Buenas tardes queridos amigos del periódico CALVARI, donde uno se congratula en decir que en estos momentos la sección UNA DE CHISTES… es la sección más seguida de la red en estos momentos dentro de CALVARI DIGITAL.

Hoy el chiste que voy a contar es la de la seleccíon de recursos humanos, donde uno tiene más que experiencia necesaria, donde ha pasado por muchas empresas, con conocimientos y estudios universitarios en la materia. ´Donde como un día me dijeron: «No vale el curriculum que tengas, sino las referencias que lleves».

Yo no estaba de acuerdo con esa premisa, porque yo le contesté a ese formador que es una vergüenza en una reunión de parados, donde muchos llevan mucho tiempo buscando trabajo, donde viene cada uno de una casa, muchos han hecho o tienen curriculums que no se pueden ver. Y decirles a un grupo de parados, que lo que valen son sus referencias, ,después de tenerlos más de una hora enseñándoles a como hacer un curriculum.

Para que vale tener experiencia, formación, don de gentes, conocimientos, si por un carnet te fichan, si por una referencia mal dada un mal comentario es más importante que confiar en esa persona para que consiga un puesto de trabajo, que lo necesita más que todo, porque no le llega para vivir, y tengamos que recurrir a la mano de obra extranjera -sin tener en contra nada de ella porque están tan cualificados algunos tanto como muchos de los que residen y viven aquí. Es dar a entender que se necesitan profesionales capacitados y no esas viejas experiencias del pasado que tienen la puerta de salida abierta porque su jubilación les está espeando.

Es el chiste del Director de Recursos Humanos o Jefe de Personal, que decide hacer una seleccíon y se presenta un individuo:

Gestor: Buenos días, ¿Cómo se llama?

Seleccionado: Fulano de Tal

Gestor: ¿Es usted de aquí?

S: Si, además llevo toda la vida.

Gestor: ¿Cuántas veces ha salido de aquí? ¿Ha viajado usted?

S: Pues bien poco, Mi vida ha sido todo trabajar.

Comentario: va usted bien (piensa)

Gestor: ¿Lleva mucho tiempo sin trabajar?

S: Parado de larga duración.

Comentario: Este es de los buenos (piensa)

Gestor: ¿Tiene familia?

S: Si, pero no me hablo con ninguna de ella

Comentario: Cuesta arriba y ascendiendo

Gestor: Vamos bien, va de puta madre. Le dice al seleccionado. Lo está motivando para que hable. No tiene curriculum el gestor, se le presenta un parado de estos que después de llevar media vida sin trabajar y necesitan para vivir, han decidido buscarse la vida. Llevan varias entrevistas y no pasan ni una.

Gestor: ¿Cuánta familia tiene usted? ¿Tiene hermanos?

S: Unos cuantos, pero como le he dicho no me hablo con ninguno de ellos.

Comentario: este tiene que ser uno de los buenos en su familia. Menuda oveja negra tiene que estar hecho

Gestor: Gana mucho usted. ¿Cuánto ganaba en el último trabajo que usted hizo?

S: Lo justo. Lo justo para vivir.

Gestor: Bien, pero sea sincero. Dígame cuando dinero en cash ganaba.

S: 1000 euros.

Gestor: Y cuando ganaba 1000 euros, solía gastar.

S: Si, para comer. Las cosas de la vida diaria. Mucho café, el café del Mercadona del Hacendado está muy bueno.

Gestor: ¿Tomaba mucho café? Eso está bien. A mi también me gusta mucho el café. Yo me tomo de dos a tres cafes diarios. Y me sienta bien. Me activa. Hace que esté despierto y que trabaje. ¿Usted es trabajador, no?

S: Yo soy una máquina. Yo también tomo muchos cafés.

Gestor: ¿Sale a tomar café? Hablando de cafés. Dígame a que cafeterías vas.

S: A ninguna. El café está muy caro en las cafeterías.

Comentario: Este no ha pisado una cafetería en su vida. No gasta un duro y es un pobre solitario que no se habla ni con Dios. ¡Menuda pieza!

Elementos como estos son los que está generando el Nativismo Digital. Personas especializadas en informática, que no salen de sus casas, que son verdaderos cocos de la informática y de las redes, que viven dentro de las economías sumergidas. Muchas se saben la vida de los demás, mejor que uno mismo, pero son lobos solitarios. No gastan, llevan mucho tiempo sin trabajar y cuando buscan trabajo o se quieren incorporar al mercado laboral son almas en pena. Sin curriculum, sin referencias. Personas con muchos problemas familiares, algunos no han pisado una cafetería en su vida. El café les activa para seguir trabajando dentro de un sistema donde se relacionan entre muchos de ellos sin conocerse.

Es normal, que en las empresas estén trabajando los que están trabajando. Hace falta formación, hace falta incentivar, hace falta dar confianza y asegurar y garantizar que un puesto de trabajo no es producto de un día o para unos meses, que hay que fomentar la contratación indefinida y formar trabajadores que sean fieles a sus empresas, para que esas empresas sigan desarrollándose y permaneciendo en el tiempo, no crear solamente autónomos que empiezan muy bien, pero que en un determinado tiempo desaparece.

El sistema está creado de tal forma que interesa aguantar lo que hay para que el sistema político o la gobernabilidad de dicho sistema se siga sustentando.