Más de un millón de trabajadores con contrato indefinido dimitieron en España durante el primer semestre de 2023.

Muchos empresarios estaban en shock, incapaces de entender qué estaba pasando.

La mayoría se preguntaban: ¿cómo es posible que gente con contratos indefinidos renuncie a un trabajo?

Déjame decirte que la gente renuncia a sus trabajos, principalmente, por 5 razones:

1️⃣ Retribución y condiciones indignas

2️⃣ Jefe y/o compañeros tóxicos

3️⃣ Falta de oportunidades y/o talento desaprovechado

4️⃣ Exceso de presión y deterioro de la salud

5️⃣ Encuentran un mejor trabajo o cuentan con recursos para sobrevivir mientras lo buscan

Lo que estaba pasando es que, al igual que ocurre con el machismo, cada día más gente se rebela contra una relación empresa-empleado históricamente injusta y desequilibrada.

Por eso, si lideras el área de RRHH o si ocupas una posición de liderazgo y eres de los que todavía no entiendes qué está pasando, te invito a que reflexiones y trates de equilibrar la relación con tus empleados, salvo que no te importe que se acaben marchando.

Hoy viernes estrenamos episodio de Mentes Disidentes en Mi Membresía y contamos con un líder humanista. 

Xavier Marcet es un respetado profesor y consultor, conocido por su trabajo en estrategia y liderazgo innovador.

Con una carrera que inició en la enseñanza de la historia y se expandió al liderazgo empresarial, Marcet ha enseñado en la UPF Barcelona School of Management y ha ampliado sus conocimientos en reconocidas instituciones como IESE y Berkeley.

Fundador de la consultora Lead to Change, Marcet ha contribuido significativamente al entendimiento del cambio organizacional, a menudo inspirado por la apertura e innovación de Silicon Valley.

Su experiencia abarca desde la gestión de proyectos en el MIT hasta la creación de startups, combinando datos y management para fomentar el crecimiento y el cambio.

Jordi Alemany