El SPPLB manifiesta que existen cuestiones que se encuentran paralizadas y que están perjudicando a l@s Trabajador@s y a las arcas municipales

Mediante el siguiente manifestamos que hemos tenido conocimiento a través del tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de Benidorm que, finalmente la Comisión de valoración y Valoración de Méritos y Memoria del Proceso para la provisión del puesto de “Jefe de de Servicio de Recursos Humanos”, ha acordado proponer al órgano competente el nombramiento de D. Francisco Manuel López Ocaña, circunstancia que nos congratula ya que de una vez por todas se ha cubierto este puesto tan importante y mediante un proceso selectivo a tal efecto y no de libre designación (“a dedo” , como se ha venido haciendo tiempo atrás. “Es decir que tenemos Jefe de Personal para rato y como Dios manda”.

Sin embargo, desde el Sindicato Profesional manifestamos que urge su nombramiento por el cúmulo de cuestiones que se encuentran paralizadas en el Departamento de Recursos Humanos y que están perjudicando gravemente, no solo a l@s trabajador@s municipales sino también a las arcas del consistorio y es por lo que hemos solicitado al Sr. Alcalde que tenga a bien dar celeridad al nombramiento del Jefe de de Servicio de Recursos Humanos para que de forma inmediata la maquinaria se ponga a trabajar en solucionar cuestiones que se deben de abordar en la Mesa General de Negociación, órgano encargado y que apenas se ha reunido, única y exclusivamente cuando le ha interesado a la administración pero no se ha reunido para tratar las Alegaciones presentadas a la Valoración de Puestos de Trabajo presentadas en el año 2021, donde nos han obligado a recurrir a los Tribunales de Justicia de forma reiterada, donde de manera reiterada hemos ganado todo, donde se está condenando al Ayuntamiento de Benidorm pagar costas e intereses e indemnizaciones desorbitadas.

Además, hay que tratar con urgencia la aplicación de la Sentencia ganada por el SPPLB sobre la Carrera Profesional, las promociones internas, la cobertura de puestos y plazas por el sistema de mejora de empleo para aquellos que están cubiertos mediante funciones de superior categoría, la Oferta Pública de Empleo para 2023 (OEP), la jornada laboral de 35 horas, las modificaciones que se encuentran en sede judicial solicitadas por varias trabajadoras y en la asesoría jurídica de de Bienestar social e igualdad, Los estudios y aplicación de los complementos de productividad de varios trabajadores como los Inspectores Municipales que cubren los mercadillos, la revisión de la Valoración de varios puestos que hemos solicitado como el de los administrativos de atención ciudadana, vía publica, etc. que se encuentran en las extensiones administrativas, entre otras.