos Provinciales del Parque situado en Benidorm, han sido activados con el fin de realizar el rescate de una señora, que se encontraba realizando senderismo por la ruta del agua en las inmediaciones de la Font Major de Sella, la señora sufría una caída, con tal mala fortuna, de provocarse una lesión en la rodilla, así como un fuerte golpe sobre la cabeza, no pudiendo continuar su recorrido de regreso
El Festival de Cine de l’Alfàs se reivindica. un año más en Fitur, como uno de los principales reclamos turísticos y con el apoyo supramunicipal de Diputación y Generalitat. Su director Luis Larrodera ha anunciado en Madrid, en el mejor de los marcos, Fitur, que el actor Luis López “uno de los imprescindibles de la comedia de los últimos años, será uno de los homenajeados con un Faro de Plata
El actor y narrador Domingo Chinchilla visitará este viernes l’Alfàs del Pi para ofrecer dos sesiones de cuentacuentos en la Biblioteca Municipal: a las 17:30 horas para el público familiar en la sala Miguel Hernández y a las 20:00 horas para el público adulto en la sala Vicent Andrés Estellés
En relación a las declaraciones vertidas por el portavoz del grupo municipal socialista de Polop Gabriel Fernández en medios de comunicación , referentes al proyecto de acometer un campo de césped artificial con medidas reglamentarias, la Concejala de Deportes Angela Fuster manifiesta que es totalmente falso que exista tal proyecto, además le recuerda al señor Fernandez que en el Pleno Municipal de 27 Febrero de 2023 varios meses antes de que ella entrara en el equipo de gobierno, presento una moción con ese mismo objetivo, “campo de fútbol de césped artificial”.
A la que su equipo de gobierno del partido socialista votó en contra, alegando que tener un campo de futbol 11 de césped natural estaba muy bien valorado.
Además, el equipo de gobierno liderado por el señor Fernández, jamás solicitó ninguna de las subvenciones que para tal efecto existían durante su mandato.
Con el ánimo de que no se realicen más declaraciones que falten a la verdad, adjunta extracto del pleno en el que ella como miembro de la oposición en el momento en el que Gabriel Fernández era Alcalde de Polop presentó dicha moción.
EL SIGLO XV VALENCIANO, EL SEGLE D´OR. “LAS POESÍAS DE AUSIÀS MARCH: ENTRE LA TRADICIÓN Y LA ORIGINALIDAD”
Las poesías de Ausiàs March: entre la tradición y la originalidad que pronunciará el, catedrático emérito de la Universidad de Alicante, miembro de la Secció de Literatura Medieval i Moderna del Institut Interuniversitari de Filologia Valenciana y exacadémico de la Acadèmia Valenciana de la Llengua, D. Rafael Alemany Ferrer
A pesar del empuje creciente de la psicología cognitiva, hasta tiempos muy recientes el estudio del aprendizaje ha estado dominado por el clásico enfoque conductual
Carmen de la Peña.- En el ámbito profesional, enfrentamos retos similares a los que nos presenta esta obra: equipos multidisciplinarios, incertidumbre, cambio constante y la inevitabilidad del final de ciertos ciclos.
Pero, ¿qué nos enseña «Flow» sobre cómo abordar estos desafíos desde una perspectiva empresarial?
1. La transformación es inevitable, pero podemos afrontarla con propósito.
En «Flow», la inundación simboliza el cambio y la muerte, recordándonos que no podemos escapar de las transformaciones en nuestras vidas.
En las empresas, esto se traduce en la necesidad de aceptar la innovación, la disrupción y, a veces, el cierre de capítulos.
Pero si lo hacemos rodeados de personas con propósito compartido, el camino se vuelve menos aterrador.
2. Las conexiones humanas son clave para la trascendencia.
El pequeño gato nos enseña que la resiliencia y la búsqueda de significado son esenciales, pero no podemos hacerlo solos.
En el mundo laboral, los equipos que prosperan son aquellos que cultivan relaciones genuinas, confianza y colaboración. No se trata solo de alcanzar metas, sino de caminar juntos hacia ellas.
3. El liderazgo compasivo trasciende.
La figura del ave herida nos recuerda que el liderazgo no siempre significa ser el más fuerte, sino estar dispuesto a ayudar y guiar, incluso en los momentos más difíciles.
Los líderes que inspiran son aquellos que ponen a las personas por encima de los resultados, creando un legado que perdura más allá de su tiempo.
4. La naturaleza cíclica del cambio.
Al igual que la ballena en «Flow», las empresas tienen momentos de auge y declive. Sin embargo, como muestra la película, el final no es definitivo; todo se transforma.
Las organizaciones que abrazan esta idea reinventan su propósito, encontrando nuevas formas de aportar valor y permanecer relevantes.
5. La búsqueda de propósito impulsa las decisiones estratégicas.
La piedra gigante representa ese sentido de propósito que muchas empresas persiguen.
No siempre sabemos a dónde nos llevará una estrategia, pero confiar en el proceso y mantener la visión nos acerca a metas más significativas.
«Flow» nos deja una lección que también aplica al mundo empresarial: no importa cuándo o cómo llegue el cambio, lo esencial es no enfrentarlo solos.
La clave para trascender está en las conexiones genuinas y en caminar hacia los retos con propósito colectivo.
¿Tú también crees que las conexiones humanas son el puente hacia la paz, incluso en el mundo laboral? Comparte tu experiencia en los comentarios. ¡Hablemos de trascendencia en la empresa!
Y a ti… ¿Qué reflexión te causo Flow? ¡Me encanta leerte!
«Seniority» no solo mide la antigüedad, sino el nivel de experiencia, capacidad de gestión y contribución estratégica al equipo.
Este modelo es una brújula que guía tanto a las empresas como a los profesionales en la definición de roles, salarios y trayectorias de desarrollo.
Entender y aplicar el concepto de «seniority» no solo optimiza los equipos, sino que también construye carreras más alineadas con los objetivos individuales y organizacionales.
Aquí algunos puntos clave:
1. Alineación de expectativas: Imagina que contratas a un desarrollador con la etiqueta de «senior», pero sus habilidades son más bien de un «junior». Esto genera frustración en ambas partes: el empleado puede sentirse sobreexigido, y la empresa puede percibir bajo rendimiento. Tener claridad en los niveles ayuda a evitar estos malentendidos.
2. Compensaciones justas: Un rol con mayor seniority no solo implica un salario más alto, sino también un incremento en las responsabilidades. Los líderes (Leads y Managers) no solo supervisan proyectos, sino que también inspiran y guían a sus equipos. ¿Estás preparado para ese salto?
3. Estructuración de equipos: Equipos equilibrados necesitan diversidad: los juniors aportan nuevas ideas y energía; los seniors, experiencia técnica; y los líderes, visión estratégica. ¡Es como armar un rompecabezas perfecto!
¿Cómo identificar tu nivel de seniority?
Es fácil caer en la trampa de creer que más años en un puesto automáticamente te hacen «senior».
Sin embargo, la experiencia no es solo tiempo, sino calidad. Aquí algunos ejemplos prácticos para identificar dónde te encuentras:
Junior: Estás aprendiendo las bases y necesitas supervisión constante. Ejemplo: un diseñador que aún busca tutoriales para realizar tareas comunes.
Senior: Tienes dominio técnico, tomas decisiones clave y puedes trabajar con autonomía. Ejemplo: un programador que no solo escribe código eficiente, sino que también identifica problemas antes de que ocurran.
Lead o Manager: Eres responsable de guiar a otros y de los resultados globales. Ejemplo: un gerente de marketing que no solo diseña campañas, sino que también inspira a su equipo a innovar.
En ocasiones, las organizaciones tienen problemas para definir qué implica cada nivel de seniority.
Esto puede generar confusión, como cuando los títulos no reflejan las responsabilidades reales.
Aquí, la claridad en las descripciones de roles y las evaluaciones de desempeño son esenciales.
¿Dónde estás tú en esta escalera del seniority?
Invertir tiempo en entender y desarrollar tu nivel puede marcar la diferencia entre un rol promedio y una carrera que verdaderamente brille.
¿Conocías este concepto? ¿Ennque nivel de Señority te defines y por que? ¡Me encanta leerte!
En la tarde de ayer, desde Casa Mediterráneo hemos comenzado un nuevo ciclo de conferencias “Los otros mares”, que invita a reflexionar sobre cómo los mares más allá de ser meras masas de agua tienden puentes entre culturas, constituyen valiosos recursos económicos y geoestratégicos y forman espacios de interacción global
HOSBEC arranca su actividad en esta edición de FITUR en la plaza central del stand de Comunitat Valenciana, contando con el apoyo de Turisme Comunitat Valenciana y del Ayuntamiento de Benidorm, con uno de los proyectos que revolucionarán la comercialización turística y el diseño de la experiencia en el destino
La presentación ha contado con el presidente de la Generalitat Valenciana, Carlos Mazón, elalcalde de Benidorm y presidente de la Diputación de Alicante, Toni Pérez, y las principales autoridades institucionales del sector.
Mirai Maps: Benidorm supone la unión de lo real y lo digital a la hora de personalizar la selección de todos los elementos que forman parte de la experiencia turística.
HOSBEC trabaja con los proyectos de gemelos digitales desde hace años y ha visto cómo la capacidad de los hoteles, a la hora de representar virtualmente un hotel, permite al cliente conocer y seleccionar la tipología de habitación, los servicios extra que va a elegir y poder disfrutar de una personalización total de su configuración de la estancia.
Partiendo de los gemelos digitales y esas experiencias inmersivas en las instalaciones de un hotel, nace Mirai Maps: Benidorm, donde se ejemplifica la potencialidad de uso de esta plataforma a la hora de conocer el destino, descubrir la oferta de servicios turísticos, acceder a la oferta de restaurantes, de ocio y cualquier otro elemento con el que el cliente pueda interactuar, reservar, comprar o disponer durante su estancia.
«Estamos seguros, ha dicho el presidente de HOSBEC, Fede Fuster, que con la presentación de Mirai Maps: Benidorm se revoluciona la forma de comercializar e interactuar con el cliente ofreciendo a este destino, y a todos los que quieran explorarlo, un sinfín de aplicaciones y funcionalidades que transformarán la manera de planificar y disfrutar la experiencia turística».
Esta presentación ha sido posible gracias a que Mirai lleva 4 años trabajando en su proyecto I+D de gemelo digital 3D. Un producto que recrea destinos digitales sobre los que suma funcionalidades de reservas y de compras reales. Sobre el mapa y destinos digitales en 3D se pueden personalizar y añadir infinitas capas donde volcar restaurantes, discotecas, atracciones, puntos de interés turístico, etc. Todo esto supone aumentar la profundidad y la funcionalidad del destino digital, personalizando en función de la estrategia.
Mirai Maps es innovación con sentido. Cubre el objetivo de adaptarse a las nuevas generaciones de usuarios, adelantarse a sus preguntas, avanzar en una tecnología al ritmo de los nuevos modos de consumo y, sobre todo, hacerlo de manera rentable y personalizable a cada destino.
Christian Sánchez, Mirai Twin Manager, ha indicado que: «Mirai Maps es el punto de partida para el descubrimiento de los destinos y toda su oferta hotelera, de ocio, cultural, de restauración, entretenimiento, sus principales puntos de interés y todo aquello que cada ciudad pueda imaginar. Todo esto es posible con nuestra tecnología propia Mirai Twin, un gemelo digital en 3D del hotel que permite conocerlo a vista de pájaro, recorrer sus instalaciones, contemplar sus vistas, introducirse en las habitaciones y hacerles sentirlo desde el primer momento en que planifican su viaje. Una experiencia 100% inmersiva y nativa en todos los dispositivos (desktop, móvil, tablet) pudiendo descubrir el destino desde cualquier ángulo posible y reservarlo».
En su intervención, Toni Pérez ha recordado que «hace 5 años se planteó ser la primera ciudad en contar con un gemelo digital de comercialización personalizado y de futuro para todo el destino, y que hoy ya podemos decir que es el presente. Una alianza perfecta entre toda la oferta de Benidorm, la Consellería de industria, comercio, innovación y turismo, la Diputación de Alicante y la Fundación de Visit Benidorm». También ha invitado a los presentes a ir «extendiendo esta realidad de experiencia personalizada por toda la Comunitat Valenciana».
Sobre Mirai
Mirai ayuda a los hoteles a potenciar al máximo su venta directa. Aporta el know-how y la mejor tecnología para competir con los intermediarios, ganar independencia y reducir costes globales de distribución, ofreciendo un sólido motor de reservas, gemelo digital 3D (Mirai Twin), proyecto web, gestión onmicanal (Contact center), conectividad avanzada en metabuscadores, marketing digital, consultoría de distribución y plataforma de venta directa a agencias minoristas y empresas (Mirai Pro). Con 14 delegaciones a nivel internacional y más de 25 años de experiencia, más de 4.000 hoteles confían actualmente su venta directa online a Mirai.
Sobre HOSBEC
HOSBEC es la asociación empresarial hotelera y turística de la Comunitat Valenciana, con más de 362 asociados y representando más de 114.000 plazas de alojamiento, en 45 municipios entre las tres provincias. HOSBEC se caracteriza por ejercer algo más que la defensa de intereses del sector, y aportar servicios innovadores en todas los ámbitos de la gestión empresarial, siendo aquellos relacionados con la comercialización, promoción y posicionamiento del sector claves para el desarrollo de sus asociados.
Con sede central en Benidorm, dispone también de oficinas en Alicante y Valencia.
La ciudad se encuentra entre los cinco primeros municipios que han manifestado su intención colaborar con la Generalitat y la FVMP para combatir el intrusismo en el sector
La intervención, que se prolongará durante cuatro meses, tiene un presupuesto de 400.000 euros
Las obras de renovación de las infraestructuras hidráulicas en la calle Capitán Cortés están a punto de iniciarse una vez finalizado el proceso de licitación, como han confirmado desde la Concejalía de Ciclo del Agua. Se trata de una intervención “muy necesaria” tras haberse constatado que las infraestructuras de saneamiento “están muy deterioradas, ya que su primera instalación data de hace más de 30 años” ha señalado el concejal José Ramón González de Zárate
El Orgullo de Benidorm tendrá su espacio en la fiesta de la capital hispalense
Los ayuntamientos de Benidorm y Sevilla van a colaborar en la promoción de sus fiestas del Orgullo dando así visibilidad a ambos eventos y a la oferta LGBTI+ de ambas localidades. Una colaboración que se ha sellado esta mañana en Fitur LGBT+ y que ha contado como testigo de excepción con el grupo ganador del pasado Benidorm Fest y representante de España en Eurovisión en 2024, Nebulossa
El concejal de Eventos de Benidorm, Jesús Carrobles, ha explicado que “esta colaboración surge después de varios contactos con el Ayuntamiento de Sevilla, a través de su edil de Igualdad, Juan Luis García, en los que ambas administraciones locales consideramos interesante tejer sinergias para dar aún mayor visibilidad a las fiestas del Pride”.
De este modo, “durante el Orgullo de Sevilla, que se celebra en junio, en la capital hispalense se promocionará nuestro Pride, que cierra en septiembre el calendario europeo y que cada año atrae a miles de turistas, especialmente británicos”. Benidorm, por su parte, dará espacio al Orgullo de Sevilla durante sus celebraciones.
EL ALCALDE, JUANFRAN PÉREZ LLORCA, PRESENTA EN FITUR TODO EL POTENCIAL TURÍSTICO DE FINESTRAT CON ESTA INNOVADORA TECNOLOGÍA VIRTUAL
Finestrat presenta todo su potencial turístico en FITUR con un nuevo concepto en la promoción turística: Finestrat Virtual TourismSpace. Se trata de una experiencia a través de unas gafas de realidad virtual que permite a visitantes y profesionales del sector ver y visitar toda la oferta turística de Finestrat, desde el casco histórico, La Cala, deportes, fiestas, Puig Campana y la propuesta comercial y de ocio del bulevar.
“Somos el primer Ayuntamiento de la Comunitat Valenciana en presentar nuestra oferta turística con esta innovadora tecnología a través de unas gafas de realidad inmersiva y aumentada. Se trata de enseñar los increíbles recursos turísticos con los que contamos en Finestrat. Una nueva forma de comunicar en la que nuestros visitantes pueden sumergirse en la experiencia de estar, ver y, sobre todo, descubrir los grandes valores turísticos de Finestrat.” Así se pronunció el alcalde, Juanfran Pérez Llorca en la presentación de “Finestrat Virtual TourismSpace” celebrada hoy en el marco de FITUR, en el stand “Costa Blanca”, con la presencia de la concejala de Turismo, Donna R. Plummer y la 1ª Teniente de Alcalde y edil de Cultura, Nati Algado.
En 2025 “La Nucía, Ciudad del Deporte” acogerá un gran calendario de eventos deportivos de ámbito internacional y nacional, donde destacan estos 11: Torneo Boxam Internacional Élite, Shimano Super Cup Massi XCO UCI 1, Campeonatos de España de Duatlón Supersprint, Liga Nacional de Kárate, XXII Open Internacional de España de Taekwondo-WTF, Campeonato Internacional Luchas Olímpicas Jóvenes Promesas, Campeonato de España de Kickboxing, Campeonatos de España de Tenis de Mesa, Campeonatos de España de Atletismo Máster y sub16, Criterium – Gran Fondo de Ciclismo y 31 Rallye La Nucía. Estos 11 eventos generarán más de 200.000 pernoctaciones y un gran retorno económico a La Nucía y comarca de la Marina Baixa, demostrando el motor económico que es el turismo deportivo.
Continúa el Ciclo de Cine Solidario que l’Alfàs del Pi dedica este mes de enero al documentalista, director de cine, guionista y editor Marco Potyomkin, conocido por dar voz en sus películas a los invisibles y poner en contexto hechos que otros niegan u ocultan
El Auditorio de la Casa de Cultura de l’Alfàs del Pi acogerá este sábado el concierto de la Big BAAM Band. Será a las 20:00 horas, con entrada gratuita hasta completar aforo. Así lo ha anunciado el concejal de Cultura, Manuel Casado, tras invitar a los amantes de la música jazz de la comarca a acercarse y disfrutar con esta actuación
Carlos Mazón: «Les he entregado a Sus Majestades los Reyes un conjunto de abanicos, elaborados por artesanos de las poblaciones afectadas por las riadas, pertenecientes al Gremio de Abaniqueros, en reconocimiento a su apoyo a las personas y municipios damnificados»
Leopoldo Bernabeu.- Si realmente estamos en democracia ¿porque me pregunto como he de escribir mis artículos y no ser acribillado por unos y otros? La contestación la sabemos, bien distinto es atreverse a expresarla en voz alta. Hemos interiorizado tanto la ideología woke, tele impuesta por los moradores de la verdad, que cualquier afirmación en línea contraria es directamente proporcional a ser tachado de fascista, racista, y cualquiera de esas barbaridades tan al uso en la actualidad.
Esta subvención se destinará a sufragar los gastos que asume la Cofradía de Pescadores durante los paros de trabajo impuestos por la Unión Europea y se estudia ampliarla para financiar la renovación tecnológica de las barcas
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